28. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
29. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich.
Agenda
Vorstellungsrunde, Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und Trends
Update Kooperationen / Angebote
Fokusthemen
Weitere...
VORSTELLUNGSRUNDE
Wer, von Wo und Was gesucht?
ACTECH GMBH (*SAX)
HANWHA Q-CELLS GMBH (*MITTE)
Vorstellung Gastgeber
ERGEBNISSE
Was wurde womit erreicht?
Mitglieder Empfehlungsbund.
Entwicklung Partner & Förderer
ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de
2009 2010 2011 2012 2013
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Hochschul-Kooperationen.
Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013
*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
Mediadaten – Zugriffsquellen
1. HJ 2013, 27.05.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte
Verweise = Links:...
Mediadaten – Verweisquellen
letzte 365 Tage, 27.05.2013
Mediadaten – 70% neue Besuche*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
Inhaltliche Kennzahlen.*Stand 27.05.2013
1.085 Stellenanzeigen
(26% Praktika)
73 Organisationen
8% Zeitarbeit-Anteil
Bewerber-Kanäle.Mai 2013 450 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung
2.455 Fans, Followers, Gruppenmitglieder
Stand 27.05.2013
Empfehlungsaktivität *sax.de 2009
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mind. eine
empfohlene
Bewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2010
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Empfehlungsaktivität *sax.de 2011
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Empfehlungsaktivität *sax.de 2012
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Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 23.01.2013
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Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 27.05.2013
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Empfehlungsgraph *mitte.de 2010
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Bewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2011
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Bewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2012
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Bewerbung
Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 23.01.2013
Pfeil
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mind. eine
empfohlene
Bewerbung
Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 27.05.2013
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empfohlene
Bewerbung
Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes
und Einstellungen der Partner gesamt.
jährlich, Partnerangaben, Stand Mai 2013
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Ergebnisse – Benchmarks
vorbehaltlich, da noch >5 Partner Statistiken fehlen, Stand 27.05.2013
Entwicklung 2012 zu 2013 20...
FEEDBACK VON BEWERBERN
Ergebnisse
Bewerberfeedback – 915 Feedbacks.Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben
78% der Bewerber empfehlen unsere Communi...
Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt.
Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben.
94% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen
7 Tagesregel - Mit Empfehlungs-
code Feedback innerhalb
von 7 Tagen
19 NEIN
32 JA
Absageschreiben mit
Hinweis auf Communit...
UPDATE KOOPERATIONEN UND
ANGEBOTE FÜR MITGLIEDER
Stand der Verhandlungen
Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70%
günstiger
Alle Preise sind Nettopreise.
StepStone Angebot für Standardstellenausschre...
Kooperationen – META Jobbörsen.
Sie haben Standorte außerhalb der aktuell abgedeckten
Region des Empfehlungsbundes?
Vertei...
Kooperationen – Messen/Tagungen 2013
19.07.2013 – HTW-Dresden
Abschlussfest Informatiker, Wirtschaftsinformatiker,
Medieni...
Kooperationen – Messen/Tagungen 2013
16.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz
(Ingenieure)
19.11.2013 Absolventenmesse Mitteld...
Kooperationen – Veranstaltung 2013
19.-23.08.2013 – Summer BYTE
Informatik Fakultät Universität Halle
Sponsoren gesucht
Kooperationen – Messen/Tagungen 2014
Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl.
Mai 2014)
14.-16.05.2014 - Verschieden...
WEITERENTWICKLUNGEN
Neues und Verbesserungen.
Weiterentwicklungen.
Kanaleo.de
Kooperationen
FAIRE KARRIERE
Gütesiegel für Faire Organisationen
Ausgangspunkt
Fair-Company
Commitment zu Fair-Company Regeln
Freiwilligkeit für Unternehmen
teilzunehmen
Gütesiegel (FAIR-...
Regeln nach EFQM
1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind
nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen eine...
Regeln nach EFQM
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration
und Integrität
Die Führungskräfte einer Organisation sin...
Regeln nach EFQM
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der
Einsatz, die ...
Regeln nach EFQM
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Soziales Engagement und gesellschaftliche
Aktivitäten kommen de...
3 Stufen Faire-Karriere
1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
Technisches/Einrichtung
Anmelden/Aktivieren
Funktionen/Bewertungen
Freigabe von Feedbacks (Community Prinzip)
Administrati...
