Online Studie Zukunftplanung junger Studenten in NRW

Hier kommt später der Titel rein
Studie über die Zukunftsplanung
Onlinebefragung in NRW - 2013

junger Studenten

Die Studie
Zukunftsplanung junger Studenten
Generation Spaß oder konservative Lebensplanung? Heutzutage haben junge Menschen in
Deutschland schier unbegrenzte Möglichkeiten ihr Leben zu gestalten und ihre Zukunft zu
planen. Doch wie intensiv setzen sich junge angehende Akademiker mit Themen wie
finanzieller Absicherung, familiärer Planung und Karrierechancen auseinander?
Dieser Frage ist das Marktforschungsinstitut DTO Research in Kooperation mit der Akademie
für Unternehmensmanagement GmbH und der SOLUT Financial Consulting AG auf den Grund
gegangen. In einer Onlinebefragung, an der insgesamt 539 Studenten aus NordrheinWestfalen teilgenommen haben, wurden den jungen angehenden Akademikern Fragen aus
den Lebensbereichen Beruf, Familie und Finanzen gestellt. Was muss ein zukünftiger
Arbeitgeber bieten? Wie stellen sich junge Menschen ihre Familienplanung vor? Wie wichtig
ist das Thema finanzielle Absicherung unter den Studierenden? Die vorliegende Studie

versucht eine Antwort auf diese und weitere Fragen zu geben und stellt eine Grundlage für
Arbeitgeber, Bildungsträger und Dienstleister dar, die Einstellung und die Wünsche dieser
Zielgruppe besser zu verstehen.
SEITE 2

Die Teilnehmer
Geschlecht und Alter

unter 20 Jahre

n=523

n=522

7%

50%

20 bis 24 Jahre

männlich
45%

weiblich
55%

30 bis 34 Jahre

über 35 Jahre

SEITE 3

26%

25 bis 29 Jahre

10%

7%

Die Teilnehmer
Angestrebter Hochschulabschluss (n=523)

39%
35%

21 Nennungen → Staatsexamen

SEITE 4

1%

1%

0,2%

5%

Phd

Prof.

Magister

Sonstiger Abschluss

6%
Diplom FH

Diplom Universität

Bachelor

Master

6%
Dr.

9%

Die Teilnehmer
Studienrichtung (n=523)

sonstige
Prozent
Studienrichtung (n=107)*

2%

2%

Architektur

Fernsehen
und Film

2,80
1,87
1,87

Geographie
Sonstige Studienrichtung

2%
Banking and Finance

3%

2,80

Sport

Informations- und
Mediendesign

Psychologie

Rechtswissenschaften

Pharmazeutische Biologie

Wirtschaftsinformatik

Business Administration

Technik- und
Ingenieurwissenschaften

Geisteswissenschaften

Betriebswirtschaft (BWL)
SEITE 5

4%

2,80

Gesundheit

4%

4,67

Wirtschaftsingenieurwesen

4%

9,35

Biotechnologie

5%

12,15

Informatik
sonst.
Wirtschaftswissenschaften
Mathematik

7%

18,69

(Zahn-)Medizin

12%

22,43

Naturwissenschaften

14%

sonst. Sozialwissenschaften

Lehramt

21%

20%

1,87

3,74

Sonstiges 15,89
*Mehrfachantworten möglich

Inhaltsverzeichnis
Die Studenten/innen wurden mittels eines Online-Fragebogens über ihrer Zukunftsplanung zu
den drei folgenden Hauptbereichen befragt:

1. Beruf

2. Familie

3. Finanzen

SEITE 6

1. Berufliche Zukunftsplanung

SEITE 7

Berufliche Zukunftsplanung
Wie wichtig ist die Wahl des richtigen Berufs für junge Studenten/innen in der heutigen Zeit?
Welche Branchen stehen im Fokus und was muss ein Arbeitgeber mitbringen um junge
Menschen für sich zu begeistern? Möchten Hochschulabgänger eher weitreichende

