Rekrutierung von ausländischen
Fach- und Führungskräften
Ein Leitfaden für Personalverantwortliche mit den wichtigsten
Erg...
01
de.talent.linkedin.com | 2
Inhalt
01 Fachkräftemangel und Zuwanderung – Herausforderung und Lösungsansatz 5
02 Wer den ...
01
de.talent.linkedin.com | 3
01
Fachkräftemangel und Zuwanderung –
Herausforderung und Lösungsansatz
01
de.talent.linkedin.com | 4
LinkedIn-Daten zur europaweiten Migration von Fachkräften
01
de.talent.linkedin.com | 5
Alle Unternehmen (n=1.409) 50 bis 499 MA (n=1.298) 500 oder mehr MA (n=111)
Die Mehrzahl der...
01
de.talent.linkedin.com | 6
Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische
Fach- und Führungskräfte beschäftigt?
Rund 13...
01
de.talent.linkedin.com | 7
Mit Erfolg?
01Herausforderung und Lösung
liegen nah beieinander
Laut LinkedIn-Daten verzeich...
01
de.talent.linkedin.com | 8
02
Wer den Schritt nach Deutschland wagt
und wie lange diese Fachkräfte bleiben
02
de.talent.linkedin.com | 9
Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster
Linie aus den süd- und westeuropäisch...
02
de.talent.linkedin.com | 10
50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)
In erster Linie handelt es sich um Berufseinst...
02
de.talent.linkedin.com | 11
14%
16%
16%
9%
12%
8%
13%
11%
6%
26%
24%
9%
17%
13%
16%
11%
9%
7%
Controlling
IT und TK
Qua...
02
de.talent.linkedin.com | 12
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt hab...
02
de.talent.linkedin.com | 13
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Füh...
02
de.talent.linkedin.com | 14
Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist im
EU-Ausland überraschend schnell: 53
Prozent all...
02
de.talent.linkedin.com | 15
Vielversprechende Kandidaten finden
und rekrutieren
03
03
de.talent.linkedin.com | 16
Rund 72 Prozent der Unternehmen nutzen soziale
Netzwerke zur Rekrutierung von ausländischen...
03
de.talent.linkedin.com | 17
96%
82%
74%
70%
69%
61%
50%
50%
39%
36%
4%
17%
26%
21%
26%
19%
27%
40%
54%
50%
57%
9%
5%
20...
03
de.talent.linkedin.com | 1818
LinkedIn Talent Pool
03
de.talent.linkedin.com | 19
LinkedIn: A global pool of talent
Europe, Middle East
and Africa:
65M+
North America:
85M+
...
03
de.talent.linkedin.com | 20
Reach the best candidates, not just the active
ones
Passive
>80%
238M+
Active
<20%
members
...
03
de.talent.linkedin.com | 2121
Wie erreiche ich Kandidaten mit
LinkedIn?
03
de.talent.linkedin.com | 22
Reaching both passive and active talent requires three core
components to work together
Pro...
03
de.talent.linkedin.com | 23
Job targeting begins right on the homepage
Megan Jain
Your ideal passive
candidate
Web Deve...
03
de.talent.linkedin.com | 24
Your employees as brand ambassadors on LinkedIn
Megan Jain
IT at Roche
Roche
Megan Jain
You...
03
de.talent.linkedin.com | 25
Join the team that is transforming the future.
We are passionate about what we do.
Companie...
03
de.talent.linkedin.com | 26
110612followers
110612followers
Veteran MobileTop Performer
Find and Engage the world’s bes...
03
de.talent.linkedin.com | 27
Erkenntnisse nutzen, um effizient zu rekrutieren
 Ausländische Fach- und Führungskräfte ko...
03
de.talent.linkedin.com | 28
Erkenntnisse nutzen, um effizient zu rekrutieren
In der Regel verweilen ausländischen Fach-...
03
de.talent.linkedin.com | 29
 Mehr zu unseren Lösungen
de.talent.linkedin.com
Folgen Sie uns auf LinkedIn
linkedin.com/...
