Es erwarten dich spannende Praxisbeiträge von Google, Swiss, Swisscom, Hirslanden, Post, UBS u. A. sowie interaktive Workshops und Camp Sessions zum Einbringen und Diskutieren von eigenen Themen bzw. Fallbeispielen.
Werden Sie mit uns zum Experten für erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation: dapr-Weiterbildung zum/zur HR Communication Manager/in. 3 x 3 Tage in Düsseldorf oder Frankfurt am Main. Mit Dozentinnen und Dozenten aus den Bereichen Employer Branding, Organisations- und Personalentwicklung, Personalmarketing, strategische Beratung,…
Seminare, Studium, Prüfungen. Das Aus- und Weiterbildungsprogramm der dapr mit allen Terminen bis ins zweite Halbjahr 2020. dapr-Grundausbildung zum/zur Kommunikationsberater/in, interne und Veränderungskommunikation, Marketing und Influencer Marketing, Digital Strategist und HR Communication Manager, berufsbegleitende Masterlehrgänge, dapr-Prüfungen. Print-Exemplare bestellen unter www.dapr.de/programm
Flyer zur dapr-Grundausbildung: Lassen Sie sich zum/zur Kommunikationsberater/in bzw. -referent/in ausbilden und prüfen. 4 x 3 Tage (Fr. – So.) oder
als Blockseminar unter der Woche in Düsseldorf, Frankfurt/Main oder München. Themen: Strategische sowie Online-Kommunikation, Schreib- und Konzeptionswerkstatt mit Top- Dozentinnen und Dozenten aus PR, Kommunikation und Journalismus.
Markentrainings werden oftmals als Luxus innerhalb des Markenmanagements verstanden. Diese Sicht hat zwei zentrale Gründe: Zum einen wird der externen Implementierung in der Regel deutlich mehr Bedeutung beigemessen als der internen, was Investitionen an dieser Stelle nachrangig erscheinen lässt. Der andere Grund besteht darin, dass viele Markenverantwortliche der Meinung sind, dass Markentrainings eher etwas für ‚die Großen’ mit bereits bestehenden Trainingsinfrastrukturen sei. Beide Annahmen sind jedoch ein Trugschluss.
Es erwarten dich spannende Praxisbeiträge von Google, Swiss, Swisscom, Hirslanden, Post, UBS u. A. sowie interaktive Workshops und Camp Sessions zum Einbringen und Diskutieren von eigenen Themen bzw. Fallbeispielen.
Werden Sie mit uns zum Experten für erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation: dapr-Weiterbildung zum/zur HR Communication Manager/in. 3 x 3 Tage in Düsseldorf oder Frankfurt am Main. Mit Dozentinnen und Dozenten aus den Bereichen Employer Branding, Organisations- und Personalentwicklung, Personalmarketing, strategische Beratung,…
Seminare, Studium, Prüfungen. Das Aus- und Weiterbildungsprogramm der dapr mit allen Terminen bis ins zweite Halbjahr 2020. dapr-Grundausbildung zum/zur Kommunikationsberater/in, interne und Veränderungskommunikation, Marketing und Influencer Marketing, Digital Strategist und HR Communication Manager, berufsbegleitende Masterlehrgänge, dapr-Prüfungen. Print-Exemplare bestellen unter www.dapr.de/programm
Flyer zur dapr-Grundausbildung: Lassen Sie sich zum/zur Kommunikationsberater/in bzw. -referent/in ausbilden und prüfen. 4 x 3 Tage (Fr. – So.) oder
als Blockseminar unter der Woche in Düsseldorf, Frankfurt/Main oder München. Themen: Strategische sowie Online-Kommunikation, Schreib- und Konzeptionswerkstatt mit Top- Dozentinnen und Dozenten aus PR, Kommunikation und Journalismus.
Markentrainings werden oftmals als Luxus innerhalb des Markenmanagements verstanden. Diese Sicht hat zwei zentrale Gründe: Zum einen wird der externen Implementierung in der Regel deutlich mehr Bedeutung beigemessen als der internen, was Investitionen an dieser Stelle nachrangig erscheinen lässt. Der andere Grund besteht darin, dass viele Markenverantwortliche der Meinung sind, dass Markentrainings eher etwas für ‚die Großen’ mit bereits bestehenden Trainingsinfrastrukturen sei. Beide Annahmen sind jedoch ein Trugschluss.