Karrieremöglichkeiten für sich nutzen oder steht das Thema Work-Life-Balance im Mittelpunkt
bei der Berufsauswahl?
In Zeiten von zeitlicher und örtlicher Ungebundenheit steht jungen Menschen eine Vielzahl
an Wegen offen, um ihre berufliche Zukunft zu planen und zu gestalten. Egal ob Global Player
oder Local Hero, für fast jeden Berufs- und Karrierewunsch gibt es heutzutage Möglichkeiten
und Optionen.
Das folgende Kapitel widmet sich der Einstellung und den Vorstellungen junger

Studenten/innen im Hinblick auf ihren beruflichen Werdegang.

SEITE 8

In welcher Branche möchten Sie später arbeiten? (n=539)

sonstige Branche (n=90) Prozent
Medien

SEITE 9

Ich habe derzeit
noch keine
Ahnung

sonstige Branche

4,44
4,44
2,22
2,22
2,22

Handel

2%
Lebensmittelindustrie

Telekommunikationsbranche

Pharmabranche

Biotechnologie

Finanz- und
Versicherungsdienstleister

Automobilindustrie

Gesundheits- und
Sozialwesen

Erziehung und
Unterricht

IT-Branche

Dienstleistungsbranche

2%

4,44

Politik

3%

Öffentlicher Dienst

Textil/Mode

4%

4,44

Bildung u. Kultur

6%

Immobilien

sonst. Industriezweige
Energie

7%

5,56

Sport

11%

5,56

Forschung

11%

6,67

Chemie

11%

8,89

Baubranche

11%

8,89

Anlagen- und Maschinenbau

12%

13,33

Rechtswesen

18%

2,22

sonstiges

21,11

3,33

Wie wichtig ist Ihnen ein Beruf mit Projekt-, Budget- und/oder Personalverantwortung? (n=536)

überhaupt nicht
wichtig
1

sehr wichtig
2

4

3

5

x
3,0%

10,6%

25,6%

Ø = 3,69
36,4%

24,4%



Auf dieser Skala kommen die Befragten auf einen Durchschnittswert von 3,69. Dies weist darauf hin,
dass viele Studenten sich einen anspruchsvollen Beruf mit Verantwortung wünschen. Der prozentuale
Anteil der Studenten, denen ein Beruf mit Verantwortung weniger wichtig ist, ist entsprechend gering.



Nur drei Prozent der Befragten ist es überhaupt nicht wichtig, in ihrem Beruf Verantwortung zu
übernehmen. Auf der anderen Seite ist es 24,4 Prozent der Umfrageteilnehmer sehr wichtig, bei ihrer
Arbeit auch Verantwortung zu übernehmen.

SEITE 10

Veränderung des Wohnortes für bessere berufliche Perspektive? (n=536)*



Als Voraussetzung sind eine
angemessene Vergütung, ein
passendes Aufgabengebiet und ein
ansprechender Zielort ähnlich attraktiv
und wichtig.

52%

Ja, wenn das
Aufgabengebiet meinen
Vorstellungen entsprechen
würde

Unter bestimmten Voraussetzungen
würde der Großteil der befragten
Studierenden den Wohnort für eine
bessere berufliche Perspektive
verändern. Nur sieben Prozent
schließen einen Wohnortwechsel aus.



Ja, wenn die Vergütung
angemessen wäre

52%

Ja, wenn der Zielort meinen
privaten Wünschen
entsprechen würde

Nein

SEITE 11

52%

7%

Wie wichtig sind Ihnen Tätigkeitsveränderungen im Berufsleben? (n=536)

überhaupt nicht
wichtig
1

sehr wichtig
2

4

3

5

x
0,2%

6,7%

27,4%

Ø = 3,80
44,6%

21,1%



Tätigkeitsveränderungen im Berufsleben sind ein wichtiger Aspekt für junge Studierende. Mehr als die
Hälfte der Befragten geben an, dass ihnen Veränderungen bei der zukünftigen Stelle wichtig oder sogar
sehr wichtig sind.



