TutorialSo funktioniert das HR BarCamp
Was ist das HR BarCamp?Eine „Unkonferenz“. D.h. eine Tagung, wo dieTeilnehmer die konkreten Inhalte zu Beginn derVeranstal...
Worum geht es?Austausch, Information undNetworking zu innovativenHuman Resources Themenund Trends.
Wie läuft das HR BarCamp ab?Demokratisch,„chaotisch“ und doch organisiert.• Es gibt feste Zeiträume von je ca.1 Std. für d...
Ablauf in4 Schritten
1. ThemeneinreichenJeder kann einenThemenvorschlageinreichen: „Ichbin Max Muster undich möchte über XYsprechen!“
2. AbstimmungWenn alle Teilnehmerihre Vorschlägevorgestellt haben, wirdabgestimmt.Im Zweifel kommen dieThemen dran, die di...
2. AbstimmungAlle Teilnehmer ihreVorschläge vorgestellthaben, wird abgestimmt.Die Themen, die diemeisten Stimmen        3....
4a. Die SessionsNach einer Planungs- und Kennlern-phase von 1-2Std. zu Beginn werdendie Sessions abgehalten und Themenerör...
4b. Tipps für die SessionleitungEine gelungene Session lebt vom Dialog –es ist keine Selbstdarstellungs-Show!• Gib einen I...
Wie kann man mitmachen?• Werde Mitglied in unserer Gruppe auf XING  oder abonniere den Newsletter unter  www.hrbarcamp.de•...
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HR BarCamp Tutorial 2013

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Ein kleines Tutorial zum HR BarCamp.

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HR BarCamp Tutorial 2013

  1. 1. TutorialSo funktioniert das HR BarCamp
  2. 2. Was ist das HR BarCamp?Eine „Unkonferenz“. D.h. eine Tagung, wo dieTeilnehmer die konkreten Inhalte zu Beginn derVeranstaltung selbst einbringen und festlegen.Nur der inhaltliche Rahmen steht bereits zuvorfest, hier: „Innovative Personalarbeit in den Zeitenvon Social Media und Fachkräftemangel.“
  3. 3. Worum geht es?Austausch, Information undNetworking zu innovativenHuman Resources Themenund Trends.
  4. 4. Wie läuft das HR BarCamp ab?Demokratisch,„chaotisch“ und doch organisiert.• Es gibt feste Zeiträume von je ca.1 Std. für die Inhalte, die sog. Sessions.• Für die inhaltliche Gestaltung dieser Zeiträume sind die Teilnehmer selbst verantwortlich.• Jeder Teilnehmer kann anbieten, eine solche Session zu übernehmen.• In den Sessions werden Kurzvorträge gehalten mit anschließender Diskussion oder Mini-Workshop.• Welche Themen gewählt werden, bestimmen alle Teilnehmer in einer Abstimmung zu Beginn des BarCamps, der sog. Session-Planung.
  5. 5. Ablauf in4 Schritten
  6. 6. 1. ThemeneinreichenJeder kann einenThemenvorschlageinreichen: „Ichbin Max Muster undich möchte über XYsprechen!“
  7. 7. 2. AbstimmungWenn alle Teilnehmerihre Vorschlägevorgestellt haben, wirdabgestimmt.Im Zweifel kommen dieThemen dran, die diemeisten Stimmenbekommen.
  8. 8. 2. AbstimmungAlle Teilnehmer ihreVorschläge vorgestellthaben, wird abgestimmt.Die Themen, die diemeisten Stimmen 3. Sessionplanungbekommen haben, Die gewählten Themenwerden in der Session- kommen auf einen Ablauf-planung berücksichtigt. plan, den sog. Sessionplan. Dieser ist für jeden einseh- bar und fungiert nun als Leitfaden und Programm.
  9. 9. 4a. Die SessionsNach einer Planungs- und Kennlern-phase von 1-2Std. zu Beginn werdendie Sessions abgehalten und Themenerörtert. Einige Sessions findenparallel in getrennten Räumen statt.
  10. 10. 4b. Tipps für die SessionleitungEine gelungene Session lebt vom Dialog –es ist keine Selbstdarstellungs-Show!• Gib einen Impuls zu Deinem Thema (ca. 10 Min, z.B. mit ein paar Folien – dann: Beamer aus!)• Bereite Fragen vor oder stelle Thesen mit Hilfe der Gruppe auf• Erarbeite in Kleingruppen Antworten, Ideen, Meinungen, Erfahrungen…• Führe alles in einer abschließenden Diskussion zusammen
  11. 11. Wie kann man mitmachen?• Werde Mitglied in unserer Gruppe auf XING oder abonniere den Newsletter unter www.hrbarcamp.de• Dort teilen wir Anfang Januar mit, wo es die Tickets für das HR BarCamp gibt. Ja, leider sind die Plätze limitiert…• Das HR BarCamp ist ein nicht-kommerzielles Event. Die Tickets für das zweitägige HR BarCamp kosten daher kaum mehr als 30 Euro (Verpflegung vor Ort inklusive!)• Sobald Du ein Ticket hast, überlege, ob Du selbst eine Session anbieten möchtest. Falls ja, bring ggf. ppt oder pdf für einen kurzen Impuls auf einem USB-Stick mit.
  12. 12. dankt den Sponsoren:Hauptsponsoren Unterstützer
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