Social Media in der Personalentwicklung
14 Konkrete Möglichkeiten, Anwendungen und Anregungen
Eine Präsentation des PRAXIU...
Social Media in der Personalentwicklung
Netzwerken mit Experten und Kollegen,
beispielsweise über Xing oder Linkedin, die
...
Social Media in der Personalentwicklung
Wissens- und
Erfahrungsaus-
tausch in Blogs
Blogs ermöglichen einfach und schnell
...
Social Media in der Personalentwicklung
Webinare für
Followup und
Kurzseminare
Zur Vertiefung und Optimierung des
Praxistr...
Social Media in der Personalentwicklung
Twitter ist ein auf Mitteilungen (Tweeds) mit
140 Zeichen beschränkter
Microbloggi...
Social Media in der Personalentwicklung
Social
Bookmarks als
Wissensarchive
Social Bookmarks sind ein spannendes
Instrumen...
Social Media in der Personalentwicklung
Facebook - Likes
und Sharings
zum Lernen
Facebook ist zwar ein eher privat genutzt...
Social Media in der Personalentwicklung
Präsentationen
und Powerpoint-
Slides
Slideshare ist ein Webcastdienst, der
besond...
Social Media in der Personalentwicklung
Interessante
Online-
Learning-Tools
Im Internet gibt es zahlreiche interessante
E-...
Social Media in der Personalentwicklung
Youtube -
Fundgrube für
Lernvideos
Youtube bietet eine immense Auswahl an
Videobei...
Social Media in der Personalentwicklung
Mit Wikis einfach
möglich: Das
Wissensmanagement
Wikis sind von Nutzern bzw.
Mitar...
Social Media in der Personalentwicklung
News-
Abonnements
um up-to-date
zu bleiben
Sogenannte Feedreader sind zur Abonnier...
Social Media in der Personalentwicklung
Wie nutzen Sie
Social Media in
der Personalent-
wicklung?
Mehr zur Personalentwick...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Social Media in der Personalentwicklung: Konkrete Möglichkeiten und Anregungen

619 Aufrufe

Veröffentlicht am

Über Social Media wird zurzeit viel geschrieben, auch im Bereich der Personalentwicklung. Oft aber nur von Strategien, Chancen und Zukunftsausblicken. Hier finden Sie konkrete Anregungen für Ihre Personalentwicklungs-Praxis mit Anwendungsadressen.

Veröffentlicht in: Business
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
619
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
6
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
4
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Social Media in der Personalentwicklung: Konkrete Möglichkeiten und Anregungen

