Ingenieure was sie 2015 verdienen karrierebibel

BEWERBUNG & INTERVIEW
Von Sebastian Wolking am 12. August 2015, 17:00 Uhr // 0 Kommentare
Wenn es den Fachkräftemangel wirklich gäbe, dann müssten die Gehälter in den
Mangelberufen deutlich steigen, so eine gängige Gleichung. Genau das ist jetzt
offensichtlich der Fall - zumindest bei den Ingenieuren. Nach neuesten Zahlen
sind deren Gehälter im Vergleich zum Vorjahr klar nach oben geschnellt - in
manchen Ingenieurberufen mehr, in anderen weniger. Einen Fachkräftemangel
gibt es aber trotzdem nicht ...
Das Beratungsunternehmen Kienbaum hat dafür 5.888 Einzelpositionen in 463
Unternehmen unter die Lupe genommen. Ergebnis: Die Gehälter von Ingenieu-
ren sind im Vergleich zum Vorjahr kräftig gestiegen - um 3,2 Prozent durch-
schnittlich. Und die Unternehmen, in denen es in diesem Jahr noch keine Ge-
haltsrunden gab, planen im Schnitt Steigerungen von 2,3 Prozent.
Gründe für die Gehaltssprünge nach Ansicht der Berater: Die Nachfrage nach
Ingenieuren befindet sich insgesamt weiterhin auf einem hohen Niveau. Und
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auch der die Zahl der Absolventen liege noch unter dem Bedarf der Unterneh-
men. Dabei steigt der Nachschub für die Unternehmen seit Jahren stark an.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamts steigerte sich die Zahl der Inge-
nieur-Absolventen von rund 39.000 im Jahr 2005 auf über 85.000 im Jahr 2013.
Auch die Zahl der Erwerbstätigen mit ingenieurwissenschaftlichem Ab-
schluss geht steil nach oben - von 739.000 im Jahr 2004 auf 990.000 im Jahr
2013. Von denen waren allerdings nur 731.000 auch in diesem Bereich tätig, der
Rest kam in fachfremden Branchen und Berufen unter. Und auch ihre freien In-
genieursstellen können die Unternehmen seit 2014 wieder schneller besetzen,
das zeigt der letzte Arbeitsmarktbericht für Ingenieure der Arbeitsagentur. Einen
ausgewachsenen, flächendeckenden Fachkräftemangel gibt es in diesem Be-
reich also nicht.
Nur vereinzelt gibt es laut Arbeitsagentur Engpässe, zum Beispiel in der Ma-
schinen- und Fahrzeugtechnik. Hier kommen 156 arbeitslose Spezialisten auf
100 gemeldete Stellen. Im Bereich der Mechatronik, Automatisierungs- und
Elektrotechnik sind es 119 Arbeitslose je 100 Stellen. Auch in kleineren Teilbe-
reichen wie der Metall- und Schweißbautechnik, der Konstruktion inklusive
Geräte- und Modellbau sowie bei Versorgungs- und Entsorgungsexperten
komme es vereinzelt zu Schwierigkeiten bei der Bewerbersuche.
So haben sich die Zahlen in den genannten Bereichen in den vergangenen Jah-
ren entwickelt ...
Maschinen- und Fahrzeugtechnik
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Mechatronik, Energie- und Elektrotechnik
Technische Forschung, Entwicklung, Produktion
Was die Techniker verdienen, hängt dabei nicht nur von der Branche, sondern
von vielen anderen Variablen ab. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse der Kien-
baum-Gehaltsstudie ...
Technische Gesamtleiter: Sie liegen mit einem jährlichen
Durchschnittseinkommen von 176.000 Euro ganz vorne im Ranking der
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Führungskräfte.
Werksleiter: Die Nummer 2 unter den Führungskräften mit
durchschnittlich 147.000 Euro.
Führungskräfte in technischen Positionen: Das
Durchschnittseinkommen aller Führungskräfte beträgt positions- und
branchenübergreifend 106.000 Euro.
