Im Zeitraum von Oktober bis Dezember 2007 wurden Workshops zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention für 138 Mitarbeiterinnen in sozialen Dienstleistungsbereichen durchgeführt, die von den Teilnehmerinnen sehr positiv bewertet wurden. 98% fanden den Workshop 'sehr gut', und die meisten Informationen über Stress und Burnout wurden als 'sehr wichtig' angesehen. Der kollegiale Austausch sowie die praktischen Übungen und Entspannungstechniken wurden ebenfalls hoch geschätzt.

1. Evaluation von Impuls-Workshops zu
„Stressbewältigung und Burnout-Prävention“
(Durchführung Oktober – Dezember 2007)
Zielgruppe: MitarbeiterInnen in sozialen Dienstleistungsbereichen
(Mobile Dienste, Pflege, Kinderbetreuung, Servicedienste)
Organisation: Betriebsrat (in Absprache mit Geschäftsführung)
TeilnehmerInnen-Zahl: 138 (in acht Workshop-Gruppen a 16-18 TN)
Kurzbeschreibung: Auf Initiative des örtlichen Betriebsrates wird das Angebot von
Workshops zur „Stressbewältigung und Burnout-Prävention“ (Motto: „Verbrannte
Menschen geben keine Wärme!“ an die MitarbeiterInnen herangebracht. Bedarf &
Nachfrage sind groß…
Was die Workshops bieten wollten:
• Selbst-Reflexion aktivieren
• Lernfeld für das persönliche Stressverhalten
• Impulse zur persönlichen Burnout-Prävention Praxishilfen anbieten
• Auftanken und Entspannung
• Langfrist-Strategie-Entwicklung anregen
Feedbacks:
wurden unmittelbar nach den Workshops anonym & schriftlich erhoben. Die Auswertung
erfolgte durch den Betriebsrat.
Die Ergebnisse sind äußerst positiv:
• 98% der TeilnehmerInnen bewerten den Workshop mit „sehr gut“ (2% „gut“)
• Die Infos über Stress bewerten 86% für „sehr wichtig“.
• Die Infos über „Burnout“ halten 92% für „sehr wichtig“.
• Der „kollegiale Erfahrungsaustausch“ (99%), die „Praktischen Übungen“ (98%) und
„die Entspannung“ (98%) wurden beinahe einhellig als „sehr wichtig“ betrachtet.
• Die Realisierung der individuell gesetzten „Veränderungs-Ziele“ wird nach etwa 2-3
Monaten durch den „kollegialen Coach“ nachgefragt.
Durchführung: Franz X. Wendler (Wendler-Coaching)
Wi e ha t di r de r Wor k s hop
" St r e s s be wä l t i gung & B ur nout - P r ä v e nt i on
ge f a l l e n" ( Ge s a mt e i ndr uc k ) ?
135
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2. TeilnehmerInnen-Feedback zu Inhalt & Ergebnissen
Workshop-Feedbacks "Stress- u. Burnout-Prävention"
Die INFOS über Stress waren für mich…
119
19
0 0 0
sehr wichtig eher wichtig mittelmäßig wichtig weniger wichtig unwichtig
Infos über Stress
Workshop-Feedbacks "Stres u. Burnout-Prävention"
s-
Die INFOS über Burnout waren für mich…
127
11
0 0 0
sehr wichtig eher wichtig mittelmäßig wichtig weniger wichtig unwichtig
Infos über Burnout
Workshop-Feedbacks "Stress- u. Burnout-Prävention"
die Praktischen Übungen waren für mich…
135
3 0 0 0
sehr wichtig eher wichtig mittelmäßig wichtig weniger wichtig unwichtig
Praktische Übungen waren…
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3. TeilnehmerInnen-Feedback zu Inhalt & Ergebnissen
Workshop-Feedbacks "Stress- u. Burnout-Prävention"
die kollegialen Coachings waren für mich…
136
2 0 0 0
sehr wichtig eher wichtig mittelmäßig wichtig weniger wichtig unwichtig
kollegiale Coachings waren…
Workshop-Feedbacks "Stress- u. Burnout-Prävention"
Die Entspannungs-Techniken sind für mich…
135
2 1 0 0
sehr wichtig eher wichtig mittelmäßig wichtig weniger wichtig unwichtig
Entspannungstechniken waren
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4. Referenten-Feedbacks
Workshop-Feedbacks "Stress u. Burnout-Prävention"
-
die fachliche Kompetenz war...
134
4 0 0 0
sehr gut gut befriedigend genügend nicht genügend
Fachliche Kompetenz
Workshop-Feedbacks "Stress u. Burnout-Prävention"
-
Verständlicher Inhalt…
135
3 0 0 0
sehr gut gut befriedigend genügend nicht genügend
verständlicher Inhalt
Workshop-Feedbacks "Stres - u. Burnout-Prävention"
s
auf TeilnehmerInnen-Fragen eingegangen…
135
3 0 0 0
sehr gut gut befriedigend genügend nicht genügend
Eingehen auf TeilnehmerInnen-Fragen
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