Nicht für die Schule, für das Leben lernen wir – Ausbildungsreife im
Lichte der Shell Studie 2010
Alexander Oyen, Abteilung Berufliche Bildung
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Hannover
Potenzialbeurteilung: Alles nur Spitzenleute, und jetzt?Torsten Schneider
In dem fuer das Talent Management so wichtigen Bereich der der Potenzialbeurteilung wird zu viel nach dem Bauch entschieden. Das führt zu Fehlbesetzungen. Doch Fehlbesetzungen sind teuer.
wer kann sich davon frei sprechen, die Bewertung von Leistung und Potenzial bei anderen Personen frei von subjektiven Gesichtspunkten zu treffen? Mehr als wir glauben erliegen wir dabei Taeuschungen und Irrtümern. Weil diese unbewusst ablaufen, fallen sie uns nur selten auf.
Am 27. April 2011 referiert Informatik-Student Marcus Riemer zu seiner Evaluierung der C++-Algorithmenbibliothek LEDA. Der Vortrag startet um 17 Uhr in Hörsaal 5.
Die Algorithmenbibliothek LEDA (Library of Efficient Data types and Algorithms) entstand am Max-Planck-Institut für Informatik in Saarbrücken unter der Leitung von Prof. Kurt Mehlhorn. Sie wird seit Jahren kommerziell vertrieben. Der Referent studiert an der FH Wedel Informatik und hat mehrjährige C++-Erfahrung. Er führte eine ausführliche Evaluierung durch und vergleicht die Ergebnisse mit der C++-Standardbibliothek und der Open-Source-Bibliothek Boost.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Nicht für die Schule, für das Leben lernen wir – Ausbildungsreife im
Lichte der Shell Studie 2010
Alexander Oyen, Abteilung Berufliche Bildung
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Hannover
Potenzialbeurteilung: Alles nur Spitzenleute, und jetzt?Torsten Schneider
In dem fuer das Talent Management so wichtigen Bereich der der Potenzialbeurteilung wird zu viel nach dem Bauch entschieden. Das führt zu Fehlbesetzungen. Doch Fehlbesetzungen sind teuer.
wer kann sich davon frei sprechen, die Bewertung von Leistung und Potenzial bei anderen Personen frei von subjektiven Gesichtspunkten zu treffen? Mehr als wir glauben erliegen wir dabei Taeuschungen und Irrtümern. Weil diese unbewusst ablaufen, fallen sie uns nur selten auf.
Am 27. April 2011 referiert Informatik-Student Marcus Riemer zu seiner Evaluierung der C++-Algorithmenbibliothek LEDA. Der Vortrag startet um 17 Uhr in Hörsaal 5.
Die Algorithmenbibliothek LEDA (Library of Efficient Data types and Algorithms) entstand am Max-Planck-Institut für Informatik in Saarbrücken unter der Leitung von Prof. Kurt Mehlhorn. Sie wird seit Jahren kommerziell vertrieben. Der Referent studiert an der FH Wedel Informatik und hat mehrjährige C++-Erfahrung. Er führte eine ausführliche Evaluierung durch und vergleicht die Ergebnisse mit der C++-Standardbibliothek und der Open-Source-Bibliothek Boost.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
ICH KOMME GLEICH: Der Ratgeber für die patente KrankenschwesterChristiane Fruht
Schwestern sind ständig in Eile, immer auf dem Sprung, grundsätzlich im Laufschritt unterwegs und hecheln wohl keinen Satz häufiger als den: "Ich komme gleich."
Dass sie zu den Heldinnen des Klinikalltags gehören, halten wir hiermit schon einmal fest.
Und trotzdem gibt es Tage, an denen selbst Heldinnen sich fragen "Wie werde ich mit Ärzten, Kollegen und mir selbst fertig? Wie überstehe ich Notfälle, Katastrophen und andere Normalitäten?
Endlich finden Sie Antworten darauf. Auf genau 71 Seiten. In genau diesem Buch. Viel Spaß beim Lesen.
(Buchvorschau)
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Este documento proporciona una lista de centros de trabajo y beneficiarios de programas de capacitación, incluyendo la clave del centro de trabajo, nombre del centro, nombre del beneficiario y número de usuario y contraseña para cada uno. La lista incluye múltiples entradas para distintos municipios en el estado de México.
Neue Herausforderungen im Marketing - und was sie für Ihr datenbasiertes Marketing bedeuten.
