SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Seite 1
Fulfill Your HR Mission
Stellenbeschreibung – Stellenbewertung – Eingruppierung – Karriere – Competencies - Marktvergütung
incl. Interview Builder
incl. Career Builder
Seite 2
30 Jahre Beratungserfahrung in einem Tool
 Stellenbeschreibungen online erstellen und anpassen sowie im Detail klären. Greifen Sie dazu
auf hunderte von Detail-Fragen je Anforderungsdimension zu.
 Analysieren Sie die Wertigkeitsunterschiede je Stelle mit Stellenbewertung Online und schaffen
Sie Anforderungsklarheit über Karrieren und Organisationseinheiten hinweg.
 Benchmarken Sie die tarifliche Lage oder die Lage der Stellen im Haustarif / in den eigenen
Grades auf Knopfdruck.
 Bauen Sie Ihr eigenes Karrieremanagement mit dem Career-Builder auf.
 Bestimmen Sie die wirklich erfolgsrelevanten Competencies je Stelle und passen Sie diese zu
einem optimalen Leistungs-Set zusammen. Incl. tausender von PE-/Interviewfragen.
 Überprüfen Sie die Marktvergütung. Über alle Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen.
 Bearbeiten Sie alle Reports beliebig weiter auf Basis der Schnittstelle in Ihr HR-System.
Seite 3
Stellenbeschreibung Online incl. 200 Stellenbeschreibungsvorlagen
Mit nur sechs Fragen zur perfekten Stellenbeschreibung
Mit der hinterlegten Stellenbewertungs-Analytik können wir Ihnen durch Beantwortung von nur sechs Fragen ein
herausragendes Stellenprofil anbieten
Detaillierte Expertenfragen zu jeder Anforderungsdimension
Jede Anforderungsdimension wird durch Detailfragen ergänzt. Schnell beantworten, online anpassen und sofort zur
Verfügung stellen
200 fertige Stellenprofile zu „Ziele und Anforderungen der Stelle“
Wir stellen Ihnen über 200 Stellenprofile zur Verfügung incl. Ausformulierung der Ziele und Aufgaben der Stelle.
Einfach übernehmen, anpassen und direkt umsetzen
Finalisierung
Durch die Einbeziehung aller Detailfragen können alle Themen im Anforderungsprofil zusammen mit den Stakeholdern
schnell, effizient und mit hoher Akzeptanz geklärt werden. Online, in Word, Excel, PDF usw.
Visualisierung
Alle Anforderungsdimensionen werden visualisiert. Damit können Sie schon mit dem Anforderungsprofil alle Karriere
auf Knopfdruck vergleichen
?
Seite 4
Stellenbewertung Online
Stellen über Organisationseinheiten vergleichen
Sie können alle Stellen über Organisationseinheiten vergleichen und analysieren, wie die Veränderung von
Stellenanforderungen sich auf das Zusammenspiel der Stellen auswirkt
Rangreihen erstellen
Alle Stellenbewertungsergebnisse lassen sich in Rangreihen darstellen. Mit der sofortigen möglichkeit dies in Excel zu
exportieren
Benchmark zur Eingruppierung abbilden
Alle Stellen können vor dem Hintergrund der ausgewählten Eingruppierung ausgewiesen werden. Damit haben Sie alle
Stellen z.B. vor dem Hintergrund des ERA im Blick
Zuordnung zum Karrieresystem analysieren
Gleichzeitig können Sie Ihr eigenes Karrieresystem anlegen lassen oder auf den bereits hinterlegten Career Builder
zugreifen. Mehr als 50 Karrierestufen können auf Knopfdruck genutzt werden
Stellenwertbasiertes Organigramm
Alle Anforderungsdimensionen werden visualisiert. Damit können Sie schon mit dem Anforderungsprofil alle karrieren
auf Knopfdruck vergleichen
Seite 5
Eingruppierung Online incl. Career Builder
Eingruppierung benchmarken
Sofortiger Vergleich von Stellenwert und Eingruppierung. Dieses Tool garantiert Ihnen eine anforderungsgerechte
