SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
HRM-Software 
Umfassend. Effizient. Online. 
Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von qualifizierten 
Mitarbeitern ab. Gleichzeitig sind Löhne und Gehälter einer 
der grössten Kostenfaktoren. 
Mit SwissHRM stellen wir Ihnen dafür die richtige Software 
zur Seite. 
• Mitarbeiterbetreuung 
Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. 
Nutzen Sie es! 
Umfassende Mitarbeiterkarte 
Verwalten und Visualisieren von Organigrammen 
Deshalb ist es immens wichtig, das Human Resource 
Management (HRM) als eine lohnende Investition in die 
Zukunft Ihres Unternehmens zu sehen. 
Umfassend - SwissHRM ist die umfassende HRM-Lösung 
für Ihr Unternehmen und unterstützt Sie in folgenden 
Bereichen: 
Online - Das integrierte SwissHRM Recruiting-Modul 
ermöglicht, offene Stellen aus SwissHRM direkt auf Ihre 
Webseite oder in Job Portale zu publizieren. Bewerbungen, 
die daraufhin eingehen, werden automatisch in SwissHRM 
importiert. Damit können Sie eingehende Bewerbungen 
innerhalb kürzester Zeit weiterverarbeiten. 
• Mitarbeiterqualifikation und Entwicklung 
• Self Service und mobiler Zugriff 
• Checklisten / Workflow 
• Bewerbungsmanagement 
Effizient - Keine erzwungene Datenerfassung – 
Pflegen Sie nur die Daten, die Sie wirklich brauchen. 
Zusätzliche Funktionsbereiche sind jederzeit zuschaltbar. 
Mitgelieferte Workflows können immer angepasst werden. 
Die Organisationsstruktur wird auf Ihre Bedürfnisse 
abgestimmt. Profitieren Sie ausserdem von umfangreichen 
Auswertungsmöglichkeiten. 
Bewährt - SwissHRM basiert auf der bewährten 
Microsoft Dynamics NAV Plattform und wurde 
von Microsoft zertifiziert. 
SwissHRM Cockpit - Übersicht über alle HR Aktivitäten
SwissHRM Highlights 
9 Allgemein: Mehrsprachigkeit, Konfigurierbare Volltextsuche über das ganze Modul, Auditierbare History für alle 
relevanten Vorgänge 
9 Mitarbeitermanagement: Zukunfts- und vergangenheitsbezogene Erfassung von Daten und deren Auswertung, 
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Erfassung und Pflege von Vereinbarungen und Vertragskonditionen 
9 Organigramm / Stellen: Verwaltung und Visualisierung von Organigrammen, frei definierbare Organisationsstufen, 
Stellenbeschreibung und -anforderungen, Stellen-Vorlagen, Funktionen und Rollen 
9 Ausbildung / Kurse: Abbilden der abgeschlossenen Aus- und Weiterbildungen, Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, 
Planen und Budgetieren von Aus- und Weiterbildungen 
9 Skillmanagement: Skill-Analyse von Mitarbeitern und Bewerbern, Ermittlung von Kompetenzlücken durch Vergleich 
von Analyseresultaten mit stellenspezifischen Anforderungsprofilen, Historisierung der Resultate 
9 Beurteilung / Qualifikation: Periodische Leistungsbeurteilung und Qualifikation, Abwicklung von Zielvereinbarungen, 
Definition von Zielen und Zielerreichung, Protokollieren von gefällten Entscheiden und deren Überprüfung 
9 Vakanzen / Inserate: Erstellen von Vakanzen direkt aus dem Organigramm, Auswertungen zu Kanälen, Inserate- 
Kosten, Erfolgsquoten, Softwaregestützter Bewerbungsprozess 
9 SwissHRM Recruiting-Modul Online Publikation von offenen Stellen und Import von Bewerbungen direkt in 
SwissHRM 
9 Integriertes Dokumentenmanagement: Elektronische Verwaltung von Dossiers und aller anderen HR-relevanten 
Dokumenten 
9 Aufgaben / Ereignisse / Workflow: Übersicht zu anstehenden Tätigkeiten („Meine Aufgaben“), frei definierbare 
Workflows und Checklisten 
9 SwissSalary: Nahtlose Anbindung von SwissSalary als Lohn- und Gehaltsmodul, Schnittstellen zu Fremdlohnsystemen 
Microsoft Produkten 
9 ....................................................................................................................................................................................... 
9 ....................................................................................................................................................................................... 
9 ....................................................................................................................................................................................... 
SwissHRM AG 
Grundstrasse 22a 
CH-6343 Rotkreuz 
Tel.: +41 41 552 08 50 
Fax: +41 41 552 08 59 
info@swiss-hrm.ch 
www.swiss-hrm.ch 
9 Nicht zu vergessen: Regelmässige Updates können vom Kunden installiert werden, Vertrautes Look- and-Feel durch 
Anlehnung an bereits bekannte Microsoft Office Anwendungen, Komplette Integration zu anderen 
Was sind Ihre Highlights? 
9 .......................................................................................................................................................................................