Philipp Muehlenkord
Marketing Manager
LTS Global Enterprise Marketing
pmuehlenkord@linkedin.com
de.linkedin.com/in/muehlen...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Rekrutierung von ausländischen Fach-und Führungskräften

1.074 Aufrufe

Veröffentlicht am

Teilergebnisse der Bitkom-Studie "Migration von ausländischen Fach- und Führungskräfte nach Deutschland" im Auftrag von LinkedIn sowie praktische Beispiele, wie Sie Talente im Ausland identifizieren und auf sich aufmerksam machen können. Die Inhalte wurden präsentiert am 09.10. beim LinkedIn Webinar. Eine Aufzeichnung ist ebenfalls verfügbar. Nehmen SIe gerne mit uns Kontakt auf über das Formular und wir senden Ihnen weitere Details zu. Viel Erfolg beim Rekrutieren.

Veröffentlicht in: Bildung
1 Kommentar
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Für Fragen und Anregungen stehen wir auch hier gerne zur Verfügung. Viel Erfolg beim Business-Netzwerken und Rekrutieren.
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
1.074
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
7
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
21
Kommentare
1
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Rekrutierung von ausländischen Fach-und Führungskräften

  1. 1. Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften Ein Leitfaden für Personalverantwortliche mit den wichtigsten Ergebnissen der BITKOM-/LinkedIn-Studie zur Migration von Fachkräften nach Deutschland
  2. 2. 01 de.talent.linkedin.com | 2 Inhalt 01 Fachkräftemangel und Zuwanderung – Herausforderung und Lösungsansatz 5 02 Wer den Schritt nach Deutschland wagt und wie lange diese Fachkräfte bleiben 9 03 Vielversprechende Kandidaten finden und rekrutieren 16 Über die Studie Im Auftrag des Karrierenetzwerkes LinkedIn hat die BITKOM Research GmbH im Rahmen einer quantitativen Studie insgesamt 1.409 Personalentscheider und Geschäftsführer in Unternehmen ab 50 Beschäftigten in Deutschland befragt, ob sie sich mit der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem Ausland beschäftigen. Die 102 Personalentscheider und Geschäftsführer in Unternehmen ab 50 Beschäftigten die dies bejahten, bildeten eine Teilgruppe für Fragen, die sich spezifisch an Unternehmen richteten, die sich in den letzten zwölf Monaten mit dem Thema beschäftigt haben. Außerdem wurden im Rahmen einer qualitativen Studie 20 Fach- und Führungskräfte, die in den letzten zwölf Monaten eine Stelle in Deutschland angetreten haben, zu den Gründen der Migration nach Deutschland sowie Eindrücken der deutschen Arbeitswelt befragt.
  3. 3. 01 de.talent.linkedin.com | 3 01 Fachkräftemangel und Zuwanderung – Herausforderung und Lösungsansatz
  4. 4. 01 de.talent.linkedin.com | 4 LinkedIn-Daten zur europaweiten Migration von Fachkräften
  5. 5. 01 de.talent.linkedin.com | 5 Alle Unternehmen (n=1.409) 50 bis 499 MA (n=1.298) 500 oder mehr MA (n=111) Die Mehrzahl der deutschen Unternehmen beobachtet einen Mangel an Fach- und Führungskräften. Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt? 75% 24% 0% 2% 49% 46% 2% 3% 51% 44% 1% 3% Es herrscht ein Mangel an Fach- und Führungskräften Es gibt ein ausreichendes Angebot an Fach- und Führungskräften Es herrscht ein Überangebot an Fach- und Führungskräften Weiß nicht/keine Angabe Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409)
  6. 6. 01 de.talent.linkedin.com | 6 Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigt? Rund 13% aller befragten Unternehmen beschäftigt ausländische Fach- und Führungskräfte, insbesondere Großunternehmen (58%). 13% 10% 58% Alle Unternehmen ab 50 MA 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409) Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden 12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen? 8% 5% 38% Alle Unternehmen ab 50 MA 50 bis 499 MA 500 oder mehr MA
  7. 7. 01 de.talent.linkedin.com | 7 Mit Erfolg? 01Herausforderung und Lösung liegen nah beieinander Laut LinkedIn-Daten verzeichnet Deutschland im Moment die dritthöchste Zuwanderung von Fachkräften nach den kleineren Nachbarn Schweiz und Luxemburg. Deutschland gehört also zur ersten Wahl qualifizierter Kandidaten aus dem Ausland. Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, haben 58 Prozent der Großunternehmen bereits Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland rekrutiert. 38 Prozent planen dies in den nächsten 12 Monaten zu tun.
