Das HR Barcamp ist eine 'Unkonferenz', bei der Teilnehmer zu Beginn Themen zu innovativer Personalarbeit in Zeiten von Social Media und Fachkräftemangel einbringen können. Der Ablauf umfasst eine demokratische Sitzungsgestaltung, in der Teilnehmer Themen vorschlagen, abstimmen und in festgelegten Sessions diskutieren. Die Veranstaltung ist nicht-kommerziell, mit limitierten Plätzen und einer geringen Ticketgebühr von etwa 30 Euro, inklusive Verpflegung.

1. Tutorial
So funktioniert das HR BarCamp

2. Was ist das HR BarCamp?
Eine „Unkonferenz“. D.h. eine Tagung, wo die
Teilnehmer die konkreten Inhalte zu Beginn der
Veranstaltung selbst einbringen und festlegen.
Nur der inhaltliche Rahmen steht bereits zuvor
fest, hier: „Innovative Personalarbeit in den Zeiten
von Social Media und Fachkräftemangel.“

3. Worum geht es?
Austausch, Information und
Networking zu innovativen
Human Resources Themen
und Trends.

4. Wie läuft das HR BarCamp ab?
Demokratisch,„chaotisch“ und doch organisiert.
• Es gibt feste Zeiträume von je ca.1 Std. für die
Inhalte, die sog. Sessions.
• Für die inhaltliche Gestaltung dieser Zeiträume
sind die Teilnehmer selbst verantwortlich.
• Jeder Teilnehmer kann anbieten, eine solche
Session zu übernehmen.
• In den Sessions werden Kurzvorträge gehalten mit
anschließender Diskussion oder Mini-Workshop.
• Welche Themen gewählt werden, bestimmen alle
Teilnehmer in einer Abstimmung zu Beginn des
BarCamps, der sog. Session-Planung.

5. Ablauf in
4 Schritten

6. 1. Themen
einreichen
Jeder kann einen
Themenvorschlag
einreichen: „Ich
bin Max Muster und
ich möchte über XY
sprechen!“

7. 2. Abstimmung
Wenn alle Teilnehmer
ihre Vorschläge
vorgestellt haben, wird
abgestimmt.
Im Zweifel kommen die
Themen dran, die die
meisten Stimmen
bekommen.

8. 2. Abstimmung
Alle Teilnehmer ihre
Vorschläge vorgestellt
haben, wird abgestimmt.
Die Themen, die die
meisten Stimmen 3. Sessionplanung
bekommen haben,
Die gewählten Themen
werden in der Session-
kommen auf einen Ablauf-
planung berücksichtigt.
plan, den sog. Sessionplan.
Dieser ist für jeden einseh-
bar und fungiert nun als
Leitfaden und Programm.

9. 4a. Die Sessions
Nach einer Planungs- und Kennlern-
phase von 1-2Std. zu Beginn werden
die Sessions abgehalten und Themen
erörtert. Einige Sessions finden
parallel in getrennten Räumen statt.

10. 4b. Tipps für die Sessionleitung
Eine gelungene Session lebt vom Dialog –
es ist keine Selbstdarstellungs-Show!
• Gib einen Impuls zu Deinem Thema
(ca. 10 Min, z.B. mit ein paar Folien – dann:
Beamer aus!)
• Bereite Fragen vor oder stelle Thesen mit
Hilfe der Gruppe auf
• Erarbeite in Kleingruppen Antworten, Ideen,
Meinungen, Erfahrungen…
• Führe alles in einer abschließenden
Diskussion zusammen

11. Wie kann man mitmachen?
• Werde Mitglied in unserer Gruppe auf XING
oder abonniere den Newsletter unter
www.hrbarcamp.de
• Dort teilen wir Anfang Januar mit, wo es die
Tickets für das HR BarCamp gibt.
Ja, leider sind die Plätze limitiert…
• Das HR BarCamp ist ein nicht-kommerzielles
Event. Die Tickets für das zweitägige HR BarCamp
kosten daher kaum mehr als 30 Euro (Verpflegung
vor Ort inklusive!)
• Sobald Du ein Ticket hast, überlege, ob Du selbst
eine Session anbieten möchtest. Falls ja, bring
ggf. ppt oder pdf für einen kurzen Impuls auf
einem USB-Stick mit.

12. dankt den Sponsoren:
Hauptsponsoren
Unterstützer