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Kulturmanagement-Tage 2015
Das Dokument beschreibt die Kulturmanagement-Tage 2015 in Wien, die eine Vielzahl von Veranstaltungen und Diskussionen zu Themen wie unternehmerisches Handeln in der Kultur, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen im Kulturbereich umfassen. Es betont die Bedeutung von Weiterbildung, persönliche Entwicklung und die Rolle von Kulturorganisationen in gesellschaftlichen Veränderungen. Darüber hinaus werden verschiedene Zertifikatslehrgänge im Bereich Kulturmanagement und Kulturvermittlung angeboten, um Fachkompetenzen zu fördern.
Kulturmanagement-Tage 2015
- 1. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting KULTURMANAGEMENT– TAGE 2015 Unternehmergeist in der Kultur
- 2. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting 11.00 ›Organisationsentwicklung oder Klarheit und Ausrichtung von Organisationen in der Praxis‹ Thomas Kreiseder 12.15 ›Not und Tugend‹ - Koproduktionen mit internationalen Partnern am Beispiel der Musiktheatertage Wien Georg Steker 13.15 Mittagspause 14.15 ›Wir wollen die Gesellschaft verändern!‹ Diskussion mit Ivana Pilic (Brunnenpassage|Caritas Wien), Delna Antia (dasbiber) und Can Gülcü (wienwoche) mit Daniela Unterholzner 16.00 ›Wie kommt das Neue in die Welt‹ Doris Rasshofer KULTURMANAGEMENT-TAGE – 15. APRIL 2015
- 3. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting 11.00 ›Kultur ist unternehmerisch‹ Karin Wolf 12.15 ›Weiterentwicklung vs. Stillstand‹ - Wie berufliches Wachsen geplant sein will Susanne Kappeler-Niederwieser 13.15 Mittagspause 14.15 Diskussion ›Cultural Entrepreneurship‹– Wieviel Unternehmertum braucht Kultur?‹ Diskussion mit Stefanie Jaksch (Perlen-Reihe), Simone Mathys-Parnreiter (wemakeit) und Wolfgang Schreiner (nousguide) mit Karin Wolf 16.15 ›Herausforderungen zeitgemäßen Kultursponsorings‹ Ulrike Spann 17.30 ›Warum Weiterbildung die Karriere vorantreibt‹ Karin Wolf stellt die Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kunst- und Kulturvermittlung vor (Gast: Agnes Parfy) KULTURMANAGEMENT-TAGE – 16. APRIL 2015
- 4. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Kultur ist unternehmerisch Mag. Karin Wolf, Institut für Kulturkonzepte, Wien
- 5. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Interview mit mir selbst: Wie kam es 1994 zur Gründung des Instituts? Was hat Dich befähigt das Institut zu gründen? Würdest Du das Institut nochmals gründen? Was würdest Du anders machen? Welche Überraschungen gab es? Gab es „Momente der Entscheidung“? Worauf bist Du stolz? Was sind die markantesten Veränderungen seit 1994? Wie geht es weiter?
- 6. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Definition von Erfolg Erfolg in Kunst und Kultur- Erfolg in der Wirtschaft? Scheitern in Kunst und Kultur- Scheitern in der Wirtschaft?
- 7. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Unternehmertum in Kunst & Kultur Kulturbetriebe: unternehmerisches Handeln KulturmanagerInnen als UnternehmerInnen KünstlerInnen als UnternehmerInnen Rolle der Kulturpolitik/Kulturförderung
- 8. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Motivation für Unternehmertum Persönlichkeit und Knowhow Positionierung am Markt Wahrnehmung in der Gesellschaft Unterstützende Maßnahmen Ausbildung
- 9. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Neue Handlungsspielräume Lösen von Stereotypen - „Neue Berufe“ Kooperationen über Spartengrenzen Definition der Positionierung in der Gesellschaft
- 10. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Arbeitswelt und Arbeitsbedingungen Idealismus, intrinsische Motivation, hohe Identifikation mit dem Programm Schwindende Budgets Zeit für inhaltliche Auseinandersetzung?
- 11. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Ziele eines Kulturbetriebs Quantitative Ziele Besucherzahlen, Kartenverkäufe, Sponsoring Marketing, PR und Besucherforschung Analyse von Zahlen, Daten und Fakten Qualitative Ziele Nur im Hinblick auf die künstlerischen Produktionen noch nicht im Bezug auf die Qualität der internen Organisation und der Arbeitsabläufe
- 12. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Selbstverständnis eines Kulturbetriebs Die Aufgabe eines Museums oder Theaters? Beitrag zu gesellschaftlichen Veränderungen ? Gemeinsames Verständnis von Gesellschaft und Kulturauftrag? Welches Menschenbild? Umgang mit dem Publikum ? Umgang mit der „Ressource Mitarbeiter“ (=Dreh- und Angelpunkt der Personalentwicklung)
- 13. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Unternehmertum in Kulturbetrieben = Chance und Notwendigkeit, sich mit der eigenen Identität zu beschäftigen und darüber in einen Dialog mit anderen Kulturorganisationen und mit der Öffentlichkeit zu treten.