  8. 8. 01 de.talent.linkedin.com | 8 02 Wer den Schritt nach Deutschland wagt und wie lange diese Fachkräfte bleiben
  9. 9. 02 de.talent.linkedin.com | 9 Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus den süd- und westeuropäischen Ländern. Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert? (Mehrfachnennungen möglich) 20% 17% 15% 11% 9% 9% 4% 4% 6% 36% 29% 19% 15% 16% 14% 11% 11% 7% 8% Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES) Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE) Andere europäische Nicht-EU Länder (z.B. NO, CH, TR) Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG) Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN) Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA) Afrikanische Länder (z.B. ZA) Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE) Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR) Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA) Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)
  10. 10. 02 de.talent.linkedin.com | 10 50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50) In erster Linie handelt es sich um Berufseinsteiger und Young Professionals. Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich) Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)
  11. 11. 02 de.talent.linkedin.com | 11 14% 16% 16% 9% 12% 8% 13% 11% 6% 26% 24% 9% 17% 13% 16% 11% 9% 7% Controlling IT und TK Qualitätsmanagement Marketing/Marktforschung Vetrieb Forschung und Entwicklung Einkauf Verwaltung Personalmanagement Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102) Hauptsächlich werden ausländische Fach- und Führungskräfte für die Tätigkeitsbereiche IT und TK, Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert. Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)
  12. 12. 02 de.talent.linkedin.com | 12 Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% Aus EU-Ländern (n=77) Aus Nicht-EU-Ländern (n=71) Inländische Fachkräfte (n=102) Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der Unternehmen innerhalb von 3 bis 6 Monaten erfolgreich. Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften aus EU-Ländern? Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung von inländischen Fach- und Führungskräften? 5% 53% 17% 11% 6% 6% 2% Weniger als 3 Monate 3 bis 6 Monate 6 bis 9 Monate 9 Monate bis 1 Jahr 1 bis 1,5 Jahre 1,5 Jahre bis 2 Jahre 2 Jahre oder länger 0% 17% 18% 21% 22% 18% 5% 24% 22% 35% 17% 1% 1% 1%
  13. 13. 02 de.talent.linkedin.com | 13 Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=188); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100% 4% 14% 20% 22% 17% 8% 8% 7% Weniger als sechs Monate Sechs Monate bis unter einem Jahr 1 bis unter 2 Jahren 2 bis unter 3 Jahren 3 bis unter 4 Jahren 4 bis unter 5 Jahren 5 bis unter 10 Jahren 10 Jahre oder länger 6% 15% 18% 23% 19% 8% 9% 2% 1% 11% 23% 21% 14% 9% 6% 16% Alle Unternehmen (n=188) 50 bis 499 MA (n=124) 500 oder mehr MA (n=64) In der Regel verweilen ausländischen Fach- und Führungskräfte rund 1 bis 4 Jahre im jeweiligen Unternehmen. Wie lange verweilen diese ausländischen Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?