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Metro NY 2014 Media Kit
Metro NY 2014 Media KitMetro NY 2014 Media Kit
Metro NY 2014 Media Kit
Metro Media
 
Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!
Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!
Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!
emotools
 
Educación Medellín 2014
Educación Medellín 2014Educación Medellín 2014
Educación Medellín 2014
Fico_Gutierrez
 
2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version
2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version
2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version
KHALID SARDAR
 
Sig Sauer
Sig Sauer Sig Sauer
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
#30u30 by PR Report
 
Compra inteligente
Compra inteligenteCompra inteligente
Compra inteligente
Mario Pérez German
 
tierna perrita criolla busca hogar
tierna perrita criolla busca hogartierna perrita criolla busca hogar
tierna perrita criolla busca hogar
Maria Elena Jaramillo
 
Boletin 07 ci-ceg mar-2014
Boletin 07  ci-ceg mar-2014Boletin 07  ci-ceg mar-2014
Boletin 07 ci-ceg mar-2014
Bladimir Jaramillo
 
S pb leaflet oct 2009_ en_low res
S pb leaflet oct 2009_ en_low resS pb leaflet oct 2009_ en_low res
S pb leaflet oct 2009_ en_low res
logenatech
 
Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.
Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.
Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.
Uriel Amaro
 
21.Index
21.Index21.Index
21.Index
Marine Hardware
 
Les adresses e-mail du palais royal
Les adresses e-mail du palais royalLes adresses e-mail du palais royal
Les adresses e-mail du palais royal
Thierry Debels
 
Coemac 12ºforo medcap-2016
Coemac 12ºforo medcap-2016Coemac 12ºforo medcap-2016
Coemac 12ºforo medcap-2016
Coemac
 
Edipo rey
Edipo reyEdipo rey
Revista evolução 13
Revista evolução 13Revista evolução 13
Revista evolução 13
Ezequiel Santos
 
R d = s icd-10-cm to icd-9-cm cross reference whitebook-sample 1
R d = s icd-10-cm to icd-9-cm  cross reference whitebook-sample 1R d = s icd-10-cm to icd-9-cm  cross reference whitebook-sample 1
R d = s icd-10-cm to icd-9-cm cross reference whitebook-sample 1
RARE-data = Solutions d/b/a RARE Advisors, LLC
 
Saber hacer
Saber hacerSaber hacer

Andere mochten auch (18)

Metro NY 2014 Media Kit
Metro NY 2014 Media KitMetro NY 2014 Media Kit
Metro NY 2014 Media Kit
 
Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!
Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!
Visiones híbridas: ¡¡Viva la mezcla!!
 
