CON ENT CIRCLES sind eine neue Maßnahme für die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern in Unternehmen, die nicht nur effektiv und günstig ist, sondern auch einfach und risikolos.

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CON ENT
CIRCLES
Ein CON ENT CIRCLE ist eine Gruppe von
sorgfältig zusammengestellten Führungskräften,
die sich alle 14 Tage in einer Zoom-
Videokonferenz für 90-120 Minuten online trifft.
Der Rahmen wird von erfahrenen Moderatoren
gehalten und die Teilnehmer unterstützen sich
gegenseitig in der fachlichen und persönlichen
Entwicklung unterstützen.
CON ENT - Conscious Entrepreneurship
Genter Straße 25 . 50672 Köln
Tel. +49 221 5890 3050. hello@con-ent.com
© 2018 CP 1025 www.con-ent.com

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​Sichere Räume zur Einübung von
Kultur bildenden Prozessen
​ Eine Angebot für Gründer und Unternehmer
sich von Innen nach Außen zu Entwickeln
​Standort unabhängige Maßnahme
der Organisationsentwicklung
Was sind
CIRCLES?
Im CIRCLE entwickelt sich die Führungskraft
selbstbestimmt im Dialog mit Gleichgesinnten.
Ein CIRCLE wird sorgfältig zusammengestellt
aus Teilnehmern, die alle vor ähnlichen
Herausforderungen stehen, über vielfältige
Erfahrungen verfügen und sich in ihren
speziellen Situationen gegenseitig erkennen.
In einem CIRCLE können sich Teilnehmer auf
zukünftige Anforderungen vorbereiten, denen
sie im Digitalen Wandel, im Rahmen von
NewWork in einer VUCA Welt begegnen.
CIRCLES sind Maßnahmen für die Personal- und
Organisationsentwicklung in Unternehmen.
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Beziehungen gestalten und pflegen,
für eine gegenseitige Akzeptanz.
Radikale Selbstreflektion wagen,
für die Entfaltung vorhandener Potentiale.
Gruppendynamische Prozesse üben,
für Wirksamkeit und Erfolg.

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​2. Vertrauen stärken
​In einem CIRCLE wird, durch das
Erleben der eigenen inneren Haltung,
erfahren, wie die eigenen Ressourcen
wirkungsvoll eingesetzt werden, um
das notwendige Vertrauen und die
Akzeptanz zur Leistungserbringung bei
Teams herzustellen.
​3. Ergebnisse verbessern
​Aktuelle Studien* zeigen, dass eine
professionelle Entwicklung dann am
besten gelingt, wenn reale
Herausforderungen mit Unterstützung
von Gleichgesinnten bearbeitet werden
können. Dann werden erkennbar bessere
Ergebnisse erzielt.
​1. Werte-Bestimmung fördern
​Ein CIRCLE ist ein effektives Werkzeug
zum Herausarbeiten von Werten in der
gesamten Unternehmensgruppe, über
die Grenzen von Teileinheiten hinaus.
Führungskräfte lernen voneinander und
tauschen Erfahrungen aus.
​* Link zur Studie Executive Coaching des Stanford GSB Center for Leadership Development and Research [LINK]
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Vorteile für das
Unternehmen

