Meine Ausbildung-Qualifikationen-Berufliche Laufbahn
Zielgruppe: Sportbranche, Vereine, Marketingagenturen, Personal Training Interessenten
Interessiert an Praktikas, Weiterbildung, Nebenjobs im Bereich Sport-, Event- und Personalmanagement sowie Online- und Sportmarketing
Eine praktische und vielfach bewährte Vorgehensweise zum Durchführen von anspruchsvollen beruflichen Veränderungsvorhaben- Zielgruppe Manager und Executives ab 40 Jahren, passend für alle Positionen insbesondere aus den Branchen Industrie, ITK, Dienstleistung und Global Companies, 10 Meilensteine und praktische tools
Touristikcamp Thesen 2016: 11 Themen für junge TouristikerRealizing Progress
Im Herbst 2016 fand in Wien das zweite Touristikcamp Young Future statt, welches wir in Kooperation mit dem ÖRV und dem Insitut für Tourismus-Management der FHWien der WKW veranstaltet haben. Knapp 50 junge Touristikerinnen und Touristiker trafen sich auf dem Barcamp, um über die Zukunft der Reisebranche und des Reisevertriebs zu diskutieren. Die Themen der einzelnen Sessions wurden dabei, wie bei Barcamps üblich, am Morgen der Veranstaltung gemeinsam festgelegt.
Die inhaltliche Zusammenfassung könnt Ihr hier in unserem 19-seitigen Thesenpapier downloaden.
Wir stellen in unserem täglichen TUN, mit Hilfe von Mystery Research und persönlicher Beratung und Begleitung, den Menschen in den Vordergrund. Für mehr Kundenzufriedenheit und mehr Geschäftserfolg.
Eine praktische und vielfach bewährte Vorgehensweise zum Durchführen von anspruchsvollen beruflichen Veränderungsvorhaben- Zielgruppe Manager und Executives ab 40 Jahren, passend für alle Positionen insbesondere aus den Branchen Industrie, ITK, Dienstleistung und Global Companies, 10 Meilensteine und praktische tools
Touristikcamp Thesen 2016: 11 Themen für junge TouristikerRealizing Progress
Im Herbst 2016 fand in Wien das zweite Touristikcamp Young Future statt, welches wir in Kooperation mit dem ÖRV und dem Insitut für Tourismus-Management der FHWien der WKW veranstaltet haben. Knapp 50 junge Touristikerinnen und Touristiker trafen sich auf dem Barcamp, um über die Zukunft der Reisebranche und des Reisevertriebs zu diskutieren. Die Themen der einzelnen Sessions wurden dabei, wie bei Barcamps üblich, am Morgen der Veranstaltung gemeinsam festgelegt.
Die inhaltliche Zusammenfassung könnt Ihr hier in unserem 19-seitigen Thesenpapier downloaden.
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Wie erreichst Du Dein Ziel wirklich wirklich?
Die 5 Säulen zur Zielerreichung
- Bist Du auf der grünen Linie unterwegs?
- Wer gibt Dir Windschatten?
- Hälst Du Fokus?
In einer Umgebung des Misstrauens bekommen Corporate Blogs eine ganz neue Funktion im Mix der Kommunikation. Workshop bei der 4. PR-Summerschool der depak in Berlin
Weil Sie Ihre Kunden mögen
Warum sollte jemand gerade bei Ihnen Kunde werden und Ihre Dienstleistung buchen? Wer sind geeignete Kunden für Sie und wie positionieren Sie sich aus Sicht Ihrer Kunden gegenüber den Mitbewerbern?
Hier wird schnell klar, dass es nicht auf die Methoden oder «Werkzeuge» ankommt, die man zur Verfügung hat, sondern darauf, dass Kundenbedürfnisse präzise erkannt und die Vorteile für den konkreten Kunden vermittelt werden.
"Sich erfolgreich bewerben" zeigt den ganzen Prozess von der Frage "Was kann und will ich?" über die Jobsuche, die Erstellung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch.