Lagerleiter: Sie liegen im Ranking mit 62.000 Euro ganz hinten.
Vertriebsingenieure: Sie sind die Topverdiener unter den Spezialisten
und kommen auf jährlich 84.000 Euro.
Projektleiter Forschung und Entwicklung: Mit 81.000 Euro p.a. liegen
sie nur knapp hinter den Vertriebsingenieuren.
Spezialisten in technischen Funktionen: Der Durchschnittswert aller
Spezialisten liegt bei 65.000 Euro jährlich.
Spezialisten Logistik und Supply Chain Management: Sie sind im
Spezialisten-Ranking ganz hinten, bekommen 48.000 Euro im Jahr.
Führungskräfte mit mindestens 20 Jahren Berufserfahrung verdienen
118.000 Euro im Schnitt.
Führungskräfte mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung verdienen 73.000
Euro.
Spezialisten mit mindestens 20 Jahren Berufserfahrung haben im Schnitt
76.000 Euro.
Spezialisten mit bis zu drei Jahren Erfahrung bekommen 45.000 Euro.
Was der Gehaltsabgleich auch zeigt: Je länger ein Ingenieur im Job ist, desto
schmaler fallen seine Gehaltssprünge aus. So kann ein Spezialist mit drei bis
sechs Jahren Berufserfahrung noch mit einer jährlichen Steigerung von 3,7 Pro-
zent rechnen, Spezialisten mit über 20-jähriger Erfahrung dagegen nur noch mit
2,8 Prozent.
Ballungsräume: In Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München sind die
Gehälter für Ingenieure besonders hoch. In München liegt ihr Gehalt 18
Prozent über dem Bundesdurchschnitt.
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Osten: In den neuen Bundesländern beträgt das Gehalt nur 83 Prozent
des Bundesdurchschnitts. Im Raum Halle/Leipzig/Dresden liegen die
Ingenieursgehälter sogar 24 Prozent unter dem Gesamtschnitt. Und in
Berlin ist die Jobsuche für Ingenieure laut Arbeitsagentur besonders
schwierig. Hier übersteigt die Zahl der arbeitslosen Techniker die der
offenen Stellen deutlich.
[Bildnachweis: dotshock by Shutterstock.com]
Sebastian Wolking ist Redakteur der Karrierebibel. Er hat Geschichte, Politikwissenschaften
und Germanistik studiert und danach als PR-, Online-Redakteur und Werbetexter gearbeitet.
Als freier Journalist schrieb er nebenbei für Handelsblatt, Financial Times Deutschland und
andere namhafte Print- und Online-Medien. Sein besonderes Interesse gilt den
Veränderungen des Arbeitsmarktes durch die digitale Revolution.
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JOB & PSYCHOLOGIE
Wettbewerb belebt bekanntlich das Geschäft. Zu viel davon aber kann ungesund sein – vor allem
unter Kollegen: Wenn Eifersucht, Konkurrenzkampf und Rivalität überhand nehmen, erwachsen
daraus schnell Ellbogenkämpfe, Intrigen oder gar Sabotage. Nicht jeder nimmt das sportlich und
erträgt das auf Dauer. Laut einer internationalen Monster-Umfrage hat schon jeder vierte Befragte
TOP THEMEN
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in Deutschland den Job gewechselt, weil er die Arbeitsplatzrivalitäten nicht mehr ertragen
konnte, weitere 30 Prozent haben eine Kündigung wegen solcher Foulspiele in Betracht
gezogen… (mehr …)
Im Oktober 2015 waren 174.000 schwerbehinderte Menschen in Deutschland arbeitslos – 60
Prozent davon Männer. Dass der Übergang in den ersten Arbeitsmarkt für sie oft mit hohen Hürden
verbunden ist, kann sich jeder ausmalen. Dennoch profitieren auch Jobsuchende mit
Schwerbehinderung von der guten Wirtschaftslage. Vor allem in diesen Branchen gibt es
Chancen … (mehr …)
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Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, haben Sie die schwerste Hürde
schon genommen: Ihre Bewerbungsunterlagen haben überzeugt, Ihre fachlichen Qualifikationen
ebenfalls. Glückwunsch! Allerdings ist die Sache noch nicht gelaufen. Jetzt müssen Sie den
Personaler auch im persönlichen Gespräch überzeugen – und den interessieren vor allem drei
Dinge… (mehr …)
STUDIUM & MBA
Er ist die Krönung aller akademischen Aktivitäten, ein Zeichen für hohe Selbstdisziplin und