Educación Medellín 2014
Educación Medellín 2014Educación Medellín 2014
Educación Medellín 2014
 
2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version
2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version
2015 CompanyIntroduction-FINAL-July Version
 
Sig Sauer
Sig Sauer Sig Sauer
Sig Sauer
 
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
 
Compra inteligente
Compra inteligenteCompra inteligente
Compra inteligente
 
tierna perrita criolla busca hogar
tierna perrita criolla busca hogartierna perrita criolla busca hogar
tierna perrita criolla busca hogar
 
Boletin 07 ci-ceg mar-2014
Boletin 07  ci-ceg mar-2014Boletin 07  ci-ceg mar-2014
Boletin 07 ci-ceg mar-2014
 
S pb leaflet oct 2009_ en_low res
S pb leaflet oct 2009_ en_low resS pb leaflet oct 2009_ en_low res
S pb leaflet oct 2009_ en_low res
 
Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.
Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.
Revista Leer por Leer # 5. Interiores. Uriel Amaro Ríos.
 
21.Index
21.Index21.Index
21.Index
 
Les adresses e-mail du palais royal
Les adresses e-mail du palais royalLes adresses e-mail du palais royal
Les adresses e-mail du palais royal
 
Coemac 12ºforo medcap-2016
Coemac 12ºforo medcap-2016Coemac 12ºforo medcap-2016
Coemac 12ºforo medcap-2016
 
Edipo rey
Edipo reyEdipo rey
Edipo rey
 
Revista evolução 13
Revista evolução 13Revista evolução 13
Revista evolução 13
 
R d = s icd-10-cm to icd-9-cm cross reference whitebook-sample 1
R d = s icd-10-cm to icd-9-cm  cross reference whitebook-sample 1R d = s icd-10-cm to icd-9-cm  cross reference whitebook-sample 1
R d = s icd-10-cm to icd-9-cm cross reference whitebook-sample 1
 
Saber hacer
Saber hacerSaber hacer
Saber hacer
 

Ähnlich wie SwissHRM Flyer

HCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria Consulting
HCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria ConsultingHCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria Consulting
HCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria Consulting
Sopra Steria Consulting
 
Ec4u 2 pager-sf services
Ec4u 2 pager-sf servicesEc4u 2 pager-sf services
Ec4u 2 pager-sf servicesMullrich1012
 
CRM-Lösungen von awisto
CRM-Lösungen von awistoCRM-Lösungen von awisto
CRM-Lösungen von awisto
awisto
 
Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...
Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...
Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...
Infoman AG
 
SkillCert - Operatives Kompetenzmanagement
SkillCert - Operatives KompetenzmanagementSkillCert - Operatives Kompetenzmanagement
SkillCert - Operatives Kompetenzmanagement
Empfehlungsbund
 
Whitepaper Zeiterfassung mit SAP Business B
Whitepaper Zeiterfassung mit SAP Business BWhitepaper Zeiterfassung mit SAP Business B
Whitepaper Zeiterfassung mit SAP Business Belinawilbertz
 
Sympa HR
Sympa HRSympa HR
bbw - Managed Training Services
bbw - Managed Training Servicesbbw - Managed Training Services
bbw - Managed Training ServicesStefan Hohmann
 
Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014
Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014
Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014
Microsoft Österreich
 
Candidate Experience Woher? Warum? Wie?
Candidate Experience Woher? Warum? Wie?Candidate Experience Woher? Warum? Wie?
Candidate Experience Woher? Warum? Wie?
Wolfgang Brickwedde
 
coremanager® - planen, buchen, managen
coremanager® - planen, buchen, managencoremanager® - planen, buchen, managen
coremanager® - planen, buchen, managen
Filipe Felix
 
Cloud-basiertes ERP-System für Filial-Gastronomie
Cloud-basiertes ERP-System für Filial-GastronomieCloud-basiertes ERP-System für Filial-Gastronomie
Cloud-basiertes ERP-System für Filial-Gastronomie
wolter & works - die web manufaktur
 
Alleskönner Dynamics CRM
Alleskönner Dynamics CRMAlleskönner Dynamics CRM
Alleskönner Dynamics CRM
IOZ AG
 
Produktpräsentation Sage Crm
Produktpräsentation Sage CrmProduktpräsentation Sage Crm
Produktpräsentation Sage Crm
seitenweise
 
SAP Success Factors: Performance & Goals
SAP Success Factors: Performance & GoalsSAP Success Factors: Performance & Goals
SAP Success Factors: Performance & Goals
socialmediapp
 
