Webmonitoring aus Unternehmenssicht - Einsatzmöglichkeiten der Beobachtung u...Sandra Schön (aka Schoen)
Mit der Entwicklung des sogenannten Web 2.0 ist die Teilnahme an der
Kommunikation im Web viel leichter geworden und enorm angestiegen.
Unternehmen können sich so entstehende Informationen nutzbar machen, die
ihnen kostenlos zur Verfügung stehen. Im Vortrag werden
Einsatzmöglichkeiten aus unterschiedlichen Branchen vorgestellt, bei
denen überwiegend frei zugängliche Webtools verwendet werden. Die
Präsentation umfasst dabei Beispiele, wie man mit Webmonitoring neue
Einsichten zu Kunden und Märkten gewinnen kann, wie man direktes und
authentisches Feedback erhält, sowie wie frühzeitig neue Trends, Themen
und Chancen erkannt werden können.
Le CEREMA (antennes de Nantes et de Bordeaux) a réalisé un observatoire paysager de la ligne sur 19 sites emblématiques. Un protocole a permis de relever les stations photographiques et de déterminer les critères d’évolution. Deux campagnes ont déjà été réalisées en phase travaux en 2014 et 2015. Une 3ème campagne est programmée en 2016 alors que les travaux de terrassements seront achevés (avant la mise en service de la Ligne). Ce travail se poursuivra après 2017.
SMART PR unterstütze die Marke Sojola bei der Steigerung von Sichtbarkeit innerhalb der Google-Suchergebnisse und wendete dafür SEO- und SEO-Maßnahmen an.
#onedigicomp: Think mobile – Die Bedeutung des mobilen Web für UnternehmenDigicomp Academy AG
In seinem Referat am #onedigicomp-Event vom 6. Februar 2014 nahm Oliver Schmitt von re-lunge die Teilnehmer mit auf eine Reise durch die Welt des mobilen Webs. Dessen Mechanismen sind neu und anders und bringen gänzlich neue Anwendungsmöglichkeiten und Ideen mit sich. Dasmobile Web wird dadurch zu einer neuen und erfolgskritischen Herausforderung für Unternehmer, der es sich strategisch zu stellen gilt.
Dank vielen Beispielen aus der Praxis verschaffte Oliver Schmitt den Teilnehmern einen Überblick über den Status Quo sowie einen Blick in die Zukunft.
Webmonitoring aus Unternehmenssicht - Einsatzmöglichkeiten der Beobachtung u...Sandra Schön (aka Schoen)
Mit der Entwicklung des sogenannten Web 2.0 ist die Teilnahme an der
Kommunikation im Web viel leichter geworden und enorm angestiegen.
Unternehmen können sich so entstehende Informationen nutzbar machen, die
ihnen kostenlos zur Verfügung stehen. Im Vortrag werden
Einsatzmöglichkeiten aus unterschiedlichen Branchen vorgestellt, bei
denen überwiegend frei zugängliche Webtools verwendet werden. Die
Präsentation umfasst dabei Beispiele, wie man mit Webmonitoring neue
Einsichten zu Kunden und Märkten gewinnen kann, wie man direktes und
authentisches Feedback erhält, sowie wie frühzeitig neue Trends, Themen
und Chancen erkannt werden können.
Le CEREMA (antennes de Nantes et de Bordeaux) a réalisé un observatoire paysager de la ligne sur 19 sites emblématiques. Un protocole a permis de relever les stations photographiques et de déterminer les critères d’évolution. Deux campagnes ont déjà été réalisées en phase travaux en 2014 et 2015. Une 3ème campagne est programmée en 2016 alors que les travaux de terrassements seront achevés (avant la mise en service de la Ligne). Ce travail se poursuivra après 2017.
SMART PR unterstütze die Marke Sojola bei der Steigerung von Sichtbarkeit innerhalb der Google-Suchergebnisse und wendete dafür SEO- und SEO-Maßnahmen an.
#onedigicomp: Think mobile – Die Bedeutung des mobilen Web für UnternehmenDigicomp Academy AG
In seinem Referat am #onedigicomp-Event vom 6. Februar 2014 nahm Oliver Schmitt von re-lunge die Teilnehmer mit auf eine Reise durch die Welt des mobilen Webs. Dessen Mechanismen sind neu und anders und bringen gänzlich neue Anwendungsmöglichkeiten und Ideen mit sich. Dasmobile Web wird dadurch zu einer neuen und erfolgskritischen Herausforderung für Unternehmer, der es sich strategisch zu stellen gilt.