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Wie funktionieren
CIRCLES?
​Es entsteht für die Teilnehmer kein
Aufwand für Reisen und keine
Abwesenheiten vom Arbeitsplatz. Eine
Vorbereitung ist nicht erforderlich, lediglich
die Bereitschaft sich in der Gruppe
einzubringen.
​
​Erfahrene CIRCLE Coaches halten den
Rahmen und schaffen die Voraussetzung für
die individuelle Entwicklung.
​
​In der Gruppe werden Lösungen für aktuelle
Anliegen der Teilnehmer erarbeitet, im
Rahmen von Coachings, geführten Übungen
und Gruppenarbeit.
​Der erste Schritt ist ein Eingangsinterview,
dem eine individuelle Rückmeldung folgt.
​
​Mit der Empfehlung für die Teilnahme an
Vorbereitungs-CIRCLES, werden 2 Termine
vereinbart. Diese dienen der Erfahrung,
Orientierung und Erprobung.
​
​Im Anschluss folgt die Entscheidung für eine
Teilnahme an einem festen CIRCLE.
​
​Die CIRCLES finden 14-tägig statt - als
Zoom Videokonferenz, Dauer 90-120 Min.
​
​
​2 Treffen im Monat
​je 90-120 Minuten
​8 Teilnehmer
CON ENT CIRCLES sind ein Angebot, Teil einer
geschützten Gruppe zu werden, in der tiefgreifende
Selbstreflexion zu einer authentischen Präsenz, mehr
Klarheit, und Führungsqualität führt.
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​2. Führungsrolle meistern
​Führung erfordert andauerndes Lernen und
kontinuierliches Feedback. Die Arbeit in einer
Gruppe von Vertrauten fördert diese Prozesse.
Das Hinterfragen der eigenen Perspektive und
die Auseinandersetzung mit eigenen
Verhaltensmustern wird ermöglicht.
Notwendige Veränderungsprozesse werden
erkannt und effektiv umgesetzt.
​3. Persönliche Weiterentwicklung
​Eine bessere Führungskraft zu werden fängt
damit an, den Blick nach innen zu richten. Im
Alltag wird die Zeit hierfür jedoch oft als erstes
gestrichen. Durch regelmäßige Termine und
einem strukturellen Rahmen, werden die
Teilnehmer in die Verantwortung genommen
und so in ihrer Entwicklung unterstützt.
​
​1. Resilienz aufbauen
​Als Mitglied eines CIRCLES erhöhen
Führungskräfte ihr Handlungsrepertoire und
bauen Resilienz auf. Sie arbeiten mit Menschen
zusammen, die sich in vergleichbaren
Situationen befinden und ihre Erfahrungen
teilen - in einem professionell gehaltenen und
geschützten Rahmen.
​Keiner sollte sich von seinen blinden Flecken
einschränken lassen.
​Keiner sollte das alleine schaffen müssen. ​Keiner sollte seine Arbeit und sein Leben als etwas
Unveränderbares erleben.
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Warum sich
einem CIRCLE
anschliessen?

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Was kostet
ein CIRCLE?
​Vor Eintritt in einen CIRCLE wird mit jedem
Teilnehmer ein diagnostisches Interview
geführt. Darauf folgen zwei CIRCLES als
Vorbereitung, im Abstand von 14 Tagen.
​Nach den Vorbereitungs-CIRCLES wird
entschieden, in welchem CIRCLE der
Teilnehmer seinen festen Platz erhält. Jeder
CIRCLE wird professionell begleitet.
* bei 12 Monaten Laufzeit.
Preise zzgl. 19% MwSt fällig nach
Vorbereitungs-CIRCLES.
Feste Laufzeiten von 3, 6 und 12
Monaten oder variabel gestaltbar.
Preise abhängig von Laufzeiten.
0 €
zur eigenen Evaluierung
2 Vorbereitungs-CIRCLES
zur Orientierung und Entscheidung
ab 350,00 € mtl. je Teilnehmer*
Laufzeit von 3, 6 oder 12 Monaten frei wählbar
- kein Aufwand für Reisen oder Abwesenheiten -
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Eingangsinterview
mit Rückmeldegespräch
1 Einzel-Coaching je Quartal
innerhalb der vereinbarten CIRCLE Laufzeit
Keine Katze im Sack!
Keine Beauftragung oder Kosten vor
Auswertung der Teilnahme an den
beiden Vorbereitungs-CIRCLES.
Effektiv und Effizient!
Kosten je Teilnehmer von weniger als
€ 50 je Stunde. Keine weiteren Kosten,
kein logistischer Aufwand, keine Reisekosten
und keine Abwesenheitszeiten im Betrieb.
< € 50 / Std. je
Teilnehmer*

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“Noch mehr als die Dinge an sich,
interessieren mich die Zusammenhänge,
die zu ihrer Entstehung führen.”
Peter Rost - Profiler, Advisor und Investor
Conscious Entrepreneurship
Als CON ENT sind wir bekannt für unsere umfangreiche
unternehmerische Expertise und unsere Kompetenz, Ressourcen in
Unternehmen bewusst für Menschen einzusetzen und auf die
Zukunft auszurichten.
Dabei gehen wir praxiserprobte Wege und experimentieren mit
neuen Ansätzen, um unseren Kunden individuelle Lösungen aus
erster Hand und eigenen Erfahrungen mitzugeben.
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Gründer und
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