FAKTUM ist mit seinen Kernkompetenzen Public Relations, Corporate Communications sowie Marketing Consulting seit 1995 in China tätig und an den Standorten Shanghai und Beijing präsent.
Dreisprachige Teams betreuen die mehrheitlich deutschen Klienten, die von der 17-jährigen FAKTUM-Arbeit und damit Erfahrung in China sowie einem durchgängigen Reporting in ihrer Muttersprache profitieren.
Unser Netzwerk wird zur Stärke unserer Klienten. Ist doch gerade in China die gute persönliche Beziehung zu Journalisten, Verbänden und Multiplikatoren unverzichtbar.
Strategische Kampagnen besitzen bei uns stets China-Bezug. So erzielen wir höchste Wahrnehmung der Kommunikations-Botschaften. Und das ist es, was unsere Klienten in der Zusammenarbeit mit FAKTUM schätzen.
Seminar in Berlin 3.-7. März 2014, Anmeldung http://bit.ly/1btoHao
Volkshochschule Berlin Steglitz-Zehlendorf, 124 Euro
Hier Programm des Seminars "Karrierefaktor Rhetorik - Präsentieren und Verhandeln" zum Download
Trainer Dirk Hannemann, Berlin
www.hannemann-training.de
Flyer mit Informationen zum dapr-Intensivkurs Marketing, der als fünftägiges Blockseminar in Düsseldorf stattfindet. Die Inhalte: Grundlagen und operatives Marketing, Strategie und Konzeption, Maßnahmen und Instrumente, Marketingkommunikation und Projektmanagement. Dozenten: Prof. Dr. Marcus Stumpf und Stefan Westphal. Zielgruppe: u.a. Quereinsteiger ins Marketing und Kommunikationsverantwortliche mit klassischem PR-Hintergrund, die grundlegendes Marketingwissen erwerben möchten, um integriert kommunizieren so können.
Abgrenzung Employer Branding, Personalmarketing und RecruitingScheidtweiler PR
Kundenanfragen sind so vielfältig wir die Anforderungen im Employer Branding? Oder im Personalmarketing? Oder im Recruiting?
Diese Fragen zeigen die Schwierigkeit der Abgrenzung. Dabei ist sie notwendig, um Rollen, Ziele und Handlungsfelder genau zu bestimmen. Sonst werden Kunde und Beratungshaus keine erfüllte und erfolgreiche Zusammenarbeit erreichen.
Es gibt eine klare Hierarchie. Employer Branding kommt vor dem Personalmarketing vor dem Recruiting um zielorientiert die Zukunft als Arbeitgeber vorzubereiten und nicht hektische Schnellschüsse zu veranlassen.
Mehr unter: https://www.employer-branding-now.de/
Flyer zur dapr-Intensivausbildung Interne Kommunikation und Change: Lassen Sie sich zur/zum Berater(in)/Referent(in) Interne Kommunikation und Change ausbilden und prüfen. Zweiwöchiges Blockseminar (2 x 5 Tage, Mo-Fr) in Düsseldorf mit einem hochkarätigen Team aus praxiserfahrenen Dozentinnen und Dozenten.
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden präsent sind! Strategische Konzepte für Produkt-/Krisen-/Finanzmarkt-PR, die Dramaturgie der Maßnahmen und die Wahl der Medien sind Vorraussetzung für eine erfolgreiche Meinungsbildung:
Printmedien Ob in der Wirtschaftspresse, in Special-Interest-Magazinen oder in der Fachpresse: Wir realisieren erfolgreiches Themensetting, vereinbaren Medienkooperationen.
Online-Medien Die Online-Ausgaben der Printmedien verlangen nach speziellen Themenzuschnitten. FAKTUM garantiert eine integrierte Kommunikation über alle Publikationsebenen.
New Media Social-Media-Marketing ist längst Teil überzeugender B2B-Kommunikationsstrategien. FAKTUM macht seine Kunden zum Teil der Community und die Community zum Teil des Unternehmensmarketing!
