Führungskräfte haben einen besonders hohen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Sie legen das Fundament für effektive Teamarbeit, koordinieren eine harmonische Anordnung der einzelnen Teammitglieder, sorgen für ein funktionierendes Grundgerüst und führen sie im Idealfall zum Erfolg. Doch was zeichnet eine gute Führungskraft aus?

1. Wie können
Führungskräfte
Teams optimieren?
Damit Teams dabei unterstützt
werden ihre Ziele zu erreichen, sollten
ein paar Fragen geklärt werden.

2. Kompetenzen,
Fähigkeiten und die
eigenen Werte wirken
sich auf die Zufriedenheit
und Produktivität des
Teams aus.
Was bedeutet es eine gute
Führungskraft zu sein?

3. Zu den meistgenannten
Beweggründen für einen
Arbeitgeberwechsel zählt
die Unzufriedenheit mit
der Führungskraft.

4. Wie können
Führungskräfte
Teameffektivität
steigern?
Ziele sollten gemeinsam definiert
und Rollen klar verteilt werden.

5. Daten stellen eine entscheidende
Ergänzung dar, um Entscheidungen
besser treffen zu können und um dem
Bauchgefühl etwas „Handfestes“
hinzuzufügen.
Die subjektive Einschätzung
um objektive Messpunkte
ergänzen

6. Eine Datenbasis gepaart mit
entsprechender Fach-
kenntnis ermöglicht es,
Erfolgsfaktoren zu erkennen.
Innovation - Level 5

7. Letzendlich ist es
nicht die Software
allein, sie ist ein
Instrument, das
Führungskräfte
beim effektiven
Einsatz der
Mitarbeiter*innen
unterstützt.