  1. 1. Social Media in der Personalentwicklung 14 Konkrete Möglichkeiten, Anwendungen und Anregungen Eine Präsentation des PRAXIUM Verlages dem Fachverlag für das Personalwesen
  2. 2. Social Media in der Personalentwicklung Netzwerken mit Experten und Kollegen, beispielsweise über Xing oder Linkedin, die bekanntesten Business-Netzwerke mit vielen interessanten Funktionen, Foren und Themenseiten sind sinnvoll, um Lernerfahrungen auszutauschen, Kollegen mit gleichen Lernprojekten zu finden oder neue Wissensquellen zu erschliessen. Hier findet man auch gute Trainer oder Fachleute, die sich mit aktuellen Personalentwicklungsfragen auseinandersetzen. Xing hat dazu und darüber hinaus zahlreiche HR-Foren mit Diskussionen, Empfehlungen und Erfahrungsaustausch. Trainer und Experten in Business- Netzwerken
  3. 3. Social Media in der Personalentwicklung Wissens- und Erfahrungsaus- tausch in Blogs Blogs ermöglichen einfach und schnell Publikationen mit Text-, Bild- und Videoelementen und das Hinzufügen von Leser-Kommentaren, beispielsweise zu unterschiedlichen Lernerfahrungen oder Feedbacks auf Workshops und mehr. Man kann Umsetzungserfahrungen von Gelerntem austauschen, Followup-Fragen an Trainer stellen, Themen-Blogs zur Weiterbildung gründen oder vom HR aus Lernempfehlungen publizieren. Auch Lernthemen-Blog gibt es sehr viele; Google hat eine spezielle Rubrik für die Blogsuche.
  4. 4. Social Media in der Personalentwicklung Webinare für Followup und Kurzseminare Zur Vertiefung und Optimierung des Praxistransfers sind Followup-Webinare (online abgehaltene Seminare) mit anschliessendem Erfahrungs- und Wissensaustausch in Foren und mit Seminarleitern eine weitere Möglichkeit. Diese sind sehr kostengünstig, ortsunabhängig und mit unbegrenztem Teilnehmerkreis möglich. Vertiefende Informationen rund um Webinare finden Sie hier und die Meinung ihrer Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich in diesem Beitrag.
  5. 5. Social Media in der Personalentwicklung Twitter ist ein auf Mitteilungen (Tweeds) mit 140 Zeichen beschränkter Microbloggingdienst. Sie können öffentlich oder nur für einen ausgewählten Nutzerkreis geschrieben werden. Neuen Input bei Twitter während des Lerntransfers kurz und prägnant kommunizieren, Fragen zum Lernthema an Trainer stellen und Live-Eindrücke aus einem Seminar an im Unternehmen verbliebene inklusive Foto eines Flipcharts sind beispielsweise einige Anwendungsmöglichkeiten. Zu Twitter geht es hier. Lerntipps und Wissensquellen mit Twitter
  6. 6. Social Media in der Personalentwicklung Social Bookmarks als Wissensarchive Social Bookmarks sind ein spannendes Instrument für das Lernen in Gruppen. Sie ermöglichen das Speichern und Teilen von Favoriten. Man profitiert so von Links, welche von anderen Usern, beispielsweise zu interessanten Online-Learning-Fachartikeln, oder aktuellen Themen zu innerbetrieblichen Lernaktivitäten, gespeichert wurden. Da gespeicherte Webadressen zuerst angezeigt werden, erhält man je nach Thema qualitativ gute Ergebnisse. Social Bookmark Dienste sind mister- wong.de und Alltagz.de.
  7. 7. Social Media in der Personalentwicklung Facebook - Likes und Sharings zum Lernen Facebook ist zwar ein eher privat genutztes Netzwerk für Freizeit-Chats und -fotos. Doch wegen dessen Popularität und hoher Teilnehmerzahl eignet es sich beispielsweise zum Bewerten, Kommentieren, Teilen und Taggen von Seminaren und Workshops, für Stimmungsbilder von Lernveranstaltungen, Transfer-Feedback und anderes mehr durchaus auch. Auch für das Mobile Learning und zur Nutzung von "Learning-Nuggets" kann Facebook je nach Mitarbeiter, Zielen und Themen ebenfalls geeignet sein. Die Gesellschaft für Personalentwicklung mit einem vielseitigen Mix von Informationen zeigt, wie eine adäquate Facebook-Präsenz daherkommen kann.
  8. 8. Social Media in der Personalentwicklung Präsentationen und Powerpoint- Slides Slideshare ist ein Webcastdienst, der besonders praktisch ist, wenn man beispielsweise eine (Lern)-Konferenz vorbereitet: Referenten können in einer Kontaktliste angelegt und aufgefordert werden und ihre Präsentationen hochladen. Die Präsentation kann dann direkt aus dem Web erfolgen. Präsentationen, z.B. aus Workshops können archiviert und anderen ebenfalls zugänglich gemacht werden. Das Angebot an Slides zu vielen Lernthemen ist ebenfalls sehr gross und eignet sich für die kompakte Wissensvermittlung. Slideshare.net
  9. 9. Social Media in der Personalentwicklung Interessante Online- Learning-Tools Im Internet gibt es zahlreiche interessante E-Learning-Tools. Doch die leistungsfähigen und brauchbaren zu finden, ist nicht einfach. Wir haben es versucht, lassen Sie sich von der Auswahl, Innovationsvielfalt und Einfachheit dieser Tools überraschen. Diese Tools sind einfache Werkzeuge, die Möglichkeiten der Nutzung des Online- Lernens vor allem auch in Gruppen, die Erstellung und Archivierung von Informationen und attraktive Präsentationen ermöglichen.
  10. 10. Social Media in der Personalentwicklung Youtube - Fundgrube für Lernvideos Youtube bietet eine immense Auswahl an Videobeiträgen - und auch an Themen zur Personalentwicklung als solche wie auch zu Lernthemen von Fremdsprachen über Online- und Office-Kurse bis zu Vorträgen zu Leadership-Themen mangelt es nicht. Qualitätsgeprüfte Video-Empfehlungen an bestimmte Mitarbeitersegmente oder Führungskräfte per E-Mail, das Erstellen von YouTube-Kanälen d.h. individuellen Websites von Benutzern bzw. Mitarbeitern zu bestimmten Themengruppen möglich. Diese Videos beispielsweise setzen sich mit Social Media und Personalentwicklung auseinander.
  11. 11. Social Media in der Personalentwicklung Mit Wikis einfach möglich: Das Wissensmanagement Wikis sind von Nutzern bzw. Mitarbeitergruppen oder einem Unternehmen erstellbare Websites, die auch für ein einfaches Wissensmanagement sein können. Das Wiki-System ist eine effiziente Form des Wissensmanagements. Eine FAQ-Liste zu häufigen Fragen an die HR-Abteilung und Informationen zum Stand aktueller Projekte sind einige Anwendungsbeispiele. Es gibt sie als Freeware (www.dokuwiki.org/dokuwiki) und als klassische Software. Ein Beispiel mit den vielfältigen Funktionen: mywiki.espresto.de.
  12. 12. Social Media in der Personalentwicklung News- Abonnements um up-to-date zu bleiben Sogenannte Feedreader sind zur Abonnierung von Nachrichten und Beiträgen, oft auch als Add-on in Browsern, nutzbar. Der Nutzer kann damit Nachrichten verschiedener Quellen einen eigenen Feed favorisieren - auch für andere Leser. In der Personalentwicklung eignen sie sich, aktuell und auf einen Blick über ein Wissensgebiet, Seminarangebote, Fachliteratur oder Weiterbildungsthemen generell informiert zu werden und zu bleiben. Hier ein einfacher, kostenloser Reader und mit www.newsblur.com eine Lösung für mehr Ansprüche.
  13. 13. Social Media in der Personalentwicklung Wie nutzen Sie Social Media in der Personalent- wicklung? Mehr zur Personalentwicklung finden Sie in diesem Buch aus dem PRAXIUM- Verlag, welches auf amazon.de ausnahmslos mit dem Punktemaxium von 5 Sternen bewertet wird. Mehr zum Buch hier bei amazon und bei hrmbooks.ch Mehr zum PRAXIUM Verlag hier.

×