Typen und Temperamente

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Vortrag auf einem Salon Slalom Abend, Frankfurt April 2012

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Typen und Temperamente

  1. 1. Typen & Temperamente Ralph Nelius Vortrag auf dem Salon Slalom Frankfurt, 20. April 2012 1
  2. 2. Jobsuche - Wer kennt das nicht? Was will ich? Was kann ich? Machen Sie eine Liste Ihrer Vorlieben und Stärken ... 2
  3. 3. Dabei bin ich zufällig auf denPersönlichkeitstest von Keirsey gestoßen Hat etwas zu tun mit griech. Göttern - daher sind wir heute abend hier Meine Erfahrung: 3.Aha-Effekt 4.Kein Würfeln 5.Nützlich 3
  4. 4. Was ist ein „Persönlichkeitstest“? • Persönlichkeitstests und ähnliche Verfahren sind der Versuch, ein möglichst objektives Bild über das Verhalten und die Persönlichkeit einer Person zu bekommen. • Dabei ist die Bezeichnung “Test” zumindest bei seriösen Verfahren etwas irreführend, denn - es geht nicht darum, besonders “gut” abzuschneiden. - Ziel ist viel mehr, ein möglichst vielschichtiges und genaues Bild einer Persönlichkeit zu bekommen und dafür auch unbewusste Verhaltensweisen oder Einstellungen zu erfassen.Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/2/ 4
  5. 5. Andere Testarten • Persönlichkeitstests: Erfassen Eigenschaften, Einstellungen und Interessen eines Menschen, z.B. die Kontaktfreude. • Intelligenztests: Messen die allgemeine Intelligenz bzw. eine spezielle Begabung im Bereich der Intelligenz. • Leistungstests: Messen motorische, sensorische oder intellektuelle LeistungenQuelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testdefinition.html 5
  6. 6. Wozu Persönlichkeitstests? Beruf Jobsuche Stellenbesetzung Teamarbeit Führungsstil 6
  7. 7. Wozu Persönlichkeitstests? Paare Partnersuche Partnerbörsen Beziehungen 7
  8. 8. Wozu Persönlichkeitstests? Kinder Erziehung Schule Lernstil 8
  9. 9. Wozu Persönlichkeitstests? Sich selbst und andere besser verstehen 9
  10. 10. Heute abend ...• ... probieren wir einen weit verbreiteten Persönlichkeits-Test aus und diskutieren Fragen mit dem meisten Sprengstoff• ... loten wir Sinn und Grenzen solcher Tests aus• ... haben Sie am Ende vielleicht sogar etwas über sich selbst erfahren 10
  11. 11. AgendaI. ErklärenII. Ausprobieren(mit Pause)III. Diskutieren 11
  12. 12. I. Erklären 12
  13. 13. Urväter der P.-Typologie Vier Temperamente nach Hippokrates (400 v. Chr.) und Galen (190)Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/DISG-Persoenlichkeitsprofil.html 13
  14. 14. Heutige P.-TestsCarl Gustav JungPsychologische Typen2 Einstellungen* 4 Funktionen Isabell Myers 1958= 8 Typen 16 Typen MBTI (200 Fragen)David Keirsey1978/19884 Temperamente16 Typen „The Big Five“Temperament Sorter 5-Faktoren-Modell(70 Fragen) Lexikalischer Ansatz 14
  15. 15. Keirsey unterscheidet vier Temperamente ... Guardian Idealist Artisan RationalQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 15
  16. 16. ... die er metaphorisch nach dem Vorbild griechischer Götter beschreibt Epimetheus Apollon Auftrag: Auftrag: Der Mensch- In den Menschen das heit den Sinn für das Pflichtgefühl wecken Geistige vermitteln Dionysos Prometheus Auftrag: Auftrag: Die Menschen Den Menschen die Lustbarkeit lehren Wissenschaft gebenQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 16
  17. 17. Keirsey leitet die Temperamente aus beobachtbaren Präferenzen ab E-I S-J N-T J-PMensch = Beobachtung TemperamenteBlack Box von Präferenzen + Typen 17
  18. 18. PräferenzenE-I Extraversion Introversion (außenorientiert) (innenorientiert)S-N Sensory Intuitive (Sensorik) (Intuition, Vorstellung)T-F Thinking Feeling (Denken) (Fühlen)J-P Judging Perceiving (Eindrücke schnell (Eindrücke länger strukturieren) aufnehmen) 18