Eingruppierung aller Stellen im jeweiligen Tarif
Career Builder
Noch kein stabiles Karrieresystem? Kein Problem ! Mit dem Career Builder haben Sie Zugriff auf mehr als 50
Karrierestufen über alle Jobs hinweg. Das ist der sicherste Weg zu einem stabilen Karrieremanagement
Beschreibung von Grades/Eingruppierungen
Nutzen Sie dazu unsere Hilfstexte in Stellenbeschreibung Online. Mit einem mittleren Stellenprofil je Grade/Eingruppierung
sind Sie in wenigen Minuten in der Lage eine exakte Eingruppierungsdefinition zu formulieren. Sofort und online anpassbar
Support
Alle Bewertungen können wir mit Ihnen zusammen validieren. Wir sagen Ihnen im Rahmen des Supports sehr schnell,
welche Eingruppierung anforderungsgerecht sind und welche nicht
Eigene Grades anlegen
In Eingruppierung Online können wir Ihnen auch Ihr hauseigenen Grades/Funktionsstufen hinterlegen. Damit können Sie
alle Ihre Stellen in den Grades abbilden. Immer anforderungsgerecht. Und immer incl. einer vollständigen Beschreibung
Seite 6
Competency Online incl. Interview-Builder
Soll-Verhaltensweisen definieren
Befähigen Sie Ihr Management sehr schnell eine Competency-Auswahl je Stelle oder job-family zu definieren. Einfach
Auswahl treffen, anpassen und finalisieren
Hunderte Competency Projekte im Direktzugriff
Alle. Competencies wurden vielfach validiert und haben sich in der Praxis bewährt. Mit Competency Online sind Sie in
der Lage das richtige Set an Competencies in wenigen Minuten zu definieren.
Stellenbeschreibung um Competencies und Interviews ergänzen
Stellenbeschreibungen sind oft nicht mehr als Aufgabenauflistungen. Das bringt wenig! Mit Competency Online
verfügen Sie über ein anforderungsgerechtes Stellenprofil und die relevanten Leistungsmerkmale
Online Feedback
Alle Verhaltensmerkmale können Sie sofort in einem Online-Feedback umsetzen. Nutzbar ist dies für Ihr
Leistungsmanagement aber z.B. auch für Beobachter im Recruiting.
Spezifische Competencies für Funktionen und Führungskräfte nutzen
Alle Competencies können Sie für die Ebenen Mitarbeiter, Spezialist, Projektmanager und Führungskraft auswählen.
Daneben können Sie auf hunderte von job-spezifischen Competencies und Leadership-Competencies zugreifen
Seite 7
Compensation Online
Online-Zugriff auf eine der größten Marktvergütungsplattform
Mit Compensation Online verfügen Sie über einen Online-Zugriff auf eine der größten Marktvergütungsplattformen für
die DACH-Region.
Verlässliche Marktvergleiche durch klare Anforderungswerte
Auf Basis Ihrer Angaben in Stellenbeschreibung Online können Sie die Stellen nicht nur auf Basis der klassischen
Kriterien sondern auf Basis des exakten Stellenwertes vergleichen
Regional- und Demografie-Effekte im Blick
Alle Stellen können Sie nach Regionaleffekten, Brancheneffekten oder Demografieauswirkungen untersuchen. Alle
Effekte in der Summe ergeben ein umfassendes Marktbild
Soll-Gehaltsbänder sofort ableitbar
Die einzelnen Marktvergütungswerte können Sie schnell zu Soll-Gehaltsbändern zusammenfügen. Dies ist wichtig, wenn
Sie die Ist-Vergütung ganzer Mitarbeitergruppen analysieren wollen
Datenbasis permanent erweitert und aktualisiert
Wir erweitern unsere Datenbasis permanent. Dies nicht nur über unsere Online-Datenrecruiting sondern auch über die
Kooperation mit Baumgartner & Partner. Dadurch validieren wir unsere Marktregressionen permanent unter Echtbedingung
Seite 8
Sie haben Fragen oder Anregungen?

