www.viasto.com
Online-Recruiting mit zeitversetzten Videointerviews
Eine kurze Übersicht...
1.  Vorstellung meiner Person und der viasto GmbH
2.  Eine kurze Gründungsgeschichte des Startups
...
In Kürze zu mir...
2006 Abschluss Diplompsychologie
Urteilsverzerrungen in Einstellungsinterviews
2006 – 2010 Trainerin un...
Wer ist viasto?
Gegründet: August 2010
Einige Referenzen
Auszeichnungen Gewinner Innovationspreis-IT 2012 in der Kategorie...
Wie alles begann...
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AFRIKA
Deutschland
Singapur
Was hätten Sie getan?
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Der klassische (Vor-)Auswahlprozess
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8. Entscheidung
Mit zeitversetzten Videointerviews
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!!!!Entscheidung!
Fragen Kriterien
1.
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Sie überlegen sich aussagekräftige
Interviewfragen...
Sie laden Ihre Bewerber zum Videointerview
ein...
Was die Bewerber benötigen:
Nicht mehr und nicht weniger...
Ihre Bewerber absolvieren das
Videointerview...
Ihre Bewerber absolvieren das
Videointerview...
Sie evaluieren und entscheiden...
Sie evaluieren und entscheiden...
Die Evaluation erfolgt kompetenzbasiert
direkt in der Software...
Und liefert die Grundlage für das persönliche
Gespräch...
Was glauben Sie sind Vorteile für die
Personalauswahl?
Wo liegen Grenzen?
Wie würden Sie bewerten, ob sich ein Einsatz
loh...
Wie unsere Kunden profitieren:
1. Richtige Entscheidungen treffen
„Die Videointerviews ermöglichen es
uns, grundlegende So...
Wie unsere Kunden profitieren:
2. Faire Auswahl mit persönlichem Eindruck
„Die zeitversetzten Videointerviews waren eine
g...
Wie unsere Kunden profitieren:
3. Schnelligkeit im War for Talents
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Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews Zeitaufwand ...
Wie unsere Kunden profitieren:
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Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews
Zeitaufwand ...
Wie unsere Kunden profitieren:
Wer soll wirklich ins Assessment Center?
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!  Mit dem Videoscreening identifizieren Sie ...
Ihre Fragen... Unsere Diskussion
Einfache Personalvorauswahl
Entscheidung, ob jemand zum AC eingeladen
wird basiert auf Onlineformularen, CVs, etc.
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CV-Screening AC / InterviewsVideointerviews
teilweise
geeignet
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geeignet
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vertrag
Mit
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Zeitversetzte Videointerviews können die Auswahlqualität
steigern
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1. Perceived Usefulness
2. User-Friendliness
„The procedure is time-saving.“ „The interview is effective.“
„The procedure ...
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Computer self-efficacy
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viasto - Unternehmenspräsentation

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Wer ist viasto und was machen wir eigentlich? Erfahren Sie in dieser Präsentation, wie alles begann, was zeitversetzte Videointerviews eigentlich sind, wie sie funktionieren und was sie Recruitern und Kandidaten bringen.

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viasto - Unternehmenspräsentation

