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Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen

Michael Mueller
Michael Mueller
Michael MuellerPrincipal Consultant SAP HCM & SAP SuccessFactors um SAP

SAP Best Practices & Services HR-Transformation Workshop, Regensdorf (Schweiz) 26.10.2017

Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen

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CUSTOMER
Michael Müller, SAP (Schweiz) AG
26. Oktober 2017
SAP Best Practices & Services
Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen
CUSTOMER
Principal Consultant SAP HCM & SAP SuccessFactors
Michael Müller
SAP (Schweiz) AG
3CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
SAP SuccessFactors in wenigen Wochen ? SAP Best Practices für den schnellen Start
▪ In vier Schritten zu SAP SuccessFactors
▪ Building Blocks SAP SuccessFactors
▪ Die SAP SuccessFactors Community
SAP Services für die Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen
▪ SAP Digital Business Services
▪ Implementierungsmethode SAP Activate
SAP Rapid-Deployment Solutions & SAP Model Company für HR
▪ SAP Rapid-Deployment Solutions
▪ SAP Model Company für HR
▪ Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen
Agenda
SAP SuccessFactors in wenigen Wochen ?
SAP Best Practices für den schnellen Start
5CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
SAP SuccessFactors in wenigen Wochen ?
6CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
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Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen

  • 1. CUSTOMER Michael Müller, SAP (Schweiz) AG 26. Oktober 2017 SAP Best Practices & Services Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen
  • 2. CUSTOMER Principal Consultant SAP HCM & SAP SuccessFactors Michael Müller SAP (Schweiz) AG
  • 3. 3CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP SuccessFactors in wenigen Wochen ? SAP Best Practices für den schnellen Start ▪ In vier Schritten zu SAP SuccessFactors ▪ Building Blocks SAP SuccessFactors ▪ Die SAP SuccessFactors Community SAP Services für die Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen ▪ SAP Digital Business Services ▪ Implementierungsmethode SAP Activate SAP Rapid-Deployment Solutions & SAP Model Company für HR ▪ SAP Rapid-Deployment Solutions ▪ SAP Model Company für HR ▪ Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen Agenda
  • 4. SAP SuccessFactors in wenigen Wochen ? SAP Best Practices für den schnellen Start
  • 5. 5CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP SuccessFactors in wenigen Wochen ?
  • 6. 6CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Best Practices für den schnellen Start
  • 7. 7CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Nutzen Sie SAP Jam zur Implementierung ihrer SAP SuccessFactors Lösung
  • 8. Vier Schritte zu SAP SuccessFactors
  • 9. 9CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors XMLSolution Architektur SAP Activate SAP Cloud Platform Integration Daten- format Mobile Workbook ABAP? Provisioning API
  • 10. 10CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors Aufgleisen Projekt Projektteam SAP Consulting
  • 11. 11CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors SAP (Schweiz) AG Solution Architekt (CH) Prozess-Berater Projektleiter (CH) Technischer Berater Projektsponsor IT-Experten HR Prozess- verantwortliche Kunden- Projektleiter Trainer / Change Management Kritische Entscheide und Eskalationen Terminierung, Scope, Aktivitäten, Ressourcen, Issues, Risikomanagement SAP Best Practices, Konfigurationskonzept und -validierung Schulungskonzept und Training, Change Management Plan Solution Architektur, Prozess-Integration System Connectivity und Datenmigration
  • 12. 12CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors Aufgleisen Projekt Projektteam SAP Consulting Implementieren Umsetzung mit SAP Activate
  • 13. 13CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ RDS Vier Schritte zu SAP SuccessFactors
  • 14. 14CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors Aufgleisen Projekt Projektteam SAP Consulting Implementieren Umsetzung mit SAP Activate In Betrieb nehmen Go-Live Planung Go-Live Training Go-Live Support
  • 15. 15CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors
  • 16. 16CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors
  • 17. 17CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Vier Schritte zu SAP SuccessFactors Aufgleisen Projekt Projektteam SAP Consulting Nutzen & Profitieren Ausbauen Implementieren Umsetzung mit SAP Activate In Betrieb nehmen Go-Live Planung Go-Live Training Go-Live Support
  • 18. STORE
  • 19. Building Blocks SAP SuccessFactors
  • 20. 20CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Core HR Position Management HR Administration Payroll Time Off Time Sheet Service CenterGlobal Benefits Talent Management Recruiting Management Recruiting Marketing Recruiting Posting Goal Management Performance Management Succession Management Learning Management On-/Offboarding Career Development Planning 360 Reviews Calibration Compensation Management Variable Pay Human Capital Analytics Workforce Analytics Workforce Planning Foundation Home Page People Profile Company Info SAP Jam Presentations Reporting Mobile Admin Center Competencies & Skills Framework Role-based Permissions Families, Roles & Job Codes Job Profile & Content Libraries Intelligent Services Technology Security API & Integration Extensibility Building Blocks SAP SuccessFactors Start anywhere - go everywhere