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
Tiba bietet Management-, Beratungs- und Trainingsdienstleistungen rund um die Kernkompetenz Projektmanagement. Ergänzt wird das Portfolio um Prozess- und Change Management.
dapr.programm 2020/2021 mit zwölf neuen Angeboten und Terminen bis Mitte 2021. Aus-, Weitrbildung und Studium in Kommuniktion, PR und Marketing. Neue Intensivtrainings zu Storytelling, Krisenkommunikation, Content Marketing sowie zur/zum „Pressesprecher*in 4.0“ und Weiterbildung „Kommunikation mit KI & VR“. Neue Praxisworkshops zu Mobile Reporting, Podcastproduktion, Agilität, Design Thinking sowie Präsentation und Verhandlungskommunikation. Erweitertes Angebot für Arbeitgeber*innen der Kommunikationsbranche: dapr.dual, dapr.zertifizierung, dapr.beratung.
Neben der Unternehmensmarke (Corporate Brand) spielt für viele Firmen und deren Personalabteilungen die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eine immer größere Rolle. Durch die geringe Markenorientierung in den Personalabteilungen wird jedoch die Chance vertan, ein unverwechselbares Profil als Arbeitgebermarke zu etablieren. Konkrete Maßnahmen werden kaum oder sogar falsch umgesetzt. Eine Studie der GMK Markenberatung und des Rats für Formgebung kommt zu dem Ergebnis, dass die Markenstrategie für knapp 70 Prozent der befragten Unternehmen keine oder nur sehr geringe Auswirkungen auf das Personalmarketing (31 Prozent) und den Bereich Personalentwicklung (28 Prozent) hat.
Pour en savoir plus sur la non-violence et sur la résolution non-violente de conflits , sur les « chercheurs d’humanité » (non-violence, alternatives économiques, écologie, changement sociétal, spiritualité) : www.irnc.org, rubrique « Diaporamas »
Lutter contre l'injustice
Le rapport au corps, à l'espace, au temps, aux autres
Respecter une discipline
S'engager individuellement et collectivement
Efficacité, non-violence, convivialité
FAKTUM ist mit seinen Kernkompetenzen Public Relations, Corporate Communications sowie Marketing Consulting seit 1995 in China tätig und an den Standorten Shanghai und Beijing präsent.
Dreisprachige Teams betreuen die mehrheitlich deutschen Klienten, die von der 17-jährigen FAKTUM-Arbeit und damit Erfahrung in China sowie einem durchgängigen Reporting in ihrer Muttersprache profitieren.
Unser Netzwerk wird zur Stärke unserer Klienten. Ist doch gerade in China die gute persönliche Beziehung zu Journalisten, Verbänden und Multiplikatoren unverzichtbar.
Strategische Kampagnen besitzen bei uns stets China-Bezug. So erzielen wir höchste Wahrnehmung der Kommunikations-Botschaften. Und das ist es, was unsere Klienten in der Zusammenarbeit mit FAKTUM schätzen.
Seminar in Berlin 3.-7. März 2014, Anmeldung http://bit.ly/1btoHao
Volkshochschule Berlin Steglitz-Zehlendorf, 124 Euro
Hier Programm des Seminars "Karrierefaktor Rhetorik - Präsentieren und Verhandeln" zum Download
Trainer Dirk Hannemann, Berlin
www.hannemann-training.de
Flyer mit Informationen zum dapr-Intensivkurs Marketing, der als fünftägiges Blockseminar in Düsseldorf stattfindet. Die Inhalte: Grundlagen und operatives Marketing, Strategie und Konzeption, Maßnahmen und Instrumente, Marketingkommunikation und Projektmanagement. Dozenten: Prof. Dr. Marcus Stumpf und Stefan Westphal. Zielgruppe: u.a. Quereinsteiger ins Marketing und Kommunikationsverantwortliche mit klassischem PR-Hintergrund, die grundlegendes Marketingwissen erwerben möchten, um integriert kommunizieren so können.
Abgrenzung Employer Branding, Personalmarketing und RecruitingScheidtweiler PR
Kundenanfragen sind so vielfältig wir die Anforderungen im Employer Branding? Oder im Personalmarketing? Oder im Recruiting?
Diese Fragen zeigen die Schwierigkeit der Abgrenzung. Dabei ist sie notwendig, um Rollen, Ziele und Handlungsfelder genau zu bestimmen. Sonst werden Kunde und Beratungshaus keine erfüllte und erfolgreiche Zusammenarbeit erreichen.
Es gibt eine klare Hierarchie. Employer Branding kommt vor dem Personalmarketing vor dem Recruiting um zielorientiert die Zukunft als Arbeitgeber vorzubereiten und nicht hektische Schnellschüsse zu veranlassen.