Ablauf - Betaphase
30 Tage Testlauf
(Zugang nur mit Passwort: test und fair4ever)
Feedback Kontrolle/Freigabe durch die Pa...
GEHALTSBENCHMARK 2013
IT und MINT Mitteldeutschland
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Strukturdaten
Februar bis Mai 2013
34 Unternehmen
Zielgruppen:
Informatiker,
In...
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Strukturdaten / 1074 Datensätze
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Strukturdaten / 1074 Datensätze
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
IT Gehälter für Softwareentwickler sind zu 2012
um 1,8% gestiegen
Berater, Proj...
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Übersichtschart
Nur für Partner der Communitys des Empfehlungsbund.de
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Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Beispiel „Softwareentwickler“ (342 Datensätze)
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Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Einzelne Berichte können nachbestellt werden;
info@kanaleo.de
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PRÄSENTATIONEN FÖRDERER
Bildungseinrichtungen, Messen
Präsentationen Förderer
*SAX:
TU-Freiberg Career Service
HS Mittweida – Informatik Fakultät
*MITTE:
Absolventenmesse Mitte...
TERMINE
Gastgeber und nächste Termine.
Nächste Treffen - Termine 2013
Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der Communitys
Di. 24.09.2013 Gro...
28. OpenNetwork Event 2013
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28. OpenNetwork Event 2013

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29. OpenNetwork Event, ITmitte.de, OFFICEmitte.de, Bitterfeld-Wolfen 2013

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28. OpenNetwork Event 2013

  1. 1. 28. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE) 29. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE) Empfehlungen empfehlen sich.
  2. 2. Agenda Vorstellungsrunde, Präsentation Gastgeber Ergebnisse und Trends Update Kooperationen / Angebote Fokusthemen Weiterentwicklung kanaleo.de Weiterentwicklung Kooperationen Neues Portal Faire-Karriere.de Auswertung Gehaltsbenchmark Förderer Präsentationen Nächste Termine
  3. 3. VORSTELLUNGSRUNDE Wer, von Wo und Was gesucht?
  4. 4. ACTECH GMBH (*SAX) HANWHA Q-CELLS GMBH (*MITTE) Vorstellung Gastgeber
  5. 5. ERGEBNISSE Was wurde womit erreicht?
  6. 6. Mitglieder Empfehlungsbund. Entwicklung Partner & Förderer ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de 2009 2010 2011 2012 2013 17 53 24 69 85 91 25 14 53 67 68 14 35 57 60 7
  7. 7. Hochschul-Kooperationen.
  8. 8. Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013 *Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
  9. 9. Mediadaten – Zugriffsquellen 1. HJ 2013, 27.05.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte Verweise = Links: Jobbörsen; Universitäten Direkt = Direkteingabe: Empfehlungen; Absageschreiben Suche: Google und Co.
  10. 10. Mediadaten – Verweisquellen letzte 365 Tage, 27.05.2013
  11. 11. Mediadaten – 70% neue Besuche*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
  12. 12. Inhaltliche Kennzahlen.*Stand 27.05.2013 1.085 Stellenanzeigen (26% Praktika) 73 Organisationen 8% Zeitarbeit-Anteil
  13. 13. Bewerber-Kanäle.Mai 2013 450 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung
  14. 14. 2.455 Fans, Followers, Gruppenmitglieder Stand 27.05.2013
  15. 15. Empfehlungsaktivität *sax.de 2009 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  16. 16. Empfehlungsaktivität *sax.de 2010 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  17. 17. Empfehlungsaktivität *sax.de 2011 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  18. 18. Empfehlungsaktivität *sax.de 2012 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  19. 19. Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 23.01.2013 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  20. 20. Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 27.05.2013 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  21. 21. Empfehlungsgraph *mitte.de 2010 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  22. 22. Empfehlungsgraph *mitte.de 2011 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  23. 23. Empfehlungsgraph *mitte.de 2012 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  24. 24. Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 23.01.2013 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  25. 25. Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 27.05.2013 Pfeil = mind. eine empfohlene Bewerbung
  26. 26. Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes und Einstellungen der Partner gesamt. jährlich, Partnerangaben, Stand Mai 2013 86 411 568 1.705 76 1.020 1.874 1.999 2009 2010 2011 2012 2013 613 375 Es sind noch einige wenige Partner offen, die ihre Statistik nicht erfasst haben April
  27. 27. Ergebnisse – Benchmarks vorbehaltlich, da noch >5 Partner Statistiken fehlen, Stand 27.05.2013 Entwicklung 2012 zu 2013 2012 2013 Jan-Apr Veränderung durchschnittlich offene Stellen pro Monat (entspricht ca. 50% der Anzeigen) 452 437 -3% Zugriffe pro Anzeige pro Monat 108 69 -36% pro Stelle pro Monat Bewerbungseingänge 80% 115% +44% Bewerbung mit Empfehlung 9% 35% +289% Empfehlungen vergeben 32% 89% +178% Einstellungen gesamt 37% 21% -43% Einstellungen mit Bezug zu Gesamt 4% 10% +150% Kanaleo.de Rücklauf – Bezug zu Community 26% 33% +27%
  28. 28. FEEDBACK VON BEWERBERN Ergebnisse
  29. 29. Bewerberfeedback – 915 Feedbacks.Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben 78% der Bewerber empfehlen unsere Communitys
  30. 30. Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt.