Unternehmenspräsentation für Bewerber
Unternehmenspräsentation für BewerberUnternehmenspräsentation für Bewerber
Unternehmenspräsentation für Bewerber
iteratec
 
Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.
Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.
Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.
Omikron Data Quality
 
BüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute Organisation
BüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute OrganisationBüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute Organisation
BüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute Organisation
softenginegmbh
 

Ähnlich wie SwissHRM Flyer (20)

HCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria Consulting
HCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria ConsultingHCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria Consulting
HCM Personalkostenplanung mit SAP Sopra Steria Consulting
 
ec4u - Lösungen in salesforce.com
ec4u - Lösungen in salesforce.comec4u - Lösungen in salesforce.com
ec4u - Lösungen in salesforce.com
 
Ec4u 2 pager-sf services
Ec4u 2 pager-sf servicesEc4u 2 pager-sf services
Ec4u 2 pager-sf services
 
CRM-Lösungen von awisto
CRM-Lösungen von awistoCRM-Lösungen von awisto
CRM-Lösungen von awisto
 
Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...
Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...
Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler - Web2.0 Kommunikationsplattform für Se...
 
QRC_PLM_LANG_2_0
QRC_PLM_LANG_2_0QRC_PLM_LANG_2_0
QRC_PLM_LANG_2_0
 
SkillCert - Operatives Kompetenzmanagement
SkillCert - Operatives KompetenzmanagementSkillCert - Operatives Kompetenzmanagement
SkillCert - Operatives Kompetenzmanagement
 
Whitepaper Zeiterfassung mit SAP Business B
Whitepaper Zeiterfassung mit SAP Business BWhitepaper Zeiterfassung mit SAP Business B
Whitepaper Zeiterfassung mit SAP Business B
 
Sympa HR
Sympa HRSympa HR
Sympa HR
 
bbw - Managed Training Services
bbw - Managed Training Servicesbbw - Managed Training Services
bbw - Managed Training Services
 
Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014
Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014
Dynamics CRM 2013 Gesamtbroschüre April 2014
 
Candidate Experience Woher? Warum? Wie?
Candidate Experience Woher? Warum? Wie?Candidate Experience Woher? Warum? Wie?
Candidate Experience Woher? Warum? Wie?
 
coremanager® - planen, buchen, managen
coremanager® - planen, buchen, managencoremanager® - planen, buchen, managen
coremanager® - planen, buchen, managen
 
Cloud-basiertes ERP-System für Filial-Gastronomie
Cloud-basiertes ERP-System für Filial-GastronomieCloud-basiertes ERP-System für Filial-Gastronomie
Cloud-basiertes ERP-System für Filial-Gastronomie
 
Alleskönner Dynamics CRM
Alleskönner Dynamics CRMAlleskönner Dynamics CRM
Alleskönner Dynamics CRM
 
Produktpräsentation Sage Crm
Produktpräsentation Sage CrmProduktpräsentation Sage Crm
Produktpräsentation Sage Crm
 
SAP Success Factors: Performance & Goals
SAP Success Factors: Performance & GoalsSAP Success Factors: Performance & Goals
SAP Success Factors: Performance & Goals
 
Unternehmenspräsentation für Bewerber
Unternehmenspräsentation für BewerberUnternehmenspräsentation für Bewerber
Unternehmenspräsentation für Bewerber
 
Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.
Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.
Direkter Kurs auf beste Datenqualität in CRM.
 
BüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute Organisation
BüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute OrganisationBüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute Organisation
BüroWARE ERP medium - Mehr Leistung durch gute Organisation
 