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wissenschaftliches Können und kann ein enormer Karrierevorteil sein. Die Rede ist vom Doktortitel,
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der in Deutschland, trotz mancher Skandale, zahlreiche Vorteile bieten kann. Doch zunächst wartet
die Promotion auf angehende Doktoranden. Ein jahrelanger Weg mit hohen Anforderungen. So
attraktiv der Doktortitel auch sein mag: Ob sich eine Promotion lohnt, hängt von den individuellen
Zielen ab… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Bringt das Arbeiten im Home-Office überhaupt etwas? Vor allem: Arbeiten die Betroffenen dort
wirklich besser? Das haben sich auch Wissenschaftler um Nicholas Bloom von der Stanford
Universität gefragt, schließlich arbeiten allein in den USA rund 10 Prozent der Beschäftigten
regelmäßig von daheim. Also werteten die Forscher die Daten von 16.000 Betroffenen über einen
Zeitraum von neun Monaten aus – und kamen zu einem erstaunlichen Ergebnis… (mehr …)
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JOB & PSYCHOLOGIE
Kreativität ist eine Schlüsselressource der Zukunft. Wer oben an der Spitze bleiben will, braucht
kontinuierlich neue Ideen und Menschen, die mit diesen Ideen aufwarten. Doch was macht einen
kreativen Menschen aus? Schwer zu sagen. Kreativität ist ein schwer greifbares Konzept.
Psychologen und Hirnforscher beschäftigen sich seit Jahrzehnten damit zu ergründen, wie sie
entsteht. Kreative Menschen sind vielschichtig, ihre Komplexität ist wohl das Einzige, was sie eint.
Sie betrachten die Welt mit anderen Augen. Was kreative Köpfe anders machen… (mehr …)
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Deutschlands beste Arbeitgeber 2016 stehen schon jetzt fest – wenn man dem Ranking der
Bewertungsplattform Glassdoor vertraut. Die Kalifornier, seit Anfang 2015 auch in Deutschland
aktiv, haben aus ihren Daten die Unternehmen herausgefiltert, die von ihren eigenen Mitarbeitern
am positivsten bewertet werden. Die Top-Ten-Liste schmücken große Namen. Von den deutschen
Automobilherstellern aber hat es ausnahmsweise kein einziger aufs Siegertreppchen geschafft
… (mehr …)
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Das Anschreiben für Ihre Bewerbung haben Sie fertig geschrieben. Jetzt fehlt noch die passende
Grußformel. Ohne sich großartig Gedanken darüber zu machen, schreiben die meisten Bewerber
nun „Mit freundlichen Grüßen“ unter die Bewerbung. Rein formell ist an dieser Grußformel nichts
auszusetzen. Allerdings ist sie auch recht allgemein und abgegriffen. Letztlich wollen Sie Ihr
Anschreiben mit der Grußformel abrunden und diesem einen persönlichen Schliff geben. Das geht
– aber mit deutlich besseren Alternativen… (mehr …)
KNIGGE & DRESSCODE
Bei dem Wort Meeting stöhnen die meisten Arbeitnehmer instinktiv auf. Meetings werden mit
endlosen Redebeiträgen, Diskussionen, die sich im Kreis drehen und langweiligen Vorträgen
assoziiert. Schlimmstenfalls hockt man stundenlang aufeinander, ohne zu einem Ergebnis zu
kommen. Kein Wunder, dass manchen Mitarbeitern die Augen zufallen und andere verstohlen
E-Mails auf Ihrem Smartphone checken. Doch Vorsicht! Wer sich im Meeting regelmäßig daneben
benimmt, hat seine Karrierechancen schnell verbaut. Welche Fauxpas‘ Sie sich in
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Besprechungen nicht erlauben sollten… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Es gibt Menschen, die einem mit ihrer Art oder mit ihrem Verhalten den letzten Nerv rauben. Sie
nerven einen damit, dass sie Grenzen überschreiten, Arbeit produzieren oder zu viel
Aufmerksamkeit einfordern. Es ist bereits anstrengend, wenn man im Alltag auf solche Menschen
trifft, beispielsweise den immer schlecht gelaunten Postboten. Aber am schlimmsten ist es, wenn
man sie als Kollegen hat und gezwungen ist, Tag für Tag mit ihnen auszukommen. Inständig
