Wie wir Ziele erreichen
Limited WIP Society München, 15.7.2013
Paul Bayer, www.wandelweb.de
Überblick
Warum verfolgen Menschen Ziele?
Menschliche Entwicklungsstufen und Ziele
Existenzstufe Ziele
B‘O‘ holistisch, intuitiv, experientialistisch Entwicklung in...
Was sind Ziele?
To make money now and in the future!
(Deming: Nobody cares about profits!)
The ever flourishing company
Shar...
PDSA/PDCA
Grundregeln, Vorgehensweise
1. Sinnvolles und herausforderndes Ziel aufstellen
2. Kritische Erfolgsfaktoren bestimmen
3. N...
Beispiel: Zielplanung Produktanlauf (IO-Map)
Erfolgsfaktoren für Personen
Beispiel Mindmap
Erfolgsfaktoren für Unternehmen
Beispiel A3 Strategie
Fokus und Führung
Einflüsse
Wirkungen
Die OODA-Schleife
Implizit über explizit
Interaktion erzeugt Vitalität und Wachstum
Das Cynefin* Modell – situationsgerecht handeln
* Cynefin = walisisch für Lebenswelt, Habitat
Interventionen im komplexen Be...
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2013 Wie wir Ziele erreichen

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Vortrag bei der Limited WIP Society MUC am 15.7.2013

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2013 Wie wir Ziele erreichen

  1. 1. Wie wir Ziele erreichen Limited WIP Society München, 15.7.2013 Paul Bayer, www.wandelweb.de
  2. 2. Überblick
  3. 3. Warum verfolgen Menschen Ziele?
  4. 4. Menschliche Entwicklungsstufen und Ziele Existenzstufe Ziele B‘O‘ holistisch, intuitiv, experientialistisch Entwicklung in einer widersprüchlichen Welt, Flow A‘N‘ holarchisch, existenzialistisch, kognitiv einer gestörten Welt Lebensfähigkeit zurückbringen FS relational, personalistisch Entwicklung der Gemeinschaft, des Netzwerks ER materialistisch, individualistisch Verfolgen eigener Interessen ohne anderen zu schaden bzw. mit Hilfe anderer DQ absolutistisch, idealistisch, dogmatisch Seelenfrieden, Dogma, Religion, Ideal (Unterordnen der eigenen Interessen) CP egozentrisch, autoritär, feudal … Durchsetzen eigener Interessen, Bezwingen anderer BO tribalistisch Schutz des Stammes, Durchsetzen der Stammesregeln … AN automatisch, animalistisch … Essen, Schlafen, Schutz, Wärme … nach C.W.Graves ZonederexplizitenZiele
  5. 5. Was sind Ziele? To make money now and in the future! (Deming: Nobody cares about profits!) The ever flourishing company Shareholder value SustainabilityResilience To be the best! To live a full live To create the most powerful car on the planet! To become famous To make a breakthrough in science To become a competitive runner Zero Defects!11,5% EBIT in 2014 Improve! To learn Japanese
  6. 6. PDSA/PDCA
  7. 7. Grundregeln, Vorgehensweise 1. Sinnvolles und herausforderndes Ziel aufstellen 2. Kritische Erfolgsfaktoren bestimmen 3. Notwendige Voraussetzungen klären 4. Engpässe/Begrenzer/Constraints ermitteln 5. Hindernisse identifizieren 6. An der Überwindung der Hindernisse arbeiten 7. Reflektion, Messung … zurück zu 5 ... 1, usw. }Weg klären: woran muss ich arbeiten?
  8. 8. Beispiel: Zielplanung Produktanlauf (IO-Map)
  9. 9. Erfolgsfaktoren für Personen
  10. 10. Beispiel Mindmap
  11. 11. Erfolgsfaktoren für Unternehmen
  12. 12. Beispiel A3 Strategie
  13. 13. Fokus und Führung Einflüsse Wirkungen
  14. 14. Die OODA-Schleife Implizit über explizit Interaktion erzeugt Vitalität und Wachstum
  15. 15. Das Cynefin* Modell – situationsgerecht handeln * Cynefin = walisisch für Lebenswelt, Habitat Interventionen im komplexen Bereich: • vielseitig und parallel, • safe to fail, • kohärent und widersprüchlich teilweise: • schräg • naiv, • designed to fail ungeordnet

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