  31. 31. Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben. 94% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen
  32. 32. 7 Tagesregel - Mit Empfehlungs- code Feedback innerhalb von 7 Tagen 19 NEIN 32 JA Absageschreiben mit Hinweis auf Community (Mystery Applicant) 37 Ja 8 Nein Community Regeln 2013 – 105 Feedbacks (01.01.2013 bis 27.05.2013) Bewerbungs- prozess bei den Partnern
  33. 33. UPDATE KOOPERATIONEN UND ANGEBOTE FÜR MITGLIEDER Stand der Verhandlungen
  34. 34. Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70% günstiger Alle Preise sind Nettopreise. StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung 30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€ Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) pro Ausschreibung; Zusatzrefreshs für 10€ Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag über Stepstone bezogen haben Empfehlungsbund.de, Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle Stellen 1.400€ bis 49MA 1.900€ bis 99MA 2.400€ ab 100MA Kununu/XING Employer Branding Profil Basis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden) 30% auf Profile mit Jobanbindung Nur für Partner der Communitys des  Empfehlungsbund.de info@empfehlungsbund.de Nur für Partner der Communitys des  Empfehlungsbund.de info@empfehlungsbund.de Nur für Partner der Communitys des  Empfehlungsbund.de info@empfehlungsbund.de
  35. 35. Kooperationen – META Jobbörsen. Sie haben Standorte außerhalb der aktuell abgedeckten Region des Empfehlungsbundes? Verteilung aller Stellenanzeigen (egal welcher Standort oder Fachrichtung) in bis zu 40 angeschlossenen Meta-Jobbörsen ab 900€ netto jährlich für Partner. Aktuelle Kooperationen unter www.empfehlungsbund.de/kooperationen Ihre Karriere‐ webseite; Jobfeeds
  36. 36. Kooperationen – Messen/Tagungen 2013 19.07.2013 – HTW-Dresden Abschlussfest Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Medieninformatiker 22.-23.10.2013 – HTW-Dresden Messe Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Medieninformatiker 490€ Hauptsponsor – inkl. 2. Preis 30% oder  50% (Mitschnitt  Kombi)
  37. 37. Kooperationen – Messen/Tagungen 2013 16.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz (Ingenieure) 19.11.2013 Absolventenmesse Mitteldeutschland 23% oder 17% 10%
  38. 38. Kooperationen – Veranstaltung 2013 19.-23.08.2013 – Summer BYTE Informatik Fakultät Universität Halle Sponsoren gesucht
  39. 39. Kooperationen – Messen/Tagungen 2014 Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl. Mai 2014) 14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mit Beitrags- und Standmöglichkeiten 10% Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik 20%
  40. 40. WEITERENTWICKLUNGEN Neues und Verbesserungen.