  1. 1. www.viasto.com Online-Recruiting mit zeitversetzten Videointerviews
  2. 2. Eine kurze Übersicht... 1.  Vorstellung meiner Person und der viasto GmbH 2.  Eine kurze Gründungsgeschichte des Startups 3.  Wie die HR-Software funktioniert 4.  Wie unsere Kunden sie einsetzen 5.  Ihre Fragen & Diskussion / Forschungsergebnisse 2
  3. 3. In Kürze zu mir... 2006 Abschluss Diplompsychologie Urteilsverzerrungen in Einstellungsinterviews 2006 – 2010 Trainerin und Beraterin, T&P Berlin Assessment Center Beobachterschulungen Potenzialanalysen Interviewtrainings Lizenzierung DIN 33430 Seit 2010 Leitung HR Consulting, viasto GmbH Kundenberatung Wissenschaftliche Erforschung zeitversetzter Videointerviews 3 uvm...
  4. 4. Wer ist viasto? Gegründet: August 2010 Einige Referenzen Auszeichnungen Gewinner Innovationspreis-IT 2012 in der Kategorie Human Resources Top-10 Industriepreis 2012 HR Innovation Slam 2011 EXIST Innovationsstipendium 2010 Forschungskoop. Freie Universität Berlin, Universität Salzburg Expertennetzwerk Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWP), DGFP YPN, Initiative Mittelstand, DIN 33430, u.a. 4
  5. 5. Wie alles begann... 5 AFRIKA Deutschland Singapur
  6. 6. Was hätten Sie getan? 6
  7. 7. Der klassische (Vor-)Auswahlprozess 7 8. Entscheidung
  8. 8. Mit zeitversetzten Videointerviews 8 !!!!Entscheidung!
  9. 9. Fragen Kriterien 1. 2. Sie überlegen sich aussagekräftige Interviewfragen...
  10. 10. Sie laden Ihre Bewerber zum Videointerview ein...
  11. 11. Was die Bewerber benötigen: Nicht mehr und nicht weniger...
  12. 12. Ihre Bewerber absolvieren das Videointerview...
  13. 13. Ihre Bewerber absolvieren das Videointerview...
  14. 14. Sie evaluieren und entscheiden...
  15. 15. Sie evaluieren und entscheiden...
  16. 16. Die Evaluation erfolgt kompetenzbasiert direkt in der Software...
  17. 17. Und liefert die Grundlage für das persönliche Gespräch...
  18. 18. Was glauben Sie sind Vorteile für die Personalauswahl? Wo liegen Grenzen? Wie würden Sie bewerten, ob sich ein Einsatz lohnt? In welchen Auswahlsituationen wird aus Ihrer Sicht die interview suite momentan gewinnbringend eingesetzt? 18
  19. 19. Wie unsere Kunden profitieren: 1. Richtige Entscheidungen treffen „Die Videointerviews ermöglichen es uns, grundlegende Soft-Skills und somit den Personen-Company-Fit klarer zu beurteilen, als wir es in einem Telefonat je könnten...“ 19 Sophia Lambert, Atheneum Partners
  20. 20. Wie unsere Kunden profitieren: 2. Faire Auswahl mit persönlichem Eindruck „Die zeitversetzten Videointerviews waren eine gute Möglichkeit für uns, mit allen interessanten Bewerbern ein erstes persönliches Kennenlernen zu realisieren.“ 20 Martina Müller Arvid Singh Martin a Müller Arvi d Sing h Alena Heßhaus, Haniel
  21. 21. Wie unsere Kunden profitieren: 3. Schnelligkeit im War for Talents 21 Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews Zeitaufwand insg. mit zeitversetzten Videointerviews
  22. 22. Wie unsere Kunden profitieren: 3. Schnelligkeit im War for Talents 22 Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews Zeitaufwand insg. mit zeitversetzten Videointerviews „Die zeitversetzten Videointerviews kann ich auswerten, ohne ganze Tage blocken zu müssen.! Die Eindrücke aus den zeitversetzten Videointerviews machen meine Arbeit einfach viel effizienter.“ Dr. Thomas K. Heiden, Heiden Associates
  23. 23. Wie unsere Kunden profitieren: Wer soll wirklich ins Assessment Center? 2323 !  Mit dem Videoscreening identifizieren Sie zielsicher geeignete Kandidaten für Ihre AC. !  Durch geschulte Personen können >35% der Bewerber als nicht-geeignet erkannt werden. Ihr Zeitaufwand in Personentagen für die Auswahl von 60 Trainees pro Jahr Mindestens 35% Zeitersparnis durch strukturierte Videointerviews mit der viasto interview suite 375240 120 15 Durch- führung der AC Vorbe- reitung der AC Screening der Unterlagen Zeitaufwand gesamt mit 40 AC 246150 75 615 Zeitaufwand gesamt mit 27 AC Durch- führung der AC Vorbe- reitung der AC Video- interviews Screening der Unterlagen –35%
  24. 24. Ihre Fragen... Unsere Diskussion
  25. 25. Einfache Personalvorauswahl Entscheidung, ob jemand zum AC eingeladen wird basiert auf Onlineformularen, CVs, etc. 25 Ein- ladungen zum inter- view Allen anderen wird ab- gesagt Screening Assessment Center / Interviews Ihre Bewertungen im AC sind valide, d.h. sie ermöglichen gute Einstellungsentscheidungen Gesamt-Rating in InterviewsIllustratives Rating des CV-Screenings teilweise geeignet sehr geeignet nicht geeignet Arbeits- vertrag Mit unserer Firma AG
  26. 26. 26 CV-Screening AC / InterviewsVideointerviews teilweise geeignet sehr geeignet nicht geeignet Arbeits- vertrag Mit unserer Firma AG x x x x Durch den zusätzlichen, kompetenzbasierten Eindruck aus den Videointerviews erreichen Sie eine zuverlässigere Negativ-Selektion Bessere Negativ-Selektion > Weniger ungeeignete Bewerber im AC > Weniger ACs bei gleicher Hiring-Rate Steigende Qualitätsdichte im AC durch Reduzierung des sog. α-Fehlers Illustratives Rating des CV-Screening + Videointerview Multimodale Personalvorauswahl
  27. 27. Zeitversetzte Videointerviews können die Auswahlqualität steigern 27 24% 24% 14% 12% 8% 6% Work sample tests Structured job interview Job knowldge tests Reference checks Unstructured job interview Job experience (years) Validity gain compared to using only general ability test (Schmidt & Hunter 1998, und diverse andere) basierend auf der Screening Methode mit der höchsten prognostischen Validität Aus ökonomischen Gründen sind strukturierte, persönliche Interviews nicht mit allen Kandidaten machbar. Mit zeitversetzten Videointerviews können Sie diese online und effizient durchführen.
  28. 28. 1. Perceived Usefulness 2. User-Friendliness „The procedure is time-saving.“ „The interview is effective.“ „The procedure is authentic.“ „The usability is intuitive.“ „The usability is understandable at any step.“ „The usability is clear.“ Acceptance Acceptance: The main influences
  29. 29. Acceptance: No influence had... Knowledge & Experience Job-Interview self-efficacy Computer self-efficacy Big 5: Personality-Traits Intraversion - Extraversion Openness conscientiousness Gender & Age Acceptance
  30. 30. Anderson et al. (2010) Am#beliebstesten#Posi-v#bewertet# (über#3,5)# Nega-v#bewertet# Highly preferred "Highly unpreferred " neutral" Beliebtheit von Auswahlverfahren 7 1 Persönliche Kontakte (2,59) Graphologie (2,33) Kognitive Tests (4,6) Persönlichkeitstests(4,1) viasto interview suite (3,9) Interview (5,4) Arbeitsprobe (5,2)
  31. 31. Bei Fragen und weiterem Interesse: www.viasto.com Sara.Lindemann@viasto.com 31
  32. 32. www.viasto.com Postanschrift: Büroanschrift: viasto GmbH viasto GmbH c/o FU Berlin, Haus L Aufgang D Malteserstr. 74-100 Liebenwalder Str. 11 12249 Berlin 13347 Berlin Telefon: +49 (0) 30 60 98 85 33-0 Email: info@viasto.com 32

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