SPIE INTERVIEW DE

1. So‘SPIE People
Interviews
Clémence,
Koordinatorin für Corporate Social Responsibility
Wie kamen Sie zu SPIE und was war Ihr Karriereweg bisher?
Clémence: Ich studierte Managementassistenz in Frankreich. Das Studium sah ein
sechswöchiges Praktikum im Ausland vor. Ich wusste, dass SPIE Standorte in vielen Ländern
hat,unddaherbewarbichmich.MeinPraktikumbeiSPIEinGroßbritannienverliefsoerfolgreich,
dass sich schnell ein zweites anschloss, gefolgt von einer Vollzeitstelle. Meine erste Stelle war
die einer zertifizierten Wirtschaftsassistentin, und jetzt, nach zehn Jahren, bin ich als CSR-
Koordinatorin tätig.
Was ist Ihre Meinung zur Gleichstellung der Geschlechter bei SPIE?
Clémence: Wie sich gezeigt hat, ermöglicht SPIE eine gute Balance zwischen Familie und
Beruf. Nach der Geburt meines ersten Kindes gestand man mir viel Flexibilität bei der
zeitlichen Organisation meines Arbeitsalltags zu. Dies galt umso mehr nach der Geburt
meines zweiten Kindes.
Als Frau, die in einem Unternehmen im Baugewerbe tätig ist, kann ich außerdem sagen,
dass SPIE Männern und Frauen die gleichen Chancen und Aussichten bietet. Kürzlich
wurde ich für die Teilnahme am SPIE-Talentprogramm nominiert – einem zweijährigen
Entwicklungsprogramm mit dem Ziel, Menschen in Führungspositionen zu bringen und
ihre Karriere zu beschleunigen.
Was gefällt Ihnen an der Arbeit bei SPIE?
Clémence: Was ich am meisten schätze, ist das offene Umfeld. SPIE ist ein Unternehmen,
das einen sehr offenen Dialog mit den Führungskräften ermöglicht. Außerdem ist SPIE ein
Unternehmen, das in seine Mitarbeiter investiert und zahlreiche Schulungsprogramme
und -chancen bietet, damit die Mitarbeiter mit dem Unternehmen mitwachsen können.
Clémence, 30, Koordinatorin für Corporate Social Responsibility, SPIE UK
„SPIE bietet Männern und Frauen die gleichen
Karrieremöglichkeiten“