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Fakt oder Humbug?
Der deutsche Mittelstand sagt … 
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Gewerkschaften sagen … 
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Die Bundesregierung sagt … 
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Mitarbeiter sagen … 
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Kann man also wirklich sagen … 
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Dazu sagt man Employer Branding 
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Analyse 
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Mitarbeiter glücklich? 
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Kommunikation? 
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Wir machen Employer Branding 
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Fachkräftemangel: Fakt oder Humbug?

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Deutsche Mittelständler klagen über Fachkräftemangel. Aber gibt's den wirklich? Wenn man die Zahlen anschaut, zeigt sich, dass der so genannte Fachkräftemangel meistens hausgemacht ist.

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Fachkräftemangel: Fakt oder Humbug?

  1. 1. Fachkräftemangel Fakt oder Humbug?
  2. 2. Der deutsche Mittelstand sagt … Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 2 … mehr als die Hälfte der offenen Stellen waren im Jahr 2013 schwierig oder gar nicht zu besetzen. Monster AG: Recruting Trends im Mittelstand 2013, http://arbeitgeber.monster.de/hr/personal-tipps/markte-analysen/studien/recruitingtrends-im- mittelstand-2013-88520.aspx, 2.1.2014.
  3. 3. Arbeitsagentur und vdi sagen … Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 3 … knapp drei Millionen Arbeitssuchende im Jahresdurchschnitt 2013. Knapp 30.000 davon waren im November 2013 Ingenieure. http://de.statista.com/statistik/daten/studie/1223/umfrage/arbeitslosenzahl-in-deutschland-jahresdurchschnittswerte/, 2.1.2014. http://www.vdi.de/fileadmin/vdi_de/redakteur_dateien/dps_dateien/SK/Ingenieurmonitor/Ingenieurmonitor_2013-12.pdf, 2.1.2014..
  4. 4. Gewerkschaften sagen … Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 4 … Unternehmen sollen die bestehenden Personalressourcen – Frauen, Ältere, Migranten und junge Menschen – ausbilden, weiterbilden bzw. überhaupt einstellen. http://www.dgb.de/themen/++co++e4427f76-ae2e-11e1-7fe6-00188b4dc422 , 2.1.2014.
  5. 5. Die Bundesregierung sagt … Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 5 … deutlich mehr Frauen, Ältere und Migranten im ersten Arbeitsmarkt als früher. Aber 20 Berufsgruppen sind vom Fachkräftemangel betroffen. http://www.bibb.de/de/66345.htm, 14.3.2014.
  6. 6. Mitarbeiter sagen … Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 6 Das nach außen kommunizierte Arbeitgeber-Image meines Arbeitgebers hat nichts mit der Realität zu tun (80%). Ich würde mich eher bei einem Unternehmen bewerben, dass Freunde und Familie gut finden (80%). Mir ist wichtig, was Freunde und Familie über meinen Arbeitgeber denken (65%). Ich würde meinen Arbeitgeber Freunden, Familie oder Kollegen weiterempfehlen (45%). Stepstone: Employer Branding Report 2011, http://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/stepstone-employer-branding-studie-2011.cfm, 2.1.2014. ..
  7. 7. Kann man also wirklich sagen … Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 7 … dass Probleme bei der Personalrekrutierung auf den Fachkräftemangel zurückgeführt werden können?
  8. 8. Wir sagen … Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 8 Für mehr und/oder passende Bewerber sind zwei Dinge entscheidend: Ein gutes Betriebsklima (Mitarbeiter sind glücklich und bleiben); Die Kommunikation Ihres guten Betriebsklimas (Mitarbeiter kommen).
  9. 9. Dazu sagt man Employer Branding Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 9 Sind Ihre Mitarbeiter glücklich?  Wie nehmen Ihre Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber wahr?  Würden sie Ihr Unternehmen weiterempfehlen? Machen Sie Ihre Mitarbeiter glücklich…  Zufriedene Mitarbeiter empfehlen Sie weiter.  Zufriedene Mitarbeiter bleiben. … und reden Sie darüber  Glückliche Mitarbeiter sind das eine, aber …  die Welt das draußen muss auch davon wissen.
  10. 10. Analyse Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 10 Mitarbeiter glücklich? ja nein Kommunikation? ja nein Prozessberatung + Maßnahmen Prozesse ändern Kommunikationsstrategie + Maßnahmen Dürfen wir Ihnen dabei helfen? Fachkräftemangel adé 
  11. 11. Wir machen Employer Branding Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR 11 Jessica Schmidt und Aline Sommer Nelkenstr. 29 85716 Unterschleißheim 0176 – 2416 5024 jessica.schmidt@marken-sachen.de Alle Informationen über uns unter www.marken-sachen.de

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