Die DMS Consulting Group bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Human Resources, speziell in der Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten, sowohl in der Schweiz als auch international. Ihr Ansatz umfasst einen strukturierten und professionellen Selektionsprozess, der Beratung, Vernetzung und den Einsatz bewährter Instrumente zur Minimierung von Fehlbesetzungen einschließt. Das erfahrene Beraterteam bringt vielfältige Kenntnisse aus verschiedenen Fachbereichen mit, um eine optimale Besetzung und Entwicklung von Talenten zu gewährleisten.

2. DMS Consulting Group: Organisation DMS Selection Kader- und Spezialistensuche DMS Consulting HR Management Kompetenz- management HR Prozesse Executive Search Schweiz / International Ganzheitliche Human Resources Beratung

3. DMS Human Asset Management: Angebot von DMS Selection Strategie Kompetenz Marketing Selektion Einsatz Honorierung Erhaltung Freisetzung Beurteilung Entwicklung HR Organisation Wissens- Management Change Management HR Technologie

4. DMS Selection: Indirektsuche Inseratensuche Beratung für einen kostenoptimalen und erfolgsorientierten Prozess der Personalauswahl Inseratensuche von Fach- und Führungskräften. Instru-mente für einen effizienten und effektiven Selektionsprozess

5. Wir suchen und selektionieren Kaderkräfte und Spezialisten Beratung bezüglich der geeigneten Medien Fundierte Vorabklärungen Systematische Selektion Umfassende Beratung intensive Nachbetreuung DMS Selection: Übersicht

6. DMS Selection: Such- und Selektionsprozess Netzwerk- Research Datenbank- Research Chiffre- Anschrift Ziel- gruppen- Mailing Internet- Stellen- börsen Inserat in Print- Medien Mailing an ehemal. Bewerber Inserat als Aushang Unternehmensstrategie, Unternehmens- und Umfeld-Profil Vorselektion telefonische Vorabklärungen Bewertungsinterviews 1. Interview beim Auftraggeber Initialisierung Suche Selektion Abschluss Vertragsabschluss Referenzauskünfte Zusatzabklärungen (Grafos, Tests etc.) 2.-n. Interview beim Auftraggeber Assessments Inserat im Internet Stellen- und Anforderungs-Profil

7. Erarbeiten von Unternehmens-, Umfeld- und Anforderungsprofilen Suche via geeignete Medien Selektion der Kandidaten Weitergehende Abklärungen/vertiefte Persönlichkeitsbeurteilung Umfassender Bericht Empfehlungen Nachbetreuung DMS Selection: Vorgehen

8. Vorselektion Telefonische Vorabklärungen Interview mit strukturiertem und unstrukturiertem Teil Persönlichkeitsabklärungen Einholen von Referenzauskünften DMS Selection: Selektionsvorgehen

9. Optimale Stellenbesetzung, minimiertes Risiko einer Fehlbesetzung Beratung und Begleitung während des ganzen Prozesses Professionelle und objektive Abklärung Einsatz von bewährten Abklärungs- und leistungsfähigen Selektions-Instrumenten Entlastung des Auftraggebers Zugang zu differenzierten Marktinformationen Verdeckte Suche DMS Selection: Ihr Nutzen

10. DMS Selection: Unsere Beraterinnen und Berater (1) Dr. Sabine Gianotti , Lebensmittelingenieur ETH Personalmarketing und Selektion Foto Dr. Gabrielle Piringer , Psychologie, langjähriger Erfahrung als Trainerin und Beraterin Personalentwicklung, Selektion Louis Renggli , eidg. dipl. Marketingleiter, langjährige Erfahrung im internationalen Marketing Selektion, Coaching Foto Thomas Schnoz , lic.iur., langjährige Erfahrung im Management und Personalmanagement sowie im Selektionsgeschäft Selektion

11. DMS Selection: Unsere Beraterinnen und Berater (2) Foto Erwin Spring , langjährige Erfahrung im internationalen Personalmana-gement Selektion, Personalentwicklung, Coaching Marcel Widmer , Informatiker, langjährige Erfahrung in der IT-Beratung und im internationalen Marketing Selektion, Coaching