  14. 14. 02 de.talent.linkedin.com | 14 Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist im EU-Ausland überraschend schnell: 53 Prozent aller Unternehmen konnten geeignete Fach- und Führungskräfte innerhalb von drei bis sechs Monaten rekrutieren. Im Nicht-EU-Ausland kann der Prozess hingegen ein bis zwei Jahre dauern Mit einer Beschäftigungsdauer von 1 bis 4 Jahren sind ausländische Fachkräfte damit aber in jedem Fall ein attraktive Weg, Engpässe zu überbrücken und Wirtschaftlichkeit zu gewährleisten. 02 Wie lassen sich ausländische Fach- und Führungskräfte effizient rekrutieren? Ein Erfolgskonzept
  15. 15. 02 de.talent.linkedin.com | 15 Vielversprechende Kandidaten finden und rekrutieren 03
  16. 16. 03 de.talent.linkedin.com | 16 Rund 72 Prozent der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften. Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
  17. 17. 03 de.talent.linkedin.com | 17 96% 82% 74% 70% 69% 61% 50% 50% 39% 36% 4% 17% 26% 21% 26% 19% 27% 40% 54% 50% 57% 9% 5% 20% 13% 11% 3% 12% 7% 11% Eigene Karriere Webseite Online-Jobbörsen (z.B. Monster, StepStone) Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen LinkedIn* Kontakte über ausländische Geschäftspartner Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.* Soziale Netzwerke (Facebook, Google+ und XING) Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine) Kontakte zu ausländischen Hochschulen Erfolgreich Eher nicht erfolgreich Überhaupt nicht erfolgreich Weiß nicht/keine Angabe LinkedIn erweist sich als erfolgreichstes soziales Netzwerk bei der Rekrutierung und als viertbester Kanal insgesamt. Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)
  18. 18. 03 de.talent.linkedin.com | 1818 LinkedIn Talent Pool
  19. 19. 03 de.talent.linkedin.com | 19 LinkedIn: A global pool of talent Europe, Middle East and Africa: 65M+ North America: 85M+ Asia Pacific: 39M+Latin America and Caribbean: 20M+ 238M+ Members worldwide 130 M+ Monthly unique visitors +3new Members per second Monthly uniques source:Comscore 4M+ DACH 4M+ Italy 5M+ France 5M+ Spain 4M+ NL 11M + UK
  20. 20. 03 de.talent.linkedin.com | 20 Reach the best candidates, not just the active ones Passive >80% 238M+ Active <20% members LinkedIn members last 12 months Note: Active-passive figures come from 2011 third-party study conducted by Lou Adler and the Adler Group
  21. 21. 03 de.talent.linkedin.com | 2121 Wie erreiche ich Kandidaten mit LinkedIn?
  22. 22. 03 de.talent.linkedin.com | 22 Reaching both passive and active talent requires three core components to work together Proactive Sourcing Automated Engagement Strategic Sourcing and Pipelining Metrics and Analytics Personalized Job Targeting Talent Brand Development
  23. 23. 03 de.talent.linkedin.com | 23 Job targeting begins right on the homepage Megan Jain Your ideal passive candidate Web Developer Roche Web Developer Web Developer Juniper Networks LiveOps Web Developer Senior
  24. 24. 03 de.talent.linkedin.com | 24 Your employees as brand ambassadors on LinkedIn Megan Jain IT at Roche Roche Megan Jain Your ideal passive candidate Web Developer LinkedIn Member
  25. 25. 03 de.talent.linkedin.com | 25 Join the team that is transforming the future. We are passionate about what we do. CompaniesHome | Roche Jobs at Ariel Hsiao Amazon ABOUT Watch the video for a peek into the fast-paced world at our headquarters. Every day, our employees are working on exciting projects that make a real difference for our customers. Plus, we’re really excited to show off our newly remodeled office space! Check out the links below for more about us: Our Career Site ► Roche 110612 followers Roche Roche Web Developer Todd Logan VP of Finance Emily Meinhardt Account Executive Hillary Carroll Manager of Operations Web Developer Web Developer Web Developer Director of Information Technology Director of Information Technology Senior Web Developer Senior Web Developer Careers Your LinkedIn Career Page - engage visitors with branding and targeted jobs Megan Jain Your ideal passive candidate Web Developer