wünscht man sich, dass diese Kollegen die Verhaltensweisen, die einen stören, ablegen. Doch das
ist ein Wunschtraum. Eignen Sie sich stattdessen Strategien für einen entspannten Umgang mit
nervigen Zeitgenossen an. Unsere Tipps helfen Ihnen dabei, selbst schwierige Menschen zu
Ihren Verbündeten zu machen… (mehr …)
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Jobsuche und Bewerbung sind nicht immer leicht. Deshalb bewerben sich viele gleich bei
mehreren Unternehmen. Manchmal aber kommt es besser als erwartet: Gleich auf mehrere
Bewerbungen folgt die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Und dann laufen die auch noch so
gut, dass Sie aus mehr als einem Jobangebot wählen können… Zugegeben, das ist ein
Luxusproblem. Trotzdem bleibt es ein Problem und den Betroffenen stellt sich die Frage: Wie treffe
ich jetzt die richtige Entscheidung? Hier finden Sie ein paar Tipps und Methoden, die Ihnen
dabei helfen… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
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Man
kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen. Das ist
allerdings anstrengend und sorgt mitunter für Frust auf beiden Seiten. Ein zweiter Weg, der
Mitarbeitermotivation ist, sie zu manipulieren – mit Geld, Boni, Beförderungen, Status,
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Versprechen. Kurz: mithilfe der sprichwörtlichen Möhre vor der Nase. Das funktioniert kurzfristig,
wie zahlreiche Studien immer wieder bestätigen, ist aber unethisch und verrät überdies eine
fragwürdige Einstellung zu den eigenen Kollegen: Wer so führt, hält seine Mitarbeiter offenbar für
Esel. Auch sprichwörtlich. Der dritte Weg, Mitarbeiter zu motivieren, ist sie – ganz konkret – zu
ermutigen und Leistungen anzuerkennen… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Hand aufs Herz: Wie gehen Sie mit Stress, Problemen und Sorgen um? Die einen stecken solche
Krisen scheinbar locker weg, gehen noch gestärkt daraus hervor und wirken, als könnte sie nichts
erschüttern. Die zweite Gruppe tut sich mit Problemen schwerer, sieht Schwierigkeiten, wo
vielleicht gar keine sind und nimmt sich alles zu Herzen. Was Ihnen fehlt, ist mentale Stärke. Doch
was steckt hinter dieser famosen Eigenschaft, mit der sich scheinbar nicht nur das eigene
Leistungspotenzial besser ausschöpfen lässt, sondern auch gleich noch Geist, Gefühle und
Seele in Einklang bringen lassen? Ein Versuch, mentaler Stärke auf die geheimnisvolle Spur zu
kommen… (mehr …)
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JOB & PSYCHOLOGIE
Bewegung ist gesund. Auch für das Gehirn. Schon kurze, aber regelmäßige körperliche Aktivitäten
erhöhen die Plastizität des Gehirns. Oder anders formuliert: Körperliche Bewegung macht uns
auch geistig beweglicher und flexibler im Denken – etwa, um uns auf neue Situationen oder
Anforderungen einzustellen. Das ist das Ergebnis einer Studie um Claudia Lunghi und Alessandro
Sale von der Universität Pisa… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Den Vergleich mit anderen scheint man selbst immer zu verlieren, egal, um welches Thema es sich
dreht, die eigenen Fähigkeiten und Qualitäten sind nie gut genug und im Grunde ist von vornherein
klar, dass man selbst nur versagen kann. Minderwertigkeitsgefühle wie diese führen oft in eine
negativ Spirale, aus der es nur schwer wieder herausgeht. Im Vordergrund steht immer das Gefühl,
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selbst nicht gut genug zu sein und etwas daran ändern zu müssen, was jedoch aufgrund des
eigenen Selbstbildes und der von sich geforderten Perfektion nicht gelingen kann. Wir zeigen, wie
sich Minderwertigkeitsgefühle äußern können, woher sie überhaupt kommen und was Sie tun
können, um sie zu bekämpfen und wieder loszuwerden… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Sein Name klingt ein bisschen so, als wäre er einem Rosamunde Pilcher-Roman entsprungen.