Mehr unter: https://www.employer-branding-now.de/
Flyer zur dapr-Intensivausbildung Interne Kommunikation und Change: Lassen Sie sich zur/zum Berater(in)/Referent(in) Interne Kommunikation und Change ausbilden und prüfen. Zweiwöchiges Blockseminar (2 x 5 Tage, Mo-Fr) in Düsseldorf mit einem hochkarätigen Team aus praxiserfahrenen Dozentinnen und Dozenten.
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden präsent sind! Strategische Konzepte für Produkt-/Krisen-/Finanzmarkt-PR, die Dramaturgie der Maßnahmen und die Wahl der Medien sind Vorraussetzung für eine erfolgreiche Meinungsbildung:
Printmedien Ob in der Wirtschaftspresse, in Special-Interest-Magazinen oder in der Fachpresse: Wir realisieren erfolgreiches Themensetting, vereinbaren Medienkooperationen.
Online-Medien Die Online-Ausgaben der Printmedien verlangen nach speziellen Themenzuschnitten. FAKTUM garantiert eine integrierte Kommunikation über alle Publikationsebenen.
New Media Social-Media-Marketing ist längst Teil überzeugender B2B-Kommunikationsstrategien. FAKTUM macht seine Kunden zum Teil der Community und die Community zum Teil des Unternehmensmarketing!
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
Tiba bietet Management-, Beratungs- und Trainingsdienstleistungen rund um die Kernkompetenz Projektmanagement. Ergänzt wird das Portfolio um Prozess- und Change Management.
dapr.programm 2020/2021 mit zwölf neuen Angeboten und Terminen bis Mitte 2021. Aus-, Weitrbildung und Studium in Kommuniktion, PR und Marketing. Neue Intensivtrainings zu Storytelling, Krisenkommunikation, Content Marketing sowie zur/zum „Pressesprecher*in 4.0“ und Weiterbildung „Kommunikation mit KI & VR“. Neue Praxisworkshops zu Mobile Reporting, Podcastproduktion, Agilität, Design Thinking sowie Präsentation und Verhandlungskommunikation. Erweitertes Angebot für Arbeitgeber*innen der Kommunikationsbranche: dapr.dual, dapr.zertifizierung, dapr.beratung.
Neben der Unternehmensmarke (Corporate Brand) spielt für viele Firmen und deren Personalabteilungen die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eine immer größere Rolle. Durch die geringe Markenorientierung in den Personalabteilungen wird jedoch die Chance vertan, ein unverwechselbares Profil als Arbeitgebermarke zu etablieren. Konkrete Maßnahmen werden kaum oder sogar falsch umgesetzt. Eine Studie der GMK Markenberatung und des Rats für Formgebung kommt zu dem Ergebnis, dass die Markenstrategie für knapp 70 Prozent der befragten Unternehmen keine oder nur sehr geringe Auswirkungen auf das Personalmarketing (31 Prozent) und den Bereich Personalentwicklung (28 Prozent) hat.
Pour en savoir plus sur la non-violence et sur la résolution non-violente de conflits , sur les « chercheurs d’humanité » (non-violence, alternatives économiques, écologie, changement sociétal, spiritualité) : www.irnc.org, rubrique « Diaporamas »
Lutter contre l'injustice
Le rapport au corps, à l'espace, au temps, aux autres
Respecter une discipline
S'engager individuellement et collectivement
Efficacité, non-violence, convivialité
Individualität durch Store Design | Ansgar Schmidt und Henning Ziepke auf dem...Vorname Nachname
Vortrag von Ansgar Schmidt und Henning Ziepke, Geschäftsführer der s1 architektur Schmidt & Ziepke GbR in Berlin, auf dem 16. Internationalen Jahreskongress STORES 2013 zu neuen Retail Konzepten und Store Design
16. Internationaler Jahreskongress STORES 2013 zu neuen Retail Konzepten und Store Design
11. und 12. Juni 2013, Rheingoldhalle Mainz
Veranstalter: Management Forum der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH
Weitere Informationen unter: www.managementforum.com
Prodir ist ein voll integrierter Schreibgeräte-Hersteller mit 250 Mitarbeitern in 2 Schweizer Produktionszentren und 7 Niederlassungen weltweit. Wir sind der einzige Hersteller der
Branche, der seine Schreibgeräte von A bis Z in der Schweiz produziert. Für unsere rund 250 Kollegen in den Tessiner Produktionsstätten gelten die weltweit vorbildlichen Schweizer Arbeits- und Sozialnormen. Und daran wollen wir auch nichts ändern. Wo wir produzieren, gelten strengste
Umweltgesetze: in ökologischen Rankings nimmt die Schweiz regelmässig vorderste Positionen
ein. Was Recycling und Ressourcenschonung betrifft, ist man in der Alpenrepublik weiter als anderswo.