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  • 22. 22CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Technology Security API & Integration Extensibility Foundation Admin Center Competencies & Skills Framework Role-based Permissions Families, Roles & Job Codes Job Profile & Content Libraries Intelligent Services Building Blocks SAP SuccessFactors Foundation mit Admin Center und Role-Based Permissions
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  • 24. 24CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Technology Security API & Integration Extensibility Foundation Admin Center Competencies & Skills Framework Role-based Permissions Families, Roles & Job Codes Job Profile & Content Libraries Intelligent Services Home Page People Profile Company Info SAP Jam Presentations Reporting Mobile Core HR Time Off Time Sheet Service CenterGlobal Benefits Building Blocks SAP SuccessFactors Core HR mit Zeitwirtschaft, Global Benefits und Employee Central Service Center
  • 25. 25CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Technology Security API & Integration Extensibility Foundation Admin Center Competencies & Skills Framework Role-based Permissions Families, Roles & Job Codes Job Profile & Content Libraries Intelligent Services Home Page People Profile Company Info SAP Jam Presentations Reporting Mobile Core HR Time Off Time Sheet Service CenterGlobal Benefits Position Management HR Administration Payroll Building Blocks SAP SuccessFactors Core HR mit HR Administration, Position Management und Employee Central Payroll
  • 26. 26CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Technology Security API & Integration Extensibility Foundation Admin Center Competencies & Skills Framework Role-based Permissions Families, Roles & Job Codes Job Profile & Content Libraries Intelligent Services Home Page People Profile Company Info SAP Jam Presentations Reporting Mobile Core HR Time Off Time Sheet Service CenterGlobal Benefits Position Management HR Administration Payroll Talent Management Career Development Planning 360 Reviews Calibration Compensation Management Variable Pay Building Blocks SAP SuccessFactors Talent Management mit Career & Development, Calibration und Compensation & Variable Pay
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  • 31. 31CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP 31CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
  • 32. 32CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP 32CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
  • 33. 33CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP
  • 34. 34CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP
  • 35. 35CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP
  • 36. 36CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP
  • 37. 37CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP
  • 38. 38CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Community Community Home Empowerment Center Products Training Support Services Groups VIP
  • 39. SAP Services für die Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen
  • 41. 41CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Digital Business Services 5’500+ Kunden 400+HCM- Ressourcen 40+Jahre HR-Erfahrung 10’000+ Erfolgreiche HCM-Projekte
  • 42. 42CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Digital Business Services Advise & Plan Build & Launch Run
  • 43. 43CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Digital Business Services Advise & Plan Build & Launch Run Optimierungen evaluieren Design Thinking Cloud Advisory
  • 44. 44CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Digital Business Services Advise & Plan Build & Launch Run Optimierungen evaluieren Design Thinking Cloud Advisory HR-Prozesse unterstützen Services Employee Central Services Talent Management Services Human Capital Analytics Umsetzung beschleunigen Model Company für HR RDS Align & Perform RDS Recruiting RDS Compensation RDS Succession & Development Erweiterungen realisieren Integration- Services ERP Integration- Services S4HANA Integration- Services 3rd Party Innovationen adoptieren Services SAP Store Services Social Collaboration
  • 45. 45CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Digital Business Services Advise & Plan Build & Launch Run Optimierungen evaluieren Design Thinking Cloud Advisory HR-Prozesse unterstützen Services Employee Central Services Talent Management Services Human Capital Analytics Umsetzung beschleunigen Model Company für HR RDS Align & Perform RDS Recruiting RDS Compensation RDS Succession & Development Erweiterungen realisieren Integration- Services ERP Integration- Services S4HANA Integration- Services 3rd Party Zusatzwerte schaffen Services SAP Education Innovationen adoptieren Services SAP Store Services Social Collaboration
  • 46. STORE
  • 47. 47CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Wir sind für Sie da Sales / Presales Consultant(Service) Account Manager Customer Success Manager
  • 53. 53CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
  • 54. 54CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
  • 55. 55CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
  • 56. 56CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
  • 58. 58CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Traditionell “Was können wir für Sie tun ?”
