Wie entsteht Engagement? Wie erhält man Engagement? Wie entwickelt man Engagement? Der EngagementCheck ist ein strukturiertes Reflexions-Instrument, das zu erkennen hilft, welches Engagement für einen das richtige ist. Der EngagementCheck ist ein Instrument der Social Angels Stiftung. Er ist ein Engagement und Service von Flow_Zone® Research.Facilitation.Publikation
Erfahrung und Motivation austauschen,ein starkes Netzwerk bilden, gemeinsame Ideen entwickeln, Motivation für ihre Umsetzung schaffen - darum geht es bei dem Zukunftsforum “Austausch macht Schule!”.
Schaffen sie mehr Flow und eine gesunde Leistungskultur. Oft sind die entscheidenden dinge klein, unauffällig, scheinbar nebensächlich. Viel Freude am Tun.
Sich selbst und die Mitarbeiter gesund zu führen, bilden die Basis für eine gesunde Leistungskultur. Führungskräfte üben einen bedeutenden und nachhaltigen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Hier die Muster und Zusammenhänge zu verstehen, erleichtert die eigene Führungspraxis. Es geht um die Entwicklung gesunder Haltungen im betrieblichen Alltag – ganz praktisch.
Das ImpulsSeminar zeigt wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse und Interventionen auf, die in der heutigen Realität funktionieren. Die eigene Gesundheit, Identifikation und Leistungsfähigkeit ist zentrale Voraussetzung für gesundes Führen und die Entwicklung einer gesunden Leistungskultur im Team.
http://positivity-zone.info
Veranstaltung von meisterbuerger.org, agora42 und den Anstiftern (Stuttgart) - mit Jon Gnarr, Richard David Precht am 02.07.2012 im Theaterhaus Stuttgart.
Die meisterbuerger.org wird vom NANK e.V. (Member of New Work New Culture Networks) unterstützt.
Wie entsteht Engagement? Wie erhält man Engagement? Wie entwickelt man Engagement? Der EngagementCheck ist ein strukturiertes Reflexions-Instrument, das zu erkennen hilft, welches Engagement für einen das richtige ist. Der EngagementCheck ist ein Instrument der Social Angels Stiftung. Er ist ein Engagement und Service von Flow_Zone® Research.Facilitation.Publikation
Erfahrung und Motivation austauschen,ein starkes Netzwerk bilden, gemeinsame Ideen entwickeln, Motivation für ihre Umsetzung schaffen - darum geht es bei dem Zukunftsforum “Austausch macht Schule!”.
Schaffen sie mehr Flow und eine gesunde Leistungskultur. Oft sind die entscheidenden dinge klein, unauffällig, scheinbar nebensächlich. Viel Freude am Tun.
Sich selbst und die Mitarbeiter gesund zu führen, bilden die Basis für eine gesunde Leistungskultur. Führungskräfte üben einen bedeutenden und nachhaltigen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Hier die Muster und Zusammenhänge zu verstehen, erleichtert die eigene Führungspraxis. Es geht um die Entwicklung gesunder Haltungen im betrieblichen Alltag – ganz praktisch.
Das ImpulsSeminar zeigt wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse und Interventionen auf, die in der heutigen Realität funktionieren. Die eigene Gesundheit, Identifikation und Leistungsfähigkeit ist zentrale Voraussetzung für gesundes Führen und die Entwicklung einer gesunden Leistungskultur im Team.
http://positivity-zone.info
Veranstaltung von meisterbuerger.org, agora42 und den Anstiftern (Stuttgart) - mit Jon Gnarr, Richard David Precht am 02.07.2012 im Theaterhaus Stuttgart.
Die meisterbuerger.org wird vom NANK e.V. (Member of New Work New Culture Networks) unterstützt.
Frithjof Bergmann Arbeit - Untergang_oder_Aufstieg 2011_06thomas staehelin
Der Riesendruck, Arbeitsplätze zu schaffen, ist über-mächtig. Was wir also im ganz Besonderen brauchen ist eine Neue Wirtschaft, die diesen Wahnsinnsdruck, Arbeitsplätze zu schaffen, von Grund auf in einen weggewehten Rauch auflöst.
Positivity Zone| Sich selbst gesund führen SLIDES thomas staehelin
Impulsseminar zur leistungs- und gesundheitsgerechten Führung
Sich selbst und die Mitarbeiter gesund zu führen, bilden die Basis für eine gesunde Leistungskultur. Führungskräfte üben einen bedeutenden und nachhaltigen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Hier die Muster und Zusammenhänge zu verstehen, erleichtert die eigene Führungspraxis. Es geht um die Entwicklung gesunder Haltungen im betrieblichen Alltag – ganz praktisch.
Hier FOTO_SLIDES zum Vortrag. +zone Positivity Zone KG | www.positivity-zone.info
freshly blended for different learning:
we need new formats for groups, companies and the society to break up current myths in the learning environment - that's the mission of kay steglich and thomas staehelin from curious minds
+zone Was wir besser wissen können. LectureSlides Auszug 01thomas staehelin
Was wir besser wissen können!
Überraschende Erkenntnisse + Fragen über Führung, Leistung und Gesundheit
wissenschaftlich fundiert, in der Praxis reflektiert mit erstaunlich einfachen Handlungstipps -die aus erklärlichen Gründen nicht immer leicht umzusetzen sind.
“Das was wir über uns zu wissen meinen, stellt nur die Hälfte der Wahrheit dar.
„And the secret is not free food or athletic facilities. The secret is creating the conditions for a great inner worklife.“
Teresa Amabile, Director of Research at Harvard Business School
Was tun Sie, um im grünen Bereich zu bleiben?
Reset, Rework, Relearn.
Sich von professionellem Spektakel zu befreien und so robust und offen zu machen für neue Möglichkeiten jenseits tradierter Wachstumideologien.
Ein Beitrag zum NANK-Format | ars electronica 2010
von Thomas Staehelin und Katrin Steglich
InfoFlyer zum ImpulsSeminar "Mitarbeiter gesund führen" aus der Reihe Führung und Gesundheit in Zusammenarbeit mit der BARMER GEK, der klip AG und flow_zone.org
InfoFlyer zum ImpulsSeminar "Sich selbst gesund führen" aus der Reihe Führung und Gesundheit in Zusammenarbeit mit der BARMER GEK, der klip AG und flow_zone.org
Frithjof Bergmann Arbeit - Untergang_oder_Aufstieg 2011_06thomas staehelin
Der Riesendruck, Arbeitsplätze zu schaffen, ist über-mächtig. Was wir also im ganz Besonderen brauchen ist eine Neue Wirtschaft, die diesen Wahnsinnsdruck, Arbeitsplätze zu schaffen, von Grund auf in einen weggewehten Rauch auflöst.
Positivity Zone| Sich selbst gesund führen SLIDES thomas staehelin
Impulsseminar zur leistungs- und gesundheitsgerechten Führung
Sich selbst und die Mitarbeiter gesund zu führen, bilden die Basis für eine gesunde Leistungskultur. Führungskräfte üben einen bedeutenden und nachhaltigen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Hier die Muster und Zusammenhänge zu verstehen, erleichtert die eigene Führungspraxis. Es geht um die Entwicklung gesunder Haltungen im betrieblichen Alltag – ganz praktisch.
Hier FOTO_SLIDES zum Vortrag. +zone Positivity Zone KG | www.positivity-zone.info
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Was wir besser wissen können!
Überraschende Erkenntnisse + Fragen über Führung, Leistung und Gesundheit
wissenschaftlich fundiert, in der Praxis reflektiert mit erstaunlich einfachen Handlungstipps -die aus erklärlichen Gründen nicht immer leicht umzusetzen sind.
“Das was wir über uns zu wissen meinen, stellt nur die Hälfte der Wahrheit dar.
„And the secret is not free food or athletic facilities. The secret is creating the conditions for a great inner worklife.“
Teresa Amabile, Director of Research at Harvard Business School
Was tun Sie, um im grünen Bereich zu bleiben?
Reset, Rework, Relearn.
Sich von professionellem Spektakel zu befreien und so robust und offen zu machen für neue Möglichkeiten jenseits tradierter Wachstumideologien.
Ein Beitrag zum NANK-Format | ars electronica 2010
von Thomas Staehelin und Katrin Steglich
InfoFlyer zum ImpulsSeminar "Mitarbeiter gesund führen" aus der Reihe Führung und Gesundheit in Zusammenarbeit mit der BARMER GEK, der klip AG und flow_zone.org
InfoFlyer zum ImpulsSeminar "Sich selbst gesund führen" aus der Reihe Führung und Gesundheit in Zusammenarbeit mit der BARMER GEK, der klip AG und flow_zone.org
Wir erleben aktuell massive Verschiebungen der „Zentren“ und „Rollen“. Europäische Städte können (und sollten) nicht mit Asien konkurrieren wollen, sondern ein Labor für die eigene Zukunftfähigkeit werden. Die Veränderungen sind nicht grundsätzlich schlecht, problematisch oder traumatisch. Sie sind zu gleich Optionen und bieten neue "Lösungen" und Lebensqualität. Die gilt es zu entdecken. Neues Verhalten zu lernen,altes in Frage zu stellen und mit Lust die neuen Möglichkeiten zu erproben. Der „Zwischenraum“, das explorative Feld. die provisorische Ordnung ist deshalb so wertvoll und "Raumfreiheiten" bilden die notwendige Vorausetzung für eine zukunftsfähige Stadt. Wir brauchen RESET, REWORK und freie Räume für eine neue (BETA)-Kultur. (siehe Richard Florida, The Great Reset; Frithjof Bergmann, New Work New Culture)