SwissHRM Flyer

  • 1. HRM-Software Umfassend. Effizient. Online. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von qualifizierten Mitarbeitern ab. Gleichzeitig sind Löhne und Gehälter einer der grössten Kostenfaktoren. Mit SwissHRM stellen wir Ihnen dafür die richtige Software zur Seite. • Mitarbeiterbetreuung Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Nutzen Sie es! Umfassende Mitarbeiterkarte Verwalten und Visualisieren von Organigrammen Deshalb ist es immens wichtig, das Human Resource Management (HRM) als eine lohnende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens zu sehen. Umfassend - SwissHRM ist die umfassende HRM-Lösung für Ihr Unternehmen und unterstützt Sie in folgenden Bereichen: Online - Das integrierte SwissHRM Recruiting-Modul ermöglicht, offene Stellen aus SwissHRM direkt auf Ihre Webseite oder in Job Portale zu publizieren. Bewerbungen, die daraufhin eingehen, werden automatisch in SwissHRM importiert. Damit können Sie eingehende Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit weiterverarbeiten. • Mitarbeiterqualifikation und Entwicklung • Self Service und mobiler Zugriff • Checklisten / Workflow • Bewerbungsmanagement Effizient - Keine erzwungene Datenerfassung – Pflegen Sie nur die Daten, die Sie wirklich brauchen. Zusätzliche Funktionsbereiche sind jederzeit zuschaltbar. Mitgelieferte Workflows können immer angepasst werden. Die Organisationsstruktur wird auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Profitieren Sie ausserdem von umfangreichen Auswertungsmöglichkeiten. Bewährt - SwissHRM basiert auf der bewährten Microsoft Dynamics NAV Plattform und wurde von Microsoft zertifiziert. SwissHRM Cockpit - Übersicht über alle HR Aktivitäten
  • 2. SwissHRM Highlights 9 Allgemein: Mehrsprachigkeit, Konfigurierbare Volltextsuche über das ganze Modul, Auditierbare History für alle relevanten Vorgänge 9 Mitarbeitermanagement: Zukunfts- und vergangenheitsbezogene Erfassung von Daten und deren Auswertung, Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Erfassung und Pflege von Vereinbarungen und Vertragskonditionen 9 Organigramm / Stellen: Verwaltung und Visualisierung von Organigrammen, frei definierbare Organisationsstufen, Stellenbeschreibung und -anforderungen, Stellen-Vorlagen, Funktionen und Rollen 9 Ausbildung / Kurse: Abbilden der abgeschlossenen Aus- und Weiterbildungen, Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Planen und Budgetieren von Aus- und Weiterbildungen 9 Skillmanagement: Skill-Analyse von Mitarbeitern und Bewerbern, Ermittlung von Kompetenzlücken durch Vergleich von Analyseresultaten mit stellenspezifischen Anforderungsprofilen, Historisierung der Resultate 9 Beurteilung / Qualifikation: Periodische Leistungsbeurteilung und Qualifikation, Abwicklung von Zielvereinbarungen, Definition von Zielen und Zielerreichung, Protokollieren von gefällten Entscheiden und deren Überprüfung 9 Vakanzen / Inserate: Erstellen von Vakanzen direkt aus dem Organigramm, Auswertungen zu Kanälen, Inserate- Kosten, Erfolgsquoten, Softwaregestützter Bewerbungsprozess 9 SwissHRM Recruiting-Modul Online Publikation von offenen Stellen und Import von Bewerbungen direkt in SwissHRM 9 Integriertes Dokumentenmanagement: Elektronische Verwaltung von Dossiers und aller anderen HR-relevanten Dokumenten 9 Aufgaben / Ereignisse / Workflow: Übersicht zu anstehenden Tätigkeiten („Meine Aufgaben“), frei definierbare Workflows und Checklisten 9 SwissSalary: Nahtlose Anbindung von SwissSalary als Lohn- und Gehaltsmodul, Schnittstellen zu Fremdlohnsystemen Microsoft Produkten 9 ....................................................................................................................................................................................... 9 ....................................................................................................................................................................................... 9 ....................................................................................................................................................................................... SwissHRM AG Grundstrasse 22a CH-6343 Rotkreuz Tel.: +41 41 552 08 50 Fax: +41 41 552 08 59 info@swiss-hrm.ch www.swiss-hrm.ch 9 Nicht zu vergessen: Regelmässige Updates können vom Kunden installiert werden, Vertrautes Look- and-Feel durch Anlehnung an bereits bekannte Microsoft Office Anwendungen, Komplette Integration zu anderen Was sind Ihre Highlights? 9 .......................................................................................................................................................................................