Für weniger als ein Prozent der Befragten sind Veränderungen völlig unwichtig.

SEITE 12

Wie wichtig ist es Ihnen, länger als drei Jahre bei einem Arbeitgeber zu arbeiten? (n=536)

überhaupt nicht
wichtig
1

sehr wichtig
2

4

3

5

x
4,1%

9,0%

29,3%

Ø = 3,67
31,2%

26,5%



Konstanz ist vor allem für Berufseinsteiger kein gegebener Aspekt in der Arbeitswelt. Dennoch ist dieser
Punkt den meisten befragten Studierenden wichtig. Sie wünschen sich länger als drei Jahre bei einem
Unternehmen zu bleiben.



Der Durchschnittswert liegt hier bei 3,67, was deutlich zeigt, wie wichtig eine gewisse Konstanz schon
für Studierende ist. Trotz der Suche nach Herausforderungen möchten viele nicht ständig ihren Beruf
wechseln.

SEITE 13

Wie sieht Ihr Wunscharbeitsplatz aus? (n=535)

42%
35%

Schule
Kombination Büro in
der Firma und Home
Office

18%

Kleines Gemeinschaftsbüro i. d. Firma
(wenige Kollegen)

17%
10%

Sonstiges

9%

SEITE 14

Sonstiges

Heimarbeitsplatz
(Home Office)

Großraumbüro in
einer Firma

Egal

Selbstständig
(Home Office oder
eigene externe
Räumlichkeiten)

Eigenes Büro in
einer Firma

5%

19%

12%

35%
n=26

Welche Weiterbildungsangebote wünschen Sie sich von einem Arbeitgeber? (n=535)*



75%

Förderung von Seminaren

In-House Seminare und
Trainings

Die Studierenden wünschen sich von
ihrem Arbeitgeber vor allem die
Förderung externer Seminare, gefolgt
von In-House-Angeboten und der
Förderung eines Hochschulstudiums.

56%

Förderung eines
Hochschulstudiums

41%

sonstige Angebote (n=6)
Promotion
Coaching
Persönlichkeitsentwicklung

Sonstiges

1%

Bildungsreisen
regelmäßige Supervision
Fortbildungen verschiedener Art

SEITE 15

jeweils 1
Nennung

Wie sehen Ihre Wunscharbeitszeiten aus? (n=534)



Am beliebtesten ist die Gleitzeit. Auch
feste Arbeitszeiten entsprechen den
Wünschen von einem Drittel der
Befragten.



Etwa gleichauf liegen die
selbstbestimmte Arbeitszeit und die
Vertrauens- bzw. ergebnisorientierte
Arbeitszeit, mit 18 Prozent und 17
Prozent.

35%

Gleitzeit

Feste Arbeitszeit (z.B. 08:00
Uhr bis 17:00 Uhr)

29%

Selbstbestimmt (z.B. bei
Heimarbeit oder bei
Selbstständigkeit)

18%

keine feste Arbeitszeit (z.B.
ergebnisorientiert oder
Vertrauensarbeitszeit)

17%
Sonstiges (n=3)
Ist mir egal

Sonstiges

1%

Weiß ich noch nicht
Sonstiges

SEITE 16

jeweils 1
Nennung

Fazit zur beruflichen Zukunftsplanung
Dienstleistungsunternehmen stehen bei der Wahl eines zukünftigen Arbeitgebers hoch im
Kurs. Gerade einmal 21 Prozent der befragten Studenten/innen wünschen sich einen
Arbeitsplatz in einem produzierenden Unternehmen.