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Marketing-Kooperation für Ausbilder - machen Sie Ihre Teilnehmer unternehmeri...Doris & Ulrike Stahl
Unsere Zielgruppe sind Selbständige und Kleinunternehmer und unsere idealen Partner sind Ausbilder und Unternehmen, die Ausbildungen und komplementäre Dienstleistungen oder Produkte für diese Zielgruppe anbieten. Wenn Sie selbst Ausbildungen anbieten, finden Sie in dieser Präsentation Informationen zum Nutzen, den Sie aus einer Kooperation mit uns ziehen können. http://www.stahldust.com/Wissenswertes/Partnerprogramm_Ausbilder
Wieso Kopfwäsche? Lesen Sie hier warum nur noch die symbolische "Kopfwäsche" einem eingeschlafenen Vertrieb helfen kann: 7 Praxis-Tipps für spürbar mehr Performance im Vertrieb!
Kennen Sie die den Vergleich und die Behauptung: Personaler sind wie Laternen?
Sie müssen allen den Weg zeigen und wenn es überall dunkel ist, noch leuchten. Sie müssen denjenigen, die nicht mehr aufrecht stehen können, helfen und erklären, was oben und unten ist und denjenigen, die straucheln stabilen Halt bieten. Aber leider kann jedes kleine Hundchen an dieser Laterne ein Beinchen heben?
Gilt so etwas Ähnliches für den Beruf ‘SOURCER’? Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich?
Ich verrate eines vorab – Sourcer sind aufrechte Krieger mit Ehre und im 'War for Talents ' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Wir zeigen Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Da dies die Slides eines GRATIS - Webinars sind, können wir Ihnen kein Video anbieten.
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Wir freuen uns, wenn wir Sie unterstützen können!
Intro: JW | Handels.Consulting, Verkaufstraining und FührungstrainingJW | HANDELS.CONSULTING
Informationen über JW | Handels.Consulting, ein Anbieter von individuell zugeschnittenen Verkaufstrainings und Führungsseminaren mit dem Ziel der Steigerung von Umsätzen und Erträgen. Erfolgskonzepte aus der Praxis für die Praxis. Nähere Informationen zu Kernkompetenzen und Leistungen finden Sie unter: www.jw-handels-consulting.de.
Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job PostingBarbara Braehmer
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten?
Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
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2. Hallo, das bin ich!
Christin Just |25 Jahre |Wassermann |Zuhause in Maintal
3. Hallo, das bin ich!
Christin Just |25 Jahre |Wassermann |Zuhause in Maintal
Ich bin…
• Gelernte Hotelfachfrau
• Vertriebsprofi
• Fitness- und Gesundheitstrainerin mit A-Lizenz
• Unternehmerin mit eigenem Personal Trainingskonzept Beyond
Limits
• Leistungssportlerin Bodybuilding
• Angehende B.A. Studentin, Fachrichtung
Sportbusiness Management
4. Hallo, das bin ich!
Christin Just |25 Jahre |Wassermann |Zuhause in Maintal
Ich bin…
• Gelernte Hotelfachfrau
• Vertriebsprofi
• Fitness- und Gesundheitstrainerin mit A-Lizenz
• Unternehmerin mit eigenem Personal Trainingskonzept Beyond
Limits
• Leistungssportlerin Bodybuilding
• Angehende B.A. Studentin, Fachrichtung
Sportbusiness Management
…und
• Habe eine 2-jährige Erfahrung im Bereich Management
5. Mein Lebensmotto
„Step outside of your comfort zone. Never stop growing.“
Hallo, das bin ich!
Christin Just |25 Jahre |Wassermann |Zuhause in Maintal
Ich bin…
• Gelernte Hotelfachfrau
• Vertriebsprofi
• Fitness- und Gesundheitstrainerin mit A-Lizenz
• Unternehmerin mit eigenem Personal Trainingskonzept Beyond
Limits
• Leistungssportlerin Bodybuilding
• Angehende B.A. Studentin, Fachrichtung
Sportbusiness Management
…und
• Habe eine 2-jährige Erfahrung im Bereich Management
6. Es erwartet Sie mehr als ein
Lebenslauf.
Ich nehme Sie mit auf eine
Zeitreise.
