Taif rose is a very ancient and treasured essence which is revered and cherished even today. This fragrance which originated in the holy abode of Taif has been associated with beauty, spirituality and regality since its inception and is a favourite fragrant brand of perfume even today and permeates our lives with the balm of rosiness.
Taif rose is a very ancient and treasured essence which is revered and cherished even today. This fragrance which originated in the holy abode of Taif has been associated with beauty, spirituality and regality since its inception and is a favourite fragrant brand of perfume even today and permeates our lives with the balm of rosiness.
Was macht Menschen im Berufs- und Privatleben dauerhaft zufrieden und leistungsfähig? Welche Werte beeinflussen Menschen in ihrem Handeln? Warum ist Menschen etwas besonders wichtig, wohingegen etwas anderes völlig bedeutungslos erscheint?
Auftakt - Lebenswege erkunden - Frankfurt 2018Markus Hill
Save the Date!
17. Januar 2018, 18h30 – 21h30
Soirée in der Philosophischen Praxis
Goethestr. 21, 5. OG, Frankfurt am Main
Auftaktveranstaltung zur berufsgruppenübergreifenden Jahresarbeit: Lebenswege Erkunden
Meine Reise des Verstehens: Meine Impulsgeber sind PrimärliteratenConny Dethloff
Auf meiner Reise des Verstehens, für die der Startschuss im Jahre 2006 fiel, habe ich begonnen, mich hauptsächlich auf Primärliteraten als Impulsgeber zu beziehen und diese versucht, in ihren Gedankengängen zu verstehen, um für mich Erkenntnis zu generieren.
Warum?
Viele Bücher, Beiträge, Vorträge etc., die ich heute unter dem Deckmantel Führung, Agilität, Lean, New Work etc. lese bzw. höre, wurden in meinen Augen falsch da zu einfach und trivial aus dem Original übersetzt.
Ein Beispiel gefällig?
Lese oder höre ich Sätze wie „Wir müssen Hierarchien abschaffen!“ oder „Wir müssen Selbstorganisation stärken!“ weiß ich, dass die Primärliteraten eben nicht richtig verstanden wurde, denn, wann immer Menschen zusammen kommen existieren Hierarchien und Selbstorganisation, ob man will oder nicht. Man bekommt sie nicht weg.
Eine Anmerkung ist mir sehr wichtig. Wenn ich schreibe, dass ich meine Ideen von den hier aufgeführten Primärliteraten habe, muss ich eine Ausnahme setzen, nämlich bei Stafford Beer. Beer hat in meinen Augen zu schwierig geschrieben. Seine Ideen habe ich durch meinen guten Freund Mark Lambertz erst verstehen und dann vertiefen können, weshalb ich sein initiales Buch zum VSM auf der Seite von Beer auch aufgeführt habe. Danke Mark.
Die Rolle von Geisteswissenschaftlern in der Wirtschaft und ihre Berufspersp...Gianna Reich
Diese Präsentation ist Teil meines Vortrags "Die Rolle von Geisteswissenschaftlern in der Wirtschaft und ihre Berufsperspektiven", den ich im Juli 2013 auf dem Fachforum "Die Rolle der Geisteswissenschaften im 21. Jahrhundert" der Hanns-Seidel-Stiftung gehalten habe.
Wer als Mentor oder Coach mit einem neuen Mentee oder Coachee das erste Mal zusammenarbeitet wird versuchen, möglichst viel über ihn zu erfahren. Hier sind ein paar Fragen zusammengestellt, die es leichter machen den Mentee zu verstehen und den Einstieg in eine fruchtbare Zusammenarbeit zu finden.
LERN-AUTONOMIE
zur
DEMOKRATISIERUNG DES LERNENS
IN AUSBILDUNGS- UND ARBEITS-SITUATIONEN
mit Augusto Boal, Paulo Freire, befreiender Pädagogik
zu intrinsischer Motivation, Zukunftswerkstätten,
eigenem Problemlösungs-Bewusstsein in
sexualpädagogischer Anwendung von Diversity
beim gws-netzwerk-forum Oberursel 2015
Gesellschaft für Weiterbildung & Supervision
Führung wird gerne technisch gesehen, als die Summe der Verhaltensweisen, mit denen es einer Führungskraft gelingt, erfolgreich zu sein. Erfolge werden dabei gerne der Führungskompetenz zugeschrieben, Misserfolge hingegen den ungünstigen Rahmenbedingungen oder den schwierigen Mitarbeitern. Kein Wunder, dass sich die allermeisten Führungstrainings darauf beschränken, die Führungstechniken zu verbessern.
Was macht Menschen im Berufs- und Privatleben dauerhaft zufrieden und leistungsfähig? Welche Werte beeinflussen Menschen in ihrem Handeln? Warum ist Menschen etwas besonders wichtig, wohingegen etwas anderes völlig bedeutungslos erscheint?
Auftakt - Lebenswege erkunden - Frankfurt 2018Markus Hill
Save the Date!
