Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? - Ein Video-Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.do-care.tv

1. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Was brauchen Menschen,
um gern zur Arbeit zu kommen?
Ein Impuls für mehr Anwesenheit, weniger
Fehlzeiten und bessere Arbeitsfähigkeit
+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel
den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
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2. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Was brauchen SIE denn,
um gern
zur Arbeit zu kommen?
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3. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Wenn Sie NUR für Geld kämen …
… könnte man Sie und Ihren Betrieb bemitleiden.
Die meisten Menschen wünschen sich im Job:
• Verantwortung / wichtige Aufgaben
• Chance zur Selbstentfaltung
• Zugehörigkeit zum Team
• Anerkennung / Erfolge
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4. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Die meisten Menschen wünschen sich zudem:
• nach der Meinung gefragt zu werden
• informiert zu werden
• ungestört arbeiten zu können
• gute Arbeitsmittel zu haben
• auch als Mensch zu zählen
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5. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Das Gefühl,
gesehen, gemocht
und gebraucht zu werden.
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6. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Wer sich aufgehoben fühlt im Team, kommt auch nach
einer Erkrankung schneller wieder zurück.
Er freut sich auf die Arbeit und den Kontakt, was sich
positiv auf die Genesung auswirkt.
Diese verpönten „Wohlfühl-Faktoren“
(= SOZIALE MOTIVATION)
sind besonders wichtig bei langweiligen Tätigkeiten!
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7. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Und was heißt das jetzt
für Sie
als Führungskraft?!
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8. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Zum Mitnehmen und Diskutieren: ®
stimmen Sie zu?
dann Haken dran! 
 Chefs und Mitarbeiter kommen aus denselben 
Gründen gern zum Job.
 Bei langweiligen Tätigkeiten ist die soziale Motivation
umso wichtiger. 
 Soziale Motivation bedeutet: die Leute arbeiten
(auch) Ihnen zuliebe. 
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9. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Fehlzeitenreduzierung durch
Anwesenheitserhöhung.
Der (psycho-)logische Weg zu mehr Produktivität.
von Anne Katrin Matyssek
9,90 € (D)
im Buchhandel oder unter
www.do-care-shop.de
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10. Was brauchen Menschen, um gern zur Arbeit zu kommen? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Nachschlag: ®
Überlegen Sie mal,
ob Sie (auch) Ihrer Führungskraft zuliebe arbeiten.
Oder welche Faktoren es sonst sind,
die Sie besonders motivieren.
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