Dabei steht Paul Salisbury viel mehr auf Gangster-, Western- und Tarantino-Filme. Der gebürtiger
Jenaer, Sohn eines englischen Germanisten und einer deutschen Anglistin, zählt zu Deutschlands
aufstrebendsten Drehbuchautoren, wurde kürzlich für das Crime Drama „Atlas“ für den Deutschen
Drehbuchpreis 2016 nominiert. Wie ist er zum Drehbuchschreiben gekommen? Wie viel Honorar
bringt so ein Fernsehfilm eigentlich? Und vor allem: Welche Serie schaut er gerade? Karrierebibel
hat Salisbury gefragt. (mehr …)
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JOB & PSYCHOLOGIE
Wie machen Sie eigentlich Feierabend? Sitzen Sie bereits die letzten Minuten auf heißen Kohlen
und können es kaum erwarten das Büro zu verlassen? Halten Sie noch ein Schwätzchen mit den
Kollegen? Merken Sie gar nicht, dass Feierabend ist und schauen um 9 Uhr verwirrt auf die Uhr
und wundern sich, dass es schon so spät ist? Wie Sie die letzten Minuten im Büro verbringen und
wie Sie in den Feierabend starten, ist entscheidend dafür, wie gut Sie sich erholen. Damit
entscheiden die Minuten kurz vor Feierabend auch darüber, wie leistungsfähig Sie am nächsten
Tag sind. Neun Wege den Arbeitstag richtig zu beenden… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Wer beruflich erfolgreich sein will, braucht Beziehungen und ein aktives Netzwerk. Im beruflichen
Umfeld sind diese Beziehungen sehr wertvoll, denn sie ermöglichen es einem, sich
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weiterzuentwickeln, Ideen und Neuigkeiten auszutauschen und von den Erfahrungen der anderen
zu profitieren. In manchen Fällen helfen sie sogar dabei, sich selbstständig zu machen, einen
neuen Job zu finden oder befördert zu werden. Den meisten sind die Vorteile eines beruflichen
Netzwerkes sehr wohl bekannt, doch wirklich genutzt werden diese kaum. Warum? Grund dafür
sind zahlreiche Ausreden, die einen daran hindern. Zehn Ausflüchte, die Sie vom Netzwerken
abhalten… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
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Wer
rastet, der rostet… Das gilt leider zunehmend auch für Bewerbungen, bei denen sich Bewerber
immer auf dem Laufenden halten sollten. Das nahende Jahresende ist deshalb eine gute Zeit,
bereits einen kleinen Ausblick auf die Bewerbung 2016 zu wagen. Bereits dieses Jahr haben sich
einige Entwicklungen durchgesetzt, von denen zu erwarten ist, dass sie sich im kommenden Jahr
noch weiter ausbreiten werden. Damit auch Sie mit der Zeit gehen können, zeigen wir Ihnen die
Bewerbungstrends für 2016 und erklären, worauf Sie besonders achten sollten, wenn Sie sich
im nächsten Jahr bewerben wollen… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Kennen Sie die Geschichte von Hans im Glück? Für die harte Arbeit von sieben Jahren erhielt er
einen Goldklumpen. Diesen tauschte er gegen ein Pferd. Das Pferd tauscht er gegen eine Kuh, die
Kuh gegen ein Schwein, das Schwein gegen eine Gans, bis er letztendlich Schleifsteine bekam.