Dank vielen Beispielen aus der Praxis verschaffte Oliver Schmitt den Teilnehmern einen Überblick über den Status Quo sowie einen Blick in die Zukunft.
Zeitarbeiter haben erheblich an Chancen auf Weiterbildung eingebüßt. Die auf Zeit verliehenen Arbeitnehmer sind unter den fast acht Millionen atypisch Beschäftigten in Deutschland in dieser Hinsicht die Verlierer der vergangenen Jahre: Während in 2012 sowohl die Arbeitnehmer in normalen Beschäftigungsverhältnissen als auch die befristet, geringfügig oder Teilzeit-Beschäftigten etwas öfter an Weiterbildung teilnahmen als sechs Jahre zuvor, stürzte die Weiterbildungsquote bei den Zeitarbeitern von 43 auf 27 % ab. Dies geht aus einer aktuellen Studie hervor, in der der Arbeitsökonom Prof. Lutz Bellmann im Auftrag der Bertelsmann Stiftung die Bildungsbeteiligung atypisch Beschäftigter untersucht hat.
Der Anteil der Arbeitnehmer, die eine berufsbezogene Weiterbildung absolvierten, ist seit 2006 nahezu konstant geblieben (von knapp 58 auf 59 %). Die Möglichkeit, an organisierten Kursen oder Seminaren teilzunehmen, hängt allerdings stark vom Beschäftigungsverhältnis ab. Von den Arbeitnehmern in normalen Beschäftigungsverhältnissen geben fast 2 Drittel (64 %) an, sich während der vergangenen 3 Jahre beruflich weiterqualifiziert zu haben. Bei den atypisch Beschäftigten hingegen liegt diese Quote lediglich bei knapp 48 %. „Atypisch Beschäftigte sind bei der Weiterbildung benachteiligt. Damit werden ihnen Chancen auf beruflichen Aufstieg vorenthalten“, so Frank Frick von der Bertelsmann Stiftung. Diese Benachteiligung senke die Wahrscheinlichkeit, dass atypische Beschäftigung als Sprungbrett in ein normales Arbeitsverhältnis dienen kann. Frick: „Gerade der sich abzeichnende Fachkräftemangel lässt es sinnvoll erscheinen, in die Weiterbildung dieser Arbeitnehmer stärker zu investieren.“
Unter den atypisch Beschäftigten haben die 5 Millionen Teilzeit- und die 2,8 Millionen befristet Beschäftigten die besten Aussichten auf berufliche Weiterbildung mit jeweils über 48 %. Vor allem bei den befristeten Arbeitsverhältnissen stieg die Beteiligung an Weiterbildung; 2006 hatte sie noch bei 44 % gelegen. Weniger Chancen auf Weiterbildung als die 775.000 Zeitarbeiter (27 %) haben mit 23 % nur noch die 2,7 Millionen geringfügig Beschäftigten („Mini-Jobber“).
Dies spiegelt sich in der Zufriedenheit der atypisch Beschäftigten mit ihren Fortbildungschancen. Rund 40 Prozent der Zeitarbeiter und geringfügig Beschäftigten sind unzufrieden mit ihren persönlichen Möglichkeiten, sich weiterzubilden und hinzuzulernen. Von den Arbeitnehmern in normalen Beschäftigungsverhältnissen sagen dies nur 24 %. „Je geringer die Chance auf Weiterbildung, desto höher die Unzufriedenheit. Das angebliche Desinteresse von atypisch Beschäftigten an Weiterbildung ist damit widerlegt – sie wünschen sich sehr wohl mehr Bildungsbeteiligung“, so der Autor der Studie, Lutz Bellmann.
Les internautes : Qui/Quoi
L'importance d'être visible : Google/SEO/SEA
Les autres moyens d'être vu sur le web : SMO/Shopbots/Place De Marché/Local/Mobile
Alumniportal Geschäftschancen durch EhemaligeEsPresto AG
Nachhaltiges Netzwerken mit Ehemaligen bietet viele Geschäftschancen. Der Vortrag zu Alumniportalen beschäftigt sich mit Nutzen, Aussehen, Aufbau und Kosten eines Alumniportals.
