Diese Statistiken sollte jede Führungskraft kennen. Heutzutage ist die Weiterbildung der Mitarbeiter wichtiger denn je. Kompetente und zufriedene Mitarbeiter sind heute das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens.

1. Fragen Sie sich,
ob Mitarbeiter-Training für Ihr
Unternehmen die richtige Lösung ist?
Diese TOP 10 Statistiken der
Mitarbeiterweiterbildung bieten Ihnen
neue Perspektiven.

2. 74 % der Mitarbeiter empfinden Mangel an
Training als das größte Hindernis
bei der Entfaltung ihres Potenzials am Arbeitsplatz.
Middlesex University for Work Based Learning
1. Mitarbeiter lieben Training

3. 2. Training steigert Mitarbeiterbindung
71 % der Mitarbeiter haben eine geringe und
18 %gar keine Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
Engagement Index Studie 2016 Gallup Deutschland

4. 3. Training hält Mitarbeiter beim Unternehmen
70 % der Mitarbeiter sagen, dass
arbeitsrelevantes
Training ihre Entscheidung, beim
Unternehmen zu bleiben, direkt beeinflusst.
Skillsoft

5. 4. Training ist wesentlich für die Geschäftsentwicklung
56 % der Personalverantwortlichen
betrachten Training als wesentlichen
Faktor der
Geschäftsentwicklung
Middlesex University’s Institute for Work Based Learning

6. 5. Trainings steigern langfristig die Produktivität
Unternehmen, mit einer niedrigeren Produktivität,
die als Konsequenz daraus Schulungsprogramme
einführten, verzeichneten in den folgenden Jahren
einen signifikanten Anstieg der
Produktivität
Bartel Langzeitstudie

7. 61 % der Unternehmen stimmten dieser Aussage zu:
“heute ist mehr Weiterbildung als vor
fünf Jahren nötig, um erfolgreich zu sein.“
Statistik Austria
6. Training ist für den Erfolg unabdingbar

8. 7. Mitarbeiterzufriedenheit steigt mit der Anzahl der Trainings
87 % der Millenials empfinden das Trainingsangebot als sehr
wichtig für ihre Karriereentwicklung.
76 % der Mitarbeiter wollen
Entwicklungsmöglichkeiten.
Middlesex University for Work Based Learning

9. 8. Qualität der Trainings ist für wirksames Lernen ausschlaggebend
2/3 der Mitarbeiter sagen,
dass die Training-Qualität
das Lernen maßgeblich beeinflusst.
33 % nennen
langweilige Inhalte
als das größte Hindernis beim
Lernen.
West UC's Digital Media Services

10. 9. Es ist billiger, bestehende Mitarbeiter zu trainieren, als neu einzustellen
Recruiting eines neuen
Mitarbeiters kostet bis zu 30 %
seines Jahresgehaltes.
Bei 40.000 sind es
12.000 Recruiting-Kosten.
CDL Insight consulting

11. 10. Trainierte Mitarbeiter sind wirksamer
Unternehmen,
die im Schnitt 1.500 USD pro Mitarbeiter in
Trainings investieren, erfahren eine
Ertragssteigerung von 24 %
im Vergleich zu Unternehmen, die weniger
investieren.
HR Magazine

12. “Wenn Sie glauben, dass Training teuer ist, dann nur weil Sie die
Kosten der Ignoranz nicht kennen. Unternehmen, die loyale Mitarbeiter
haben, investieren beträchtlich in Training-Programme und
Mitarbeiterentwicklung.„
Michael Leboeuf
Author von "The great principle of management"

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