Legende1. Corporate IdentityDie IdeeLeitbildManagementDas Netzwerk2. DienstleistungenPersonalvermittlungMedienserviceArbei...
Die Floskel “ich spreche die Sprache des Kunden“ klingt banal undabgedroschen, stützt sich allerdings in meinem konkreten ...
Vision: Wir wollen mit Persönlichkeit und fachlicher Kompetenz Vertrauen schaffen underster Ansprechpartner für alle Stake...
Globalisierung und freie Marktwirtschaft lassen ständig neue Anbieter bzw. Dienstleisterentstehen, der Konkurrenzdruck wir...
Mittels klassischen Akquisetätigkeiten wie Telefonmarkeitung, Postsendungen oderelektronischen Directmails befindet man si...
Die DienstleistungenPersonalberatungMedienserviceArbeitskräfteüberlassung
Für den Erfolg eines Unternehmens ist es unabdingbar, die besten Mitarbeiter zufinden, diese richtig einzusetzen und zu bi...
Personalinserate präsentieren das Unternehmen in den Medien und sind ein wesentlicherTeil des Employment Brandings. Die ge...
ArbeitskräfteüberlassungSaisonelle Auftragsspitzen sowie Flauten zählen in vielen Branchen insbesonders imBaunebengewerbe ...
USP`SVirtuelle und Arbeitszeitunabhängige Vorstellungsgespräche über SkypeDurch Erfahrung und Spezialisierung in der Haus ...
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Firmenbeschreibung getBEST Personalservice GmbH

