E-Learning in und für Unternehmen Workshop SCSI 23.10.2008
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…also <ul><li>E-Learning ist kein irgendwie besonderes oder anders geartetes Element </li></ul><ul><li>Sondern </li></ul><...
….Vorteile <ul><li>Unbegrenzte Geduld (Anpassung an die Lerngeschwindigkeit des Einzelnen – Individualisierung) </li></ul>...
Was E-Learning  nicht  ist <ul><li>Lernen wann und wo der Mitarbeiter will </li></ul><ul><li>Das heißt für die meisten näm...
Was E-Learning kann….. <ul><li>Räumlich verteilte Teilnehmer zusammen binden </li></ul><ul><li>Messung von Kenntnissen und...
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E-Learning in und fuer Unternehmen

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SCSI Symposium 2008: E-Learning: Effektives Lernen und Trainieren

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E-Learning in und fuer Unternehmen

  1. 1. E-Learning in und für Unternehmen Workshop SCSI 23.10.2008
  2. 2. E-Learning….? <ul><li>Blended learning? </li></ul><ul><li>Hybrides Lernen? </li></ul><ul><li>…… ? </li></ul><ul><li>Machen wir es einfach </li></ul><ul><li>Jedes Lernen, das Unterstützung durch IKT erhält ist e-Learning </li></ul>
  3. 3. …also <ul><li>E-Learning ist kein irgendwie besonderes oder anders geartetes Element </li></ul><ul><li>Sondern </li></ul><ul><li>Ein weiterer (sehr nützlicher) Baustein in jedem betrieblichen Bildungssystem, der über eine ganze Menge nützlicher Eigenschaften verfügt </li></ul>
  4. 4. ….Vorteile <ul><li>Unbegrenzte Geduld (Anpassung an die Lerngeschwindigkeit des Einzelnen – Individualisierung) </li></ul><ul><li>Learning on demand (problem- und prozessorientiertes Lernen) </li></ul><ul><li>Jederzeit verfügbar </li></ul><ul><li>Nahezu überall verfügbar </li></ul>
  5. 5. Was E-Learning nicht ist <ul><li>Lernen wann und wo der Mitarbeiter will </li></ul><ul><li>Das heißt für die meisten nämlich </li></ul><ul><li>Wann = NIE (kann ich ja morgen noch….) </li></ul><ul><li>Wo = NIRGENDS (passt hier nicht…) </li></ul>
  6. 6. Was E-Learning kann….. <ul><li>Räumlich verteilte Teilnehmer zusammen binden </li></ul><ul><li>Messung von Kenntnissen und Kompetenzen </li></ul><ul><li>Soziale Lernprozesse initiieren </li></ul><ul><li>Nutzung des Wissens der Mitarbeiter </li></ul><ul><li>Individuelle Lehr- und Lernangebote gestalten </li></ul>
  7. 7. Knowing is .... located in relations among practitioners, their practice, the artefacts of that practice, and the social organization…of communities of practice Lave and Wenger, 1991

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