  • 59. 59CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Traditionell “Wir führen Sie in die Cloud.”
  • 60. 60CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAPACTIVATE Methodology Guided Configuration SAP Best Practices
  • 61. 61CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsmethode SAP Activate Prepare Phase Vorbereitung Untersuchung Umsetzung Explore Phase Realize Phase Inbetriebnahme Deploy Phase
  • 62. 62CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsmethode SAP Activate Prepare Phase  Interner Kick-Off  Projektplanung  Ressourcen-Belegung  Projektteam- Ausrichtung  Kick-Off Meeting Vorbereitung Untersuchung Umsetzung Inbetriebnahme Projekt Readiness
  • 63. 63CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsmethode SAP Activate Prepare Phase  Interner Kick-Off  Projektplanung  Ressourcen-Belegung  Projektteam- Ausrichtung  Kick-Off Meeting Vorbereitung Untersuchung Umsetzung Explore Phase  Bedarf- Anforderungs- analyse-Workshops  Konfigurations- Konzept  Projektplan- anpassung und -verfeinerung  Fixierung der Anforderungen  SPRINT-Planung Inbetriebnahme Projekt Readiness Scope & Projektplan Bereitschaft
  • 64. 64CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsmethode SAP Activate Prepare Phase  Interner Kick-Off  Projektplanung  Ressourcen-Belegung  Projektteam- Ausrichtung  Kick-Off Meeting Vorbereitung Untersuchung Umsetzung Explore Phase  Bedarf- Anforderungs- analyse-Workshops  Konfigurations- Konzept  Projektplan- anpassung und -verfeinerung  Fixierung der Anforderungen  SPRINT-Planung Realize Phase  Konfiguration  Datenmigration  Kunden-Reports  Datenimports / -exports (Integration)  Erweiterungen  Entwicklungen  Integrationstests  User Acceptance Tests  Go-Live Training Inbetriebnahme Projekt Readiness Scope & Projektplan Bereitschaft Abnahme Konfiguration Abnahme Testing Integration
  • 65. 65CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsmethode SAP Activate Prepare Phase  Interner Kick-Off  Projektplanung  Ressourcen-Belegung  Projektteam- Ausrichtung  Kick-Off Meeting Vorbereitung Untersuchung Umsetzung Explore Phase  Bedarf- Anforderungs- analyse-Workshops  Konfigurations- Konzept  Projektplan- anpassung und -verfeinerung  Fixierung der Anforderungen  SPRINT-Planung Realize Phase  Konfiguration  Datenmigration  Kunden-Reports  Datenimports / -exports (Integration)  Erweiterungen  Entwicklungen  Integrationstests  User Acceptance Tests  Go-Live Training Inbetriebnahme Deploy Phase  Go-Live Planung  Cut over Plan  Customer Success Transition  Go-Live Support  Project Close-out Projekt Readiness Scope & Projektplan Bereitschaft Abnahme Konfiguration Abnahme Testing Integration Production Readiness Acceptance
  • 66. 66CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Administration Guides Implementation Guides Configuration Workbooks mit SAP Best Practices Kick-Off Templates Projektmanagement Tools Checklists / Tasklists Project Team Orientation (PTO) Administrator Training Guides Job Aids Implementierungsmethode SAP Activate Werkzeuge und Ressourcen
  • 67. 67CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsdauer 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Wochen Calibration Recruiting Posting SAP Jam Core Hybrid Integration Payroll Control Center Talent Hybrid Integration Implementierungsmethode SAP Activate Implementierungsdauer von 4 bis 8 Wochen
  • 68. 68CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsdauer 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Wochen 360 Reviews* Employee Central Service Center Foundation Goal Management* Performance Management* Workforce Analytics (Basic) Implementierungsmethode SAP Activate Implementierungsdauer von 12 Wochen
  • 69. 69CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsdauer Wochen Career Development Planning Employee Central Time Off Learning Management Onboarding (Basic) Recruiting Marketing Succession Management Implementierungsmethode SAP Activate Implementierungsdauer von 16 bis 18 Wochen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
  • 70. 70CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Implementierungsdauer Wochen Compensation Management Employee Central Payroll Onboarding (Standard) Recruiting Management Variable Pay Employee Central Implementierungsmethode SAP Activate Implementierungsdauer von 24 bis 36 Wochen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
  • 71. 71CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Traditionell “Wir führen Sie in die Cloud.”