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Der HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Der HR-Profi: Kompetenzorientierte PersonalentwicklungDer HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Der HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Mitarbeitergespräch - Mehrwert statt Leerlauf
Mitarbeitergespräch - Mehrwert statt LeerlaufMitarbeitergespräch - Mehrwert statt Leerlauf
Mitarbeitergespräch - Mehrwert statt Leerlauf
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Performance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand
Performance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem PrüfstandPerformance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand
Performance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Antizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denken
Antizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denkenAntizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denken
Antizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denken
INOLUTION Innovative Solution AG
 
WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)
WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)
WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)
INOLUTION Innovative Solution AG
 
10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...
10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...
10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...
Friedrich, Dr. Fratschner
 
HR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen sollten
HR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen solltenHR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen sollten
HR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen sollten
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Kompetenzmanagement die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen
Kompetenzmanagement   die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgenKompetenzmanagement   die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen
Kompetenzmanagement die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zähltDas neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im FokusPerformance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
INOLUTION Innovative Solution AG
 
personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...
personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...
personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzenFeedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
INOLUTION Innovative Solution AG
 
10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren Dr Frats...
10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren   Dr Frats...10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren   Dr Frats...
10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren Dr Frats...
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Kompetenzmanagement in der Pflege
Kompetenzmanagement in der PflegeKompetenzmanagement in der Pflege
Kompetenzmanagement in der Pflege
Christine Kunzmann
 
Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...
Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...
Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...
Andreas Schmidt
 
Personalmagazin Baumgartner und Partner - Karriere und Vergütungssyste...
Personalmagazin    Baumgartner  und Partner    - Karriere und Vergütungssyste...Personalmagazin    Baumgartner  und Partner    - Karriere und Vergütungssyste...
Personalmagazin Baumgartner und Partner - Karriere und Vergütungssyste...
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Kompetenzmanagement: Anspruch und Wirklichkeit
Kompetenzmanagement: Anspruch und WirklichkeitKompetenzmanagement: Anspruch und Wirklichkeit
Kompetenzmanagement: Anspruch und Wirklichkeit
Christine Kunzmann
 
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklung
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklungPersonalentwicklung ist unternehmensentwicklung
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklung
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Teamentwicklung zur Kernkompetenz
Teamentwicklung zur KernkompetenzTeamentwicklung zur Kernkompetenz
Teamentwicklung zur Kernkompetenz
INOLUTION Innovative Solution AG
 
Eine wertschätzende Führungskultur entwickeln
Eine wertschätzende Führungskultur entwickelnEine wertschätzende Führungskultur entwickeln
Eine wertschätzende Führungskultur entwickeln
Thomas Gelmi - InterPersonal Competence
 

Was ist angesagt? (20)

Der HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Der HR-Profi: Kompetenzorientierte PersonalentwicklungDer HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Der HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
 
Mitarbeitergespräch - Mehrwert statt Leerlauf
Mitarbeitergespräch - Mehrwert statt LeerlaufMitarbeitergespräch - Mehrwert statt Leerlauf
Mitarbeitergespräch - Mehrwert statt Leerlauf
 
Performance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand
Performance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem PrüfstandPerformance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand
Performance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand
 
Antizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denken
Antizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denkenAntizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denken
Antizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denken
 
WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)
WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)
WEKA Business Dossier Kompetenz-Management (Leseprobe)
 
10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...
10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...
10 punkte warum sie ihr feedback dringend auf ihre topleister ausrichten soll...
 
HR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen sollten
HR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen solltenHR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen sollten
HR Online Manager - Was sie vor der erstmaligen nutzung wissen sollten
 
Kompetenzmanagement die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen
Kompetenzmanagement   die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgenKompetenzmanagement   die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen
Kompetenzmanagement die richtigen mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen
 
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zähltDas neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
 
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im FokusPerformance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
 
personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...
personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...
personalSCHWEIZ Sonderausgabe «Weiterbildung» März 2015: Kompetenzorientierte...
 
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzenFeedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
 
10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren Dr Frats...
10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren   Dr Frats...10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren   Dr Frats...
10 Handlungsfelder die Leistungsmanagement und Feedback optimieren Dr Frats...
 
