Wie Teammitglieder in der Krise voneinander profitieren.

1. Gemeinsames Arbeiten für Motivation + Energie
BERATUNG JUDITH ANDRESEN
MITEINANDER ARBEITEN + PROFITIEREN
16. März
mit Tobias
_kurze Lernzyklen
_Unterschiede nutzen
_individuelle Bedürfnisse
_informelle Begegnungen
Informelle
Strukturen sind
das Schmierfett in
der Krise
Präsentation in Mural
EINSTIEG

2. BERATUNG JUDITH ANDRESEN
FRAGEN, FRAGEN, FRAGEN
Meine Frage lautet...
GIbt es eine kurze
Anleitung zu Moving
Motivators?
FRAGEN

3. WIR SIND NICHT GLEICH! DAS IST GUT SO!
_Heterogene Systeme sind widerstandsfähiger
_individuelle Stärken nutzen
_Selbstorganisierte Teams können flexibel
auf komplexe Veränderungen reagieren
Moving
Motivators
Retrospektive
Lernformate:
Ich kann...
UNTERSCHIEDE NUTZEN
BERATUNG JUDITH ANDRESEN

4. Herausforderung? Lernzyklus!
_Wiederkehrend
_lieber kürzer, dafür häufiger
_abbrechen, wenn "nichts offen ist"
Neue, sinnvolle
Lernzyklen zu
kreieren, kostet
Überwindung
Klarheit und Übung
machen es einfacher
"Kleiner" denken
macht es einfacher
KURZE LERNZYKLEN
BERATUNG JUDITH ANDRESEN

5. BERATUNG JUDITH ANDRESEN
WAS BRAUCHE ICH? WAS BRAUCHST DU?
5 Minuten
für jeden
Was brauchst
DU?
Stressampel:
Tunnelradar
Henriette als
Unterschlupf
Kolleg*innen
als Schulkind-
unterstützung
Kundentage
als Erholtage
Lieber
lange /
kurze Tage
_wollt Ihr zusammen voran kommen?
Dann fragt nach den Bedürfnissen der Einzelnen
Wer im Tunnel
ist, braucht
Führung
INDIVIDUELLE BEDÜRFNISSE

6. BERATUNG JUDITH ANDRESEN
SCHMIERFETT IN DER KRISE
Informelle
Strukturen sind
das Schmierfett in
der Krise
gemeinsam in
Wonder
arbeiten
Wenn du es eilig hast, gehe langsam.
Wenn du es noch eiliger hast, mach einen Umweg.
japanische Weisheit
kochen & Mittag
essen
Essens-
gutscheine
Walk & Talk
Wochenanruf
zum
Quatschen
gemeinsames
Getränk am
Abend
INFORMELLE BEGEGNUNGEN

7. Erfolgreiche Unterstützungsangebote in der Pandemie für unsere
Organisationsmitglieder
BERATUNG JUDITH ANDRESEN
Input
Zeitmanagement
und
Selbstorganisation
Management
schenkt
Vertrauen
Alle haben
alles, was
sie
brauchen
Vorträge
von
Externen
Einzelcoachings
Umfragen:
"Was
braucht Ihr?"
GRUPPE 6