  19. 19. Extraversion vs. Introversion Wie Sie ihre Energie aufnehmen bzw. „Ihre Batterien aufladen“ oder Extraversion Extraversion IntroversionAußenorientiert InnenorientiertZusammensein Alleinsein 19
  20. 20. Extraversion vs. Introversion Wortfelder: • Geselligkeit • Territorialität • Interaktion • Konzentration • extensiv • intensiv • viele • begrenzte Beziehungen Beziehungen • ... • ...Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 20
  21. 21. Sensory vs. Intuitive Wie Sie die Wirklichkeit wahrnehmenSensory oder INtuitiveSensorik Intuition Fakten Möglichkeiten 21
  22. 22. Sensory vs. Intuitive Wortfelder: • Erfahrung • Ahnung • realistisch • spekulativ • Nützlichkeit • Phantasie • Tatsächliches • Mögliches • vernünftig • einfallsreich • ... • ...Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 22
  23. 23. Thinking vs. Feeling Wie Sie Entscheidungen treffen Thinking oder Feeling Denken Fühlenobjektiv analytisch personenbezogen 23
  24. 24. Thinking vs. Feeling Wortfelder: • Objektivität • Subjektivität • Prinzipien • Individuum • Richtlinien • Gesellschaftl. • Analyse Werte • Standfestigkeit • Anteilnahme • ... • ÜberzeugungQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 24 • ...
  25. 25. Judging vs. Perceiving Welchen Lebensstil Sie pflegen Judging oder PerceivingEindrücke schnell Eindrücke länger strukturieren aufnehmen 25
  26. 26. Judging vs. Perceiving Wortfelder: • entschieden • unentschieden • feststehend • flexibel • vorausplanend • Anpassung • geschehen machen • geschehen lassen • Zeitdruck • Zeit lassen • ... • ...Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 26
  27. 27. Temperamente SJ NF Guardian Idealist SP NT Artisan RationalQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 27
  28. 28. Typen ESTJ ENFJ ISTJ INFJ ESFJ ENFP Guardian ISFJ Idealist INFP ESTP ENTJ ISTP INTJ ESFP ENTP Artisan ISFP Rational INTPQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 28
  29. 29. II. Ausprobieren 29
  30. 30. So geht‘s 70 Fragen Pause Eigene Gemeinsam TypbeschreibungAntwortbogen lesen ausfüllen 30
  31. 31. Zum Mitmachen• Es folgen 70 Fragen• Bitte rasch auf dem Antwortbogen ankreuzen - wir machen bewußt nur einen Schnellschuß - Sie können den Test später in Ruhe wiederholen• An ein paar Fragen halten wir inne, um Fragen mit dem meisten „Sprengstoff“ zu diskutieren 31
  32. 32. Der AntwortbogenQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 32
  33. 33. Beispiel: Frage 1 Suchen Sie bei einer Party den Kontakt mit • a) möglichst vielen, einschließlich Fremden • b) nur wenigen, die Sie kennenQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 33
  34. 34. Jeweils A oder B ankreuzenQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 34
  35. 35. Jetzt Zusammenzählen und Ihren Typ bestimmenQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 35
  36. 36. Es gibt zwei Stapel - bitte lesen Sie auf jeden Fall den Typ Porträt des Beschreibung des Typen (kurz) Temperaments (länger) z.B. ESFJ - Provider z.B. SJ - Guardian 36
  37. 37. TypenESTJ Supervisor ENFJ TeacherISTJ Inspector INFJ CounselorESFJ Provider ENFP ChampionISFJ Protector INFP HealerESTP Promoter ENTJ FieldmarshalISTP Performer INTJ MastermindESFP Crafter ENTP InventorISFP Composer INTP Architect 37
  38. 38. -- Pause -- 38
  39. 39. III. Diskutieren 39
  40. 40. Diskussionsthemen Wie gut fühlen Sie sich getroffen? Wie häufig sind die Temperamente?Wie sind die anderen Temp.? Anwendungsfelder A G I R Beruf Paare Kinder Verführen solche Tests zum Wieso wird man ein Typ? Schubladendenken? Ändert sich das? Wann ist ein P-Test gut? Nutzen, Grenzen, Gefahren 40
