Innovationsdrang zwingt Unternehmen, sich zu ändern. Oft ist der einfachste Weg dabei Innovationen ans Unternehmen anzugliedern, an statt nachhaltige Transformationen des Unternehmens anzustoßen. Org-Prototyping ist ein Modell für den Einsatz von organisatorischen Prototypen, um Transformationen von Organisationen gelingen zu lassen, ohne Big Bang und Inno-Hub. Das Modell wurde auf der IA Konferenz in Berlin 2016 durch Frederike Beha und Jana Stecher vorgestellt.

1. ORG-
PROTOTYPINGSo gelingen Transformationen in Organisationen.
IA Konferenz 2016
Frederike Beha
@be_id
Jana Stecher
@janapur
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur

2. 2
#Geschäftsmodell-Transformatorin
#Innovations-Coach
#DigitaleTransformation
#DesignThinker
HEUTE SCHON TRANSFORMIERT?
FREDERIKE
BEHA JANA
STECHER
#OrgTransformatorin
#Agil-Coach
#DigitaleTransformation
#SystemischeOrgBeraterin
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur

3. 3
der Führungskräfte sind der Ansicht, dass organisches Wachstum durch
Innovation den wesentlichen Anteil des zukünftigen Umsatzwachstums
darstellen wird.
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
93%
Quelle: PWC „Innovation - Deutsche Wege zum Erfolg“

4. 4#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur

5. #OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 5
VARIANTE 1:
INNOVATION PER SATELLIT

6. VARIANTE 2:
INNOVATION PER BIG BANG!
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 6

7. ALLER VERÄNDERUNGSVORHABEN
SCHEITERN!
7
70%
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-898305.html

8. FÜR NACHHALTIGE VERÄNDERUNGEN MUSS
MAN IN DIE TIEFE GEHEN.
8
FAKTEN
PROZESSE
EMOTIONE
N
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur

9. NICHT NUR DER KOPF, SONDERN AUCH DER
BAUCH MUSS DIE VERÄNDERUNG
VERSTEHEN.
9
FAKTEN
PROZESSE
EMOTIONE
N
WISSENVERSTEHE
N
ERLEBEN GLAUBEN
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur

10. 10
BEGINNE
MIT EINER
IMAGO-ZELLE
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur

11. WARUM NICHT NEUES ARBEITEN ALS
PROTOTYP TESTEN UND DABEI
NACHHALTIGE VERÄNDERUNG ANSTOßEN.
11
WARUM NICHT NEUES ARBEITEN ALS
PROTOTYP TESTEN UND DABEI NACHHALTIGE
VERÄNDERUNG ANSTOßEN?

12. 2
34
1
ORGANIZATIONAL PROTOTYPING
Agile
Sprints
5
Reflecting
Moment
MVP
1 UNDERSTAND
Verstehe deinen
Status Quo
Analysiere
2 VISION
Entwickle eine
Vision mit
Prinzipien
3 ORG PROTOTYPEN
Abteilungsübergreifende
Teams mit Auftrag und
Ressourcen arbeiten in
Sprints an einem
Prototyp MVP IMAGO-
ZELLE
4 TEST
Teste nicht nur den
MVP, sondern auch
das andere Arbeiten.
Plane Scheitern ein
und reflektiere deine
Vision.
5 LEARN & TALK
Lerne und Reflektiere,
teile die Erfahrung und
schärfe die Vision von
neuem.
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 12

13. 2
34
1
5
2
2
3
4
3
4
5
5
ORGANIZATIONAL PROTOTYPING
UNDERSTAND
VISION WITH
PRINCIPLES
ORG
PROTOTYPENTEST
LEARN
REVIEW VISION
PRINCIPLES
LEARN
REVIEW VISION
PRINCIPLES
LEARN
Agile
Sprints
Agile
Sprints
Agile
Sprints
Reflecting
Moment
Reflecting
Moment
Reflecting
Moment
MVP
ORG
PROTOTYPENTEST
ORG
PROTOTYPEN
TEST
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 13

14. 14
Jana Stecher
@janapur
jana@czywrk.com
VIEL SPASS BEIM
TRANSFORMIEREN!
Die erste Genossenschaft für
Digital-Schaffende
Frederike Beha
@be_id
frederike@bmtoolbox.net
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur