6. Absenzen
Ein Risikofaktor für das Unternehmen
Direkte und indirekte Kosten, welche die Rentabilität beeinträchtigen
Andere negative Auswirkungen:
organisatorische Probleme, Qualitätseinbussen, Arbeitsklima, Fluktuation
Schlüsselpersonen: Vertretung / Ersatz
7. Absenzen
Absenzen müssen eingedämmt werden
Ziel des Absenzenmanagements und der Wiedereingliederung
Dauer der Absenzen reduzieren
rasche Wiederaufnahme der Arbeit
wiederholte Absenzen verhindern
Massnahmen: Absenzen messen und einen klaren Ablauf einführen
Meldung
Organisation der Absenz
Kontaktpflege während der Absenz
-> bei Langzeitabsenzen: Aufnahme und Wiedereingliederung aktiv fördern
Rückkehrgespräch
-> wenn nötig: Belastungsfaktoren identifizieren und Präventionsmassnahmen treffen
Ergebnisse des Absenzenmanagements:
Reduzierung der Kosten um 10 – 40%
8. Präsentismus
Präsenz am Arbeitsplatz, ohne die Leistungserwartungen zu erfüllen
infolge des Gesundheitszustandes: physisch und psychisch
und/oder Unwohlsein und Frustrationen: berufliche oder private Faktoren
Effekte beim Mitarbeitenden
funktionelle Einschränkungen (Sicht,
Beweglichkeit, schweres Tragen),
Aufmerksamkeitsschwäche, Müdigkeit,
Verhalten
Motivationsverlust – innere Kündigung,
Stress - Überforderung,
emotionale Erschöpfung
9. Präsentismus
Ein Kostenfaktor
Präsentismus = Produktivitätsverlust
Kosten von Präsentismus mindestens so hoch wie Kosten von Absenzen
Ein Risikofaktor
Insbesondere bei gefährlichen Berufen
und bei Entscheidungsträgern und Schlüsselfunktionen
10. Präsentismus
Präsentismus muss verhindert werden
Ziel der Prävention:
Die Auswirkungen der Belastungsfaktoren reduzieren
1) die Belastungsfaktoren beseitigen
2) die Belastungsfaktoren reduzieren
3) Schutzmassnahmen treffen
Massnahmen:
Früherkennung: im Einzelfall
Warnsignale beachten und Massnahmen treffen
Präventionsmassnahmen auf Betriebsebene: für alle Mitarbeitenden
11. CorporateCare
Wir unterstützen unsere Kunden
bei Absenzen ihrer Mitarbeitenden
bei der Wiedereingliederung
bei der Einführung eines Absenzenmanagements
bei der Sensibilisierung der Vorgesetzten in der Früherkennung
bei der Einführung von effizienten präventiven Massnahmen
beim Aufbau von Gesundheitskapital der Mitarbeitenden
12. Fazit
Heute
die meisten Unternehmen haben erkannt, dass Absenzen und Präsentismus gesteuert
werden müssen
In Zukunft werden sich Personalrisiken weiterhin verschärfen:
weitere Veränderungen der Arbeit und der Konkurrenzlage
Erhöhung des Durchschnittalters
Mangel an Fachkräften
Wertewandel und geändertes Verhalten der Jungen
Entscheidende Erfolgsfaktoren sind:
Steuerung von Personalrisiken
Förderung der Schutzfaktoren
Aufbau und Pflege des Gesundheitskapitals
13. Bruno Guscioni
Spezialist CorporateCare
Tel. 058 758 45 01
bguscioni@groupemutuel.ch
www.groupemutuel.ch
www.corporatecare.ch
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