Uma nova opção de Carreira para
Executivos Seniores
Executivos aposentados nos últimos 18 meses
Executivos com aposentadoria anunciada
Consultores Seniores
Executivos em Phase out
Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Mobile Search – Mach mehr daraus – Felix KohmaierWerbeplanung.at Summit
Bis vor Kurzem wurde Google-Werbeauslieferungen für mobile Geräte in getrennten Kampagnen durchgeführt, seit der Umstellung auf "Enhanced Campaigns" gibt es nur noch eine Kampagnenart für alle Geräte: Desktop, Tablet und Mobile. Für die Auslieferung der Ads auf mobilen Geräten können Gebote nur mehr prozentuell angepasst werden. Was hat das zur Folge? Hier erfahren Sie, wie Sie die typischen Fehler beim Thema "SEA für Mobile" vermeiden und somit Ihr Werbebudget effizienter und gewinnbringender einsetzen.
GREENPILOT (www.greenpilot.de), die Virtuelle Fachbibliothek für Ernährung, Umwelt und Agrar. wird in dem Vortrag präsentiert.
GREENPILOT bündelt die wissenschaftlich relevanten Informationen der Ernährungs-, Umwelt- und Agrarwissenschaften und stellt sie kostenlos über ein zentrales virtuelles Portal zur Verfügung.
GREENPILOT ist ein Service der ZB MED, der Deutschen Zentralbibliothek für Medizin. Gesundheit. Ernährung. Umwelt. Agrar.
http://alike.ch/shareville
Gestern hiess es: «Mit dem Internet wird die Welt zum Dorf». Heute ist dieses Dorf längst eine Stadt. Und hat neben ausgestorbenen Stadteilen auch ein pulsierendes Trendquartier: «Social Web». Unternehmen, die hier erfolgreich agieren wollen, müssen radikal umdenken.
Denn «Social Web» revolutioniert die gesamte Weltwirtschaft. Erfahren Sie mehr. In unserem kostenlosen iBook «Der Shareville-Approach»
Martin Ebner & Sandra Schön (2020). Teacher Training at Universities with “Inverse Blended MOOC”. Presentation at the Online Thematic Seminar, European Schoolnet Academy.
Zeitarbeiter haben erheblich an Chancen auf Weiterbildung eingebüßt. Die auf Zeit verliehenen Arbeitnehmer sind unter den fast acht Millionen atypisch Beschäftigten in Deutschland in dieser Hinsicht die Verlierer der vergangenen Jahre: Während in 2012 sowohl die Arbeitnehmer in normalen Beschäftigungsverhältnissen als auch die befristet, geringfügig oder Teilzeit-Beschäftigten etwas öfter an Weiterbildung teilnahmen als sechs Jahre zuvor, stürzte die Weiterbildungsquote bei den Zeitarbeitern von 43 auf 27 % ab. Dies geht aus einer aktuellen Studie hervor, in der der Arbeitsökonom Prof. Lutz Bellmann im Auftrag der Bertelsmann Stiftung die Bildungsbeteiligung atypisch Beschäftigter untersucht hat.
Der Anteil der Arbeitnehmer, die eine berufsbezogene Weiterbildung absolvierten, ist seit 2006 nahezu konstant geblieben (von knapp 58 auf 59 %). Die Möglichkeit, an organisierten Kursen oder Seminaren teilzunehmen, hängt allerdings stark vom Beschäftigungsverhältnis ab. Von den Arbeitnehmern in normalen Beschäftigungsverhältnissen geben fast 2 Drittel (64 %) an, sich während der vergangenen 3 Jahre beruflich weiterqualifiziert zu haben. Bei den atypisch Beschäftigten hingegen liegt diese Quote lediglich bei knapp 48 %. „Atypisch Beschäftigte sind bei der Weiterbildung benachteiligt. Damit werden ihnen Chancen auf beruflichen Aufstieg vorenthalten“, so Frank Frick von der Bertelsmann Stiftung. Diese Benachteiligung senke die Wahrscheinlichkeit, dass atypische Beschäftigung als Sprungbrett in ein normales Arbeitsverhältnis dienen kann. Frick: „Gerade der sich abzeichnende Fachkräftemangel lässt es sinnvoll erscheinen, in die Weiterbildung dieser Arbeitnehmer stärker zu investieren.“
Unter den atypisch Beschäftigten haben die 5 Millionen Teilzeit- und die 2,8 Millionen befristet Beschäftigten die besten Aussichten auf berufliche Weiterbildung mit jeweils über 48 %. Vor allem bei den befristeten Arbeitsverhältnissen stieg die Beteiligung an Weiterbildung; 2006 hatte sie noch bei 44 % gelegen. Weniger Chancen auf Weiterbildung als die 775.000 Zeitarbeiter (27 %) haben mit 23 % nur noch die 2,7 Millionen geringfügig Beschäftigten („Mini-Jobber“).