7. 2009-2012 2012-2014 2014-2015 2015 2016
Ausbildung
Hotelfachfrau
Mercure Hotel &
Residenz
Frankfurt am Main
RÉSUMÉ
Hotelbusiness
Radisson Blu
Leonardo Hotels
Mövenpick Hotels
Frankfurt am Main
Fitnessindustrie
AMIGA HEALTH &
FITNESS GmbH & Co.KG
Frankfurt am Main
Unternehmerin
Academy of Sports
(Fernstudium)
Beyond Limits
Frankfurt am Main
Studentin
Sportbusiness Management
IST-Hochschule für
Management
(B.A. Fernstudium)
10. Nach meinem Abitur 2009
entschloss ich mich
eine Ausbildung zur Hotelfachfrau
zu absolvieren, welche ich 2012
erfolgreich abschloss.
11. Nach meinem Abitur 2009
entschloss ich mich
eine Ausbildung zur Hotelfachfrau
zu absolvieren, welche ich 2012
erfolgreich abschloss.Ausbildungs-
inhalte
12. Nach meinem Abitur 2009
entschloss ich mich
eine Ausbildung zur Hotelfachfrau
zu absolvieren, welche ich 2012
erfolgreich abschloss.
Housekeeping Restaurant- und Bankettservice Front Office Buchhaltung Küche Sales
& Marketing
Ausbildungs-
inhalte
19. Aufgabengebiete
„Nun ja, die üblichen
Rezeptionstätigkeiten
im Hotel. “
2012
FRONT OFFICE
Kompetenz
Ich sammelte 1. Erfahrungen im Bereich
Beschwerdemanagement mithilfe der
einzigartigen „Surprise & Delight“
Hotelphilosophie: Jemanden zufrieden
stellen und darüber hinaus noch
zusätzlich überraschen!
21. Am 15. Januar 2013 begann
meine „Sales Karriere“ im
Leonardo Hotel Frankfurt-City
und Frankfurt-Airport.
2013
SALES
ASSISTANT
22. Am 15. Januar 2013 begann
meine „Sales Karriere“ im
Leonardo Hotel Frankfurt-City
und Frankfurt-Airport.
Ich hatte in beiden Hotels die
alleinige Verantwortung für den
Bereich Corporate Sales und
lokales Marketing.
2013
SALES
ASSISTANT
24. o Neukundenakquise
o Betreuung von Bestandskunden
o Messeakquise
o Entwicklung eines Actionsplans
und Marketingstrategien
o Durchführung von
Marketingaktionen
o Umsatzsteigerung
2013
SALES
ASSISTANT
Aufgabengebiete
31. Am 01.Oktober 2013 wechselte
ich zu den Mövenpick Hotels
Frankfurt und Oberursel, doch
blieb der Verkaufsabteilung treu.
2013/14
SALES
REPRESENTATIVE
32. Am 01.Oktober 2013 wechselte
ich zu den Mövenpick Hotels
Frankfurt und Oberursel, doch
blieb der Verkaufsabteilung treu.
Die Aufgabengebiete waren
identisch, dieses Mal arbeitete ich
nur unter anderem Pseudonym,
„Sales Representative“.
Und…
2013/14
SALES
REPRESENTATIVE
33. Am 01.Oktober 2013 wechselte
ich zu den Mövenpick Hotels
Frankfurt und Oberursel, doch
blieb der Verkaufsabteilung treu.
Die Aufgabengebiete waren
identisch, dieses Mal arbeitete ich
nur unter anderem Pseudonym,
„Sales Representative“.
Und…
…hatte eine andere Mission:
Mein Spezialgebiet waren ab
sofort Consortias, die Reisebüros,
welche speziell für Firmenkunden
buchen.
2013/14
SALES
REPRESENTATIVE
35. 2013/14
SALES
REPRESENTATIVE
„Jetzt musste ich es nur noch schaffen, dass die Reisebüros ihre
Kunden mehr in „meine Hotels“ einbuchen!“
Und das war gar nicht so einfach!
Ich merkte, das war einfach nicht mein Bereich.