  41. 41. Wie gut fühlen Sie sich getroffen? 41
  42. 42. Wie häufig ist welches Temperament? 42
  43. 43. Es gibt weit mehr Guardians & Artisans als Idealists & RationalsQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 43
  44. 44. Unsere Verteilung heute abend? ? 44
  45. 45. Wie sind die anderen Temperamente? 45
  46. 46. Guardian SJ Wächter • Guardians sind S-Veranlagte, die epimetheische Pflichten (gesellschaftliche Stellung) wählen. • SJ sind die Eckpfeiler unserer Gesellschaft. • Wir können uns ob ihrer Gegenwart glücklich schätzen.Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 46
  47. 47. SJ Guardian • „In der Natur gibt es eine Hierarchie, in der jeder seinen Platz hat. Klar, es ist schön, die Bienenkönigin zu sein. Aber ihre Führung wäre wertlos, wenn es nicht ihr Team von Arbeitsbienen gäbe. Bei Menschen ist das natürlich nicht anders.“Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 47
  48. 48. Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grasshüpfer (SP) 48
  49. 49. Berühmte Guardians Kunst/Journal./Literatur/Sport Politik/Militär •Larry King (Provider) •President George Washington •Vince Lombardi (Supervisor) (Supervisor) •Kareem Abdul-Jabbar (Protector) •President George HW Bush (Protector) Queen Elizabeth II (Inspector) Wirtschaft Wissenschaft/Erziehung/Philosophie •Warren Buffet (Inspector) •Thomas Hobbes (Supervisor) •John D. Rockefeller (Inspector) •Mother Teresa (Protector)Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_guardians.asp 49
  50. 50. SJ Guardian-Zitate "Let no one ever come to you without leaving better and happier."Mutter Teresa (Protector) "The harder you work, the harder it is to surrender."Vince Lombardi, Football- Trainer (Supervisor)Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/guardian_quotes.asp 50
  51. 51. Artisan Kunsthandwerker SP • Artisans sind S-Veranlagte, die dyonisische Lustbarkeit (Bewegungsfreiheit) wählen • SPs glänzen in Künsten aller Art: - Malerei, Bildhauerei, Musik, Theater, Tanz, - Sport, Politik, Militär, Wirtschaft • SPs sind Männer und Frauen der Tat.Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 51
  52. 52. Artisans sind gute Troubleshooter SP„... spielt keine Rolle, Mister; aber hier ist Benzin ausgelaufen,darum machen Sie mal ihre Zigarre aus.“Patroni ignorierte die Anweisung, wie er alle Rauchverboteignorierte. Er deutete mit seiner Zigarre auf den umgekipptenSattelschlepper. „Außerdem, junger Mann, vergeuden Sie dieZeit von allen Leuten hier, meine und ihre auch, wenn Sieversuchen wollen, den Schrotthaufen bei Nacht auf die Räderzu kriegen. Den müssen sie auf die Seite schleppen, damit derVerkehr wieder durchkann, und dazu brauchen sie noch ...“ 52
  53. 53. Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grashüpfer (SP) 53
  54. 54. Berühmte Artisans Kunst/Literatur/Journalism./Sport Politik/Militär •Wolfgang Amadeus Mozart •Bill Clinton (Performer) (Composer) •Winston Churchill (Promoter) •Elvis Presley (Performer) •Ernest Hemingway (Promoter) Wirtschaft •Madonna (Promoter) •Donald Trump (Promoter) •Steven Spielberg (Composer) •Charles Lindbergh (Crafter) •Bruce Lee (Crafter) •Tiger Woods (Crafter) •Alan Shepard (Crafter) Wissenschaft/Erziehung/Philosophie •Jean-Jacques Rousseau (Composer)Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_artisans.asp 54
  55. 55. Artisan-Zitate SP "Lets light this candle." Alan Shepard (Crafter) [Just before his liftoff into space]Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp 55
  56. 56. Artisan-Zitate SP "Be water, my friend." (On the subject of flexibility & adaptability) "When you need it, ITS THERE." (On the subject of practiced skill) Bruce Lee (Crafter)Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp 56