  • 72. 72CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Traditionell Beschleunigt RDS “Wir führen Sie schnell in die Cloud.”
  • 73. SAP Rapid-Deployment Solutions & SAP Model Company für HR
  • 75. 75CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Rapid-Deployment Solutions für SAP SuccessFactors sind Service-Angebote (Implementierungsmethode und Werkzeuge) zur schnellen und kosteneffizienten Implementierung einer Standard-Konfiguration Die Standard-Konfigurationen basieren auf SAP SuccessFactors Best Practices und den drei Phasen des SAP SuccessFactors Reifegradmodells ▪ Automatisieren (Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Anwendung) ▪ Integrieren (End-to-End HR-Prozesse) ▪ Transformieren (Strategischer Nutzen und Optimierung) SAP Rapid-Deployment Solution sind für Kunden aller Grössen geeignet. Kunden die schnell produktiv gehen wollen profitieren von ausgereiften und lauffähigen Grundprozessen SAP Best Practice Konfigurationen und deren Verfeinerung reduziert die Umsetzungsdauer in der SAP Activate Realize-Phase signifikant SAP Rapid-Deployment Solutions
  • 76. 76CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Rapid-Deployment Solutions Prepare Explore Realize Deploy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
  • 77. 77CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Rapid-Deployment Solutions Prepare Explore Realize Deploy RDS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Prepare Explore Realize Deploy
  • 78. 78CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
  • 79. 79CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Rapid-Deployment Solutions Employee Central Accelerated Learning* Align & Perform Recruiting Management Succession & Development Comp. Management
  • 80. 80CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Rapid-Deployment Solutions Employee Central Accelerated Learning* Align & Perform Recruiting Management Succession & Development Comp. Management Performance Management Goal Management Succession Management Career Development Planning Recruiting Management Variable Pay Compensation Management
  • 81. SAP Model Company für HR
  • 82. 82CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Die SAP Model Company für HR ist eine vorkonfigurierte, einsatzfertige und durchgängig integrierte Referenzlösung für SAP SuccessFactors Die vorkonfigurierte Lösung basiert auf den in der SAP SuccessFactors Process Library dokumentierten Prozessmodellen und dem Prozess-Know-How von SAP Consulting (SAP Leading Practices) Flexible Prozess-Bundles unterstützen End-to-End HR-Prozesse Die vorkonfigurierte SAP Model Company für HR und der Fit-to-Standard-Ansatz beschleunigen die Umsetzungsdauer nochmals signifikant Kunden-Vorteile ▪ Geringe Einführungskosten und -zeit ▪ Vermeidung typischer Einführungsrisiken ▪ Hohe Qualität SAP Model Company für HR
  • 83. 83CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Prepare Explore Realize Deploy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 RDS
  • 84. 84CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Prepare Explore Realize Deploy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Prepare Explore Realize Deploy
  • 85. 85CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Vorkonfigurierte Model Company für HR Lokalisierung Schweiz SAP Leading Practices Smart Delivery Modularer Approach Beispieldaten Projekt-Beschleuniger
  • 86. 86CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Manage Workforce Deutschland Frankreich Grossbritannien Mexiko Neuseeland Niederlande Schweiz Indien Italien Kolumbien Australien Brasilien Canada Singapur Spanien USA HR Transactions Position Management Time Off
  • 87. 87CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Attract & Acquire Manage Workforce Deutschland Frankreich Grossbritannien Mexiko Neuseeland Niederlande Schweiz Indien Italien Kolumbien Australien Brasilien Canada Singapur Spanien USA Recruiting Marketing Recruiting Management Onboarding
  • 88. 88CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Attract & Acquire Identify & Grow Manage Workforce Deutschland Frankreich Grossbritannien Mexiko Neuseeland Niederlande Schweiz Indien Italien Kolumbien Australien Brasilien Canada Singapur Spanien USA Performance Management Goal Management Career Development Planning Succession Management