Kompetenzmanagement in der Pflege
Kompetenzmanagement in der PflegeKompetenzmanagement in der Pflege
Kompetenzmanagement in der Pflege
 
Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...
Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...
Kompetenzmanagement im Zeitalter von Industrie 4.0: Ein Prozessmodell für agi...
 
Personalmagazin Baumgartner und Partner - Karriere und Vergütungssyste...
Personalmagazin    Baumgartner  und Partner    - Karriere und Vergütungssyste...Personalmagazin    Baumgartner  und Partner    - Karriere und Vergütungssyste...
Personalmagazin Baumgartner und Partner - Karriere und Vergütungssyste...
 
Kompetenzmanagement: Anspruch und Wirklichkeit
Kompetenzmanagement: Anspruch und WirklichkeitKompetenzmanagement: Anspruch und Wirklichkeit
Kompetenzmanagement: Anspruch und Wirklichkeit
 
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklung
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklungPersonalentwicklung ist unternehmensentwicklung
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklung
 
Teamentwicklung zur Kernkompetenz
Teamentwicklung zur KernkompetenzTeamentwicklung zur Kernkompetenz
Teamentwicklung zur Kernkompetenz
 
Eine wertschätzende Führungskultur entwickeln
Eine wertschätzende Führungskultur entwickelnEine wertschätzende Führungskultur entwickeln
Eine wertschätzende Führungskultur entwickeln
 

Ähnlich wie HR Online Manager fulfill your hr mission - Fratschner

Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
pludoni GmbH
 
Business-Mehrwert durch KI
Business-Mehrwert durch KIBusiness-Mehrwert durch KI
Business-Mehrwert durch KI
OPEN KNOWLEDGE GmbH
 
OpenNetwork Personal Sachsen 2017
OpenNetwork Personal Sachsen 2017OpenNetwork Personal Sachsen 2017
OpenNetwork Personal Sachsen 2017
pludoni GmbH
 
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active SourcingEBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
pludoni GmbH
 
CandidateReach Interessenteninfo
CandidateReach InteressenteninfoCandidateReach Interessenteninfo
CandidateReach Interessenteninfo
Wolfgang Brickwedde
 
PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...
PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...
PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...
Werbeplanung.at Summit
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Barbara Braehmer
 
IDF & Internetwoche Köln
IDF & Internetwoche KölnIDF & Internetwoche Köln
IDF & Internetwoche KölnrankingCHECK
 
Fallstudie eResult User Experience Review - NOZ
Fallstudie eResult User Experience Review - NOZFallstudie eResult User Experience Review - NOZ
Fallstudie eResult User Experience Review - NOZ
eResult_GmbH
 
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem KlickCandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
Wolfgang Brickwedde
 
Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?
Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?
Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?
Johanna Maier
 
SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...
SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...
SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...
takevalue Consulting GmbH
 
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem BudgetRecruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget
Wolfgang Brickwedde
 
Social Recruiting
Social RecruitingSocial Recruiting
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
pludoni GmbH
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Barbara Braehmer
 
Service Klima Index Factsheet
Service Klima Index FactsheetService Klima Index Factsheet
Service Klima Index Factsheetemotion banking
 
Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...
Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...
Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...
Werbeplanung.at Summit
 
Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009
Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009
Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009
Manuel Aghamanoukjan
 
SEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEO
SEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEOSEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEO
SEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEO
Jens Fauldrath
 

Ähnlich wie HR Online Manager fulfill your hr mission - Fratschner (20)

Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
 
Business-Mehrwert durch KI
Business-Mehrwert durch KIBusiness-Mehrwert durch KI
Business-Mehrwert durch KI
 
OpenNetwork Personal Sachsen 2017
OpenNetwork Personal Sachsen 2017OpenNetwork Personal Sachsen 2017
OpenNetwork Personal Sachsen 2017
 
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active SourcingEBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
 
CandidateReach Interessenteninfo
CandidateReach InteressenteninfoCandidateReach Interessenteninfo
CandidateReach Interessenteninfo
 
PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...
PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...
PERFORMIX.Wien 2016 – SEO-KPIs jenseits von Sichtbarkeitsindizes, Rankings un...
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
 
IDF & Internetwoche Köln
IDF & Internetwoche KölnIDF & Internetwoche Köln
IDF & Internetwoche Köln
 
Fallstudie eResult User Experience Review - NOZ
Fallstudie eResult User Experience Review - NOZFallstudie eResult User Experience Review - NOZ
Fallstudie eResult User Experience Review - NOZ
 
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem KlickCandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
 
Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?
Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?
Pixel Rank - die bessere Metrik für dein Ranking?
 
SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...
SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...
SEO Campixx 2015 | Operatives & strategisches SEO-Controlling - von der Suche...
 
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem BudgetRecruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget
 
Social Recruiting
Social RecruitingSocial Recruiting
Social Recruiting
 
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
 
Service Klima Index Factsheet
Service Klima Index FactsheetService Klima Index Factsheet
Service Klima Index Factsheet
 
Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...
Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...
Werbeplanung.at SUMMIT 15 – Challenge the Agency – Woran man erkennt, ob die ...
 
Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009
Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009
Gentics Webinar: Unser Intranet mit SAP Netweaver Portal und CMS 22-09-2009
 
SEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEO
SEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEOSEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEO
SEMSEO 2011: Inhouse-SEO & Agentur-SEO
 

Mehr von Friedrich, Dr. Fratschner

HR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbilden
HR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbildenHR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbilden
HR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbilden
Friedrich, Dr. Fratschner
 
HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...
HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...
HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft
Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft
Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Baumgartner und partner bpm-webinar - hr-management in agilen strukturen
Baumgartner und partner    bpm-webinar  - hr-management in agilen strukturen Baumgartner und partner    bpm-webinar  - hr-management in agilen strukturen
Baumgartner und partner bpm-webinar - hr-management in agilen strukturen
Friedrich, Dr. Fratschner
 
BdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und Partner
BdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und PartnerBdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und Partner
BdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und Partner
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Entgeltlücke Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...
Entgeltlücke   Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...Entgeltlücke   Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...
Entgeltlücke Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Baumgartner und Partner - BPM-Webinar - HR-Management in agilen Strukturen
Baumgartner und Partner  - BPM-Webinar  - HR-Management in agilen Strukturen Baumgartner und Partner  - BPM-Webinar  - HR-Management in agilen Strukturen
Baumgartner und Partner - BPM-Webinar - HR-Management in agilen Strukturen
Friedrich, Dr. Fratschner
 
Baumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, Competencies
Baumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, CompetenciesBaumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, Competencies
Baumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, Competencies
Friedrich, Dr. Fratschner
 
BPM - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und Partner
BPM  - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und PartnerBPM  - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und Partner
BPM - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und Partner
Friedrich, Dr. Fratschner
 

Mehr von Friedrich, Dr. Fratschner (9)

HR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbilden
HR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbildenHR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbilden
HR Online Manager - Fachkarriere und Führungskarriere auf Knopfdruck abbilden
 
HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...
HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...
HR Online Manager - Eingruppierung in ERA Bayern auf Knopfdruck analysieren -...
 
Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft
Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft
Baumgartner und Partner - zeitschrift für angewandte arbeitswissenschaft
 
Baumgartner und partner bpm-webinar - hr-management in agilen strukturen
Baumgartner und partner    bpm-webinar  - hr-management in agilen strukturen Baumgartner und partner    bpm-webinar  - hr-management in agilen strukturen
Baumgartner und partner bpm-webinar - hr-management in agilen strukturen
 
BdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und Partner
BdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und PartnerBdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und Partner
BdVM Broschüre - Vertriebsvergütung - Baumgartner und Partner
 
Entgeltlücke Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...
Entgeltlücke   Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...Entgeltlücke   Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...
Entgeltlücke Entgelttransparenzgesetz - Ergebnisbericht Bundesfamilienminis...
 