- 14. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Wie berufliches Wachsen geplant sein will Susanne Kappeler-Niederwieser 12.15 ›Weiterentwicklung vs. Stillstand‹ © Anna, von Steven Ritzer (CC BY-ND 2.0) auf Flickr
- 15. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting + Kreative, sinnvolle Tätigkeiten + Abwechslung & Spannung + Interessantes Umfeld + Selbstverwirklichung Kultur – ein attraktiver Arbeitsplatz? - Jobangebot - Förderbürokratie - Geschlossene Netzwerke - Verdienstmöglichkeit
- 16. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Sparten Theater, Bildende Kunst, Literatur, Musik, Medien, … Richtung Hochkultur - Alternativkultur International - regional Organisationsformen Kultur- und Kunst ARGE | Verein | Initiative | -Institution | Unternehmen Creative Industries Agentur, Galerie, Architekturbüro, Mode, Design, Grafik, Media, … Kulturjobs
- 17. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Kunst, Kultur und . Soziales . Forschung . Wirtschaft . Vieles mehr Kulturjobs
- 18. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Interne Organisation Team, Personal, Infrastruktur, … Finanzierung Finanzpläne, Abrechnungen Subventionen, Sponsoring Rechtliche Rahmenbedingungen Vereinbarungen, Verträge, Urheberrecht,… Kommunikation Vermarktung, PR, Webauftritte Vermittlung Publikum, KünstlerInnen Texte, Berichte Dokumentationen, Archiv Aufgaben im Kulturmanagement © Jens Liebchen | Messe Berlin
- 19. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting 1. Orientierung im Kultursektor › Gespräche › Veranstaltungen, Newsletter 2. Ziele formulieren › Wo will ich hin? › Was sind meine Stärken? › Wie ist das Umfeld? 3. Weiterbildung › individuelle Schwerpunkte setzen 4. Bewerbung Karriere - Planung
- 20. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Lebenslauf Bezug zur Kulturorganisation herstellen Stärken betonen Kompetenzbeweis durch Weiterbildung Networking Kontakte aufbauen und pflegen Jobsuche Jobbörsen, Initiativbewerbung, Personalfirmen Kulturkonzepte - Karrierecoaching Bewerbung im Kultursektor
- 21. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Einkommensmöglichkeiten | Sinnerfüllung Unternehmerische Strukturen und Strategien ›Umgangsformen im Kultursektor Fließender Übergang Beruf ~ Privat Kenntnisse der Szene Bedeutung der Netzwerke Besonderheiten des Kultursektors © crossingeurope
- 22. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Gestaltungswille Gesellschaftliches Anliegen Visionen und Ziele Handwerkszeug Freude und Risikobereitschaft Positive Haltung Kulturkonzepte - Philosophie
- 23. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Bundeskanzleramt www.kunstkultur.bka.gv.at IG Kultur Österreich www.igkultur.at EU-Projekte www.ccp-austria.at Wirtschaftskammer www.creativwirtschaft.at Infos www.kunstforum.de www.esel.at JOBBÖRSE www.kulturkonzepte.at Tipps - Praktische Links
- 24. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Karin Wolf Gast: Agnes Parfy Architektur hören ›Warum Weiterbildung die Karriere vorantreibt‹ Die Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung
- 25. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung Karriereplanung Berufsfeld Kunst und Kultur Führung in Kulturorganisationen Planung und Organisation Projektplanung Projektpraxis Kulturprojekte über die Grenzen
- 26. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung Finanzierung Kultursponsoring Betriebswirtschaft für Kultur Controlling in Kulturorganisationen PR, Marketing Public Relations im Kulturbereich Kulturmarketing Optimales Texten Marketing im Social Web I Marketing im Social Web II Kulturkonzepte 2.0 – Social Media Lern-Community
- 27. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung Personal Skills Professionelle Gesprächsführung Umgang mit Konflikten Erfolgreich präsentieren Zeit- und Selbstmanagement Kulturvermittlung Berufsfeld Kunst- und Kulturvermittlung Vermittlungskonzepte – Theorie & Praxis Me and the object in front of the audience Gruppendynamik im Kontext Kulturvermittlung Alle Seminare sind auch einzeln buchbar!