Dies spiegelt sich in der Zufriedenheit der atypisch Beschäftigten mit ihren Fortbildungschancen. Rund 40 Prozent der Zeitarbeiter und geringfügig Beschäftigten sind unzufrieden mit ihren persönlichen Möglichkeiten, sich weiterzubilden und hinzuzulernen. Von den Arbeitnehmern in normalen Beschäftigungsverhältnissen sagen dies nur 24 %. „Je geringer die Chance auf Weiterbildung, desto höher die Unzufriedenheit. Das angebliche Desinteresse von atypisch Beschäftigten an Weiterbildung ist damit widerlegt – sie wünschen sich sehr wohl mehr Bildungsbeteiligung“, so der Autor der Studie, Lutz Bellmann.
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Bis vor Kurzem wurde Google-Werbeauslieferungen für mobile Geräte in getrennten Kampagnen durchgeführt, seit der Umstellung auf "Enhanced Campaigns" gibt es nur noch eine Kampagnenart für alle Geräte: Desktop, Tablet und Mobile. Für die Auslieferung der Ads auf mobilen Geräten können Gebote nur mehr prozentuell angepasst werden. Was hat das zur Folge? Hier erfahren Sie, wie Sie die typischen Fehler beim Thema "SEA für Mobile" vermeiden und somit Ihr Werbebudget effizienter und gewinnbringender einsetzen.
GREENPILOT (www.greenpilot.de), die Virtuelle Fachbibliothek für Ernährung, Umwelt und Agrar. wird in dem Vortrag präsentiert.
GREENPILOT bündelt die wissenschaftlich relevanten Informationen der Ernährungs-, Umwelt- und Agrarwissenschaften und stellt sie kostenlos über ein zentrales virtuelles Portal zur Verfügung.
GREENPILOT ist ein Service der ZB MED, der Deutschen Zentralbibliothek für Medizin. Gesundheit. Ernährung. Umwelt. Agrar.
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Gestern hiess es: «Mit dem Internet wird die Welt zum Dorf». Heute ist dieses Dorf längst eine Stadt. Und hat neben ausgestorbenen Stadteilen auch ein pulsierendes Trendquartier: «Social Web». Unternehmen, die hier erfolgreich agieren wollen, müssen radikal umdenken.
Denn «Social Web» revolutioniert die gesamte Weltwirtschaft. Erfahren Sie mehr. In unserem kostenlosen iBook «Der Shareville-Approach»
Martin Ebner & Sandra Schön (2020). Teacher Training at Universities with “Inverse Blended MOOC”. Presentation at the Online Thematic Seminar, European Schoolnet Academy.
Was macht die Hochschule mit Videos? Was machen Videos mit der Hochschule? Sandra Schön (aka Schoen)
Unterlagen zur Keynote "WAS MACHT DIE HOCHSCHULE MIT VIDEOS? - WAS MACHEN VIDEOS MIT DER HOCHSCHULE?", DR. SANDRA SCHÖN, E-Learning-Tag der Berner Fachhochschule, 29. August 2018, Bern
Unterlagen für die Präsenzveranstaltung im Lehrgang Hochschuldidaktik T3C - Modul Bildungswissenschaftliche Forschungsmethoden - weiteres dazu in meinem Weblog.
Sandra Schön: Making mit Kindern und soziale Innovationen sowie die Erziehung zum unternehmerischen Denken und Handeln. Vortrag auf der MINT Zukunftskonferenz in Berlin, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, 12.12.2017
Internet der Dinge – mit einfachen Werkzeugen zu Ideen und Prototypen für Ope...Sandra Schön (aka Schoen)
Präsentationsunterlagen für den Workshop des Projekts Labs4SME bei der Salzburger Innovationtagung 2017 der ITG, 16.11.2017. Workshopleitung: Diana Wieden-Bischof, Sandra Schön, Eva Hollauf, Markus Lassnig und Petra Stabauer. Projektleitung bei der SRFG: Veronika Hornung-Prähauser.