Auch ist der Wunsch nach Verantwortung für Projekt, Budget und Personal bei den Befragten
stark ausgeprägt. So würde ein Großteil der Studierenden sogar den Wohnort für eine
bessere berufliche Perspektive wechseln, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Jedoch
ist ein hohes Commitment gegenüber dem Arbeitgeber vorhanden, so lange es
entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt. So wünschen
sich 75 Prozent der Befragten eine Förderung von Seminaren und 41 Prozent die Förderung
eines Hochschulstudiums durch den Arbeitgeber. Auch eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten

und Arbeitsorte spielt bei den Überlegungen hinsichtlich des eigenen Berufs eine Rolle. Das
Nine to Five
Beliebtheit.
SEITE 17

2. Familiäre Zukunftsplanung

SEITE 18

Familiäre Zukunftsplanung
Ist der Wunsch nach einer eigenen Familie bei jungen angehenden Akademikern heute noch
stark ausgeprägt oder gibt es eine Tendenz zu alternativen Lebensmodellen? Ist der Wunsch
nach einer Partnerschaft und Kindern mehrheitlich vorhanden? Welche Rahmenbedingungen

muss ein potentieller Arbeitgeber schaffen, um jungen Talenten den Spagat zwischen Familie
und Beruf zu ermöglichen? Was kommt zuerst, Job oder Familie?
In Politik und Wirtschaft wird seit langem über diese und weitere Fragen diskutiert und
debattiert. Konservative Wertevorstellungen stehen hierbei in einem Wettbewerb zu mehr
Freiheit und Flexibilität bei der eigenen Zukunftsplanung. Das folgende Kapitel versucht den
Zusammenhang zwischen beruflicher und privater Planung zu verdeutlichen und zeigt auf,
wie sich die familiären Vorstellungen an die Rahmenbedingungen der heutigen

Leistungsgesellschaft anpassen.

SEITE 19

Planen Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Ihres Lebens eine Familie zu gründen? (n=534)



Eine Familie zu gründen hat einen
starken Einfluss auf Karriere und Leben.
Dessen bewusst oder nicht, wissen
bereits 74 Prozent der Befragten, dass
sie mal eine Familie gründen möchten.



16 Prozent der befragten Studenten
sind sich zum jetzigen Zeitpunkt noch
unsicher und lediglich 10 Prozent
planen ihre Zukunft ohne die Gründung
einer eigenen Familie.

Weiß ich
noch nicht
16%
Nein
10%
Ja
74%

SEITE 20

In welchem Alter möchten Sie Ihr erstes Kind haben/adoptieren? (n=533)



33%

SEITE 21

16 Prozent der Befragten sind sich zum
jetzigen Zeitpunkt noch unsicher, wann
sie zum ersten Mal Eltern werden
möchten.

36%

zwischen 31 und 35 Jahren


Dieses Ergebnis lässt darauf schließen,
dass die meisten vor der
Familiengründung zumindest ihr
Studium abschließen und Erfahrungen
in der Berufswelt sammeln möchten.

5%


über 35 Jahre






Über die Hälfte der befragten
Studierenden planen ihr erstes Kind im
Alter zwischen 26 und 35 Jahren.

10%

16%

Wie viele Kinder wünschen Sie sich? (n=532)

53%

3 Nennungen → 5 Kinder
19%
14%

SEITE 22


1%
Mehr als vier Kinder

4 Kinder

3 Kinder

3%
2 Kinder

1 Kind

10%

Inanspruchnahme und Dauer einer persönlichen Auszeit oder Elternzeit (n=526)

bis 3 Monate

Nein
20%
Ja, eine
Elternzeit
53%

35%

4-6 Monate

23%
28%

7-12 Monate

Ja, eine
Auszeit
27%

13-24 Monate

mehr als 24 Monate

SEITE 23

15%
11%

41%
14%
18%
8%
7%

n=139
Auszeit
Elternzeit n=281

Würden Sie (begrenzt oder unbegrenzt) ins Ausland ziehen? (n=529)*





Ja, alleine

Ja, alleine im Zuge eines
Arbeitsangebotes



SEITE 24

23 Prozent schließen diese Option für
sich aus.

22%

36%

Ja, mit Familie/Partner im
Zuge eines
Arbeitsangebotes


12 Prozent würden auch alleine und
unabhängig von einem Arbeitsangebot
ins Ausland ziehen.

12%

Ja, mit meiner
Familie/meinem Partner

Nein

Die Mehrheit der Befragten würde nur
im Rahmen eines Arbeitsangebotes und
unter der Voraussetzung die Familie
bzw. den Partner mitzunehmen, ins
Ausland ziehen.

