Das HR Barcamp ist eine unkonventionelle Tagung, bei der die Teilnehmer zu Beginn die Inhalte selbst festlegen, zum Thema 'innovative Personalarbeit in Zeiten von Social Media und Fachkräftemangel'. Der Ablauf erfolgt in vier Schritten: Themen einreichen, abstimmen, Sessions planen und halten, wobei der Austausch im Vordergrund steht. Die Veranstaltung findet am 6./7. März 2014 in Berlin statt und die Teilnahme ist kostengünstig bei limitierten Plätzen.

1. Tutorial
So funktioniert das HR BarCamp

2. Was ist das HR BarCamp?
Eine „Unkonferenz“. D.h. eine Tagung, wo die
Teilnehmer die konkreten Inhalte zu Beginn der
Veranstaltung selbst einbringen und festlegen.
Nur der inhaltliche Rahmen steht bereits zuvor fest,
hier: „Innovative Personalarbeit in den Zeiten von
Social Media und Fachkräftemangel.“

3. Austausch, Information und
Networking zu innovativen
Human Resources Themen
und Trends.
Worum geht es?

4. Demokratisch,„chaotisch“ und doch organisiert.
• Es gibt feste Zeiträume von je ca.1 Std. für die
Inhalte, die sog. Sessions.
• Für die inhaltliche Gestaltung dieser Zeiträume
sind die Teilnehmer selbst verantwortlich.
• Jeder Teilnehmer kann anbieten, eine solche
Session zu übernehmen.
• In den Sessions werden Kurzvorträge gehalten mit
anschließender Diskussion oder Mini-Workshop.
• Welche Themen gewählt werden, bestimmen alle
Teilnehmer in einer Abstimmung zu Beginn des
BarCamps, der sog. Session-Planung.
Wie läuft das HR BarCamp ab?

5. Ablauf in
4 Schritten

6. Jeder kann einen
Themenvorschlag
einreichen: „Ich
bin Max Muster und
ich möchte über XY
sprechen!“
1. Themen
einreichen

7. Wenn alle Teilnehmer
ihre Vorschläge
vorgestellt haben, wird
abgestimmt.
Im Zweifel kommen die
Themen dran, die die
meisten Stimmen
bekommen.
2. Abstimmung

8. Alle Teilnehmer ihre
Vorschläge vorgestellt
haben, wird abgestimmt.
Die Themen, die die
meisten Stimmen
bekommen haben,
werden in der Session-
planung berücksichtigt.
2. Abstimmung
Die gewählten Themen
kommen auf einen Ablauf-
plan, den sog. Sessionplan.
Dieser ist für jeden einseh-
bar und fungiert nun als
Leitfaden und Programm.
3. Sessionplanung

9. Nach einer Planungs- und Kennlern-
phase von 1 Std. zu Beginn werden die
Sessions abgehalten und Themen
erörtert. Einige Sessions finden parallel
in getrennten Räumen statt.
4a. Die Sessions

10. Eine gelungene Session lebt vom Dialog –
es ist keine Selbstdarstellungs-Show!
• Gib einen Impuls zu Deinem Thema
(ca. 10 Min, z.B. mit ein paar Folien – dann:
Beamer aus!)
• Bereite Fragen vor oder stelle Thesen mit
Hilfe der Gruppe auf
• Erarbeite in Kleingruppen Antworten, Ideen,
Meinungen, Erfahrungen…
• Führe alles in einer abschließenden
Diskussion zusammen
4b. Tipps für die Sessionleitung

11. • Werde Mitglied in unserer Gruppe auf XING oder abonniere den
Newsletter unter www.hrbarcamp.de
• Dort teilen wir Anfang Mitte Oktober mit, wo es die Tickets für das
HR BarCamp gibt. Ja, leider sind die Plätze limitiert…
• Das HR BarCamp ist ein nicht-kommerzielles Event. Die Tickets
für das zweitägige HR BarCamp kosten daher kaum mehr als 35
Euro (Verpflegung vor Ort inklusive!)
• Sobald Du ein Ticket hast, überlege, ob Du selbst eine Session
anbieten möchtest. Falls ja, bring ggf. ppt oder pdf für einen kurzen
Impuls auf einem USB-Stick mit.
Wie kann man mitmachen?

12. Tutorial
Wir sehen uns in Berlin!
Am 6./7. März 2014!
Christoph & Jannis