Fakt ist, dass für erwerbsfähige, ältere Arbeitssuchende der Eintritt in das Berufsleben aufgrund neuer Anforderungen ständig schwieriger wird. Trotz Fachkräftemangel und Rückgang der Arbeitslosenzahlen ist gerade nach längerer Arbeitslosigkeit für die Generation 50+ der Weg zurück ins Arbeitsleben oft mit vielerlei Hindernissen gespickt. Um den Wiedereinstieg in Essen und Umgebung zu erleichtern, hat RED Consult in Zusammenarbeit mit KomET im Rahmen des NRRW-Pakt 50plus (Unter dem „Pakt“ wird hierbei das Bündnis zwischen dem Kreis Borken mit dem Service-Punkt ARBEIT, das Jobcenter Essen, das Jobcenter Krefeld, das Jobcenter für Beschäftigung Mönchengladbach, das Jobcenter Rhein-Kreis Neuss und das Jobcenter Kreis Wesel verstanden*) eine Weiterqualifizierung über 5 Wochen ins Leben gerufen, die eine grundlegende Orientierung über die aktuellen Anforderungen des Berufslebens für „Pro 50“ gibt.

1. Arbeitssuchend im Alter - Mit kleinem Anstoß zurück in den Arbeitsalltag?
Fakt ist, dass für erwerbsfähige, ältere Arbeitssuchende der Eintritt in das Berufsleben aufgrund neuer
Anforderungen ständig schwieriger wird. Trotz Fachkräftemangel und Rückgang der Arbeitslosenzahlen ist
gerade nach längerer Arbeitslosigkeit für die Generation 50+ der Weg zurück ins Arbeitsleben oft mit
vielerlei Hindernissen gespickt.
Um den Wiedereinstieg in Essen und Umgebung zu erleichtern, hat RED Consult in Zusammenarbeit mit
KomET im Rahmen des NRRW-Pakt 50plus (Unter dem „Pakt“ wird hierbei das Bündnis zwischen dem
Kreis Borken mit dem Service-Punkt ARBEIT, das Jobcenter Essen, das Jobcenter Krefeld, das Jobcenter
für Beschäftigung Mönchengladbach, das Jobcenter Rhein-Kreis Neuss und das Jobcenter Kreis Wesel
verstanden*) eine Weiterqualifizierung über 5 Wochen ins Leben gerufen, die eine grundlegende
Orientierung über die aktuellen Anforderungen des Berufslebens für „Pro 50“ gibt.
Vorrangiges Ziel ist es, die Persönlichkeit der Teilnehmer zu stärken, sie zu aktivieren und ihnen positive
Jobperspektiven aufzuzeigen. Gemeinsam mit uns werden Zukunftsperspektiven erarbeitet und Kontakte
zum Arbeitsmarkt hergestellt. Im Fokus steht hier auch die Vermittlung wichtiger beruflicher
Grundkenntnisse.
Die erste Weiterbildung „Pro 50“ wurde Anfang dieser Woche mit folgenden nennenswerten Ergebnissen
beendet:
Von 7 Teilnehmern haben es 4 Teilnehmer geschafft, ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem
potentiellen Arbeitgeber zu vereinbaren. 2 dieser Teilnehmer durften ihre Kenntnisse und Motivation unter
Beweis stellen und einen Tag zur Probe arbeiten. Als weiterer Erfolg ist hervorzuheben, dass ein Teilnehmer
von uns in ein Langzeitpraktikum mit guter Chance auf anschließende Festanstellung vermittelt wurde.
Aus meiner persönlichen Sicht ist festzuhalten, dass es sehr spannend gewesen ist, in den 5 Wochen bei
jedem Teilnehmer eine Entwicklung in Bezug auf Einstellung zum Berufsleben und eigenem Selbstwert zu
beobachten. Es hat Spaß gemacht, die Teilnehmer gerade im Bereich der Bewerbungsunterlagen aktiv zu
unterstützen und neue Perspektiven aufzuzeigen.
Die Feedbackauswertung von 1,51 (auf einer Skala von 1 = sehr gut und 5 = mangelhaft) und die 100%ige
Weiterempfehlung seitens der Teilnehmer zeigt deutlich, dass die Weiterqualifizierung „Pro 50“ ein
richtiger Weg ist, erwerbsfähige ältere Arbeitssuchende nicht abzuschreiben, sondern langsam zurück ins
Arbeitsleben zu führen. Denn „alt“ bedeutet auf keinen Fall, dass eine Integration zurück in den
Arbeitsmarkt unmöglich ist – sondern einfach intensiverer Unterstützung bedarf.
* Quelle: http://www.jobcenter-kreis-wesel.de/NRRW-Pakt_50plus.587.0.html
Marén Schroer, Assistenz der Geschäftsführung bei RED Consult, hat sich intensiv in die Thematik der
geförderten Weiterbildung eingearbeitet und aktiv die erste Weiterbildung PRO 50 begleitet.