42%

23%

Wichtigkeit Urlaub alleine oder mit Familie/Partner mind. 1x pro Jahr (n=529)

überhaupt nicht
wichtig
1

sehr wichtig
2

3

4

5

x
2,8%

7,9%

14,9%

Ø = 4,07
27,8%

46,5%



Urlaub ist ein sehr wichtiger Bestandteil des späteren Berufslebens der Befragten. Knapp 75 Prozent
geben an, dass ihnen mindestens ein Urlaub pro Jahr wichtig ist. Insgesamt stuft fast die Hälfte der
befragten Studenten den Urlaub sogar als sehr wichtig ein.



Der Anteil, denen Urlaub weniger wichtig ist, ist mit etwa 10 Prozent eher gering.

SEITE 25

Wie viel Zeit wünschen Sie sich zwischen Montag und Freitag für private Aktivitäten? (n=529)

34%

26%
25%
19%
75%

12%
8%

SEITE 26

Mehr als 6
Stunden pro Tag

6 Stunden pro Tag

5 Stunden pro Tag

4 Stunden pro Tag

3 Stunden pro Tag

2 Stunden pro Tag

1%

n=4
8 Stunden
so viel Zeit wie möglich

Fazit der familiären Zukunftsplanung
Der Wunsch nach einer eigenen Familie ist nach wie vor groß. 74Prozent der jungen
angehenden Akademiker möchten bis zum 35. Lebensjahr bereits Eltern sein. Die Mehrheit
der Befragten gibt an ein bis zwei Kinder bekommen zu wollen. Für einen potentiellen

Arbeitgeber bedeutet dies, dass er entsprechende Möglichkeiten schaffen muss, Beruf und
Karriere zu vereinbaren, wenn er junge Talente langfristig binden möchte. 80 Prozent der
Studierenden geben an, eine berufliche Auszeit zu nehmen, wenn sie Eltern werden.
Die Mehrheit der Befragten plant eine befristete Unterbrechung des Jobs, sei es durch eine
Elternzeit oder eine persönliche Auszeit.
In Puncto Mobilität bezogen auf einen Umzug ins Ausland sind die befragten Studierenden
sehr flexibel, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Lediglich 23 Prozent schließen einen

Umzug ins Ausland aus. Was jedoch bei aller beruflichen Entwicklung festzustellen bleibt, ist
-Life-

SEITE 27

3. Finanzielle Zukunftsplanung

SEITE 28

Finanzielle Zukunftsplanung
Die finanzielle Absicherung von jungen angehenden Akademikern ist bei vielen
Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistern ein zentrales Thema. Doch welche
Überlegungen treffen junge Menschen selbst im Bezug auf ihre finanzielle Planung und

Absicherung? Was sind erstrebenswerte Ziele und welchen Stellenwert hat die Vorsorge für
das Alter bei eingeschriebenen Studierenden? Wie gehen sie mit dem Thema der Vorsorge
um und welche Wünsche und Sorgen bestehen hierbei?
Die Palette an Produkten und Dienstleistungen für die private Vorsorge und den
Vermögensaufbau ist groß und mitunter unübersichtlich. Ohne professionelle Hilfe oder eine
intensive Recherche verliert man hier leicht den Überblick. Inwiefern aber bestehen schon
konkrete Vorstellungen und Wünsche bezogen auf die eigene finanzielle Zukunft? Im
folgenden Kapitel wurden Fragen hinsichtlich der Vorstellungen bzw. Erwartungshaltungen
junger angehender Akademiker zu Wohneigentum und Miete, gewünschter Autoklasse,
Absicherung für das Alter, Versicherungen und Wunschgehalt gestellt.