- 28. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung Kulturmanagement: 7 Seminare , davon 2 Soft Skills Kulturvermittlung: 7 Seminare , davon 4 Kulturvermittlung Abgabe eines ›letters of intent‹ mit Lernzielen und Evaluierungskriterien & einer Projektbeschreibung Lern- Zielgespräch mit der Lehrgangsleitung zu Kursstart Projekt- bzw. Karrierecoaching mit ExpertInnen aus der Praxis Verfassen einer schriftlichen Arbeit zu einem selbst gewählten Thema und Abschlusspräsentation Feedback der Lehrgangsleitung und einer Dozentin | eines Dozenten
- 29. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Zertifikatslehrgang Kulturmanagement Teilnahmevoraussetzung: Berufsperspektive Kulturmanagement Projektidee und/oder Job (in Aussicht) Besonderheit Einstieg jederzeit möglich individuelle Schwerpunktsetzung Seminare auch einzeln buchbar Viele Zusatztermine im Juli und September 25 ECTS Punkte Seminare: Fr 14:00-19:00, Sa 10:00-18:00 Gruppengröße: 10-16 Personen Kosten: Euro 2.700 (Euro 2.300) Bei Buchung bis 31. 7. 2015
- 30. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Zertifikatslehrgang Kunst- und Kulturvermittlung Teilnahmevoraussetzung: Berufsperspektive Kulturvermittlung Projektidee und/oder Job (in Aussicht) Besonderheit Einstieg jederzeit möglich (ab Herbst 2015) Individuelle Schwerpunktsetzung Seminare auch einzeln buchbar 25 ECTS Punkte Seminare: Fr 14:00-19:00, Sa 10:00-18:00 Gruppengröße: 10-16 Personen Kosten: Euro 2.700 (Euro 2.300) Bei Buchung bis 31. 7. 2015
- 31. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Aufgaben in Kulturmanagement und Kulturvermittlung Projektplanung, -durchführung, -evaluierung Finanzierung (Finanzpläne, Abrechnungen…) Subventionen, Sponsoring Interne Organisation (Teamführung, Personal) Kommunikation (Vermarktung, PR, Web 2.0) Texte, Berichte, Dokumentationen Erstellung von Vermittlungskonzepten Präsentation von Kunstobjekten | Darbietungen Personale Vermittlung Organisation von Events | Rahmenprogrammen Erstellung von Begleitmaterialien und Medien
- 32. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Kulturmanagement / Kulturvermittlung Gestaltungswille gesellschaftliches Anliegen Visionen und Ziele Handwerkszeug Leidenschaft und Risikobereitschaft Haltung Persönliches Engagement Fachliche Expertise
- 33. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Karrierephasen Orientierung – was gibt es? Vertiefen von Inhalten Kennenlernen von Arbeitsfeldern Test – was will ich, was kann ich? Verschiedene Praktika und Jobs „learning by doing“ Einstieg – Entscheidung (+ Ziele) Erfolgreiche Bewerbung passende Position Gründung Gewerbeschein, eigene Firma
- 34. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Aufstieg - Veränderung 1. Status Quo: Ziele erreicht? Ziele verändert? 2. Indikatoren: quantitativ, qualitativ 3. Wunsch vs. Realität 4. 180° Wendung oder Adaptierung? 5. Jobsuche als Projekt: Zeitplan, Recherche, Kontakte, Lebenslauf Weiterbildung: Zertifikatslehrgang Kulturmanagement – Einstieg jederzeit möglich Zertifikatslehrgang Kulturvermittlung – Start 9. Oktober 2015
- 35. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Förderungen | Wien waff: Doppelter Weiterbildungs-Tausender - 50 % der Kurskosten, max. EUR 2000 - Für Angestellte, freie DienstnehmerInnen, Vetragsbedienstete mit einem Einkommen von max. EUR 1.800 netto | Monat - Geringfügig Beschäftigte (ohne Bezug von Arbeitslosengeld) waff: WIEDEREINSTIEG - max. EUR 2.700 (100% der Kurskosten) - Personen vor, während und nach der Karenz waff: FRECH – Frauen ergreifen Chancen - max. EUR 3.700 - berufstätige Wienerinnen ohne Matura
- 36. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Sonstige Förderungen AMS Österreichweit, z. B. Bildungsförderung Niederösterreich (siehe Website) Steuerliche Absetzbarkeit – bis zu 1/3 der Kurskosten retour
- 37. www.kulturkonzepte.at kulturkonzepte.wordpress.com Kulturmanagement – Training– Consulting Ergebnisse der Zertifikatslehrgänge Methoden & Werkzeuge gelernt bzw. überprüft Kompetenzen, Handlungsspielraum erweitert ›Up to date‹ durch Insiderwissen Kollegialer Austausch und Networking Motivation und Orientierung Mehr Chancen am Arbeitsmarkt Kultur