Baumgartner und Partner - BPM-Webinar - HR-Management in agilen Strukturen
Baumgartner und Partner  - BPM-Webinar  - HR-Management in agilen Strukturen Baumgartner und Partner  - BPM-Webinar  - HR-Management in agilen Strukturen
Baumgartner und Partner - BPM-Webinar - HR-Management in agilen Strukturen
 
Baumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, Competencies
Baumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, CompetenciesBaumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, Competencies
Baumgartner und Partner - Stellenbewertung, Vergütung, Karriere, Competencies
 
BPM - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und Partner
BPM  - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und PartnerBPM  - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und Partner
BPM - Moderne Vergütungssysteme - Baumgartner und Partner
 

HR Online Manager fulfill your hr mission - Fratschner

  • 1. Seite 1 Fulfill Your HR Mission Stellenbeschreibung – Stellenbewertung – Eingruppierung – Karriere – Competencies - Marktvergütung incl. Interview Builder incl. Career Builder
  • 2. Seite 2 30 Jahre Beratungserfahrung in einem Tool  Stellenbeschreibungen online erstellen und anpassen sowie im Detail klären. Greifen Sie dazu auf hunderte von Detail-Fragen je Anforderungsdimension zu.  Analysieren Sie die Wertigkeitsunterschiede je Stelle mit Stellenbewertung Online und schaffen Sie Anforderungsklarheit über Karrieren und Organisationseinheiten hinweg.  Benchmarken Sie die tarifliche Lage oder die Lage der Stellen im Haustarif / in den eigenen Grades auf Knopfdruck.  Bauen Sie Ihr eigenes Karrieremanagement mit dem Career-Builder auf.  Bestimmen Sie die wirklich erfolgsrelevanten Competencies je Stelle und passen Sie diese zu einem optimalen Leistungs-Set zusammen. Incl. tausender von PE-/Interviewfragen.  Überprüfen Sie die Marktvergütung. Über alle Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen.  Bearbeiten Sie alle Reports beliebig weiter auf Basis der Schnittstelle in Ihr HR-System.
  • 3. Seite 3 Stellenbeschreibung Online incl. 200 Stellenbeschreibungsvorlagen Mit nur sechs Fragen zur perfekten Stellenbeschreibung Mit der hinterlegten Stellenbewertungs-Analytik können wir Ihnen durch Beantwortung von nur sechs Fragen ein herausragendes Stellenprofil anbieten Detaillierte Expertenfragen zu jeder Anforderungsdimension Jede Anforderungsdimension wird durch Detailfragen ergänzt. Schnell beantworten, online anpassen und sofort zur Verfügung stellen 200 fertige Stellenprofile zu „Ziele und Anforderungen der Stelle“ Wir stellen Ihnen über 200 Stellenprofile zur Verfügung incl. Ausformulierung der Ziele und Aufgaben der Stelle. Einfach übernehmen, anpassen und direkt umsetzen Finalisierung Durch die Einbeziehung aller Detailfragen können alle Themen im Anforderungsprofil zusammen mit den Stakeholdern schnell, effizient und mit hoher Akzeptanz geklärt werden. Online, in Word, Excel, PDF usw. Visualisierung Alle Anforderungsdimensionen werden visualisiert. Damit können Sie schon mit dem Anforderungsprofil alle Karriere auf Knopfdruck vergleichen ?
  • 4. Seite 4 Stellenbewertung Online Stellen über Organisationseinheiten vergleichen Sie können alle Stellen über Organisationseinheiten vergleichen und analysieren, wie die Veränderung von Stellenanforderungen sich auf das Zusammenspiel der Stellen auswirkt Rangreihen erstellen Alle Stellenbewertungsergebnisse lassen sich in Rangreihen darstellen. Mit der sofortigen möglichkeit dies in Excel zu exportieren Benchmark zur Eingruppierung abbilden Alle Stellen können vor dem Hintergrund der ausgewählten Eingruppierung ausgewiesen werden. Damit haben Sie alle Stellen z.B. vor dem Hintergrund des ERA im Blick Zuordnung zum Karrieresystem analysieren Gleichzeitig können Sie Ihr eigenes Karrieresystem anlegen lassen oder auf den bereits hinterlegten Career Builder zugreifen. Mehr als 50 Karrierestufen können auf Knopfdruck genutzt werden Stellenwertbasiertes Organigramm Alle Anforderungsdimensionen werden visualisiert. Damit können Sie schon mit dem Anforderungsprofil alle karrieren auf Knopfdruck vergleichen