SEITE 29

Planen Sie die Anschaffung von Wohneigentum? (n=529)


Nein, ich plane zu mieten.

Ja, ich plane den Kauf einer
Eigentumswohnung.



SEITE 30

16 Prozent planen kein eigenes Heim
und (zumindest vorerst) eine Wohnung
oder ein Haus zu mieten.



Knapp ein Drittel der Befragten ist sich
hinsichtlich der Entscheidung
Eigenheim oder Wohnen zur Miete
derzeit noch nicht sicher.

16%

18%

Ja, ich plane einen
Hauskauf.

Weiß ich noch nicht.

Etwa die Hälfte der befragten Studenten
plant die Anschaffung von
Wohneigentum. Einen Hauskauf planen
36 Prozent, den Kauf einer
Eigentumswohnung planen 18 Prozent.

36%

30%

Welche Autoklasse möchten Sie zukünftig einmal fahren? (n=529)

35%
30%

4%



Etwa zwei Drittel der Befragten planen den Kauf eines PKW der Mittelklasse
oder oberen Mittelklasse.



Ein geringer Anteil der Befragten sieht ihren zukünftigen PKW im Segment der
Kleinwagen oder plant gar keine Anschaffung eines Autos.



16 Prozent der Befragten wünschen sich ein Auto der Oberklasse.

SEITE 31

Sonstige Autoklasse

Oberklasse
(z.B. Phaeton)

Obere Mittelklasse
(z.B. Passat)

Mittelklassewagen
(z.B. Golf)

Kleinwagen
(z.B. Polo)

6%

9%
Ich strebe keinen
Autokauf an.

16%

Planen Sie einen Teil Ihres Nettoeinkommens zu sparen? (n=523)

Ja, bis zu 10% meines
monatlichen
Nettoeinkommens

58%

Ja, bis zu 5% meines
monatlichen
Nettoeinkommens
Ja, mehr als 10% meines
monatlichen
Nettoeinkommens

Nein

33%

21%-30%

27%

31%-40%

4%

mehr als 40%

4%

11%

4%

59%

bis zu 20%

n=54



Der Großteil der Befragten denkt darüber nach, monatlich bis zu 10% des
Nettoeinkommens zu sparen.



Knapp ein Drittel der Befragten möchte hingegen nur bis zu 5% des
monatlichen Nettoeinkommens zurücklegen.



Vier Prozent der Befragten planen hingegen aktuell keine Sparquote ein.

SEITE 32

Gewünschter monatlicher Betrag für Freizeitaktivitäten (n=527)

21%
16%

17%
12%
8%
5%



Über die Hälfte der Befragten wünscht sich einen Betrag von über 501 Euro für
private Aktivitäten.



Einem Drittel der Befragten reichen hingegen 301 Euro bis 500 Euro als
monatlicher Betrag zur freien Verfügung.



Immerhin wünschen sich 12 Prozent der Befragten einen monatlichen Betrag
von über 1.000 Euro für private Ausgaben.

SEITE 33

über 1.000 Euro

701 - 800 Euro

601 - 700 Euro

501 - 600 Euro

401 - 500 Euro

301 - 400 Euro

unter 300 Euro

5%

901 - 1.000 Euro

8%

801 - 900 Euro

9%

Welches jährliche Bruttoeinkommen streben Sie in Ihrem ersten Job an? (n=525)

12%

11%

45.001 - 50.000 Euro

40.001 - 45.000 Euro

35.001 - 40.000 Euro

30.001 - 35.000 Euro

25.001 - 30.000 Euro



Mehr als ein Drittel der Befragten strebt im ersten Arbeitsverhältnis ein
jährliches Bruttoeinkommen zwischen 30.001 Euro und 40.000 Euro an.



