jobsfürmama.ch
Das erste Job- und Informationsportal für Mütter in der Schweiz
Worin liegt der Bedarf?
Angehörigenpflege:
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
wird für Betriebe bei einer älter
werdenden ...
jobsfürmama ist das erste Job-und Informationsportal für qualifizierte Mütter in
der Schweiz.
Frauen wollen Familie und Jo...
Organisation von Workshops, Podiumsdiskussionen rund um das Thema
Familie und Beruf. Das Ziel soll sein die Frauen gestärk...
Vorteile für den Arbeitgeber
Vereinbarkeitsmassnahmen bringen dem Unternehmen 8 Prozent Return on Investment
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Profitieren Sie von einem massgeschneiderten
Package, welches wir Ihnen gerne Ihren
Wünschen entsprechend zusammenstellen....
Wer steckt dahinter?
Unsere Motivation: Wir wollen Arbeitgeber darauf aufmerksam machen, dass eine
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jobsfürmama.ch - das Jobportal für qualifizierte Mütter

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jobsfürmama.ch, die Jobbörse die qualifizierte Mütter mit Unternehmen zusammenbringt.

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jobsfürmama.ch - das Jobportal für qualifizierte Mütter

  1. 1. jobsfürmama.ch Das erste Job- und Informationsportal für Mütter in der Schweiz
  2. 2. Worin liegt der Bedarf? Angehörigenpflege: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wird für Betriebe bei einer älter werdenden Bevölkerung ein zunehmend wichtiges Thema. Fachkräftemangel: 30% der Firmen haben Mühe qualifiziertes Personal zu finden. Betroffen sind vorallem Berufsfelder, die höher qualifizierte Arbeitskräfte benötigen.(1) Ressource Mama: 30% aller Mütter mit Kindern zwischen 0 und 6 sind nicht mehr erwerbstätig(3). Gleichzeitig gibt es seit 2008 mehr Frauen als Männer mit Abschluss auf Hochschulniveau(4). Dieses brachliegende Potenzial ist volkswirtschaftlicher Unsinn Digital natives: Generation Y, die mit Computer, Internet, Handy aufgewachsen ist und es sich gewohnt ist von überall aus zu arbeiten. Suche nach Arbeitskultur, die Flexibilität und Individualität ermöglicht(2) Unternehmen Der Trend nach flexiblen Arbeitszeiten ist allgemein steigend 1. http://www.luzernerzeitung.ch/nachrichten/schweiz/schweiz-sda/Fachkraeftemangel-weit-verbreitet;art46447,361504, 2. Petra Jenner, Chefin Schweiz Microsoft, 2013 in http://www.handelszeitung.ch/management/die-jungen-milden-522051, 3. http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/themen/20/05/blank/key/Vereinbarkeit/01.html, 4. http://www.nzz.ch/aktuell/schweiz/frauen-in-der-mehrheit-1.18131552
  3. 3. jobsfürmama ist das erste Job-und Informationsportal für qualifizierte Mütter in der Schweiz. Frauen wollen Familie und Job unter einen Hut bringen und suchen entsprechende Anstellungsbedingungen. Arbeitgeber wollen motivierte Fachkräfte gewinnen. jobsfürmama schliesst die Lücke zwischen gut ausgebildeten, fachkundigen Müttern und Arbeitgebern, die Teilzeitkräfte benötigen und/oder projektbedingte Arbeit outsourcen wollen. Die Lösung Der Bedarf Worum geht es bei jobsfürmama? «Pionier»
  4. 4. Organisation von Workshops, Podiumsdiskussionen rund um das Thema Familie und Beruf. Das Ziel soll sein die Frauen gestärkt ins Berufsleben zurückzuführen. Informationen über Weiterbildungskurse, Karriere-und Laufbahnberatung, Versicherungsfragen, Ferienbetreuung etc. Jobs aus diversen Branchen und aus verschiedenen hierarchieschen Stufen, die qualifizierte Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung ansprechen. Die Kandidatin entscheidet selbst ob ihr Profil vollständig oder anonymisiert veröffentlicht wird. Alle eingehenden Profile werden regelmässig von uns geprüft Möglichkeit von Unternehmen gefunden zu werden. Dienstleistungen - Stellensuchende Welche Leistungen werden den Stellensuchenden angeboten? Profilerstellung Zugriff auf Stellenanzeigen Tipps, Infos & Links Veranstaltungen (coming soon)
  5. 5. Vorteile für den Arbeitgeber Vereinbarkeitsmassnahmen bringen dem Unternehmen 8 Prozent Return on Investment (http://www.vereinbarkeit.zh.ch/internet/justiz_inneres/vereinbarkeit/de/fakten.html). Mit einem klaren Bekenntnis zur Chancengleichheit für Frauen und Männer und zur Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung können sich Unternehmen im zunehmenden Wettbewerb um Arbeitskräfte als attraktive Arbeitgeber positionieren. Fluktuation und Fehlzeiten sinken, während die Effizienz und die Motivation der Mitarbeiter steigt. Einmal Teilzeit heisst nicht immer Teilzeit: das Pensum kann wieder aufgestockt werden, sobald es die Lebenssituation erlaubt. Unternehmerischer Mehrwert dank diversity: Gemischte Teams arbeiten besser, kreativer und erfolgreicher. Sie können besser auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen. Frauen in Spitzenpositionen sind ein Indiz für eine offene, zukunftsorientierte Unternehmenskultur und haben eine symbolische Wirkung nach innen und außen
  6. 6. Profitieren Sie von einem massgeschneiderten Package, welches wir Ihnen gerne Ihren Wünschen entsprechend zusammenstellen. Dienstleistungen - Arbeitgeber Welche Leistungen werden dem Arbeitgeber angeboten? Jobposting Employer Branding Zugriff auf Talentpool Bannerwerbung Welche Jobmodelle können bei jobsfürmama.ch ausgeschrieben werden? Reagieren Sie flexibel auf schwankende Auftragslagen, saisonale Auslastung oder Krankheits- oder Mutterschaftsabwesenheiten mit qualifizierten, professionellen und flexiblen Arbeitskräften. Teilzeit/Jobsharing Home-Office Leistungsbasierte Vergütung Projektbedingte Anstellungen Welche Bewerber können bei jobsfürmama.ch gefunden werden? Qualifizierte, gut ausgebildete, motivierte Frauen, welche ein flexibles Arbeitszeitmodell suchen.
  7. 7. Wer steckt dahinter? Unsere Motivation: Wir wollen Arbeitgeber darauf aufmerksam machen, dass eine brachliegende Ressource durch flexible Arbeitszeiten ideal genutzt werden kann. Frauen möchten wir motivieren, nach einer familiären Auszeit erneut einer beruflichen Tätigkeit nachzugehen, die ihrem Know-How entspricht und zu der aktuellen Lebenssituation passt. Unser Background: Wir sind selbst Mütter mit Hochschulabschluss und mehrjähriger Berufserfahrung auf Managementebene in renommierten Unternehmen. Firma: Jobsfürmama.ch ist eine GmbH mit Sitz in der Stadt Zürich. Die GmbH wurde anfangs 2013 gegründet und die Personalvermittlungslizenz wenig später erworben. Zahlen und Fakten: Seit unserem Go-Live im März 2014 haben sich zahlreiche Expertinnen und Unternehmen (zur Zeit sind es mehr als 5‘500) auf unserer Website registriert. Zudem konnten wir das Interesse der Medien wecken, wie z.B vom Tagesanzeiger, Handelszeitung, HR Today, KMU Magazin, Bilanz und SRF „Der Club“.
  8. 8. Vielen Dank

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