"Erfolgreiches Scheitern, Scheitern als Erfolg - Ein Lob der #fail-Kultur"
Vortrag auf der Konferenz "Ins Netz gegangen" - Neue Wege zum kulturellen Erbe http://blog.wikimedia.de/2011/11/11/ins-netz-gegangen-neue-wege-zum-kulturellen-erbe/
1. Erfolgreiches Scheitern –
Scheitern als Erfolg
Ein Lob der #fail-Kultur
Mathias Schindler
Wikimedia Deutschland e.V.
18. November 2011
2. Auf den Schultern von Fail-Riesen
• Jimmy Wales
– Bomis.com (kein Fail)
• Nupedia
– Nachbau einer Enzyklopädieredaktion im Netz
– Bürokratie byzantinischer Größenordnung
– Start im Januar 2000
– Zahl der Artikel Ende 2000: Zwei (2)
3. #fail-induzierter Strategiewechsel
• Start eines Wikis im Januar 2001
– Ziel: Durchlauferhitzer für Nupedia
• Innerhalb von Wochen überholt die Zahl der
Artikel in „Wikipedia“ die der Nupedia
• Larry Sanger als Editor-in-Chief schlägt den
Wikipedianern vor, nun die Inhalte nach
Nupedia zu portieren
• Und alle so: Hä?
4. Wikipedia ist qualitativ hochwertiger #Fail
• Dank des Platzens der dotcom-Blase lief die
finanzielle Unterstützung für einen bezahlten
Editor-in-Chief aus.
– Nach dem Weggang von Larry Sanger legte
Wikipedia dann so richtig los.
• Bis zwei von drei Servern den Geist aufgaben
– Und man überlegte, wo Geld herkommen könnte
9. #fail für alle
• Wikinews – da geht noch was
• Wikiversity - dito
• Wikispecies – im Zweifel auch bei
Wikipedianern unbekannt
• Je nach Maßstab gerne auch Wikibooks,
Wikiquote und Wiktionary
• Noch mehr fail:
http://meta.wikimedia.org/wiki/Proposals_for
_new_projects
11. Mehr Zeit
• Moore‘s Law ist auf Ihrer Seite
• Diverse Probleme lösen sich von alleine
– Im besten Fall eine neue Technologie
– Im schlimmsten Fall Anna-Amalia-Bibliothek
• Und vielleicht macht ja auch jemand anderes
die Arbeit
12. Mehr Geld
• Jeder von uns dürfte einen Plan in der
Schublade haben für den Fall unverhofft
obszön großer Projektförderung
13. Mehr Personal/Personen
• [genauso wie mehr Geld]
• Je nach Szenario: Helfer aus anderen
Projekten, Freiwillige, Zwangsrekrutierte
• Umschichtungen und Streamlining,
Outsourcing, Insourcing, Crowdsourcing
• In Kombination mit mehr Geld:
MechanicalTurk
14. Über die heutigen Zeiten
• Von Wundern, politischen Besonderheiten
und anderen nicht replizierbaren Ereignissen
abgesehen:
– Keine zusätzliche Zeit
– Kein zusätzliches Geld
– Kein zusätzliches Personal
• Und das ist auch verständlich, im Gegensatz zu
HRE ist der Kulturbetrieb generell nicht
staatstragend oder TBTF
15. Was bleibt: Weniger Anforderungen
• Spart Enttäuschungen
• Beliebig skalierbar
• Funktioniert auch und vor allem bei
– Weniger Geld
– Weniger Personen
– Weniger Zeit
16. Weniger Anforderungen
• Versprechen Sie nichts.
• Sagen sie z.B. nicht, wann sie starten, sondern
sagen sie, wann sie einen semi-öffentlichen
Testlauf beginnen werden
• Sagen Sie lieber, was alles in zukünftigen
Ausbaustufen passieren wird
• Noch besser: Sagen sie, was in zukünftigen
Ausbaustufen denkbar sein wird
17. Weniger Anforderungen (II)
• Wenn Sie eigene Pflichten nicht vermeiden
können, vermeiden sie eigene Pflichten durch
eine Beta-Test-Klausel
• Eigene Pflichten werden erträglich, wenn man
sich nicht zu einem Tun, sondern einem Bemühen
verpflichtet
• Eigene Pflichten kann man von der Erfüllung von
Bedingungen Dritter machen und somit
verausstiegsklauseln
• Keine Metriken, denn die sind nachprüfbar!
18. Scheitern verbieten
• Anforderungsmanagement
• Erwartungsmanagement
• Scheitern wird unmöglich gemacht
• Projekte sind dann ab Tag 0 erfolgreich
19. Steile These meines Vortrages
Wenn ein Projekt definitionsgemäß nicht mehr
scheitern kann, dann kann es auch nicht mehr
erfolgreich sein.
20. Mehr Scheitern!
• Einbau von Sollbruchstellen
• Release often, release early -> Fail often, fail early
• Seien Sie kritischer gegenüber Metriken und ihr
Verhältnis zu Fernzielen (Erfolg ist im Zweifel eh
eine kubische Funktion)
• Bauen Sie Metriken für externe Wahrnehmung
• Shakespeare, King Henry VI, Part II, Act IV Scene
II, Line 73