Die Anzahl der Befragten, die weniger als 30.000 Euro erwarten, ist geringer,
als die Anzahl derer, die ein Gehalt über 40.000 Euro erwarten.



Nur ein geringer Anteil der Befragten strebt ein Erstgehalt von über 60.000
Euro im Jahr an.

SEITE 34

7%

5%
20.000 - 25.000 Euro

unter 20.000 Euro

2%

4%
über 60.000 Euro

12%

55.001 - 60.000 Euro

10%

18%

50.001 - 55.000 Euro

18%

Welche Versicherungen/Absicherungen sind für Sie existenziell? (n=520)*

sonstige Versicherung/
Absicherung (n=7)

71%
60%

58%

58%

Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Private Krankenversicherung

Rechtschutzversicherung

Unfallversicherung

Berufsunfähigkeitsversicherung

Hausratversicherung

Private Haftpflichtversicherung

13%

1%
Sonstige
Versicherung/
Absicherung

30%
Kapitallebensversicherung

32%



Die private Haftpflichtversicherung ist die wichtigste Versicherung in der
Wahrnehmung der Befragten.



Hausratsversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
sehen zwei Drittel der Befragten als ähnlich wichtig an.



Eine Kapitallebensversicherung hingegen, ist für lediglich 13% der Befragten
relevant.

SEITE 35

71

Vers. schwere
Krankheiten

46%


Prozent

14

Gar keine

14

Wie planen Sie für Ihr Alter vorzusorgen? (n=521)*

50%

46%

sonstige Vorsorge
Prozent
(n=9)*

52%

Bausparvertrag

Sonstige Vorsorge

Immobilien

Sparbuch

2%



Während Aktien und Investmentfonds als Bausteine für die Altersvorsorge
eher schwach abschneiden, setzen ca. 90 Prozent der Befragten auf
Rentenversicherungsprodukte mit oder ohne staatliche(n) Fördermaßnahmen.



Daneben erscheint der Erwerb von Immobilien für die Hälfte der Befragten als
wesentlicher Baustein für die Altersvorsorge.



Das klassische Sparbuch schneidet trotz aktueller Niedrigzinsphase bei noch
46 Prozent der Befragten ebenfalls gut ab.

SEITE 36

11

Gold

17%
Aktien

Investmentfonds

Staatlich geförderte
Rentenversicherung
(Riester/Rürup)

Private Rentenversicherung

15%

22

Betriebliche
Altersvorsorge

39%

11

Gar nicht

11


22

Oikocredit

11

Sonstiges

22

Ansprechpartner bei Altersvorsorge oder sonstigen Absicherungen (n=520)

sonstiger AP (n=19)* Prozent

38%
25%

6%

Freunde

Staatliche
Beratungsstelle

Sonstiger
Ansprechpartner

9%

Versicherungsagentur

Bank

Eltern

9%

Finanzmakler

4%

10%



Der wichtigste Ansprechpartner beim Thema Altersvorsorge sind die
jeweiligen Eltern der Befragten.



Ein Viertel der Befragten sehen Banken als Ansprechpartner in Sachen der
Altersvorsorge.



Die Beratung über Finanzmakler, Versicherungsagenturen oder Freunde
werden von jeweils zehn Prozent der Befragten bevorzugt.

SEITE 37

Familie 32
Eigene Recherche (kein Ap) 26
Internet 16
Steuerberater 11
5
versch. Meinungen
unabhängiger
5
Versicherungsberater
5
Bausparkasse
5
16
Sonstige

Fazit der finanziellen Zukunftsplanung
Der Bereich Wohneigentum spielt eine entscheidende Rolle in der Zukunftsplanung junger
Studenten in Nordrhein-Westfalen. So streben mehr als die Hälfte aller
Befragungsteilnehmer den Besitz einer Immobilie an. Dieses Ergebnis zeigt auf, dass ein

