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Führungsstil & Kultur
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Karriere & Förderung
 Regelmässige Fördergespräche
Es finden pro Jahr 2-3 Fördergespräche statt mit Massnahmen-planungen....
Dienstleistungen der Personalabteilung
 Hauszeitschrift „Der Name“
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Unsere Informations-Dienstleistungen
 Mitarbeiterzeitschrift
Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.
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Präsentation des Unternehmens bei Interviews

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Ideen wie man Bewerbern bei Interview das Unternehmen vorstellen kann. Aus dem Buch des PRAXIUM Verlages "Erfolgeiche Personalgewinnung"
http://www.hrmbooks.ch/Personalgewinnung+Personalauswahl,i8.htm

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    1. 1. Denn: Wir sind uns bewusst, dass gute Entschei- dungen wie die Wahl eines Arbeitgebers sind nur aufgrund wichtiger Informationen möglich. Wir setzen alles daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir als Arbeitgeber Mit dieser Kurzpräsentation können Sie uns näher kennenlernen und sich mit unseren Leistungen und Werten vertraut machen.
    2. 2. Worauf wir besonders achten Wir glauben, dass diese Faktoren den grössten Einfluss auf Ihre Zufriedenheit bei uns haben:  Teamklima & Vorgesetzten-Beziehung  Aufgabe & Herausforderungen  Perspektiven & klare Leistungsziele  Förderung & Karriereplanung  Freiräume & Vertrauen  Einbezug & Mitentscheidung  Wertschätzung & Leistungshonorierung Deshalb schenken wir diesen Faktoren besondere Beachtung. Geschäftsleitung & Head of HR Was es für uns heisst, ein guter Arbeitgeber zu sein
    3. 3.  Gründung und Entwicklung Unser Unternehmen wurde 1965 als Hersteller für Spezialtechniken mit 10 Mitarbeitern gegründet. Heute beschäftigen wir über 120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken im Bereich Digitaltechnologie entwickelt.  Produkte und Kunden Unser Unternehmen wurde 1965 als Hersteller für Spezialtechniken mit 10 Mitarbeitern gegründet. Heute beschäftigen wir über 120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken  Ziele und Projekte Unser Unternehmen wurde 1965 als Hersteller für Spezialtechniken mit 10 Mitarbeitern gegründet. Heute beschäftigen wir über 120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken im Marktführer für Spezialtechniken Das Unternehmen
    4. 4. Facts & Figures  Umsätze gesamt und nach Produktsparten Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Wachstum und Entwicklung Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Strategische Ausrichtung Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Innovationen und Ziele für dieses Jahr Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein. Kennzahlen & Facts zum Unternehmen
    5. 5.  Die gesetzlichen Sozialleistungen Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Unsere Mehrleistungen Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Informationen in Kürze Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Sozialbetreuung Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein. Sozialleistungen Wir bieten mehr als das Gesetz vorschreibt.
    6. 6.  Attraktives Arbeitszeitmodell Besonders interessant sind die Angebote für junge Eltern, Teilzeit- Angebote, Job-Sharings und individuelle Arbeitszeiten.  Work-Life-Balance-Leistungen Im Vordergrund stehen hier Familie, Freizeit, Erholung und der Einbezug Ihrer privaten Lebensbedürfnisse und d -ziele.  Moderner partnerschaftlicher Führungsstil Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Ein leistungsfähiges HR Unser HR zeichnet sich durch zahlreiche Leistungen und Services aus, die laufend optimiert und ausgebaut werden. Auf diese Leistungen sind wir stolz In diesen Bereichen bieten wir mehr als andere:
    7. 7. Stellen- Anforderungsportrait Vorgesetzter und Abteilung Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein. Tätigkeit und Aufgaben Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen. Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen Die für gewisse Stellenkategorien gültigen Informationen Mitarbeiterinnen und haben uns zum Marktführer für Spezialtechniken Entwicklungsmöglichkeiten Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein Aufgabe mit Entwicklungspotential
    8. 8. Die Organisation Geschäftsleitung Ressort A Ressort B Ressort C Abteilung A Abteilung B Abteilung C Abteilung D schlank, entscheidungs- und freiraumfördernd
    9. 9. Führungsstil & Kultur  Führungsstil unserem Unternehmens Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Grundsätze der Zusammenarbeit Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Innovation & Lernbereitschaft Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Kommunikation und Kommunikationsinstrumente Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein. partnerschaftlich, fair und leistungsorientiert
    10. 10. Karriere & Förderung  Regelmässige Fördergespräche Es finden pro Jahr 2-3 Fördergespräche statt mit Massnahmen-planungen.  Karriereplanung Bei Führungsnachwuchskräften erstellen wir auf Ihre und unsere Bedürfnisse ausgerichtete Karrierepläne.  Talentmanagement Das Entdecken und Fördern von Talenten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Förderung und Karriereplanung.  Grosszügige Weiterbildungs-Budgets Für Mitarbeiter mit Ambitionen und Potenzial haben wir grosszügige Budgets für die Weiterbildung. Ihr Weiterkommen ist uns wichtig.
    11. 11. Dienstleistungen der Personalabteilung  Hauszeitschrift „Der Name“ Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Beratungsgespräche bei privaten Problemen Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Aus- und Weiterbildungs-Datenbank Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Gründliche und systematische Einführung Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein. Was Sie von uns erwarten dürfen.
    12. 12. Unsere Informations-Dienstleistungen  Mitarbeiterzeitschrift Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Wöchentlicher Intranet- und E-Mail-Newsservice Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Monats-Meetings mit Geschäftsleitung Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein.  Regelmässige Mitarbeitergespräche diverser Anlässe Tragen Sie hier die für Ihr Unternehmen gültigen Daten ein. Wie wir unsere Mitarbeiter informieren.
    13. 13. Diese Präsentation stammt von der CD-ROM des Buches Handbuch zum Personalmanagement Mehr zum Verlag erfahren Sie hier. Bei amazon.de mit Lesermeinungen bei hrmbooks.ch für Schweizer Kunden Bezugsquellen

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