  57. 57. Artisan-Zitate SP "... We shall go on to the end, we shall fight in France, we shall fight on the seas and oceans, we shall fight with growing confidence and growing strength in the air, we shall defend our island, whatever the cost may be, we shall fight on the beaches, we shall fight on the landing grounds, we shall fight in the fields and in the streets, we shall fight in the hills; we will never surrender." Winston Churchill (Promoter)Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp 57
  58. 58. Idealist NF • Idealisten sind N-Veranlagte, die appollinische Durchgeistigung (Selbstverwirklichung) wählen • Ihre Bedürfnisse sind weniger auf Dinge als auf Menschen konzentriert • Ihre Ziele sind derart außergewöhnlich, daß nicht einmal sie selbst in der Lage sind, sie auf einfache und unkomplizierte Weise zu beschreiben.Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 58
  59. 59. Rätselhaft? NF Nicht für NFsEine Persönlichkeit zu werden, bedeutet, daß derMensch sich wissentlich und bereitwillig dem Punktnähert, an dem er das wird, was den innerenVorgängen seines wahren Seins entspricht. Er nimmtdavon Abstand, das sein zu wollen, was er nicht ist, sichhinter einer Fassade zu verbergen. Er will nicht mehrsein, als er ist und die damit verbundenen Gefühle derUnsicherheit und der massiven Abwehrhaltungerfahren. ...Carl Rogers, On Becoming a Person, Boston 1961,p. 176 59
  60. 60. Zwei ungleiche NF Adlige Elisabeth (NT) Maria Stuart (NF) Stets etwas abseits; logisch-rational; Ließ andere näherkommen, selbst derVeranlasst die notwendigen Schritte, zwar Kerkermeister liebte sie; emotional;mit Bedauern, aber mit geringstmöglicher Sie wollte Königin von England werden, persönlicher Verstrickung und diese Naivität bestimmte ihr Handeln 60
  61. 61. Berühmte Idealisten Kunst/Literatur/Journalism./Sport Politik/Militär •Jane Fonda (Teacher) • Mohatma Ghandi (Counelor) •Richard Gere (Healer) • Nelson Mandela (Champion) •Mia Farrow (Healer) • Vladimir Lenin (Teacher) •Charles Dickens (Champion) • Mikhail Gorbachev (Teacher) •George Orwell (Healer) • Princess Diana (Healer) •Aldous Huxley (Healer) •Herman Hesse Wissenschaft/Erziehung/Philosophie •Albert Camus • Siddhartha [Buddha] •James Joyce • Pope John Paul II (Teacher) •Leo Tolstoy (Champion) • Isabel Myers (Healer) • Jane Goodall (Counselor) • Soren KierkegaardQuelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_idealistss.asp 61
  62. 62. NFIdealist-Zitate"Es ist nicht unsere Aufgabe,einander näherzukommen, sowenig wie Sonne und Mondzueinander-kommen, oder Meerund Land. Unser Ziel ist, einanderzu erkennen und einer im anderendas zu sehen und ehren zu lernen,was es ist: des andern Gegenstückund Ergänzung."Hermann Hesse (Narziß & Goldmund) 62
  63. 63. NF Idealist-Zitate „This is me, this is me!" Princess Diana when she was read Keirseys portrait of an INFP (Healer).Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/idealist_quotes.asp 63
  64. 64. Rational NT • Rationals sind N-Veranlagte, die prometheische Wissenschaften (Macht über die Natur) wählen • NTs sind Problemlöser.  • Ein NT muss verstehen, wie ein System (technisch, sozial, usw.) funktioniert, um es besser zu machen.Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 64
  65. 65. NTs streben nach Kompetenz NT • Der NT muss kompetent sein • Für einen NT ist Leistung nur das Mittel, das ihm das Speichern seiner Fähigkeiten erlaubt MITTEL ZWECK NT Leistungen Fähigkeiten SP Fähigkeiten LeistungenQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 65
