Education - Damit ist Geld zu verdienen by Christoph KaltChristoph Kalt
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Neue Arbeitsmodelle sowie andere Organisations-, Unternehmens- und Führungsstrukturen sind am Entstehen, die das «Wie-und-wo-wir-Arbeiten» massgeblich beeinflussen.
Corporate Risk Minds 2016 - Post Event ReportRamona Kohrs
Die 6. Corporate Risk Minds 2018 ist das größte Branchentreffen in D/A/CH, auf dem Entscheider aus Mittelstands- und Großunternehmen aus allen wesentlichen Industriebranchen Strategien, Prozesse und Lösungsansätze zusammenbringen und sich in einer einzigartigen Mischung aus Fallstudien und Diskussionsformaten zu strategischen und operativen Herausforderungen im Risikomanagement austauschen.
Das Fundament für Ihr Bauprojekt
„Gemeinsam sind wir stark“, heißt es oft: Das macht es aber nicht weniger wahr. Bei Harlander Baumanagement haben wir tatsächlich ein sehr starkes Team. Zusammen bringen wir die Erfahrung vieler Jahre, geballtes Wissen und hochspezialisiertes Knowhow mit – und zwar für jedes einzelne Projekt.
Ob in Schwarzach im Pongau oder Berchtesgaden: Wir setzen – sozusagen länderübergreifend – die Ideen unserer Kunden in die Realität um. Unsere Architekten, Bauleiter, bautechnischen Zeichner, Bautechniker, Buchhaltungs- und Sekretariatsprofis sind kompetent und können sich auf ein reibungsloses Miteinander verlassen. Wir bringen viel Energie und Engagement in unsere Projekte ein und sind als Ansprechpartner vor Ort.
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„Gemeinsam sind wir stark“, heißt es oft: Das macht es aber nicht weniger wahr. Bei Harlander Baumanagement haben wir tatsächlich ein sehr starkes Team. Zusammen bringen wir die Erfahrung vieler Jahre, geballtes Wissen und hochspezialisiertes Knowhow mit – und zwar für jedes einzelne Projekt.
Ob in Schwarzach im Pongau oder Berchtesgaden: Wir setzen – sozusagen länderübergreifend – die Ideen unserer Kunden in die Realität um. Unsere Architekten, Bauleiter, bautechnischen Zeichner, Bautechniker, Buchhaltungs- und Sekretariatsprofis sind kompetent und können sich auf ein reibungsloses Miteinander verlassen. Wir bringen viel Energie und Engagement in unsere Projekte ein und sind als Ansprechpartner vor Ort.
This document summarizes the toxic effects of various pollutants on microorganisms. It discusses how microorganisms play a key role in degrading pollutants in the environment, but that pollution can disrupt microbial communities and degradation processes. Specific types of pollutants that are studied for their effects on microbes are identified, including petroleum, phenols, polycyclic aromatic hydrocarbons, and polychlorinated biphenyls. The document also examines how the composition and properties of different petroleum products can influence their susceptibility to microbial degradation.
El documento resume la historia de John, un exitoso director empresarial que asiste a un retiro de liderazgo en un monasterio. En el retiro, John aprende sobre conceptos como el liderazgo, el poder, la autoridad y el amor a través de discusiones con el instructor Simeón y otros participantes. John se da cuenta de que necesita mejorar en el arte de escuchar y cambiar sus paradigmas. El amor y crear un ambiente que permita el crecimiento de los demás son claves del verdadero liderazgo, según lo que John
Излагање Дејана Станковића на консултативном састанку са начелницима и саветницима из школских управа и саветницима из Завода за унапређивање образовања и васпитања, одржаном у београдском хотелу "Москва", 11. октобра 2013.
This document compares different methods for performing least squares calculations, which are commonly used in statistical analysis. It shows that using the crossprod and Matrix functions from the Matrix package provides faster and more numerically stable solutions than the naive matrix multiplication and inverse approaches, especially for large, sparse model matrices. The Matrix package classes also allow reuse of factorizations without recalculation. For very sparse matrices, the sparse matrix methods are fastest of all.
This document appears to describe a simple game or simulation involving 4 horses of different colors that can be clicked and moved. Players or users can interact with blue, green, red and yellow horses by clicking on them to trigger some kind of movement or other action. The document provides basic information but no other context about the purpose or goal of the game/simulation.
A small presentation on major points in building and presenting your presentation. Its not rocket science but often overlooked when putting a presentation together. A large portion of the facts here have been taken from fellow SlideShare users sharing knowledge. Enjoy !
UI/UX Design & Maps: Theory, Technology, and Teachingreroth
This document does not contain any readable text or meaningful information to summarize. It appears to be a blank document containing only special characters. A proper summary cannot be generated from this input.