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Präsentation get best

  1. 1. Legende1. Corporate IdentityDie IdeeLeitbildManagementDas Netzwerk2. DienstleistungenPersonalvermittlungMedienserviceArbeitskräfteüberlassung3. Warum getBESTFeedbackUSP`S
  2. 2. Die Floskel “ich spreche die Sprache des Kunden“ klingt banal undabgedroschen, stützt sich allerdings in meinem konkreten Fall auf die Tatsache, dassich das Berufsbild der Haus,- und Elektrotechnik selbst als Lehrling durchlief. Weitersholte ich anschließend die Abendschule mit dem Fachbereich Elektrotechnik nach undstudiere derzeit Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit neuen Medienan der Donauuni Krems. Dadurch kenne ich alle Facetten dieses Berufs aus eigenerErfahrung und traue mich zu behaupten, dass ich der ideale Dienstleister für alleStakeholder aus den Bereichen Strom, Gas, Wasser und Lüftung bin.Die Analogie zwischen der englischen Bezeichnung best (= das Beste, der Beste)und den ersten beiden Buchstaben meines Vor,- bzw. Nachnamens nutze ich zurFirmenbezeichnung.Aus BErnd STrohmeier wurde getBEST Personalservice GmbH.Zu Beginn war mein Name, die Erfahrung und der Gedanke einer andersartigenPersonaldienstleistungsagentur, welche sich ganz eindeutig an Lean ManagementStrategien orientiert und bedingt durch die Zielgruppenanalyse sich verstärkt auf Web2.0 Elemente konzentriert.Die Idee
  3. 3. Vision: Wir wollen mit Persönlichkeit und fachlicher Kompetenz Vertrauen schaffen underster Ansprechpartner für alle Stakeholder der Haus,- und Elektrotechnik sein.Mission: Wir unterstützen sie dabei Ihre Kernkompetenzen auch in turbulentenZeiten zu wahren und geben Ihnen die Möglichkeit, Personalthemen branchenkundigenSpezialisten zu übertragen, weil nur diese, ihre Qualitätsanforderungen verstehenkönnen.Qualität: Unsere hohen Ansprüche uns selbst gegenüber machen uns nicht für jedenKunden und Mitarbeiter zum idealen Dienstleister. Wir betrachten Werte wieEhrlichkeit, Fairness und Leistungsorientierung als Fundament unseres Tuns undunterscheiden uns dadurch von anderen.Kunde und Mitarbeiter: Anders als bei vielen Unternehmen steht bei der getBESTPersonaldienstleitung GmbH nicht nur der Kunde im Vordergrund unseresHandelns, sondern genauso unsere Mitarbeiter, welche gepaart mit unserer Erfahrungdas EINZIGE Vermögen unseres Unternehmens darstellt.Ehrlichkeit und Vertrauen: Getreu dem Motto „der Kunden ist König" ist es unswichtig, Kundenwünsche immer bestmöglich zu erfüllen und zu berücksichtigen.Aufgrund der Tatsache, dass aber in der Personaldienstleitung kein Produkt sondern derMensch im Vordergrund steht, können wir nie mit hundertprozentiger Sicherheitgewährleisten, dass der vermittelte bzw. überlassene Mitarbeiter auch tatsächlich in dasUnternehmen des Kunden passt. Was wir allerdings versprechen können ist, dass diegetBest Personal-dienstleistung GmbH stetig bestrebt ist den passenden Kandidaten fürunsere Kunden zu finden.Das Leitbild
  4. 4. Globalisierung und freie Marktwirtschaft lassen ständig neue Anbieter bzw. Dienstleisterentstehen, der Konkurrenzdruck wird größer und serviceorientiertes Handeln gilt alsVerpflichtung für Jungunternehmer. Die getBEST Personalservice GmbH orientiert sichaufgrund dessen an der Strategie des Lean – Management und lebt dadurch verstärktfolgende PrinzipienDas ManagementPrinzip ErklärungIdentifikation des Wertes Orientierung des gesamten wertschöpfendenLeistungsprozesses an dem konkreten Nutzen, der mit derLeistung gestiftet werden soll. Passende Jobs → richtigerMitarbeiterWertschöpfung Wertschöpfung soll nach der Identifikation des Wertes,jedoch mit den geringstmöglichen Aufwand geschehenProzessfluss / Flow Es soll nur getan werden, was zum Wertschöpfungsprozessnötig istLeistung nur aufAnforderungRekrutierung erst nach konkreter Kundenanforderung, keineStellenschaltungen als PlatzhalterKontinuierlicheVerbesserungVerbesserungen sollen nicht einmal durchgeführt werden,sondern kontinuierlich, da es zwischen den Prinzipien ständigzu Spannungen kommt. PDCA - Zyklus
  5. 5. Mittels klassischen Akquisetätigkeiten wie Telefonmarkeitung, Postsendungen oderelektronischen Directmails befindet man sich erstens sehr schnell an der Grenze derLegalität und weiters wird es ständig schwieriger dadurch tatsächlich Neukunden zugewinnen. Die getBEST Personalservice GmbH zählt dadurch ein starkes und effektivesNetzwerk zum fixen Bestandteil des MarketingmixDas NetzwerkStarke Interessenvertretung, kompetentes Service,attraktives Netzwerk: Die Junge Wirtschaft hatihren Mitgliedern viel zu bieten. AlsInteressenvertretung der österreichischenJungunternehmerinnen und Jungunternehmer imRahmen der Wirtschaftskammer Österreich setzenwir uns dafür ein, dass junge Selbstständige undFührungskräfte die besten Rahmenbedingungen fürihre Tätigkeit haben.BNI® ist eine professionelle Vereinigung regionalerGeschäftsleute, die sich regelmäßig zurFrühstückszeit treffen. Einziger Sinn und Zweckdieser Treffen ist die Gewinnung neuer Kunden undzusätzlichen Umsatzes für Ihr Geschäft. DasBesondere an BNI® ist, dass in jedem Chapter (sonennen sich die Gruppen) unterschiedlicheBerufssparten vertreten sind, wobei jedeBerufssparte jeweils nur einmal vertreten seinkann.
  6. 6. Die DienstleistungenPersonalberatungMedienserviceArbeitskräfteüberlassung
  7. 7. Für den Erfolg eines Unternehmens ist es unabdingbar, die besten Mitarbeiter zufinden, diese richtig einzusetzen und zu binden. Für Menschen mit dem Gedanken zurberuflichen Veränderung ist es wiederum wichtig, Chancen zu erkennen undumzusetzen. Die Berater der getBEST Personalservice GmbH agieren genau an dieseressentiellen Schnittstelle und dienen als einzigartiger Partner und Vermittler für dieBranche der Haus,- und Elektrotechnik.Vorteile:Höhere Erfolgsaussichten, da wir aktiv auf Kandidaten zugehenBessere Qualität der Kandidaten, da gezielt gesucht wird.Schnelleres Ergebnis. In der Regel besetzen Sie mit Hilfe eines Personalberaters dievakante Position in 2-3 MonatenWir haben den Martktüberblick und kennen ihre Branche, dadurch können wir Ihnenschon bei der Definition der Anforderung wichtige Tipps gebenPersonalberatung
  8. 8. Personalinserate präsentieren das Unternehmen in den Medien und sind ein wesentlicherTeil des Employment Brandings. Die getBEST Personalservice GmbH weiß worauf es beider Gestaltung ihrer offenen Stellen ankommt, um Aufmerksamkeit zu erregen und dasInteresse der potenziellen BewerberInnen zu wecken.Vorteile:Text- und Gestaltungsberatung Ihres InseratesDirekte Weiterleitung der Inseratschaltung zu den MedienSie profitieren von unseren Verbindungen zu den Online,- sowie PrintmedienKostenlose Inseratschaltung auf unserer HomepageVorselektion der Bewerber auf Wunsch durch unsMedienservice
  9. 9. ArbeitskräfteüberlassungSaisonelle Auftragsspitzen sowie Flauten zählen in vielen Branchen insbesonders imBaunebengewerbe und in der produzierenden Industrie zum Alltag. Flexibilität ist indiesem Zusammenhang eine Hauptkomponente für erfolgreiche Unternehmen und dieZeitarbeit ein wichtiger Baustein dafür. Aufgrund unserer Branchenspezialisierung sindwir einer von wenigen Anbietern, der gewährleisten kann und es sich vor allem auchzum Ziel gemacht hat, kollektivvertragliche Verpflichtungen hinsichtlich derWeiterbeschäftigung unserer Mitarbeiter einzuhalten und ständig adäquate Jobs für dieHaus,- und Elektrotechnik zu bieten.Vorteile:Kompensation von Auftragsspitzen, durch Zuhilfenahme von zeitlich befristetemPersonalFlexible Personaleinsatzplanung, durch Abgleich mit unsKostenreduktion durch Wegfall von Wegzeiten, da unser Mitarbeiter zumeist dortzuhause sind wo sie arbeiten
  10. 10. USP`SVirtuelle und Arbeitszeitunabhängige Vorstellungsgespräche über SkypeDurch Erfahrung und Spezialisierung in der Haus ,- und Elektrotechnik werdenStehzeiten so gut als möglich unterbundenBewusste zeitgemäße Einbindung unterschiedlicher Web 2.0 Dienste wieFacebook, Xing und co.Mittels neuartiger Schnittstellenprogrammierung zwischen der Homepage und einemexternen Softwareprogramm werden Bewerberdaten innerhalb von Sekunden vonder Homepage übertragen, archiviert und parametriert.Erreichbarkeit 7 Tage die WocheHöchstmögliche Kundenorientierung durch operative Tätigkeit der GeschäftsführungInnovative Prämienmodelle
  11. 11. Kontakt

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