Hier finden Sie den Pressespiegel 2011 des Salzburger Bildungswerkes. In praktisch allen lokalen Print- Online- und Rundfunkmedien konnten Berichte über unsere Leistungen platziert werden. So wurden 2011 343 Presseclippings gesichtet.
Intercessio - Was koennen wir fuer Sie tun? (Image-Broschüre)Barbara Braehmer
Die Intercessio Personalberatung GmbH hat das Ziel, Menschen und Mittelstaendler in der sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu machen. Mit uns stellen Sie sicher, stets die richtigen Persönlichkeiten für wichtige Jobs zu finden, zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
Unsere Kernkompetenzen sind Personalberatung 2.0 und Social Media Recruiting. Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen bei der Integration von Social Media in ihre Recruiting-Strategie, in ihre Recruiting Prozesse und ihr Online-Recruiting und informieren Personaler über die wichtigsten Veränderungen bezüglich Human Ressources im Web 2.0.
Sowohl Unternehmen als auch Personalberatungen- bzw. vermittlungen zählen zu unseren Kunden und wissen unsere praxisorientierten Schulungen, unsere Recruiting-Strategie-Beratung, unsere Recruiting-Prozess-Audits und Best-Practice-Coachings zu schätzen.
Hier finden Sie den Pressespiegel 2011 des Salzburger Bildungswerkes. In praktisch allen lokalen Print- Online- und Rundfunkmedien konnten Berichte über unsere Leistungen platziert werden. So wurden 2011 343 Presseclippings gesichtet.
Intercessio - Was koennen wir fuer Sie tun? (Image-Broschüre)Barbara Braehmer
Die Intercessio Personalberatung GmbH hat das Ziel, Menschen und Mittelstaendler in der sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu machen. Mit uns stellen Sie sicher, stets die richtigen Persönlichkeiten für wichtige Jobs zu finden, zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
Unsere Kernkompetenzen sind Personalberatung 2.0 und Social Media Recruiting. Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen bei der Integration von Social Media in ihre Recruiting-Strategie, in ihre Recruiting Prozesse und ihr Online-Recruiting und informieren Personaler über die wichtigsten Veränderungen bezüglich Human Ressources im Web 2.0.
Sowohl Unternehmen als auch Personalberatungen- bzw. vermittlungen zählen zu unseren Kunden und wissen unsere praxisorientierten Schulungen, unsere Recruiting-Strategie-Beratung, unsere Recruiting-Prozess-Audits und Best-Practice-Coachings zu schätzen.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros. Se espera que la recuperación económica mundial sea desigual y dependa de factores como el control del virus y el ac
Unser Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit
aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
„Mehr als nur Reporting machen“ ist die Maßgabe, mit der viele BI-Verantwortliche in das Jahr 2016 starten. Gerade in fortgeschrittenen Datenanalysen und Vorhersagen liegt großes Potential, aus den bisherigen Investitionen in BI-Systeme und Datenbestände mehr Nutzen zu ziehen. Wie der aktuelle Stand aussieht, hat jetzt die Studie „Advanced & Predictive Analytics - Schlüssel zur zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit“ des Business Application Research Center (BARC) ausführlich untersucht.
"Die Berater der Zukunft": Christiane Fruht im kam-report März 2015Christiane Fruht
Mit dem Thema "Die Zukunft der Beratung" beschäftigt sich der kma report März 2015. Im Leitartikel von Romy König ab Seite 8 erfahren Sie, wie sich Christiane Fruht zum Thema positioniert.
Die digitale Transformation eröffnet viele Chancen und wirft zugleich Fragen der Datensicherheit auf:
• Wie sensibel ist die Bevölkerung bei der Herausgabe von persönlichen Daten?
• Welche Informationen geben die Konsumenten am ehesten im Internet preis?
• Hätte eine monetäre Vergütung Einfluss auf ihre Bereitschaft, private Daten herauszugeben?
• Welchen Organisationen trauen die Menschen einen sorgsamen Umgang mit Daten zu?
Antworten auf diese Fragen liefert eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag von SAS Deutschland.