Es erwarten dich spannende Praxisbeiträge von Google, Swiss, Swisscom, Hirslanden, Post, UBS u. A. sowie Workshops und Camp Sessions zum Einbringen und Diskutieren deiner eigenen Themen.
Wir bieten das wohl umfangreichste Lehrprogramm für strategisches und operatives Markenmanagement im deutschsprachigen Raum. Unsere bewährten und ständig verbesserten Formate bieten wir sowohl inhouse als auch als öffentliche Veranstaltungen an.
In unserer Broschüre "BrandTrust Center for Brand Education" finden Sie die Fülle unserer einzigartigen Praxislehrgänge, Learning Journeys, Netzwerkevents und Webinare. Schauen Sie rein.
Erfahren Sie mehr: https://www.brand-trust.de/de/events/
Suchen Sie die Antworten auf folgende Fragen:
- Was muss ich tun, damit sich Talente und Fachkräfte für mein Unternehmen statt für den Wettbewerb entscheiden?
- Wie kann ich mein Unternehmen, meine Produkte und/oder Services im Wettbewerb stärker differenzieren?
- Wie mache ich den Erfolg meiner Markenarbeit und den Einfluss auf den Geschäftserfolg für die Geschäftsleitung sichtbar?
- Muss ich meine Positionierung am Markt ändern, wenn sich das Leistungsangebot aufgrund der Digitalisierung ändert?
- Ist meine Marke so aufgestellt und die Identität so klar, dass sich Mitarbeiter und Kunden damit identifizieren können?
Genau diese Antworten gibt das Praxisseminar für B2B- und Technologiemarken, das am 15. und 16. Oktober in Kooperation mit marconomy in Würzburg stattfindet: Sie erhalten konkrete Einsichten und Handlungshilfen, wie Sie Ihr Unternehmen in Zeiten des Wandels langfristig aufstellen können und wie Sie Ihre Marke nutzen, um auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet zu sein.
Was ist das Besondere an dem Praxisseminar?
- Echte Praxis-Cases
- Intensiv gecoachte Gruppenarbeit
- Digitale Führung Ihrer Marke
- Starker Praxisbezug durch Referenten und Coaches
Weiter Informationen finden Sie hier: https://www.brand-trust.de/de/lehrgaenge/brandboot-camp.php
Checkliste Employer Branding Projekt / Employer Branding ProzessMarleen Semper
Diese Checkliste befasst sich mit Employer Branding – dem Prozess von Bildung, Aufbau und Positionierung einer Employer Brand (Arbeitgebermarke). Die Employer Brand ist ein wirkungsvolles Mittel zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität.
Bei dem Employer Branding Projekt legen Sie Schritt für Schritt die wesentlichen Inhalte der Employer Brand Ihres Unternehmens fest und definieren die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen. Außerdem bestimmen Sie die Kommunikationskanäle, mit deren Hilfe Sie die zentralen Botschaften effektiv transportieren werden.
In dem neu erschienenen Gesamtprogramm 2015/2016 bietet die SCM wie gewohnt zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media verschiedene Weiterbildungsformate an. Darüber hinaus hat die SCM ihr Schulungsangebot um das Thema Tourismuskommunikation und -marketing erweitert. Hierzu bietet sie im Herbst erstmalig einen Intensivkurs in Berlin an. Auch der Seminarbereich wurde mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Mitarbeiterzeitschriften, Geheimwissen Google? sowie Schriftverkehr weiter ausgebaut.
In unserem Gesamtprogramm 2016/2017 finden Sie wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen
Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Onlinekommunikation. Wir haben vor allem
unser Angebot im Bereich der Intensivkurse erweitert. Neben Interner Kommunikation, Social Media/Onlinekommunikation
und Tourismuskommunikation bieten wir das beliebte Veranstaltungsformat nun auch zu den Themen Schreibwerkstatt,
Storytelling und Professionelle PR-Konzepte an.
Die School for Communication and Management (SCM) hat ihr Weiterbildungsprogramm für 2016 mit erweitertem Praxistage-Angebot veröffentlicht.
