Ausbildung Werk Rheinfelden Bruno Rüttnauer, Leiter Aus- und Weiterbildung Evonik Degussa GmbH, Rheinfelden

1. Aus- und Weiterbildung
Bruno Rüttnauer
17. Februar 2011

2. 1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 2

3. 1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
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4. Ansprechpartner für….
Zusammenarbeit mit Schulen,
Berufsausbildung
IHK, AA, Koordinationskreise …
Ausbildung
Ausbildungsmarketing Ausbildung für Partnerunternehmen
Umschulung zum Chemikanten
Weiterbildung Lernbegleiter im Betrieb
Weiterbildungsadministration
Schülerpraktikanten
Praktikanten Bachelor-/Diplomarbeit
Hochschulpraktikanten
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5. 1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
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6. 122 Auszubildende/DHBW- Studenten
41 Chemikanten, hiervon 6 in Bitterfeld
Naturw./Technisch
18 Chemielaboranten
29 Elektroniker AT 3 DHBW Elektrotechnik
Gewerbl./Technisch
19 Industriemechaniker 1 DHBW Maschinenbau
7 Bürokaufleute 1 DHBW Wirtschaftsinformatik
Kaufmännisch
2 Informatikkaufleute 1 DHBW-BWL Industrie
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7. Zahlen Daten Fakten
80% der Azubis haben einen mittleren Bildungsabschluss
95% der Azubis kommen aus einem Umkreis von 50 km
23% Mädchenanteil, verstärkt bei den Chemielaboranten und Bürokaufleuten
22 % Ausbildung für Partnerunternehmen
12 MitarbeiterInnen im Bereich Aus- und Weiterbildung in Teil- und Vollzeit
Ca. 250 Ausbildungsbeauftragte unterstützen die Ausbildung
99,6 % Erfolgsquote der Azubis (1990 bis heute)
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8. 1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
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9. Fachübergreifende Aktivitäten
Ausbildungsbeginn Ausbildungsende
Abschlussfeier
Soziale Woche
Sicherheitsparcour
Einführungsseminar
Mobilitäts-
praktika
Einführungstage
Vielfältige Aktivitäten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
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10. 1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
17.02.2011 Regionale Ausbildungstagung Seite 10

11. Herausforderungen
Zurückgehende Bewerberzahlen
Rückgang der Eingangsqualifikation der Bewerber
Anforderungen an Azubis nehmen zu
Sicherung des Fachkräftebedarfes
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12. 1. Abteilung Aus- und Weiterbildung
2. Ausbildungsstatistik
3. Ganzheitliche Ausbildung
4. Herausforderungen
5. Sicherung des Fachkräftebedarfes
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13. Soziales Engagement und Sicherung des
Fachkräftebedarfes laufen parallel
Vorschulen Allgemeinbildende Berufsausbildung Hochschulen
Schulen
Berufsschulen
Hauptschule Berufsakademi
Kindergarten IHK
Werkrealschule Fachhochsch
Stadt
Realschule Universitä
ErzieherInnen Vereine
Gymnasium Akademien
Institutionen
• Workshops für • Werks- • Lehrerpraktika • Soziale Woche • Grundpraktika
Erzieherinnen Besichtigungen
•Arbeitsplatzer- • Partnerschaft • Fachpraktika
• Ehrenamtlicher • Berufsbildungs- kundungen Gewerbliche Schulen
Einsatz im Rahmen messen • Bachelorarbeit
• Bewerbertraining •Zusammenarbeit mit
Young Spirit • Schülerpraktika • Praktisches Jahr
Suchtklinik Weitenau
• Partnerschaft • Schule trifft •Studienförderung
Gymnasium Unternehmen (AGV) • Praktikum für externe Evonik
Umschüler
• Kooperation • Lehrerkongress
Werkrealschule (AGV) • IHK-Prüfertätigkeit
• Kooperation •Science days(AGV)
Realschule
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14. Aus- und Weiterbildung
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
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