1.
GROW-Modell
Coachingtechnik für Führung
Vorgestellt von Meike Kranz

2.
R
OW
G

3.
•Was gibt es für
Lösungsmöglichkeiten?
•Was sind Chancen und Risiken der
Alternativen?
•Was wäre ein erster Schritt?
•Welche Tipps kann ich geben?
•Was ist das Ergebnis?
•Was sind die nächsten Schritte?
•Wie kann der weitere Prozess
unterstützt werden?
•Dokumentation
•Wie wird die Situation von der
ratsuchenden Person beschrieben?
•Welche Erklärung ist möglich?
• Was gibt es zu beachten?
•Was ist schon passiert?
•Kontakt zu der ratsuchenden
Person aufbauen
•Kurze Schilderung des Anliegens
•Ziel des Gesprächs klären
Goal
Orientierungs-
phase
Reality
Klärungsphase
Options
Lösungsphase
What
next
Abschlussphase