  26. 26. 03 de.talent.linkedin.com | 26 110612followers 110612followers Veteran MobileTop Performer Find and Engage the world’s best passive talent Expand your reach to Access the full network Added to project Met her. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct. Web Developer Web Developer Megan Jain at Acme Systems San Francisco Bay Area I Internet I via Networking Web Developer Engage candidates directly with InMail Manage your pipeline of talent
  27. 27. 03 de.talent.linkedin.com | 27 Erkenntnisse nutzen, um effizient zu rekrutieren  Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus den süd- und westeuropäischen Ländern.  Hauptsächlich werden ausländische Fach- und Führungskräfte für die Tätigkeitsbereiche IT und TK, Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert. Nutzen Sie die detaillierten Filteroptionen, die der LinkedIn Recruiter bietet: Suchen Sie neben gewünschten Herkunftsländern oder Berufsgruppen nach Qualifikationen oder Auslandserfahrung in Deutschland. Sie können beispielsweise nach Kandidaten suchen, die Berufserfahrung in Deutschland gesammelt oder schon im Studium ein passendes Auslandssemester absolviert haben. Setzen Sie auf das richtige Targeting Ihrer Karriereseite auf LinkedIn Über LinkedIn können Sie nicht nur Ihre Stellenanzeigen detailliert an die gewünschte Zielgruppe aussteuern. Auch die Inhalte auf der Karriereseite in Ihrem Unternehmensprofil lassen sich anpassen – zum Beispiel an verschiedene Sprachen oder Berufsgruppen.   Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der Unternehmen innerhalb von 3 bis 6 Monaten erfolgreich 
  28. 28. 03 de.talent.linkedin.com | 28 Erkenntnisse nutzen, um effizient zu rekrutieren In der Regel verweilen ausländischen Fach- und Führungskräfte rund 1 bis 4 Jahre im jeweiligen Unternehmen. In erster Linie handelt es sich um Berufseinsteiger und Young Professionals. Greifen Sie auf die wertvollen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zu Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter, um die entsprechenden Zielgruppen aus dem Ausland anzusprechen. Ihre Mitarbeiter dienen hierbei als Repräsentanten Ihres Unternehmens. Man kann beispielsweise gezielte Markenbotschaften auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter einblenden. Betonen Sie die richtigen Aspekte Ihrer Employer Brand Setzen Sie beim Targeting der Inhalte auf Ihrer Karriereseite auch auf Informationen, die zum Beispiel für den Umzug nach Deutschland relevant sind. Wenn Sie potenziellen Kandidaten den Einstieg in den deutschenArbeitsmarkt erleichtern, positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für ausländische Fach- und Führungskräfte. Erreichen Sie potenzielle Kandidaten durch gezielte Kampagnen Sprechen Sie Professionals aus Ihren Zielgruppen mit einer direkten Nachricht oder einer Kampagne an. Sie leiten damit nur relevante Profile zu Ihrem Unternehmen und bringen diesen in Kontakt mit Ihrem Karrierebereich.     
  29. 29. 03 de.talent.linkedin.com | 29  Mehr zu unseren Lösungen de.talent.linkedin.com Folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/linkedin  Abonnieren Sie uns auf YouTube youtube.com/user/LITalentSolutions Folgen Sie uns auf SlideShare slideshare.net/linkedindach Abonnieren Sie unseren Blog talent.linkedin.com/blog Folgen Sie uns auf Twitter @LinkedInDACH Mehr Informationen Alle Studienergebnisse Die vollständigen Studienergebnisse der BITKOM/LinkedIn-Studie „Migration von Fach- und Führungskräften finden Sie hier: slideshare.net/linkedindach LinkedIn Global Recruiting Trends Jährlich befragt LinkedIn weltweit Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting Trends. Die Trends 2013 finden sie hier: http://de.slideshare.net/linkedin-talent- solutions/global-recruiting-trends-2013- germany-german
  30. 30. Philipp Muehlenkord Marketing Manager LTS Global Enterprise Marketing pmuehlenkord@linkedin.com de.linkedin.com/in/muehlenkord Freuen Sie sich auf die Veröffentlichung weiterer Studienergebnisse aus Interviews mit Fach- und Führungskräften, die den Schritt nach Deutschland gewagt haben. „Für mich war Deutschland schon immer die Heimat der Ingenieurskunst, als Ingenieur wollte ich immer für ein deutsches Unternehmen arbeiten, und zwar hier. Paulo, 37, Brasilianer

×