Das Gesamtprogramm gibt einen umfassenden Überblick über die Weiterbildungsmöglichkeiten für das komplette Weiterbildungsjahr 2016.
Auch 2016 bietet die SCM wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media an. Ebenfalls wieder enthalten ist der Intensivkurs Tourismuskommunikation und -marketing. Wir haben vor allem unser Angebot an Themen für unsere Praxistage erweitert. Neben Onlinekommunikation und Interne Kommunikation 2.0 bieten wir nun auch das beliebte Veranstaltungsformat zu den Themen Content Marketing, Presse- und Medienarbeit sowie Tourismuskommunikation und -marketing an. Darüber hinaus haben wir den Seminarbereich um das Thema "Werbetexten für Marketing und Kommunikation“ ergänzt.
Dienstleistungsangebot Michael Heipel Concept & ConsultingMichael Heipel
Portfolio Michael Heipel Concept & Consulting. Consulting, Training und Content Marketing für Messen, Konferenzen, B2B Events. Sitz in Frankfurt am Main. Kunden u.a.: DLG, Lighthouse Media Singapore, spring Messe Management (Unternehmensgruppe Deutsche Messe AG), Verlagsgruppe Handelsblatt (Management Forum)
Ab sofort ist das Gesamtprogramm der scm – school for communication and management für 2011 erhältlich. Mit einem erweiterten Themenspektrum und einem eigenen Kapitel "Onlinekommunikation" startet die scm in das nächste Jahr. Neue Seminare, die wir für Sie in unser Programm aufgenommen haben, umfassen die Themen Issues Management, Employer Branding und Corporate Social Responsability. Darüber hinaus bieten wir ab Frühjahr 2011 auch einen E-Learning-Kurs zum Thema Intranet und Social Media in der Internen Kommunikation an.
Design oder genauer „professionelle Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen“ ist heute nicht mehr nur gleichzusetzen mit der schönen Hülle von Sachgütern, sondern Design ist ein wichtiger Innovationsfaktor für Unternehmen aller Größenklassen. Design ist eher gleichzusetzen mit Benutzerfreundlichkeit, Arbeitssicherheit, Langlebigkeit, innovativen Materialien oder Ressourcenschonung.
Auch kleine und mittlere Unternehmen können also, wenn sie ihre Produkte sowie ihren öffentlichen Auftritt professionell gestalten, einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bekommen. Das kann wesentlich zur Umsatz- und Ertragsteigerung beitragen und für das Überleben und Wachsen einer mittelständischen Firma ausschlaggebend werden.
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Ähnlich wie Brand Experience Manager - Ein Beruf mit Zukunft (20)
Workshop Active Sourcing - Employer Branding im Internet
Brand Experience Manager - Ein Beruf mit Zukunft
1. Zertifikatslehrgang zum
BRAND EXPERIENCE MANAGER
3 Module á 2 Tage plus 1 Praxistag
Mitarbeiter zu Markenbotschaftern
& Kunden zu Fans machen
Für Mitarbeiter/innen und externe Berater/innen aus den Bereichen
Marketing oder Branding, Corporate Communications, HR, PE, OE.
2. Der Brand Experience Manager
(Markenerlebnismanager) schafft
positive, markenorientierte Kun-
denerfahrungen zum Aufbau von
emotionalen Bindungen zwischen
Anwender und Produkt/Dienstleis-
tung oder Anbieter. Vorrangiges
Ziel des Brand Experience Manage-
ments ist es, aus zufriedenen Kun-
den loyale Kunden und aus loyalen
Kunden begeisterte Botschafter
Ihrer Marke bzw. Ihres Produktes
zu machen. Direkte Auswirkungen
wie Umsatzsteigerung oder Erhö-
hung der Nutzungsintensität und
indirekte Auswirkungen wie positi-
ve Mundpropaganda und Steige-
rung der Weiterempfehlungsrate
sollen dadurch erreicht werden. Die
Identität der Marke soll an jedem
einzelnen Kontaktpunkt hin zum
Kunden erlebbar sein, im gesamten
Kundenlebenszyklus, im Sinne ei-
ner ganzheitlichen Customer Jour-
ney. Dafür braucht es konsequen-
tes, an der Marke ausgerichtetes
Kundenkontaktpunktmanagement
(Touchpointmanagement), getreu
dem Credo: „A brand is a promise –
delivered at every touchpoint!“.
