Responsive Organization 
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Die Welt hat sich zu einem gigantischen 
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1980 
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„Ich“ Generation 
1945 - 
1964 
Baby Boomer 
Nachkriegsgeneration 
1980 - 
2002 
Generation Y ...
Schnellere 
Antworten 
Personalisierte 
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Bessere 
Nutzungserlebnisse 
Ihre Kunden erwarten mehr. 
#worklikeanetwor...
Aber wir arbeiten wie gehabt. 
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Schritte zum agilen Unternehmen 
Von Hierarchien 
zu Netzwerken 
Von Kontrolle zur 
Bevollmächtigung 
Von Belohnung 
zu Mo...
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Planning Experimentation 
Control 
Secrecy 
Autonomy 
Transparency 
EFFICIENCY
#worklikeanetwork 
Arbeiten wie in einem Netzwerk 
Zuhören 
Bei relevanten 
Diskussionen 
Anpassen 
und smarter 
entscheid...
Tom bemerkt durch 
Microsoft Social 
Listening, dass sich die 
Kundenstimmung 
negativ verändert 
Katrin antwortet, dass s...
Tom entwickelt und teilt 
eine Geschäfts-präsentation 
direkt von 
OneDrive an seine 
Managerin Dorothee. 
Dorothee teilt ...
Dank der Kommunikation auf Lync 
& Yammer beginnt die Produktion 
nachhaltiger Mode 
Tom sieht ein Anwachsen 
der Kundenzu...
Zuhören 
Westfield hat hunderte 
Geschäfte verbunden, um 
auf Kunden zu hören. 
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Anpassen 
Red Robin passte sich an 
neuen Kundenwünsche 
innerhalb von Wochen statt 
Monaten an 
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Wachstum 
Xerox schaffte Wachstum 
von Innovationen durch 
schnellere Durchführung 
von Ideen. 
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wie ein 
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Beginnen Sie heute 
mit Yammer. 
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Responsive Organization - Agiles Unternehmen

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In der Responsive Organization wird schnell und agil über Abteilungs-, Organisations-, Hierarchie-und Ländergrenzen kommuniziert und kollaboriert. Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert, werden vom Management bevollmächtigt und arbeiten von überall aus.

Veröffentlicht in: Business
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Responsive Organization - Agiles Unternehmen

  1. 1. Responsive Organization @responsiveorg
  2. 2. Die Welt hat sich zu einem gigantischen Netzwerk entwickelt. #worklikeanetwork
  3. 3. 1965 - 1980 Generation X „Ich“ Generation 1945 - 1964 Baby Boomer Nachkriegsgeneration 1980 - 2002 Generation Y Social Generation
  4. 4. Schnellere Antworten Personalisierte Dienste Bessere Nutzungserlebnisse Ihre Kunden erwarten mehr. #worklikeanetwork
  5. 5. Aber wir arbeiten wie gehabt. #worklikeanetwork
  6. 6. #worklikeanetwork
  7. 7. Schritte zum agilen Unternehmen Von Hierarchien zu Netzwerken Von Kontrolle zur Bevollmächtigung Von Belohnung zu Motivation Vom Kunden zur Gemeinschaft
  8. 8. RESPONSIVENESS Planning Experimentation Control Secrecy Autonomy Transparency EFFICIENCY
  9. 9. #worklikeanetwork Arbeiten wie in einem Netzwerk Zuhören Bei relevanten Diskussionen Anpassen und smarter entscheiden Wachsen Mitarbeiter & Business
  10. 10. Tom bemerkt durch Microsoft Social Listening, dass sich die Kundenstimmung negativ verändert Katrin antwortet, dass sich die Lieferung verspätet hat und fügt auf OneDrive einen Echtzeit-Zeitplan ein Mit Microsoft Dynamics CRM & Yammer kann Tom seinem Team Benachrichtigungen senden, dass sich Kunden nachhaltige Kleidung wünschen Tom prüft den Zeitplan und bekommt Dank Oslo Graph ein weiteres relevantes Dokument empfohlen #worklikeanetwork Zuhören bei relevanten Diskussionen
  11. 11. Tom entwickelt und teilt eine Geschäfts-präsentation direkt von OneDrive an seine Managerin Dorothee. Dorothee teilt das Angebot mit den Produktsverantwortlichen auf Yammer und sammelt Feedback ein Dorothee setzt in Outlook ein Lync Meeting auf, so dass das Team zeitgleich zusammen am Angebot schreiben kann Nach der Freigabe der Fertigungsleitung stimmt die Geschäftsleitung dieser Maßnahme der Kundenzufriedenheits-steigerung zu #worklikeanetwork Anpassen und smarter entscheiden.
  12. 12. Dank der Kommunikation auf Lync & Yammer beginnt die Produktion nachhaltiger Mode Tom sieht ein Anwachsen der Kundenzufriedenheit in Microsoft Social Listening und Verkaufszahlen steigen ablesbar in Microsoft Dynamics CRM Existierende und neue Kunden wurden Dank einer Marketing Kampagne durch Microsoft Dynamics CRM mit der neuen Kleidung bekannt gemacht #worklikeanetwork Wachsen des Business
  13. 13. Zuhören Westfield hat hunderte Geschäfte verbunden, um auf Kunden zu hören. #worklikeanetwork
  14. 14. Anpassen Red Robin passte sich an neuen Kundenwünsche innerhalb von Wochen statt Monaten an #worklikeanetwork
  15. 15. Wachstum Xerox schaffte Wachstum von Innovationen durch schnellere Durchführung von Ideen. #worklikeanetwork
  16. 16. Arbeiten wie ein Netzwerk Beginnen Sie heute mit Yammer. #worklikeanetwork

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