17. Januar 2018, 18h30 – 21h30
Soirée in der Philosophischen Praxis
Goethestr. 21, 5. OG, Frankfurt am Main
Auftaktveranstaltung zur berufsgruppenübergreifenden Jahresarbeit: Lebenswege Erkunden
Meine Reise des Verstehens: Meine Impulsgeber sind PrimärliteratenConny Dethloff
Auf meiner Reise des Verstehens, für die der Startschuss im Jahre 2006 fiel, habe ich begonnen, mich hauptsächlich auf Primärliteraten als Impulsgeber zu beziehen und diese versucht, in ihren Gedankengängen zu verstehen, um für mich Erkenntnis zu generieren.
Warum?
Viele Bücher, Beiträge, Vorträge etc., die ich heute unter dem Deckmantel Führung, Agilität, Lean, New Work etc. lese bzw. höre, wurden in meinen Augen falsch da zu einfach und trivial aus dem Original übersetzt.
Ein Beispiel gefällig?
Lese oder höre ich Sätze wie „Wir müssen Hierarchien abschaffen!“ oder „Wir müssen Selbstorganisation stärken!“ weiß ich, dass die Primärliteraten eben nicht richtig verstanden wurde, denn, wann immer Menschen zusammen kommen existieren Hierarchien und Selbstorganisation, ob man will oder nicht. Man bekommt sie nicht weg.
Eine Anmerkung ist mir sehr wichtig. Wenn ich schreibe, dass ich meine Ideen von den hier aufgeführten Primärliteraten habe, muss ich eine Ausnahme setzen, nämlich bei Stafford Beer. Beer hat in meinen Augen zu schwierig geschrieben. Seine Ideen habe ich durch meinen guten Freund Mark Lambertz erst verstehen und dann vertiefen können, weshalb ich sein initiales Buch zum VSM auf der Seite von Beer auch aufgeführt habe. Danke Mark.
Die Rolle von Geisteswissenschaftlern in der Wirtschaft und ihre Berufspersp...Gianna Reich
Diese Präsentation ist Teil meines Vortrags "Die Rolle von Geisteswissenschaftlern in der Wirtschaft und ihre Berufsperspektiven", den ich im Juli 2013 auf dem Fachforum "Die Rolle der Geisteswissenschaften im 21. Jahrhundert" der Hanns-Seidel-Stiftung gehalten habe.
Wer als Mentor oder Coach mit einem neuen Mentee oder Coachee das erste Mal zusammenarbeitet wird versuchen, möglichst viel über ihn zu erfahren. Hier sind ein paar Fragen zusammengestellt, die es leichter machen den Mentee zu verstehen und den Einstieg in eine fruchtbare Zusammenarbeit zu finden.
LERN-AUTONOMIE
zur
DEMOKRATISIERUNG DES LERNENS
IN AUSBILDUNGS- UND ARBEITS-SITUATIONEN
mit Augusto Boal, Paulo Freire, befreiender Pädagogik
zu intrinsischer Motivation, Zukunftswerkstätten,
eigenem Problemlösungs-Bewusstsein in
sexualpädagogischer Anwendung von Diversity
beim gws-netzwerk-forum Oberursel 2015
Gesellschaft für Weiterbildung & Supervision
Führung wird gerne technisch gesehen, als die Summe der Verhaltensweisen, mit denen es einer Führungskraft gelingt, erfolgreich zu sein. Erfolge werden dabei gerne der Führungskompetenz zugeschrieben, Misserfolge hingegen den ungünstigen Rahmenbedingungen oder den schwierigen Mitarbeitern. Kein Wunder, dass sich die allermeisten Führungstrainings darauf beschränken, die Führungstechniken zu verbessern.
1. +Projekt
Perspektivenpraxis
Söhret Hindi, Dipl. Sozialwiss. / Sozialpsych.
Frankfurter Strasse 8
Dreieich, 63303
Telefon: 06103 / 80 456 34
Fax: 06103 / 80 456 35
E-Mail: s.hindi@perspektivenpraxis.de
Web: www.perspektivenpraxis.de
EVAs im Islam
07.06.2010
Konzept: Erstellung & Ausstellung Biographischer Selbstzeugnisse
(Porträts von Muslimas mit Antworten auf verschiedene Leitfragen)
Leitfragen:
Was glaubst du?
Wie äußert sich dein Glaube in deinem Leben?
Wie äußert sich dein Glaube in deinem Handlen?
Wie siehst du deine Rolle als Frau?
Wie erlebst du Andersgläubige?
Was sind dein Wünsche / Perspektiven für die Zukunft?
Was ist Ehrenmord und wie denkst du darüber?
Warum hast du dich für das Tragen eines Kopftuchs entschieden? ( warum dagegen?)
Ziel:
• Reflexion der eigenen Wahrnehmung und Deutungsmuster
• Sensibilisierung für die Vielfältigkeit der muslimischen Frauen und Glaubensauslebung/
Religionsauffassung
• Ausleuchtung der Stereotypen
• Reflexion der eigenen Ängste und Wünsche
• Sensibilisierung für die Selbstwahrnehmung
• Ansatz schaffen, um eine Öffnung für weitere Projekte zu ermöglichen
Aufgaben: Zuständige Person: Frist:
• Räumlichkeiten für die Austellung
• Freiwillige Frauen finden
• Porträts machen und Leitfragen stellen
• Gestalltung der Plakate
Söhret Hindi