Den Einkaufsprozess der Kunden wirklich verstehen, Begeisterung wecken durch wertvolle Ansprache, den Kunden ganzheitlich verstehen ... das sind nur einige Möglichkeiten von SAS High Perfomance Analytics im Marketing.
iBROWS entwickelt hochwertige und konzipiert Webapplikationen in den Bereichen Corporate Websites, E-Commerce, Mobile und Social Media.
Hier was wir über Mobile Apps denken.
Chombo is a children's village in Chirimba Township, Blantyre. Children between 3 and 16 years old grow up together in a village-like community in the housing units at Chombo Mission.
This document lists 10 things that the organization Chombo is grateful for. It thanks God for the children and staff at Chombo. It expresses gratitude for the garden and food they grow, the new children they can provide for, the staff who care for the children, one boy who is overcoming disability, older girls who help care for younger children, and support from organizations. It also thanks for daily meals, fresh water, sugar and maize donations, and that the children can be children again.
The document summarizes activities at Chombo Childrens Home in Malawi in 2014, including drilling a 31m deep borehole to access groundwater, building a water tank, and thanking donors for their support which helps provide for the home and children.
ICH KOMME GLEICH: Der Ratgeber für die patente KrankenschwesterChristiane Fruht
Schwestern sind ständig in Eile, immer auf dem Sprung, grundsätzlich im Laufschritt unterwegs und hecheln wohl keinen Satz häufiger als den: "Ich komme gleich."
Dass sie zu den Heldinnen des Klinikalltags gehören, halten wir hiermit schon einmal fest.
Und trotzdem gibt es Tage, an denen selbst Heldinnen sich fragen "Wie werde ich mit Ärzten, Kollegen und mir selbst fertig? Wie überstehe ich Notfälle, Katastrophen und andere Normalitäten?
Endlich finden Sie Antworten darauf. Auf genau 71 Seiten. In genau diesem Buch. Viel Spaß beim Lesen.
(Buchvorschau)
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
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Neue Herausforderungen im Marketing - und was sie für Ihr datenbasiertes Marketing bedeuten.
Den Einkaufsprozess der Kunden wirklich verstehen, Begeisterung wecken durch wertvolle Ansprache, den Kunden ganzheitlich verstehen ... das sind nur einige Möglichkeiten von SAS High Perfomance Analytics im Marketing.
iBROWS entwickelt hochwertige und konzipiert Webapplikationen in den Bereichen Corporate Websites, E-Commerce, Mobile und Social Media.
Hier was wir über Mobile Apps denken.
Chombo is a children's village in Chirimba Township, Blantyre. Children between 3 and 16 years old grow up together in a village-like community in the housing units at Chombo Mission.
This document lists 10 things that the organization Chombo is grateful for. It thanks God for the children and staff at Chombo. It expresses gratitude for the garden and food they grow, the new children they can provide for, the staff who care for the children, one boy who is overcoming disability, older girls who help care for younger children, and support from organizations. It also thanks for daily meals, fresh water, sugar and maize donations, and that the children can be children again.
The document summarizes activities at Chombo Childrens Home in Malawi in 2014, including drilling a 31m deep borehole to access groundwater, building a water tank, and thanking donors for their support which helps provide for the home and children.
Chombo children's home in Chirimba, Blantyre - 2013 - English versionChombo Mission
Chombo Mission offers long-term care for orphans
Chombo is a children's village in Chirimba Township, Blantyre. Children between 3 and 16 years old grow up together in a village-like community in the housing units at Chombo Mission. All children have no parents or relatives that can take care of them. Big or small, every child has a long history of suffering and has experienced sickness, death, poverty, abandonment and hunger. At the beginning of their Chombo stay, the children need medical attention and emotional support.
Chombo house mothers take care of the children in a Christian environment and provide day to day parental care. The younger children attend Chirimba Primary School. The older children attend secondary schools in different parts of Blantyre.
Chombo care includes:
Basic needs (housing, food, clothes),
School education (school fees, school books, transport, school uniform),
Medical care (doctor and hospital fees, prevention e.g. against malaria),
Parental care, guidance, (Malawian house mothers, Christian principles, leadership, Malawian traditions).
Thanks to the volunteer work of Eduard und Ursula Wendland, as well as many sponsors in Malawi and Germany, Chombo Mission has been able to help Malawian children with a stable and permanent home.
This document provides a summary of life at a children's home in Norddeich, Germany. It introduces Maxwell, a young boy who lives there with his sister and other children. The home provides food, care, education and activities to help the children grow. Photos show the children playing, learning, and participating in events together as a community.