  66. 66. Zwei ungleiche Adlige NT Elisabeth (NT) Maria Stuart (NF) Stets etwas abseits; logisch-rational; Ließ andere näherkommen, selbst der Veranlasst die notwendigen Schritte, zwar mit Kerkermeister liebte sie; emotional;Bedauern, aber mit geringstmöglicher persönlicher Sie wollte Königin von England werden, und diese Verstrickung Naivität bestimmte ihr Handeln 66
  67. 67. Berühmte Rationals Kunst/Literatur/Journalism./Sport Politik/Militär •Issac Asimov (Mastermind) •Napoleon (Fieldmarshal) •George Bernard Shaw (Fieldmarshal) •Margaret Thatcher(Fieldmarshal) •Walt Disney (Inventor) •Golda Meir (Fieldmarshal) •Mark Twain (Inventor) •Gregory Peck (Architect) Wissenschaft/Erziehung/Philosophie •Albert Einstein (Architect) •Isaac Newton (Mastermind) Wirtschaft •Stephen Hawking (Mastermind) •Bill Gates (Mastermind) •Nikola Tesla (Inventor) •Jack Welch (Fieldmarshal) •Lise Meitner (Mastermind) •Steve Jobs (Inventor) •Charles Darwin (Architect) •Friedrich Nietzsche (Mastermind) •Marie Curie (Architect)Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_rationalss.asp 67
  68. 68. Rational-Zitate NT„Insofern sich Gesetze der Mathematik auf dieWirklichkeit beziehen, sind sie nicht sicher,insofern sie sicher sind, beziehen sie sich nicht aufdie Wirklichkeit.“Albert Einstein (Architect)Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/rational_quotes.asp 68
  69. 69. AnwendungsfelderBeruf - Paare - Kinder 69
  70. 70. Anwendungsfeld Beruf Jobsuche Stellenbesetzung Teamarbeit Führungsstil 70
  71. 71. Berufswahl & Führungsstil mit MBTI ST SF NF NT sinnlich sinnlich intuitiv wahr- intuitiv wahrnehmen und wahrnehmen und nehmen und Personen, die wahrnehmen und analytisch gefühlsmäßig gefühlsmäßig analytisch bewerten bewerten bewerten bewerten legen Wert auf Fakten Fakten Möglichkeiten Möglichkeiten personen- personen- und behandeln diese objektiv analytisch objektiv analytisch bezogen bezogen praktisch und sympathisch und begeistert und logisch undund sind entsprechend realistisch freundlich voller Ideen erfinderisch und finden eine Kommunikation theoretischer und Technik und im Dienstleistung und Möglichkeit für ihre und Umgang mit technischer Umgang mit Fakten praktische HilfeFähigkeiten im Bereich Menschen Entwicklungen “der freundliche und bevorzugenden “der bürokratische “der kollegiale “der unternehme- Verhandlungs- Führungsstil Organisator” Katalysator” rische Architekt” partner” Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/7/ 71
  72. 72. Es gibt zahlreiche EinstellungstestsBig-Five-Persönlichkeitstest Zählt zu den am häufigsten eingesetzten Online-Tests.(B5T) Ermittelt die grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen Ordnet Personen nach 16 Typen, angelehnt an C.G.MBTI Myers-Briggs- Jung. In einigen Berufsgruppen finden sich bestimmteTypenindikator Typen besonders häufig Speziell für das Online-Recruitment entwickelt.Management-Potential-Test (MPT-K) müssen typische Management-Anforderungen Bewerber mit hohem Ego-Involvement lösen Wird vor allem zur Selbstanalyse im Rahmen vonDISG-Persönlichkeitsprofil Persönlichkeits-Trainings und Seminaren eingesetzt.Freiburger Persönlichkeits Testet ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale. WirdInventar (FPI) häufig in Kliniken eingesetzt sowie zur Personalauswahl. Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/einstellungstests-beispielfragen.html 72
  73. 73. Projektbesetzung mit MBTIProjektmanager im Großprojekt:N braucht man für die Bauleitung,um die Prozesse aufzusetzen, um zuahnen, was bei den Lieferanten schiefgehen kann, um ...S steuert undüberwacht das Projekt, sorgt für dieRessourcen-versorgung aus derLinie, für das Treiben von einmaletablierten Prozessen und für ...Quelle: Crasemann et al, Passende Projektbesetzung, Objektspektrum, 2008 73
