Der Burn-out Experte Stefan Götz erforscht in #12 Strategien für Führungskräfte das Potenzial, statt Prävention und Krise allein von Burn-out. "Burn-Out Mitarbeiter und Führungskräfte sind in Wahrheit Potenzialentfalter, weil sie einen Bewusstseins-Geburtsprozess durchleben, der Ihnen die Leadership Qualitäten der Zukunft vermittelt."

1. #2
Überblick von Burn-Out zum
Potenzialentfalter
Der Burn-Out Experte
Stefan Götz + 49 179 29 28 382
www.stefan-goetz.com

2. 05.07.16
Von Burn-Out zur Potenzialentfaltung
⑥ Integrale Burn-Out
Prävention Konzept der TOP
Unternehmen
⑦ Integrale Burn-Out
Prävention Kompass ™
für Führungskräfte
⑧ Achtsamkeitsstrategien für
sich, seinen Körper,
gegenüber den Anderen und
Herausforderungen
⑨ Achtsame Begleitung der
Mitarbeiter (5 Goldene
Regeln, Do‘s und Dont‘s in
den Phasen )
⑩ Inspiration dm als
Potenzialkultur
11 Burn-Out Mitarbeiter und
FK‘s als Potenzialentfalter
12 Integrales Leadership im
Alltag
① 10 Mythen, Legenden &
Quatsch um Burn-Out
② Überblick
Von Burn-Out zum
Potenzialentfalter
③ Phase 1-4
Burn-Out Indikatoren
④ Phase 5-7
Der Weg aus dem Burn-Out
⑤ Phase 8-10
Der Weg zum
Potenzialentfalter
Konzepte, Massnahmen, Tools zur
Prävention implementieren
Indikatoren, Verlauf, Risiken und
Potenziale verstehen können
Potenziale entfalten für ein
integrales Leadership
Burn-Out verstehen Burn-Out vermeiden Burn-Out Potenziale
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3. Von Burn-Out zur Potenzialentfaltung
(1) Idealistische
Begeisterung
(2) Stagnation
(3) Frustration
(4) Apathie
Weg in
den Burn-Out
05.07.16
(5) Akzeptanz
(6) Loslassen der alten
Identität
(7) Loslassen alter
Überzeugungen
(8) Im Hier & Jetzt sein
(9) Essenz & Potenziale
(10) Prototyping
Weg aus
dem Burn-Out
Weg zur
Potenzialentfaltung
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4. Der Weg in den Burn-Out
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5. Stadium 1
Idealistische Begeisterung
Sie hängen sich voll rein,
geben alles, wollen es allen
zeigen, jedoch nur mit
teilweisen Erfolg, und um
den Preis, dass Sie nichts
mehr merken, was wirklich
vor sich geht
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6. 05.07.16
Der Weg aus dem Burn-Out
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7. Stadium 5
Akzeptanz der Situation
Wir alle kommen früher oder
später an den Punkt frei zu
sein. Frei von äußeren und
inneren Zwängen.
Lange glaubten wir keine
Wahl zu haben und dann
merkten wir, dass wir uns
selbst einsperrten.
Krise ist genau dann, wenn
wir nicht mehr bereit sind in
Unwahrheit zu leben. Wenn
wir akzeptiert haben, was
jetzt ist.
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8. 05.07.16
Der Weg zur Potenzialentfaltung
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9. Stadium 8
Im Hier und Jetzt sein
05.07.16
Sobald Du dann im Hier & Jetzt, am
Quellpunkt angekommen bist steht dir
Tür und Tor offen für dein neues Leben.
Jetzt kannst Du es empfangen und
musst es nicht mehr erkämpfen,
erzwingen. Intensive, berührende
Momente, an dem die Welt um Dich
herum still steht und alles klar und
einfach wird.
Deine Lebensaufgabe in Beruf und
Beziehungen und Dein Platz dafür im
Leben um Deinen Beitrag in der Welt zu
leisten. Spuren zu hinterlassen, das ist
der Sinn deines Lebens.
Im Unternehmen, in der Familie und in
Beziehungen. Aus dieser Freiheit lebst
Du dein Leben weil es jetzt sinn-voll ist.
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10. Burn-Out
Mitarbeiter und Führungskräfte
sind in Wahrheit
Potenzialentfalter,
weil sie einen
Bewusstseins-Geburtsprozess
durchleben, der Ihnen die
Leadership Qualitäten
der Zukunft vermittelt.
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11. Der Burn-Out Experte
Stefan Götz
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