  • 89. 89CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Attract & Acquire Identify & Grow Educate & Develop Manage Workforce Deutschland Frankreich Grossbritannien Mexiko Neuseeland Niederlande Schweiz Indien Italien Kolumbien Australien Brasilien Canada Singapur Spanien USA Career Development Planning Learning Management SAP Jam
  • 90. 90CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Attract & Acquire Pay for PerformanceIdentify & Grow Educate & Develop Manage Workforce Deutschland Frankreich Grossbritannien Mexiko Neuseeland Niederlande Schweiz Indien Italien Kolumbien Australien Brasilien Canada Singapur Spanien USA Performance Management Goal Management Compensation Management
  • 91. 91CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP Model Company für HR Attract & Acquire Pay for PerformanceIdentify & Grow Educate & Develop Manage Workforce Deutschland Frankreich Grossbritannien Mexiko Neuseeland Niederlande Schweiz Indien Italien Kolumbien Australien Brasilien Canada Singapur Spanien USA 2017 2018 2018
  • 92. 92CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen
  • 93. 93CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ 1 Reifegrad der Organisation überprüfen Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen
  • 94. 94CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ 1 Reifegrad der Organisation überprüfen 2 Klares Verständnis über HR-Prozesse herstellen Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen
  • 95. 95CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ 1 Reifegrad der Organisation überprüfen 2 Klares Verständnis über HR-Prozesse herstellen 3 Akzeptanz von standardisierten Projektbeschleunigern abklären Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen
  • 96. 96CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ 1 Reifegrad der Organisation überprüfen 2 Klares Verständnis über HR-Prozesse herstellen 3 Akzeptanz von standardisierten Projektbeschleunigern abklären 4 Transformation traditioneller Implementierungsmethoden vorbereiten Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen
  • 97. 97CUSTOMER© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ 1 Reifegrad der Organisation überprüfen 2 Klares Verständnis über HR-Prozesse herstellen 3 Akzeptanz von standardisierten Projektbeschleunigern abklären 4 Transformation traditioneller Implementierungsmethoden vorbereiten 5 Frühzeitige Zusammenarbeit mit SAP Digital Business Services und SAP Consulting Zusammenfassung - 5 Punkte zum Mitnehmen
  • 99. Vielen Dank ! Michael Müller Principal Consultant Practice Unit HR, EMEA South and Switzerland SAP (Schweiz) AG I Althardstrasse 80 I 8105 Regensdorf T +41 58 871-6362 M +41 79 820-2455 michael07.mueller@sap.com @m_zug_ch /michael-mueller-zug-ch
  • 100. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die von SAP SE oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte können Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP SE oder einem SAP-Konzernunternehmen bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen übernehmen keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Die SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren. Insbesondere sind die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen in keiner Weise verpflichtet, in dieser Publikation oder einer zugehörigen Präsentation dargestellte Geschäftsabläufe zu verfolgen oder hierin wiedergegebene Funktionen zu entwickeln oder zu veröffentlichen. Diese Publikation oder eine zugehörige Präsentation, die Strategie und etwaige künftige Entwicklungen, Produkte und/oder Plattformen der SAP SE oder ihrer Konzernunternehmen können von der SAP SE oder ihren Konzernunternehmen jederzeit und ohne Angabe von Gründen unangekündigt geändert werden. Die in dieser Publikation enthaltenen Informationen stellen keine Zusage, kein Versprechen und keine rechtliche Verpflichtung zur Lieferung von Material, Code oder Funktionen dar. Sämtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tatsächlichen Ergebnisse von den Erwartungen abweichen können. Dem Leser wird empfohlen, diesen vorausschauenden Aussagen kein übertriebenes Vertrauen zu schenken und sich bei Kaufentscheidungen nicht auf sie zu stützen. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Alle anderen Namen von Produkten und Dienstleistungen sind Marken der jeweiligen Firmen. Zusätzliche Informationen zur Marke und Vermerke finden Sie auf der Seite http://www.sap.com/corporate-de/legal/copyright/index.epx © 2017 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.