Markenorientiertes Mitarbeiter-
verhalten (Internal Branding /
Behavioural Branding) spielt dabei
eine entscheidende Rolle. Der
Brand Experience Manager fungiert
als Kommunikationsarchitekt,
Prozessbegleiter und Moderator.
Er koordiniert u. A. die Aktivitäten
der Mitarbeiter als Markenbot-
schafter nach innen und außen und
fungiert somit an der Schnittstelle
zwischen Corporate Branding bzw.
strategischem Marketing, Inter-
nal Communications und Human
Resources.
Durch Absolvierung des Lehrgangs ...
➜➜ kennen Sie die wichtigsten Instrumente und Aus-
wirkungen eines ganzheitlichen Brand Experience
Managements
➜➜ verstehen Sie den Nutzen von
markenorientierter Unternehmensführung
➜➜ lernen Sie Internal & Behavioural Branding
Prozesse aus der Praxis zur Verankerung der Marke
in Organisationen kennen
➜➜ beherrschen Sie die Klaviatur eines
markenorientierten Touchpointmanagements
(Customer Journey Mapping, Service Design, etc.)
➜➜ erhalten Sie Einblick in Erfolgsfaktoren
von Markenerlebniswelten
➜➜ erarbeiten Sie ein Konzept für den Aufbau einer
eigenen Brand Academy
➜➜ erweitern Sie Ihr Netzwerk zu ExpertInnen und
PraktikerInnen in Sachen Brand Experience
Management von namhaften Unternehmen und
Universitäten
➜➜ kennen Sie durch zahlreiche
Best-Practice-Beispiele “The State of the Art”
➜➜ erzielen Sie durch Arbeit an eigenen Fallbeispielen
zusätzlichen Praxisnutzen für Ihre Organisation
➜➜ Tool-Box für die unmittelbare Umsetzung
➜➜ Erlebnisorientierte Lernmethode
➜➜ PraxisreferentInnen namhafter Unternehmen und
Universitäten (Best Practice Beispiele)
➜➜ Wissenschaftliche Leitung
➜➜ Projekt-Coaching für Praxisfälle der TeilnehmerInnen
➜➜ Arbeit an aktuellen Kundenprojekten
der IBA & Symbiosis
DER BRAND EXPERIENCE MANAGER
DER NUTZENDER USP
3. LERNZIEL: Methoden, Werkzeuge und Best Practices
für Branding Inside Out kennenlernen.
INHALTE:
➜➜ Internal & Behavioural Branding Prozess –
Prozessarchitektur und Prozessdesign
➜➜ Mitarbeiter als Markenbotschafter-Programme
➜➜ Interne Kampagnenführung
➜➜ Interaktive Brand Conventions
➜➜ Toolkit zur Implementierung
LERNZIEL: Methoden, Werkzeuge und Best Practices
des markenorientierten Kundenerlebnismanagements
diskutieren.
➜➜ Multisensuale Methoden der Markenführung
➜➜ Aufbau von interaktiven Markenerlebniswelten
➜➜ Die Bedeutung von Design für Produkt-
oder Unternehmensmarke
➜➜ Experiental Marketing
➜➜ Live Communication
LERNZIEL: Das Markenerlebnis des Kunden verstehen
und optimieren.
INHALTE:
➜➜ Corporate Branding, Identity, Organisationskultur
➜➜ Grundlagen markenorientierter
Unternehmensführung
➜➜ Grundlagen des Kontaktpunktmanagements
➜➜ Customer Journey – Kundenbefragung
➜➜ Produkt-, Service- und Prozess-Design
➜➜ Kunden- und Mitarbeiterforen
Der Zertifikatslehrgang ist methodisch abwechslungs-
reich und praxisorientiert gestaltet. Impulsvorträge der
Lehrenden, Gastvorträge von erfahrenen Praktikern und
Wissenschaftlern, Best-Practice-Beispiele bekannter
Unternehmen, Bearbeitung von aktuellen Cases der Teil-
nehmerInnen oder der Veranstalter, interaktive Sessions
und ein Praxistag maximieren den individuellen Nutzen.
Jede/r TeilnehmerIn begleitet ein Pra-
xisprojekt oder verfasst einen theore-
tischen Beitrag zur Vertiefung der
Inhalte. Am Best-Practice-Day sind
diese Arbeiten zu präsentieren um
das Zertifikat zum Brand Experience
Manager der IBA Internal Branding
Academy zu erlangen.