  • 5. Seite 5 Eingruppierung Online incl. Career Builder Eingruppierung benchmarken Sofortiger Vergleich von Stellenwert und Eingruppierung. Dieses Tool garantiert Ihnen eine anforderungsgerechte Eingruppierung aller Stellen im jeweiligen Tarif Career Builder Noch kein stabiles Karrieresystem? Kein Problem ! Mit dem Career Builder haben Sie Zugriff auf mehr als 50 Karrierestufen über alle Jobs hinweg. Das ist der sicherste Weg zu einem stabilen Karrieremanagement Beschreibung von Grades/Eingruppierungen Nutzen Sie dazu unsere Hilfstexte in Stellenbeschreibung Online. Mit einem mittleren Stellenprofil je Grade/Eingruppierung sind Sie in wenigen Minuten in der Lage eine exakte Eingruppierungsdefinition zu formulieren. Sofort und online anpassbar Support Alle Bewertungen können wir mit Ihnen zusammen validieren. Wir sagen Ihnen im Rahmen des Supports sehr schnell, welche Eingruppierung anforderungsgerecht sind und welche nicht Eigene Grades anlegen In Eingruppierung Online können wir Ihnen auch Ihr hauseigenen Grades/Funktionsstufen hinterlegen. Damit können Sie alle Ihre Stellen in den Grades abbilden. Immer anforderungsgerecht. Und immer incl. einer vollständigen Beschreibung
  • 6. Seite 6 Competency Online incl. Interview-Builder Soll-Verhaltensweisen definieren Befähigen Sie Ihr Management sehr schnell eine Competency-Auswahl je Stelle oder job-family zu definieren. Einfach Auswahl treffen, anpassen und finalisieren Hunderte Competency Projekte im Direktzugriff Alle. Competencies wurden vielfach validiert und haben sich in der Praxis bewährt. Mit Competency Online sind Sie in der Lage das richtige Set an Competencies in wenigen Minuten zu definieren. Stellenbeschreibung um Competencies und Interviews ergänzen Stellenbeschreibungen sind oft nicht mehr als Aufgabenauflistungen. Das bringt wenig! Mit Competency Online verfügen Sie über ein anforderungsgerechtes Stellenprofil und die relevanten Leistungsmerkmale Online Feedback Alle Verhaltensmerkmale können Sie sofort in einem Online-Feedback umsetzen. Nutzbar ist dies für Ihr Leistungsmanagement aber z.B. auch für Beobachter im Recruiting. Spezifische Competencies für Funktionen und Führungskräfte nutzen Alle Competencies können Sie für die Ebenen Mitarbeiter, Spezialist, Projektmanager und Führungskraft auswählen. Daneben können Sie auf hunderte von job-spezifischen Competencies und Leadership-Competencies zugreifen
  • 7. Seite 7 Compensation Online Online-Zugriff auf eine der größten Marktvergütungsplattform Mit Compensation Online verfügen Sie über einen Online-Zugriff auf eine der größten Marktvergütungsplattformen für die DACH-Region. Verlässliche Marktvergleiche durch klare Anforderungswerte Auf Basis Ihrer Angaben in Stellenbeschreibung Online können Sie die Stellen nicht nur auf Basis der klassischen Kriterien sondern auf Basis des exakten Stellenwertes vergleichen Regional- und Demografie-Effekte im Blick Alle Stellen können Sie nach Regionaleffekten, Brancheneffekten oder Demografieauswirkungen untersuchen. Alle Effekte in der Summe ergeben ein umfassendes Marktbild Soll-Gehaltsbänder sofort ableitbar Die einzelnen Marktvergütungswerte können Sie schnell zu Soll-Gehaltsbändern zusammenfügen. Dies ist wichtig, wenn Sie die Ist-Vergütung ganzer Mitarbeitergruppen analysieren wollen Datenbasis permanent erweitert und aktualisiert Wir erweitern unsere Datenbasis permanent. Dies nicht nur über unsere Online-Datenrecruiting sondern auch über die Kooperation mit Baumgartner & Partner. Dadurch validieren wir unsere Marktregressionen permanent unter Echtbedingung
  • 8. Seite 8 Sie haben Fragen oder Anregungen?