36. Erweiterung Sales und
Marketing
Know-How
2013/14
SALES
REPRESENTATIVE
TOP Fähigkeiten
37. Erweiterung Sales und
Marketing
Know-How
Buchungskanäle und Consortia
Handling
Und…
2013/14
SALES
REPRESENTATIVE
TOP Fähigkeiten
38. Erweiterung Sales und
Marketing
Know-How
Buchungskanäle und Consortia
Handling
Und…
„…dass die Hotellerie nicht mehr
zu meinem Leben passte!“
2013/14
SALES
REPRESENTATIVE
TOP Fähigkeiten
41. FITNESS WURDE ZUM GRÖßTEN
BESTANDTEIL IN MEINEM LEBEN
o 2009 habe ich zum 1. Mal ein Fitnessstudio betreten und meine Passion
entdeckt
o Seitdem habe ich kein Training ausfallen lassen
42. FITNESS WURDE ZUM GRÖßTEN
BESTANDTEIL IN MEINEM LEBEN
o 2009 habe ich zum 1. Mal ein Fitnessstudio betreten und meine Passion
entdeckt
o Seitdem habe ich kein Training ausfallen lassen
o Ich habe mich von nun an mit Trainingsmethoden, -techniken und
Ernährung durch Eigenrecherche beschäftigt und alles selbst
ausprobiert
43. FITNESS WURDE ZUM GRÖßTEN
BESTANDTEIL IN MEINEM LEBEN
o 2009 habe ich zum 1. Mal ein Fitnessstudio betreten und meine Passion
entdeckt
o Seitdem habe ich kein Training ausfallen lassen
o Ich habe mich von nun an mit Trainingsmethoden, -techniken und
Ernährung durch Eigenrecherche beschäftigt und alles selbst
ausprobiert
o Am 01.März 2014 habe ich den Fernstudiengang Fitnesstrainer A-Lizenz
mit Zusatzqualifikationen in Rückentraining, Sportrehabilitation und
Sporternährung an der Academy of Sports begonnen
44. FITNESS WURDE ZUM GRÖßTEN
BESTANDTEIL IN MEINEM LEBEN
o 2009 habe ich zum 1. Mal ein Fitnessstudio betreten und meine Passion
entdeckt
o Seitdem habe ich kein Training ausfallen lassen
o Ich habe mich von nun an mit Trainingsmethoden, -techniken und
Ernährung durch Eigenrecherche beschäftigt und alles selbst
ausprobiert
o Am 01.März 2014 habe ich den Fernstudiengang Fitnesstrainer A-Lizenz
mit Zusatzqualifikationen in Rückentraining, Sportrehabilitation und
Sporternährung an der Academy of Sports begonnen
o Ende 2012 habe ich meine Leidenschaft für schweres Krafttraining
entdeckt und betreibe seitdem Bodybuilding
45. FITNESS WURDE ZUM GRÖßTEN
BESTANDTEIL IN MEINEM LEBEN
„Ich folgte meiner Leidenschaft und bin in die Fitnessbranche
Fitnessbranche eingestiegen!“
48. 2014
FITNESS COACH
Am 15. Juli 2014 habe ich meine Tätigkeit
als Fitness Trainer, stellvertretende
Studioleitung und Sales Professional im
Bereich Firmenfitness bei AMIGA
Frankfurt-Bornheim aufgenommen.
49. 2014
FITNESS COACH
Am 15. Juli 2014 habe ich meine Tätigkeit
als Fitness Trainerin, stellvertretende
Studioleitung und Sales Professional im
Bereich Firmenfitness bei AMIGA
Frankfurt-Bornheim aufgenommen.
Es folgten 1,5 Jahre, in denen ich
Erfahrung im Bereich Personal- und
Betriebsmanagement sowie auf der
Trainingsfläche sammeln und anwenden
konnte.