This document summarizes German law regarding employee inventions. It covers:
1) Definitions of key terms like "inventions," "service inventions," and "free inventions." Service inventions are those made within the scope of employment, while free inventions are made outside that scope.
2) Requirements for employees to report service inventions to employers and for employers to claim those inventions, including timelines and effects of unlimited vs. limited claims.
3) Provisions for compensation to employees for service inventions, including factors considered and processes for determining compensation.
4) Responsibilities of employers regarding applying for domestic and foreign intellectual property protection for claimed service inventions.
5) Allowances for keeping service inventions as
El memorando informa al contador Sebastián Lozano sobre un llamado de atención por incumplir dos veces con el horario laboral establecido por la empresa sin justificación. Se le recuerda la obligación de cumplir con el horario de 8 am a 4:30 pm y que futuras faltas podrían generar sanciones.
We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
Arbeitsplätze in der Cloud stecken beim Mittelstand noch in den KinderschuhenMatrix42PR
Mehr als 60 % der mittleren und großen Unternehmen (ab 500 Mitarbeitern) sind gegenüber Cloud-basierten Arbeitsplatz-Lösungen grundsätzlich aufgeschlossen. Cloud-Euphorie gibt es aber keine - das Sicherheitsbewusstsein dominiert die Diskussionen. Anbieter wie Matrix42, deren Cloud-Rechenzentren im Inland stehen, punkten bei den Unternehmen. Das zeigt eine von PAC (Pierre Audoin Consultants) durchgeführte Sonderauswertung der Studie „Arbeitsplätze in der Wolke?!“. Fazit der Auswertung: Die Verantwortlichen sollten ihre Strategien für die Workplace-Modernisierung überdenken: Das volle Potential des Cloud-Modells lässt sich nur dann ausschöpfen, wenn sämtliche Arbeitsplatz-Anwendungen für alle Mitarbeitergruppen über eine einheitliche Cloud-Plattform bereitgestellt werden.
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Der VDC-Jahresbericht 2013 gibt einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder und das Engagement des VDC Fellbach im vergangenen Jahr. "Die Bestätigung der hohen Arbeitsqualität des VDCs durch Dritte sind Ansporn für uns, auch in Zukunft das Netzwerk erfolgreich weiterzuentwickeln. Wichtiger noch als die öffentliche Anerkennung ist uns die Zufriedenheit unserer engagierten, hoch innovativen Mitglieder und Partner. Ihnen gilt auch im kommenden Geschäftsjahr unsere spezielle Aufmerksamkeit.“ so Oberbürgermeister Christoph Palm, Vorstandsvorsitzender des VDC Fellbach.
Auf Schloss Mainau wurden gestern die diesjährigen Demographie Exzellenz Awards verliehen. QWing50+“, das Pilotprojekt zur Entwicklung des ASA-VDC-Steinbeis-Studiengangs „Virtual Engineer“, war der Jury die Auszeichnung wert. Qwing50+ dient speziell zur Qualifikation und zum Wiedereinstieg für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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El documento resume la historia de John, un exitoso director empresarial que asiste a un retiro de liderazgo en un monasterio. En el retiro, John aprende sobre conceptos como el liderazgo, el poder, la autoridad y el amor a través de discusiones con el instructor Simeón y otros participantes. John se da cuenta de que necesita mejorar en el arte de escuchar y cambiar sus paradigmas. El amor y crear un ambiente que permita el crecimiento de los demás son claves del verdadero liderazgo, según lo que John
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1) Definitions of key terms like "inventions," "service inventions," and "free inventions." Service inventions are those made within the scope of employment, while free inventions are made outside that scope.
2) Requirements for employees to report service inventions to employers and for employers to claim those inventions, including timelines and effects of unlimited vs. limited claims.
3) Provisions for compensation to employees for service inventions, including factors considered and processes for determining compensation.
4) Responsibilities of employers regarding applying for domestic and foreign intellectual property protection for claimed service inventions.
5) Allowances for keeping service inventions as
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job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career MAGAZINE gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
Wie sieht der Gewerbestandort der Zukunft in Zeiten von Industrie 4.0 aus? Wie finden Unternehmen den perfekten Gewerbestandort, gute Fachkräfte und verlässliche Partner?
Auf unserer Konferenz Tag der Expansion 2018 – Investoren, Standorte und Gewerbeimmobilien am 29. und 30. Mai im Lufthansa Seeheim Conference Center bieten wir Ihnen Antworten und Lösungen auf Ihre brennenden Fragen.