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Berdasarkan statistik yang diberikan, terdapat 22 aduan yang diterima pada bulan Februari 2011, tanpa ada aduan dalam tindakan dan semua 22 aduan telah diselesaikan. Terdapat 893 kendaraan yang dikunci tayarnya karena melanggar peraturan parkir dengan 69 kes berulang dan 25 kes baru. Juga terdapat 248 tawaran kuartal kosong yang ditawarkan.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Chombo is a children's village in Chirimba Township, Blantyre. Children between 3 and 16 years old grow up together in a village-like community in the housing units at Chombo Mission.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros. Se espera que la recuperación económica mundial sea desigual y dependa de factores como el control del virus y el ac
Unser Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit
aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
„Mehr als nur Reporting machen“ ist die Maßgabe, mit der viele BI-Verantwortliche in das Jahr 2016 starten. Gerade in fortgeschrittenen Datenanalysen und Vorhersagen liegt großes Potential, aus den bisherigen Investitionen in BI-Systeme und Datenbestände mehr Nutzen zu ziehen. Wie der aktuelle Stand aussieht, hat jetzt die Studie „Advanced & Predictive Analytics - Schlüssel zur zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit“ des Business Application Research Center (BARC) ausführlich untersucht.
"Die Berater der Zukunft": Christiane Fruht im kam-report März 2015Christiane Fruht
Mit dem Thema "Die Zukunft der Beratung" beschäftigt sich der kma report März 2015. Im Leitartikel von Romy König ab Seite 8 erfahren Sie, wie sich Christiane Fruht zum Thema positioniert.
Die digitale Transformation eröffnet viele Chancen und wirft zugleich Fragen der Datensicherheit auf:
• Wie sensibel ist die Bevölkerung bei der Herausgabe von persönlichen Daten?
• Welche Informationen geben die Konsumenten am ehesten im Internet preis?
• Hätte eine monetäre Vergütung Einfluss auf ihre Bereitschaft, private Daten herauszugeben?
• Welchen Organisationen trauen die Menschen einen sorgsamen Umgang mit Daten zu?
Antworten auf diese Fragen liefert eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag von SAS Deutschland.
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Berdasarkan statistik yang diberikan, terdapat 22 aduan yang diterima pada bulan Februari 2011, tanpa ada aduan dalam tindakan dan semua 22 aduan telah diselesaikan. Terdapat 893 kendaraan yang dikunci tayarnya karena melanggar peraturan parkir dengan 69 kes berulang dan 25 kes baru. Juga terdapat 248 tawaran kuartal kosong yang ditawarkan.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Chombo is a children's village in Chirimba Township, Blantyre. Children between 3 and 16 years old grow up together in a village-like community in the housing units at Chombo Mission.
This document lists 10 things that the organization Chombo is grateful for. It thanks God for the children and staff at Chombo. It expresses gratitude for the garden and food they grow, the new children they can provide for, the staff who care for the children, one boy who is overcoming disability, older girls who help care for younger children, and support from organizations. It also thanks for daily meals, fresh water, sugar and maize donations, and that the children can be children again.
The document summarizes activities at Chombo Childrens Home in Malawi in 2014, including drilling a 31m deep borehole to access groundwater, building a water tank, and thanking donors for their support which helps provide for the home and children.
Chombo children's home in Chirimba, Blantyre - 2013 - English versionChombo Mission
Chombo Mission offers long-term care for orphans
Chombo is a children's village in Chirimba Township, Blantyre. Children between 3 and 16 years old grow up together in a village-like community in the housing units at Chombo Mission. All children have no parents or relatives that can take care of them. Big or small, every child has a long history of suffering and has experienced sickness, death, poverty, abandonment and hunger. At the beginning of their Chombo stay, the children need medical attention and emotional support.
Chombo house mothers take care of the children in a Christian environment and provide day to day parental care. The younger children attend Chirimba Primary School. The older children attend secondary schools in different parts of Blantyre.
Chombo care includes:
Basic needs (housing, food, clothes),
School education (school fees, school books, transport, school uniform),
Medical care (doctor and hospital fees, prevention e.g. against malaria),
Parental care, guidance, (Malawian house mothers, Christian principles, leadership, Malawian traditions).
Thanks to the volunteer work of Eduard und Ursula Wendland, as well as many sponsors in Malawi and Germany, Chombo Mission has been able to help Malawian children with a stable and permanent home.
This document provides a summary of life at a children's home in Norddeich, Germany. It introduces Maxwell, a young boy who lives there with his sister and other children. The home provides food, care, education and activities to help the children grow. Photos show the children playing, learning, and participating in events together as a community.