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Als
er
sich
an
einen Brunnen setzte, um einen Schluck zu trinken, fielen die Steine hinein. Doch statt sich darüber
zu ärgern, war er erleichtert die Last endlich los zu sein. Hans‘ Einstellung ist bemerkenswert,
denn er grämt sich nicht über den Verlust, sondern konzentriert sich auf das Positive. Die meisten
Menschen verhalten sich anders: Sie sehen immer nur die negativen Aspekte einer Sache. Fatal!
Denn in zahlreichen Lebenslagen entscheidet die Einstellung über Erfolg oder Niederlage. Welche
Einstellungen Sie blockieren und welche motivieren… (mehr …)
Kreative Stellenanzeigen: Sie sind so schwer zu finden wie die berühmte Nadel im Heuhaufen.
Aber es gibt sie. Den Unternehmen kann ein gewisser Einfallsreichtum helfen, möglichst viele und
fähige Bewerber anzusprechen, sich ähnlich wie ein Vogel auf der Balz interessant zu machen. Wir
haben für Sie ausgiebig nach kreativen Stellenanzeigen gefahndet – und sind fündig geworden. 7
kreative Stellenanzeigen, die sich abheben… (mehr …)
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JOB & PSYCHOLOGIE
Es gilt, eine neue Führungspersönlichkeit zu bestimmen und dafür aus den Mitarbeitern des Teams
einen geeigneten Kandidaten auszusuchen. Aber welchen? Natürlich ist jeder der Meinung, er
wäre der geeignete Kandidat, könnte die zusätzliche Verantwortung übernehmen und würde einen
guten Job machen. Aber Entscheidungen können nicht aufgrund solcher Selbsteinschätzungen
getroffen werden. Vielmehr müssen gute Gründe für eine Beförderung vorliegen. Schließlich
möchte man nach einiger Zeit nicht feststellen, dass man den falschen Kandidaten in die
Führungsrolle gesteckt hat. Aber woran lässt sich festmachen, dass es an der Zeit ist, einen
Mitarbeiter zu befördern? Wir zeigen fünf gute Gründe… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
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Mindestens acht Stunden täglich und damit den Großteil ihres Tages verbringen die meisten
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Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und dieser entwickelt sich schnell zum Lebensmittelpunkt. Oft
bleibt neben den beruflichen Verpflichtungen zu wenig Zeit für andere Aktivitäten oder Hobbies.
Doch warum nimmt der Beruf einen so wichtigen Stellenwert im Leben ein und wie kann man die
eigenen Prioritäten anpassen? Sieben Dinge, die neben dem Job oft vernachlässigt werden…
(mehr …)
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Was sind Ihre Schwächen? Die typische Frage im Vorstellungsgespräch ist heute so zeitgemäß
wie Weihnachtslebkuchen im August. Abgedroschen ist sie dazu. Im Ernst: Was soll dabei
herauskommen? Die meisten Bewerber rechnen ohnehin längst damit und trällern sofort ein paar
im Windkanal optimierte Antworten in die Runde vom Typ: „Meine größte Schwäche?