MODUL 2
á 2 TAGE: INTERNAL BRANDING
– MITARBEITER ZU MARKEN-
BOTSCHAFTERN MACHEN
MODUL 3
á 2 TAGE: CUSTOMER BRAND
EXPERIENCE – KUNDEN ZU
FANS MACHEN
MODUL 1
á 2 TAGE: STRATEGISCHE
GRUNDLAGEN ZUR AUSRICH-
TUNG DES MARKENERLEB-
NISSES
DIE METHODIK DER ABSCHLUSS /
DAS ZERTIFIKAT
DIE MODULE
LERNZIEL: Put it all together – alle Inhalte von Modul 1
und 2 werden durch Projektpräsentationen gefestigt
➜➜ Präsentation und Diskussion von
Praxisprojekten der TeilnehmerInnen
➜➜ Zertifikatsverleihung
PRAXISTAG
inkl. Exkursion &
Zertifikatsverleihung
4. Symbiosis Strategy & Branding ist ein vorwiegend in der DACH-Region tätiges, führendes Be-
ratungsunternehmen, spezialisiert auf Branding, insbesondere Brand Experience, Internal Brand-
ing, Employer Branding und Change Communications. International tätige kleinere und größere
Kunden bzw. Lehrgangsteilnehmer kommen aus Organisationen wie Axpo, Erste Group, Fronius,
Lenzing, Lidl, McDonald’s, Saunier Duval Brand Group, Stadt Wien, Swarovski, Österr. Bundesbah-
nen, UBS, Vaillant Group, Wolford u. v. A..
Die IBA Internal Branding Academy ist Expertise Center für Branding Inside Out, universitär vernetzt, mit wissen-
schaftlicher Leitung und vergibt das Zertifikat „Brand Experience Manager“.
„Ich empfehle den Diplomlehrgang jedem weiter, der im Markenmanagement tätig ist. Die Mischung aus theore-
tischen Grundlagen, Praxisbeispielen und Vorträgen von GastreferentInnen ist abwechslungs- und sehr lehrreich. Am
besten hat mir jedoch der Erfahrungsaustausch mit den anderen Lehrgansteilnehmern gefallen. Dieser führte oftmals
zu konkreten Ideen, wie die Marke noch stärker im Unternehmen verankert werden kann.“
Carsten Kühnel, Spezialist Brand Strategy, Commerzbank AG
„Ein rundum gelungenes Programm mit einer sehr ausgewogenen Mischung aus Vorträgen, Diskussionen und Übun-
gen. Sehr praxisnah. Viele Elemente konnte ich umgehend in meinem Arbeitsumfeld anwenden. Das Thema Internal
Branding gewinnt zunehmend an Bedeutung. Der Lehrgang gibt einem die Werkzeuge an die Hand, um Internal Brand-
ing im Unternehmen strategisch zu verankern.“
Dagmar Ringel, Director International Communications & Public Relations, Carl Zeiss AG
„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Markenwerte für ihre Kunden erlebbar machen, sind die besten Botschafter
eines Unternehmens in der Öffentlichkeit. Der Lehrgang liefert eine breite Palette an Instrumenten, Methoden aber
auch an Beispielen aus der Praxis, wie Werte erfolgreich in der Unternehmenskultur verankert werden können.“
Ursula Berger, Corporate Communications, Austrian Airlines
WICHITG!
MODUL 1: 14. bis 15. Oktober 2015
MODUL 2: 27. bis 28. Januar 2016
MODUL 3: 9. Bis 10. März 2016
PRAXISTAG: Eintägig im Mai 2016
(Termin wird mit TN vereinbart)
SYMBIOSIS STRATEGY & BRANDING
✆ +43 662 890013
E-Mail: office@symbiosis.co.at
www.symbiosis.co.at
€ 4.500,- exkl. MwSt.
inkl. Tagungspauschalen und Unterlagen
FRÜHBUCHERBONUS:
€ 3.900,- bis zum 31. Juli 2015
HOTEL IM GROSSRAUM MÜNCHEN
TERMINE
DER VERANSTALTER
TEILNEHMERSTIMMEN
INFOS UND
ANMELDUNGKOSTEN
LOCATION
Foto:shutterstock.com/SIHASAKPRACHUM
SYMBIOSIS STRATEGY & BRANDING
M Ü N C H E N | S A L Z B U R G | W I E N
✆ +43/662/890013 | office@symbiosis.co.at
www.symbiosis.co.at