Was ist eine agile Organisation? Wie funktioniert Führung in einer agilen Organisation? Wie muss die Arbeit organisiert werden? Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit? Antworten gibt es in dieser Präsentation.

1. Agile Organisation
Vorgestellt von Meike Kranz

2. Vorteile einer agilen Organisation
• Schnellere Reaktionszeiten
• Flexibler auf Kundenanforderungen eingehen
• Weniger Hierarchiedenken
• Schlankere Prozesse
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

3. Organigramm
klassisch
Abteilungen
Jeder Beschäftigte arbeitet in
einer Abteilung.
agil
Kreise
Die Beschäftigten arbeiten in alle
Kreisen mit, in denen das sinnvoll ist.

4. Leitung
klassisch
Jede Abteilung hat einen Leiter.
agil
Die Kreise entscheiden selbst, ob
sie (zeitlich befristet) eine Leitung
benötigen.
?

5. Arbeitsorganisation
klassisch
Der Leiter organisiert die Arbeit in
seiner Abteilung.
agil
Die Mitglieder der Kreise
organisieren ihre (Zusammen-)Arbeit
selbst.

6. Zusammenarbeit
klassisch
Die Abteilungsleiter
koordinieren die
Zusammenarbeit ihrer
Abteilungen.
agil
Die Kreise entsenden bei Bedarf
wechselseitig Vertreter in die
anderen Kreise, um die
Zusammenarbeit zu koordinieren.