Bereits durch Ihre Teilnahme am Vorabend-Event und CEO Dinner sponsored by Gazeley am 29. Mai 2018 im Lufthansa Aviation Training Center am Frankfurter Flughafen bieten wir Ihnen eine erstklassige Gelegenheit zum Networking. Treten Sie exklusiv ein in den interaktiven Austausch mit den CEO‘s expansiver mittelständischer Unternehmen, Expansionsleitern aus Industrie, Handel und Logistik, Wirtschaftsförderungen, gewerblichen Projekt- und Immobilienentwicklern sowie Vertretern bedeutender Kommunen.
Wissen schaf(f)t Wirtschaft - Newsletter für Bildung und Wirtschaft / Ausg. 3...WFG Westerwaldkreis mbH
In dieser Ausgabe wird die ADG Business School in Montabaur vorgestellt. Das betriebswirtlichaftliche Angebot wird, mit Unterstützung regionaler Unternehmen, auch in dualer Form und berufsbegleitend durchgeführt.
TRANSFORMATION = PEOPLEMANAGEMENT (BEST-PRACTICE) (DMR BLUE TRANSFORMATION & ...Marc Wagner
TRANSFORMATION = PEOPLEMANAGEMENT
Auf den globalen Märkten herrscht ein erbarmungsloser Kampf: Markteintrittsbarrieren entfallen
durch ICT nahezu vollständig, Großkonzerne und Incumbents sehen sich bedroht von immer
neuen agilen Start-ups, die quasi über Nacht die Märkte neu definieren. In diesem Umfeld
müssen
Unternehmen Effizienzdruck und Innovationskraft harmonisch in Einklang bringen –
die Quadratur des Kreises. Auch der Talentmarkt agiert global und scharf, denn Angebot und
Nachfrage sind transparent.
Das Gebot der Stunde heißt, die Transformationskompetenz in der Unternehmens-DNA zu verankern
als Grundvoraussetzung für die Wettbewerbs- und Überlebensfähigkeit von Unternehmen
und Geschäftsmodellen. Dies ist nicht nur gleichbedeutend mit neuen Strukturen und Organisationsformen,
sondern erfordert eine Kultur der Veränderungsbereitschaft und des „sich laufend
neu erfinden Wollens“. Stichwort Innovationskultur: Wie gelingt es, eine Innovationskultur im
Unternehmen zu verankern? Was sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren? Darüber unterhalten wir
uns mit Jens Bode, Henkel Laundry & Home Care und Dr. Markus Müller, Deutsche Telekom.
Längst ist die Wissensgesellschaft Realität geworden. Der Mitarbeiter – oder präziser der vielbeschworene
„Wissensarbeiter“ – ist das erfolgskritische Asset. Alle übrigen, repetitiven Prozesse
und Standardabläufe sind zukünftig automatisierbar. Die Zukunft der Arbeit konzentriert sich
somit auf den optimalen Umgang mit Wissen, den Aufbau von Transformationskompetenz und
die Nutzung der vielfältigen Potenziale der Mitarbeiter. Dabei müssen Transformations- und
Peoplemanagement-
Expertise Hand in Hand gehen und eine geschlossene Einheit bilden. Mitunter
ist dies die große Chance für HR-Bereiche, sich völlig neu zu definieren und als „Transformationscoach“
für die aktive Mitgestaltung von Unternehmen zu empfehlen. Wie dies gelingen
kann, zeigen wir im Rahmen unserer Analyse zur „Zukunft des Personalmanagements“.
Auch in dieser Ausgabe beleuchten wir intensiv die Frage, was High-performing Teams, die das
Fundament erfolgreicher Organisationen bilden, auszeichnet. Interessante Einblicke liefern das
Gespräch mit Major James E. Mullin, US Army, zu Teams in Extremsituationen sowie die wissenschaftlichen
Erkenntnissen von Prof. Dr. Irene López, Cologne Business School.
Zusammen mit Frank Dopheide, Geschäftsführer des Handelsblatts, überlegen wir, welche
Elemente
des klassischen Brand Managements auf die Positionierung von Top Managern übertragen
werden können und wie wichtig dies für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens ist.
Pm vera calasan übernimmt vorstandsvorsitz der excellence ag...
1.
Presseinformation
Vera
Calasan
übernimmt
Vorstandsvorsitz
der
Excellence
AG
Düsseldorf,
den
09.10.2013
-‐
Die
auf
Ingenieur-‐
und
Projektdienstleistungen
spezialisierte
Excellence
AG
beruft
Vera
Calasan
zur
Vorstandsvorsitzenden.
Die
ehemalige
Vorsitzende
der
Geschäftsführung
der
ManpowerGroup
Deutschland
hat
über
16
Jahre
Branchenerfahrung
und
war
verantwortlich
für
200
Niederlassungen
und
22.000
Mitarbeiter
in
ganz
Deutschland.