  41. 41. Weiterentwicklungen. Kanaleo.de Kooperationen
  42. 42. FAIRE KARRIERE Gütesiegel für Faire Organisationen
  43. 43. Ausgangspunkt Fair-Company Commitment zu Fair-Company Regeln Freiwilligkeit für Unternehmen teilzunehmen Gütesiegel (FAIR-COMPANY) Stark monetärer Hintergrund; Nur für Studenten/Einsteiger ist kostenpflichtig geworden kununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/ … Bewertungsplattform für Arbeitgeber Informationsquelle für Bewerber/Interessenten Verbesserungsideen Gütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP) Hohe Gebühren für Firmenprofile Faire-Karriere Mix aus Fair-Company und einigen Ansätzen von kununu.de Balance zwischen Unternehmensinteressen und Interessen von Mitarbeitern Regeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäre Anreize hinaus Kostenfrei für alle versus Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen Community Aspekt zur gegenseitigen Administration (Freischaltung von Feedback) 3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)
  44. 44. Regeln nach EFQM 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache- Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Faire- Karriere Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind. Bewertet werden: Strategie, Mission, Vision, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire- Karriere Organisationen schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen. Bewertet werden: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume
  45. 45. Regeln nach EFQM 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität Die Führungskräfte einer Organisation sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität. Bewertet werden: Führung, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Organisationen managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen. Bewertet werden: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Umsetzung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
  46. 46. Regeln nach EFQM 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Organisationen sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an. Bewertet werden: Mitarbeitergespräche, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Organisationen fördern Innovation und Kreativität. Bewertet werden: Innovationskultur, Einbringen eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
  47. 47. Regeln nach EFQM 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Organisationen übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft. Bewertet werden: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
  48. 48. 3 Stufen Faire-Karriere 1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
  49. 49. Technisches/Einrichtung Anmelden/Aktivieren Funktionen/Bewertungen Freigabe von Feedbacks (Community Prinzip) Administration
  50. 50. Ablauf - Betaphase 30 Tage Testlauf (Zugang nur mit Passwort: test und fair4ever) Feedback Kontrolle/Freigabe durch die Partner gegenseitig Vergabe der ersten Logos OPEN/FAIR Überarbeitungen Freischaltung des Portals
  51. 51. GEHALTSBENCHMARK 2013 IT und MINT Mitteldeutschland
  52. 52. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013. Strukturdaten Februar bis Mai 2013 34 Unternehmen Zielgruppen: Informatiker, Ingenieure, Facharbeiter, Berater, Projektleiter, Praktikanten Branchen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik
  53. 53. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013. Strukturdaten / 1074 Datensätze
  54. 54. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013. Strukturdaten / 1074 Datensätze
  55. 55. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013. IT Gehälter für Softwareentwickler sind zu 2012 um 1,8% gestiegen Berater, Projektleiter und Ingenieure verdienen am meisten Gefolgt von Softwareadministratoren, Softwareentwicklern und –testern Schlusslicht bilden Softwaresupport und technische Facharbeiter
  56. 56. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013. Übersichtschart Nur für Partner der Communitys des Empfehlungsbund.de info@empfehlungsbund.de
  57. 57. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013. Beispiel „Softwareentwickler“ (342 Datensätze) Beispiel „Praktikanten Stundenlohn“ (66 Datensätze) Weitere verfügbare Berichte: Projektleiter (108 Datensätze) Berater (129 Datensätze) Ingenieure (131 Datensätze) Techniker/Facharbeiter (117 Datensätze) Softwareadministrator (69 Datensätze) Softwaretester (70 Datensätze) Softwaresupport (79 Datensätze) Praktikanten Monatslohn (113 Datensätze)
  58. 58. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013. Einzelne Berichte können nachbestellt werden; info@kanaleo.de Partner Nicht-Partner Teilnahme (Datenlieferung) kostenfrei 900€ netto Ohne Teilnahme (Datenlieferung) 900€ netto 1.900€ netto
  59. 59. PRÄSENTATIONEN FÖRDERER Bildungseinrichtungen, Messen
  60. 60. Präsentationen Förderer *SAX: TU-Freiberg Career Service HS Mittweida – Informatik Fakultät *MITTE: Absolventenmesse Mitteldeutschland Leipzig School of Media
  61. 61. TERMINE Gastgeber und nächste Termine.
  62. 62. Nächste Treffen - Termine 2013 Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der Communitys Di. 24.09.2013 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de) Gastgeber Marktjagd GmbH in Dresden Mi. 25.09.2013 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de) Gastgeber OnCommerce GmbH in Jena Themenvorschau: Werkzeugkasten HR-Marketing Controlling – „Mehr qualifizierte Bewerbungen und Erhöhung der Bewerberzufriedenheit“ Faire-Karriere Gütesiegel für Ihr Employer Branding Auswertung Ringvorlesung

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