Großteil der Studenten sich mit dieser langfristigen Anschaffung schon einmal beschäftigt
bzw. auseinandergesetzt hat. Jedoch ist fast ein Drittel der befragten Studenten in dieser
Hinsicht unentschlossen und kann zum jetzigen Zeitpunkt keine klare Aussage darüber
treffen, ob in ihrer Zukunftsplanung Wohneigentum angestrebt wird.
Die Thematik des Anfangsgehalt nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums ist von
jungen Studenten eindeutiger zu beantworten. Über 97 Prozent der Befragten konnten eine
Aussage darüber treffen, welches Gehalt sie nach dem Studium anstreben. Die meisten

Studenten (36%) zielen auf ein Anfangsgehalt von 30.000 Euro bis 40.000 Euro ab. Mehr als
50% der Befragten wünschen sich über 500 Euro monatlich für Freizeitaktivitäten zur
Verfügung zu haben.
SEITE 38

Fazit der finanziellen Zukunftsplanung
Außerdem wünschen sich die meisten befragten Studenten 10 Prozent des Nettoeinkommens
für größere Anschaffungen, wie auch schwierigen Zeiten zu sparen. Die Thematik Auto besitzt
eine hohen Stellenwert in der Zukunftsplanung junger Studenten. Über 90 Prozent der

Studienteilnehmer wünschen sich zukünftig ein Auto zu besitzen. Hierbei werden vor allem
Mittel- und obere Mittelklasse (65%) angestrebt. Es ist jedoch auch festzustellen, dass fast
jeder 10. Student kein Auto als Zielsetzung begehrt bzw. den Besitz eines Autos ablehnt.
Als Ansprechpartner für finanzielle Angelegenheiten, wenden sich 38 Prozent der Befragten
an die Eltern und 25 Prozent der Befragten vertrauen der beratenden Bank. Nur 20 Prozent
der Befragten sehen Versicherungsmakler und Versicherungsagenturen als direkten
Ansprechpartner bei finanziellen Fragen.

SEITE 39

Fazit der Studie
Laut den Ergebnissen ist festzustellen, dass der Wunsch nach Verantwortung im Beruf eine
zentrale Rolle spielt. Der Mehrheit ist es wichtig, längerfristig für einen Arbeitgeber tätig zu sein,
jedoch mit dem Wunsch nach einem anspruchsvollen und flexiblen Aufgabengebiet und
entsprechenden Entfaltungsmöglichkeiten. Obwohl 54 Prozent der Befragten angeben,
Wohneigentum erwerben zu möchten, würden auch etwa die Hälfte der Studierenden den
Wohnort wechseln, sofern die beruflichen und privaten Rahmenbedingungen stimmen.
Im familiären Bereich ist festzustellen, dass 74 Prozent der Befragten eine Familie gründen
möchten und sich im Durchschnitt 3-4 Stunden täglich für private Aktivitäten wünschen. Eine
befristete Unterbrechung des Berufes, sei es durch Elternzeit oder eine Auszeit, ziehen 80
Prozent der Befragten in Erwägung.
Bei der finanziellen Planung beabsichtigt die Mehrheit der Befragten bis zu 10 Prozent ihres
Nettoeinkommens zu sparen. Die meisten Befragten streben ein Erstgehalt zwischen 30.000
Euro und 40.000 Euro an. 33 Prozent wünschen sich einen monatlichen Betrag von 300 Euro bis
500 Euro für private Aktivitäten. Zu den wichtigsten Versicherungen, zählen die Haftpflicht-, die
Hausrat-, die Berufsunfähigkeits- und die Unfallversicherung. Die Befragten planen die eigene
Vorsorge für das Alter mehrheitlich durch private Rentenversicherungen und Immobilien
vorzunehmen.
SEITE 40

Kontaktdaten

Michael Di Figlia

Alexander Steinmetz

Dr. Hubert Schäfer

DTO Research

SOLUT Financial Consulting AG

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Telefon: +49 221 45 310 0

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