Das HR Barcamp ist eine 'unkonferenz', bei der Teilnehmer zu Beginn selbst Themen vorschlagen und auswählen, um innovative Human Resources Themen zu erörtern. Der Ablauf beinhaltet die Themenfindung, Abstimmung sowie die Durchführung von Sessions, die einen Dialog und Austausch fördern sollen. Das Event findet am 6./7. März 2014 in Berlin statt und ist kostengünstig und nicht-kommerziell.

1. Tutorial
So funktioniert das HR BarCamp

2. Was ist das HR BarCamp?
Eine „Unkonferenz“. D.h. eine Tagung, wo die
Teilnehmer die konkreten Inhalte zu Beginn der
Veranstaltung selbst einbringen und festlegen.
Nur der inhaltliche Rahmen steht bereits zuvor fest,
hier: „Innovative Personalarbeit in den Zeiten von
Social Media und Fachkräftemangel.“

3. Worum geht es?
Austausch, Information und
Networking zu innovativen
Human Resources Themen
und Trends.

4. Wie läuft das HR BarCamp ab?
Demokratisch,„chaotisch“ und doch organisiert.
• Es gibt feste Zeiträume von je ca.1 Std. für die
Inhalte, die sog. Sessions.
• Für die inhaltliche Gestaltung dieser Zeiträume
sind die Teilnehmer selbst verantwortlich.
• Jeder Teilnehmer kann anbieten, eine solche
Session zu übernehmen.
• In den Sessions werden Kurzvorträge gehalten mit
anschließender Diskussion oder Mini-Workshop.
• Welche Themen gewählt werden, bestimmen alle
Teilnehmer in einer Abstimmung zu Beginn des
BarCamps, der sog. Session-Planung.

5. Ablauf in
4 Schritten

6. 1. Themen
einreichen
Jeder kann einen
Themenvorschlag
einreichen: „Ich
bin Max Muster und
ich möchte über XY
sprechen!“

7. 2. Abstimmung
Wenn alle Teilnehmer
ihre Vorschläge
vorgestellt haben, wird
abgestimmt.
Im Zweifel kommen die
Themen dran, die die
meisten Stimmen
bekommen.

8. 2. Abstimmung
Alle Teilnehmer ihre
Vorschläge vorgestellt
haben, wird abgestimmt.
Die Themen, die die
3. Sessionplanung
meisten Stimmen
bekommen haben,
Die gewählten Themen
werden in der Sessionkommen auf einen Ablaufplanung berücksichtigt.
plan, den sog. Sessionplan.
Dieser ist für jeden einsehbar und fungiert nun als
Leitfaden und Programm.

9. 4a. Die Sessions
Nach einer Planungs- und Kennlernphase von 1 Std. zu Beginn werden die
Sessions abgehalten und Themen
erörtert. Einige Sessions finden parallel
in getrennten Räumen statt.

10. 4b. Tipps für die Sessionleitung
Eine gelungene Session lebt vom Dialog –
es ist keine Selbstdarstellungs-Show!
• Gib einen Impuls zu Deinem Thema
(ca. 10 Min, z.B. mit ein paar Folien – dann:
Beamer aus!)
• Bereite Fragen vor oder stelle Thesen mit
Hilfe der Gruppe auf
• Erarbeite in Kleingruppen Antworten, Ideen,
Meinungen, Erfahrungen…
• Führe alles in einer abschließenden
Diskussion zusammen

11. Wie kann man mitmachen?
• Werde Mitglied in unserer Gruppe auf XING oder abonniere den
Newsletter unter www.hrbarcamp.de
• Dort teilen wir Anfang Mitte Oktober mit, wo es die Tickets für das
HR BarCamp gibt. Ja, leider sind die Plätze limitiert…
• Das HR BarCamp ist ein nicht-kommerzielles Event. Die Tickets
für das zweitägige HR BarCamp kosten daher kaum mehr als 35
Euro (Verpflegung vor Ort inklusive!)
• Sobald Du ein Ticket hast, überlege, ob Du selbst eine Session
anbieten möchtest. Falls ja, bring ggf. ppt oder pdf für einen kurzen
Impuls auf einem USB-Stick mit.

12. Tutorial
Wir sehen uns in Berlin!
Am 6./7. März 2014!
Christoph & Jannis