51. 2014
FITNESS COACH
Aufgabengebiete und Kompetenzen
Stellvertretende Studioleitung
Personalmanagement
Mitgliedermanagement
Beschwerde- und
Kündigungsmanagement
Wirtschaftsstatistiken
Rechnungswesen
52. 2014
FITNESS COACH
Aufgabengebiete und Kompetenzen
Stellvertretende Studioleitung
Personalmanagement
Mitgliedermanagement
Beschwerde- und
Kündigungsmanagement
Wirtschaftsstatistiken
Rechnungswesen Sales Professional
Akquisition Firmen- und
Kooperationspartner
Eventmanagement
53. 2014
FITNESS COACH
Aufgabengebiete und Kompetenzen
Stellvertretende Studioleitung
Personalmanagement
Mitgliedermanagement
Beschwerde- und
Kündigungsmanagement
Wirtschaftsstatistiken
Rechnungswesen Sales Professional
Akquisition Firmen- und
Kooperationspartner
EventmanagementFitness Trainer
Trainingsbetreuung und
Gruppenkurse
54. Am 30. September 2015 habe ich
meine Fitnesstrainer A-Lizenz erhalten
55. Am 30. September 2015 habe ich
meine Fitnesstrainer A-Lizenz erhalten
und mich am 1. November 2015 mit
meinem eigenen Personal Trainings
Konzept selbstständig gemacht.
59. 2015/16
PERSONAL
TRAINER
Die Idee zu „Beyond Limits“ war
schnell geboren, denn es ist die
Art, wie ich lebe und Sport treibe.
Immer fernab meiner Komfort
Zone.
Bereits nach meiner Ausbildung 2012
stand für mich fest, dass ich
irgendwann selbstständig arbeite, nur
in was wusste ich bis dato noch nicht.
60. 2015/16
PERSONAL
TRAINER
Diese Einstellung hat mich körperlich
sowie
geistig sehr positiv verändert. Ich bin von
Natur aus ein Herzensmensch. Für mich
war es dementsprechend selbsterklärend,
dass ich andere an meinem Leben,
Erfahrungen und Glück teilhaben lasse
und Ihnen weiterhelfe.
61. 2015/16
PERSONAL
TRAINER
Diese Einstellung hat mich körperlich
sowie
geistig sehr positiv verändert. Ich bin von
Natur aus ein Herzensmensch. Für mich
war es dementsprechend selbsterklärend,
dass ich andere an meinem Leben,
Erfahrungen und Glück teilhaben lasse
und Ihnen weiterhelfe.
„Es gibt nichts Schöneres auf der Welt als Dankbarkeit, die aus
tiefsten Herzen kommt.“
65. Nach dem Abitur stand für mich
fest, dass ich zu einem späteren
Zeitpunkt studieren werde.
66. Nach dem Abitur stand für mich
fest, dass ich zu einem späteren
Zeitpunkt studieren werde.
In diesem Jahr war es dann so
weit.
Ich entschied mich für
Sportbusiness Management.
67. Nach dem Abitur stand für mich
fest, dass ich zu einem späteren
Zeitpunkt studieren werde.
In diesem Jahr war es dann so
weit.
Ich entschied mich für
Sportbusiness Management.
WARUM?
70. MEIN GROßER TRAUM
SPORTMANAGERund mein Personal
Trainingskonzept nach vorne zu
bringen.
Durch das Studium erweitere ich
dazu bestehende Kompetenzen
und eigne mir Neue an.
71. MEIN GROßER TRAUM
SPORTMANAGERund mein Personal
Trainingskonzept nach vorne zu
bringen.
Durch das Studium erweitere ich
dazu bestehende Kompetenzen
und eigne mir Neue an.
„Soweit zur Theorie! Ich möchte selbstverständlich
Erfahrungen in der Praxis sammeln, denn so schön es
sich in der Theorie anhört, funktioniert das nicht immer
1:1 in der Praxis.“
75. Die schnellsten Wege zu mir
www.beyond-limits-sports.com
christin@beyond-limits-sports.com
0176 614 71 954
www.xing.com/profile/Christin_Just2
www.linkedin.com/in/christin-just-
39092b107
76. Die schnellsten Wege zu mir
www.beyond-limits-sports.com
christin@beyond-limits-sports.com
0176 614 71 954
www.xing.com/profile/Christin_Just2
www.linkedin.com/in/christin-just-
39092b107
„Ich freue mich auf Sie.“