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A-Recruiter-Tag 2012 Vorabworkshop
- 1. Für Neugierige vorweg
„U-Form Azubi-Recruiting“
Cornelius Scheffel/Martin Theinert - Ullrich Testsysteme GmbH & Co
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- 2. Agenda
Bewerben
Meinungsbildung
Kommunizieren
Online testen
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- 3. Bewerben
• Registrieren mit
1. URL
aufrufen Mailadresse zur
Verifikation
2. Persönliche • Alles, was homogen in
Daten
eingeben Feldern zu finden sein soll
3. Lebenslauf • Weitere Informationen
+ Foto
hochladen und Dokumente
4 Fertig!
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- 5. Die Aufgaben
Meinungsbildung
Kommunizieren
Aufgabe 1:
Testen
Rückfrage bei der Aufgabe 2:
Fachabteilung Bewerber zum Test Aufgabe 3:
einladen Durchführen eines
Onlinetests
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- 6. Aufgabe 1: Bewerten
• Ausgangslage
– Ein Bewerbung ist eingegangen
– Die Fachabteilung wird um ein Urteil gebeten
– Die Fachabteilung benötigt keinen Vollzugriff auf
alle Bewerbungen
• Die Lösung
– Bewerbung als PDF extern weiterleiten
– Feedback über das PDF einsammeln
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- 8. Vorgehen Aufgabe 1
• Bewerbung selektieren
• Bewerbung weiterleiten
• An Fachbereich senden (Externe Entscheidung)
– Bitte Anwender des Fachbereichs laut Aufsteller
• mail.bnavi.de aufrufen – anmelden - …
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- 9. Aufgabe 2: Kommunizieren
• Ausgangslage
– Die Fachabteilung habe die Bewerber positiv
bewertet
– Sie/Er soll zum Onlinetest eingeladen werden
• Die Lösung
– E-Mail an Bewerber senden
– Vorlagen „Online-Testeinladung“ verwenden
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- 12. Täuschungsversuche
• Anteil Täuschungsversuche zwischen1%
1% max. 5 % und 5 %
• Das Wissen um Nachtests verringert die
Nachtest Täuschungsquote erheblich (< 3%)
• Technik verhindert Täuschungen soweit wie
Technik möglich
• Wer nicht in der Lage ist den Test ohne
Erkenntnis Hilfe zu bestehen, ist auch nicht in der Lage
geschickt zu pfuschen
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- 13. Testdurchführung
Seite • firma.testdurchfuehren.de
aufrufen:
im Browser eingeben
Browsercheck
• Prüfung der System-
voraussetzungen
TAN eingeben
Test • max. 15 Min
bearbeiten Zeit
• automatische
Abgeben Abgabe nach
Ablauf der Zeit
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- 14. Viel Spaß beim Testen
Probieren Sie es selbst:
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