  74. 74. Anwendungsfeld Paare Partnersuche Partnerbörsen Beziehungen 74
  75. 75. Partnerbörsen setzen auf Persönlichkeitstests ... 75
  76. 76. ... und Matching-Algorithmen 76
  77. 77. Eine aktuelle Studie ist skeptisch ... • Die Algorithmen haben keine Daten darüber, wie zwei Menschen miteinander harmonieren • Die Tests fragen nicht nach schwierigen Lebenssituationen • Die Algorithmen setzen zu stark auf ÄhnlichkeitQuelle:http://www.psychologicalscience.org/pdf/PSPI-online_dating-proof.pdfhttp://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html 77
  78. 78. ... hat aber auch kein Patentrezept „Wir sagen nicht, dass Online-Dating eine schlechtere Methode zur Partnersuche ist als ein Treffen in der Bar. Aber auch keine bessere.“Quelle:http://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html 78
  79. 79. These von KeirseyBeziehungen von unterschiedlichen Typen sind stabiler Guardian Idealist 5 23 Artisan Rational 79
  80. 80. These von Keirsey Beziehungen von unterschiedlichen Typen sind stabilerQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 80
  81. 81. Anwendungsfeld Kinder Erziehung Schule Lernstil 81
  82. 82. Normalverteilung einer Schulklasse nach Keirsey 82Quelle: http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/„ich-bin-anders-aber-richtig-wie-rationalisten-und-idealisten-temperamente-im-beruf-uberleben/
  83. 83. Häufigkeit von Lehrer- und Kindertypen ist unterschiedlich Lehrkörper und Schüler und Verwaltungs- Gesamt- Differenz personal bevölkerung SJ 56 % 38 % 18 % NF 36 % 12 % 24 % NT 6 % 12 % -6 % SP 2 % 38 % -36 %Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 83
  84. 84. Zusammenhang zw. Tempera-ment u. psychischen Störungen • Keirsey sieht einen Zusammenhang zwischen Charaktermerkmalen und psychischen Verletzbarkeiten bzw. Störungen: - praktisch alle Magersüchtigen sind Idealisten (NF) - Intuitiv wahrnehmende Jungen (N und P) werden häufig mit ADHS in Verbindung gebracht Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/David_Keirsey 84
  85. 85. Weitere Fragen: Verführen solche Tests zumWieso wird man ein Typ? Schubladendenken? Ändert sich das? Wann ist ein P-Test gut? 85
  86. 86. Warum vier Temperamente? Sprache konkret abstrakt S N kooperativ Menschen und soziale RegelnWerk- Guardian IdealistzeugeWie utilitaristischbekomme Nutzen undich, was ich Effizienzwill? Artisan Rational Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte 86
  87. 87. Gütekriterien für P.-Tests • Objektivität = Ausmaß, in dem ein Testergebnis in Durchführung, Auswertung und Interpretation vom Testleiter nicht beeinflußt werden kann • Reliabilität = Zuverlässigkeit einer Meßmethode (gleiches Ergebnis bei Wiederholung) • Validität = Grad der Genauigkeit an, mit dem ein Testverfahren das mißt, was es messen soll (z.B. Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensweisen)Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testguetekriterien.html 87
  88. 88. Nutzen, Grenzen, Gefahren 88
  89. 89. Nutzen• Konstruktive Selbsterkenntnis: Im besten Fall bringt das Ergebnis eines Persönlichkeitstests ein positives “Aha”-Erlebnis Sich selbst besser verstehen, andere besser verstehen 89
  90. 90. Grenzen• Alle Menschen sind verschieden• P.-Tests sind immer konstruiert und können niemals alles über einen Menschen herausfinden. Mensch = Black Box 90
  91. 91. Gefahren• Selbsterfüllende Prophezeiungen• Ausleseverfahren zur „Bestenselektion“• Negativ-Tests, bei denen immer Probleme herauskommen – und für die bspw. eine Sekte dann natürlich Lösungen anbietet. 91
  92. 92. Vielen Dank! 92

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