Maker Education als ein Beitrag für eine neue europäische Entrepreneurship Ed...Sandra Schön (aka Schoen)
Vortrag am 5. Oktober 2017 in Eisenstadt auf der
eLearning Experts Conference 2017
Schule 4.0 – Lernen in einer digitalen Welt
Dr. Sandra Schön | Salzburg Research
Digitalisierung ist konsequent eingesetzt ein pädagogischer Mehrwert für das ...Sandra Schön (aka Schoen)
Sandra Schön, Martin Ebner, Martin Schön, Maria Haas: Digitalisierung ist konsequent eingesetzt ein pädagogischer Mehrwert für das Studium. Thesen zur Verschmelzung von analogem und digitalem Lernen auf der Grundlage von neun Fallstudien. Vortrag von Maria Haas auf der GMW-Tagung, Chemnitz, 6. September 2017
Digitalisierung ist konsequent eingesetzt ein pädagogischer Mehrwert für das ...
Webmonitoring - wie Unternehmen das Web nützen können
1. Unternehmen Webmonitoring IT-Business-Talk 4. März 2010 Dr. Mark Markus Dr. Sandra Schaffert Webmonitoring - Wie Unternehmen das Web 2.0 nutzen können
33. Suchvolumen weltweit Suchzeit : 01/2004 bis 06/2009 Suchbegriffe : „Salomon Ski“ (rot), „Atomic Ski“ (blau), „Head Ski“ (orange), „Fischer Ski“ (grün), „Elan Ski“ (lila) 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Atomic Head Fischer Elan Fischer Elan Salomon Head Fischer Elan Elan Elan Elan Fischer Fischer Fischer Head Head Head Head Atomic Atomic Atomic Atomic Atomic Salomon Salomon Salomon Salomon Salomon 1 Saisonale Schwankungen: Im Winter wird klarerweise mehr gesucht (höherer Suchanteil)
34. Suchvolumen weltweit Suchzeit : 01/2004 bis 06/2009 Suchbegriffe : „Salomon Ski“ (rot), „Atomic Ski“ (blau), „Head Ski“ (orange), „Fischer Ski“ (grün), „Elan Ski“ (lila) Ein insgesamt sinkender Suchanteil über die Jahre (Achtung: Muss nicht Suchvolumen sein) 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Atomic Head Fischer Elan Fischer Elan Salomon Head Fischer Elan Elan Elan Elan Fischer Fischer Fischer Head Head Head Head Atomic Atomic Atomic Atomic Atomic Salomon Salomon Salomon Salomon Salomon 2 Quelle: Herr, 2007
35. Suchvolumen weltweit Suchzeit : 01/2004 bis 06/2009 Suchbegriffe : „Salomon Ski“ (rot), „Atomic Ski“ (blau), „Head Ski“ (orange), „Fischer Ski“ (grün), „Elan Ski“ (lila) 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Atomic Head Fischer Elan Fischer Elan Salomon Head Fischer Elan Elan Elan Elan Fischer Fischer Fischer Head Head Head Head Atomic Atomic Atomic Atomic Atomic Salomon Salomon Salomon Salomon Salomon 3 Geringere Differenzen zwischen den Marken indizieren eine Verstärkung des Wettbewerbs, Konzentrationstendenzen und Übernahmen, die aktuell auch stattfinden.
36. Suchvolumen weltweit Suchzeit : 01/2004 bis 06/2009 Suchbegriffe : „Salomon Ski“ (rot), „Atomic Ski“ (blau), „Head Ski“ (orange), „Fischer Ski“ (grün), „Elan Ski“ (lila) 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Suchvolumen weltweit Suchzeit : 01/2004 bis 06/2009 Suchbegriffe : „Nokia“ (blau), „iPhone“ (rot) 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Atomic Head Fischer Elan Fischer Elan Salomon Head Fischer Elan Elan Elan Elan Fischer Fischer Fischer Head Head Head Head Atomic Atomic Atomic Atomic Atomic Salomon Salomon Salomon Salomon Salomon 4 Gleichmäßigkeit von Kurven indiziert einen geringen Anteil von radikalen Innovationen.