Calasan
erwarb
ihren
MBA
an
der
renommierten
University
of
Chicago,
wo
sie
als
einzige
Deutsche
Mitglied
im
Global
Advisory
Board
ist.
Als
Partner
und
Vorstandsvorsitzende
der
Excellence
AG
wird
sie
die
Expansion
des
Unternehmens
weiter
vorantreiben.
Erst
kürzlich
eröffnete
die
Excellence
AG
ihre
neue
Zentrale
in
Düsseldorf
in
unmittelbarer
Nachbarschaft
zum
Verein
Deutscher
Ingenieure
(VDI).
Neue
Niederlassungen
in
Hamburg
und
Frankfurt
wurden
Anfang
Oktober
bezogen,
München
folgt
im
November.
Damit
ist
das
Unternehmen
an
insgesamt
acht
Standorten
in
Deutschland
und
Österreich
vertreten.
Vier
weitere
Standorte
sollen
in
Jahresfrist
hinzukommen.
„Wir
setzen
unseren
Expansionskurs
konsequent
fort
und
freuen
uns,
dafür
die
deutschlandweit
anerkannte
Unternehmenslenkerin
Vera
Calasan
für
den
Vorstandsvorsitz
gewonnen
zu
haben“,
so
Ewout
Pieter
Wegman,
Aufsichtsratsvorsitzender
der
Excellence
AG.
Kein
Fachkräftemangel
in
Deutschland
Der
Bedarf
an
spezialisierten
Ingenieuren,
die
in
der
Lage
sind
komplexe
Projektaufgaben
in
der
Industrie
zu
übernehmen,
steigt
überproportional.
Alle
sprechen
vom
Fachkräftemangel.
Dennoch
sieht
Calasan
keine
Hindernisse
für
ihre
ambitionierten
Wachstumsziele.
„Es
gibt
in
Deutschland
keinen
Ingenieurmangel“,
betont
Calasan.
„Bestehende
Probleme
bei
der
Besetzung
offener
Stellen
sind
vor
allem
darauf
zurückzuführen,
dass
sich
Marktbeteiligte
noch
nicht
ausreichend
den
Bedingungen
des
heutigen
Arbeitsmarktes
angepasst
haben.
Die
Unternehmen
hängen
einer
weltfremden
Vorstellung
vom
idealen
Mitarbeiter
nach.
Die
wenigsten
sind
offen
für
ausländische
Mitarbeiter
oder
branchenübergreifenden
Know-‐how
Transfer.“
Calasan
reizt
an
ihrer
neuen
Position
vor
allem
die
zunehmende
Bedeutung
der
Ingenieurtechnik
für
die
Unternehmen
im
deutschsprachigen
Raum.
„Das
Engineering
'Made
in
Germany'
stellt
für
mich
nach
wie
vor
eine
eindeutige
Prädikatsauszeichnung
dar.
Deutsche
Unternehmen
brauchen
Lösungen
für
die
zunehmende
Komplexität
der
technologischen
Entwicklung
um
am
globalen
Markt
bestehen
zu
können.
Dazu
benötigen
sie
branchenübergreifenden
Know-‐how
Transfer.
Das
kann
nur
ein
Ingenieurdienstleister
bieten.
Hier
entwickelt
sich
eine
ganz
neue
Branche.
Für
den
Industriestandort
Deutschland
sehe
ich
in
der
Ingenieurdienstleistung
enormes
Wachstumspotential.“
2.
Weitere
Informationen
und
druckfähiges
Bildmaterial
erhalten
Sie
bei:
Sandra
Vrieling
T:
+
49
211
957
629
43
sandra.vrieling@excellence.ag
Die
Excellence
AG
ist
eine
deutsche
Aktiengesellschaft
für
Ingenieur-‐
und
Projektdienstleistungen.
Als
Spezialist
für
technologiegetriebene
Branchen
und
Projekte
stellt
das
Unternehmen
der
Engineering-‐Branche
passende
Experten
zur
Verfügung,
wobei
das
Spektrum
der
übergreifenden
Dienstleistungen
von
der
Bearbeitung
einzelner
Projektbausteine
bis
hin
zur
gesamtverantwortlichen
Projektleitung
reicht.
Die
Branchenexpertise
der
Excellence-‐Ingenieure
ist
insbesondere
auf
Automotive,
Energie,
Elektrotechnik,
Maschinen-‐
und
Anlagenbau
sowie
Luft-‐
und
Raumfahrt
ausgerichtet.
Mit
acht
Standorten
in
Deutschland
und
Österreich
ist
die
Excellence
AG
im
deutschsprachigen
Raum
flächendeckend
präsent.
www.excellence.ag