Schokolade! Aber dafür mache ich zwei Mal in der Woche Sport.“ Erfahren kann der Personaler so
allenfalls, dass der Kandidat a) einigermaßen spontan und kreativ antworten kann oder b) gute
Bewerbungsratgeber liest… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Wenn es um Führungskräfte und modernes Management geht, werden meist Rollenmodelle und
Methoden beschrieben. Alles sehr analytisch, schematisch, kopflastig, klug. Dabei kann
Führung auch ganz einfach sein: Man muss nur mit den Menschen reden. Und zwar ehrlich,
respektvoll, wertschätzend. Zugegeben, den Artikel lesen vermutlich wieder die falschen. Nichts
gehen Sie! Echt jetzt. Aber wie so oft: Diejenigen, die das lesen und sich daran erinnern sollten, tun
dies meistens nicht – eben weil sie so sind, wie sie sind. Schade. Trotzdem, und weil die Hoffnung
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zuletzt stirbt, gibt es Sätze, die so einfach sind, große Wirkung haben – und die Chefs und
Manager viel zu selten sagen… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Psychopathen sind keine angenehmen Zeitgenossen, möchte man meinen. Das stimmt aber nur
bedingt. Sie können in Wahrheit richtige Sympathiebolzen sein. Einfach ist es jedenfalls nicht, die
psychopathischen Züge des Kollegen oder Vorgesetzten als solche zu erkennen. Wir helfen Ihnen
dabei. 10 Indizien, dass Sie mit einem Psychopathen zusammenarbeiten … (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
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Greift für Ihr Arbeitsverhältnis der Kündigungsschutz, braucht Ihr Arbeitgeber einen guten
Kündigungsgrund, um den Arbeitsvertrag auflösen zu können. Dadurch haben Sie auf der einen
Seite die Sicherheit, nicht einfach so ohne Job dazu stehe, da grundlose Kündigungen in einem
solchen Fall unwirksam sind. Kommt es dann aber doch hart auf hart, stehen Sie vor dem
nächsten Problem: Sie müssen sich nach der Kündigung wieder aufraffen und einen neuen Job
suchen. Abhängig davon, welcher Kündigungsgrund in Ihrem Fall zutreffend war, kann das weitere
Vorgehen durchaus unterschiedlich aussehen. Wir erklären, welche Kündigungsgründe es gibt,
wie diese im konkreten Fall aussehen können und geben Ihnen Handlungsempfehlungen, um
nach der Kündigung weiter zu kommen… (mehr …)
Sie haben vermutlich bereits einige Ratgeber und Tipps zur Bewerbung gelesen und haben das
Gefühl, bestens vorbereitet zu sein, wenn Sie das nächste Bewerbungsschreiben verfassen. Doch
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zwischen Theorie und Praxis liegt meist noch eine große Kluft, die es zu überwinden gilt. Ob die
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eigenen Fähigkeiten bei der Bewerbung wirklich so gut sind, wie man annimmt, möchte man gerne
wissen, bevor man seine Unterlagen an den Wunscharbeitgeber verschickt. Um Ihnen diese
Möglichkeit zu geben, haben wir einen kleinen Test erstellt, mit dem Sie herausfinden können, ob
Ihnen die häufigsten Fallstricke in einer Bewerbung auffallen… (mehr …)
JOB & PSYCHOLOGIE
Danke – kleines Wort, große Wirkung. Wer sich bedankt, zeigt Wertschätzung, Respekt und
Anerkennung. Doch obwohl es so ein kurzes und einfaches Wort ist, wird es von den meisten viel
zu selten verwendet. Manchmal aus Stolz, doch manchmal fehlen nur die richtigen Worte, um
seinem Dank Ausdruck zu verleihen. Es soll schließlich dem Anlass entsprechen, weder
schleimerisch noch aufdringlich erscheinen. Keine leichte Aufgabe, doch mit den richtigen
Dankessprüchen können Sie punkten und gleichzeitig gute Manieren beweisen. Wir zeigen, in
welchen Situationen das Danke leider oft vergessen wird und mit welchen Dankessprüchen Sie
eine gute Figur machen… (mehr …)
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1-2-3-TIPPS
Freizeit ist dazu da, um genossen und vergeudet zu werden. Nicht, um schon wieder nur an die
Arbeit zu denken. Das bedeutet aber nicht, dass man in seiner freien Zeit nicht auch persönliche
Fortschritte machen, Führungsqualitäten herausbilden, Fähigkeiten trainieren kann, die einen
grundsätzlich weiterbringen. Diese 10 Freizeitaktivitäten haben allesamt ihre ganz speziellen
Vorzüge … (mehr …)
31 von 31 16.12.2015 02:53

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