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Infografik: Derselbe Job - weniger Lohn - Lohnabschläge, wenn der Abschluss fehlt

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Ein Job als Fachkraft und das ohne Ausbildung? Für viele Normalität, denn sie machen den fehlenden Abschluss durch Lernbereitschaft und Erfahrung wett – jedoch verdienen sie deutlich weniger als ihre qualifizierten Kollegen. Außerdem fürchten sie Nachteile beim Jobwechsel, weil sie ihre Fähigkeiten schwer nachweisen können. Mit einer neuen Anerkennungskultur wäre ihnen geholfen. Weitere Infos zum Them gibt's unter: www.bertelsmann-stiftung.de/studie-unterqualifikation

Infografik: Derselbe Job - weniger Lohn - Lohnabschläge, wenn der Abschluss fehlt

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Derselbe Job – geringerer Lohn
Lohnabschläge, wenn der Abschluss fehlt
Helfer
(ohne Abschluss)
€
Fachkräfte
–9 %
€ €
Meister,
Techniker oder
Bachelor
Spezialisten
–7 %
€ €
4-jähriges
Hochschul-
studium
Experten
–11 %
€ €
Unterschied zwischen dem Verdienst von
unterqualifizierten und passend qualifizierten
Arbeitnehmern
unterqualifizierte
Arbeitnehmer
passend qualifizierte
Arbeitnehmer
–7 %
bis –11 %
Quelle: Sozio-oekonomisches Panel 2013–2016 (SOEP v.33), gewichtete Ergebnisse, Berechnungen der Ruhr-Universität Bochum
Anmerkungen: Die dargestellten Lohnabschläge für Erwerbstätige zwischen 18 und 65 Jahren entsprechen gewichteten Punktschätzern
von getrennten Modellen für Männer und Frauen. Diese Lohnabschläge sind auf eine Reihe weiterer Einflussfaktoren kontrolliert.
© 2018 Bertelsmann Stiftung
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Ausbildung/
Lehre
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Infografik: Derselbe Job - weniger Lohn - Lohnabschläge, wenn der Abschluss fehlt

  • 1. Derselbe Job – geringerer Lohn Lohnabschläge, wenn der Abschluss fehlt Helfer (ohne Abschluss) € Fachkräfte –9 % € € Meister, Techniker oder Bachelor Spezialisten –7 % € € 4-jähriges Hochschul- studium Experten –11 % € € Unterschied zwischen dem Verdienst von unterqualifizierten und passend qualifizierten Arbeitnehmern unterqualifizierte Arbeitnehmer passend qualifizierte Arbeitnehmer –7 % bis –11 % Quelle: Sozio-oekonomisches Panel 2013–2016 (SOEP v.33), gewichtete Ergebnisse, Berechnungen der Ruhr-Universität Bochum Anmerkungen: Die dargestellten Lohnabschläge für Erwerbstätige zwischen 18 und 65 Jahren entsprechen gewichteten Punktschätzern von getrennten Modellen für Männer und Frauen. Diese Lohnabschläge sind auf eine Reihe weiterer Einflussfaktoren kontrolliert. © 2018 Bertelsmann Stiftung Berufliche Ausbildung/ Lehre