Social Recruiting Strategien in der Personalberatung

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Warum eine Social Recruiting Strategie? Warum für Personalberater? Warum investieren Unternehmen große Etats in den Aufbau einer Social Recruiting Strategie, während Personalberater und Headhunter diesen Trend ignorieren?

Dabei ist es so einfach. Mit unseren 6 Regeln zur Entwicklung einer erfolgreichen Social Recruiting Strategie kommen Sie ans Ziel. Sie bauen nachhaltig Ihre Reputation als relevanter, in der digitalen Welt versierter Personalberater auf, generieren so Neukundengeschäft und finden auf diesem Weg auch die passenden Kandidaten zur Besetzung Ihrer Placements.

Sie wollen mehr über erfolgreiche Social Recruiting Strategien erfahren? Dann rufen Sie uns an: +49 69 9596070.

Wir freuen uns auf Sie.

Tags:

Social Recruiting Optimization, Social Recruiting Strategie, Relationship Marketing, Employer Branding, Headhunter, Personalberater, Recruiting, Recruitment, Recruiter, Headhunting,

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Social Recruiting Strategien in der Personalberatung

  1. 1. WARUM EINE SOCIAL RECRUITING STRATEGIE FÜR PERSONALBERATER?SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 1 Alle machen mit. ©
  2. 2. DAS SOCIAL WEB VERÄNDERT DAS RECRUITINGENTSCHEIDEND. Demografischer Wandel Fachkräftemangel (War for Talents) Bologna-Prozess Quelle: monster.de, Recruiting Trends Studie 2011 Social Media / Web 2.0 Wirtschaftskrise Generation Y Gesetzliche Rahmenbedingungen Neue Arbeitsformen & Immobilität sehr unwichtig eher unentschieden eher wichtig sehr unwichtig unwichtig wichtig wichtigSKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 2 Alle machen mit. ©
  3. 3. ALLE NUTZEN XING, LINKEDIN UND FACEBOOK FÜRDIE SUCHE VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN ... Quelle: SF eBusiness, März 2010. In Prozent gemessen am wichtigsten. 100% 53% 35% 31% 50% 88%SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 3 Alle machen mit. ©
  4. 4. ⁄ UND ÜBERSEHEN, DASS ALLE KANDIDATEN INYOUTUBE SIND. Quelle: Auszug aus embrandor.de - Social Media Personalmarketing Studie 2011 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 4 Alle machen mit. ©
  5. 5. 85% DER ARBEITSSUCHENDEN INFORMIEREN SICH INSUCHMASCHINEN ÜBER POTENZIELLE ARBEITGEBER. Quelle: Gero Hesse nach Zielgruppenbefragung BBDO Consulting (2008) 1 Internet (z. B. Suchmaschinen, Online-Archive) 85% 2 Homepage / Karriere-Website des Unternehmens 80% 3 Empfehlungen von Mitarbeitern / Dozenten 73% 4 Redaktionelle Berichterstattung (z. B. Tageszeitungen, Fachartikel) 69% 5 Persönliche Erfahrung mit Unternehmen 51% 6 Stellenanzeigen (z. B. Tageszeitungen, Jobbörsen) 42% 7 Hochschulmarketing (z. B. Firmenkontaktmessen, Firmenpräsentationen etc.) 31% 8 Produkt- und Dienstleistungswerbung 28%SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 5 Alle machen mit. ©
  6. 6. UNTERNEHMEN REAGIEREN VERSTÄRKT AUF DIEVERÄNDERUNG DURCH SOCIAL RECRUITING. Karriere-Seite Facebook BMW Bundeswehr Audi Lufthansa VW Quelle: eigene Recherche 60.000 48.000 32.000 24.000 20.000 Fans Fans Fans Fans FansSKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 6 Alle machen mit. ©
  7. 7. WÄHREND DIE ERSTE LIGA DER PERSONALBERATERDIESEN TREND IGNORIERT? Kienbaum Egon Zehnder Odgers Heidrick & Baumann Brendtson Struggles Umsatz Quelle: BDU Ranking 2010 68 Mio. € 66,4 Mio. € 37,9 Mio. € 34,3 Mio. € 28,2 Mio. € 0 Fans 0 Fans 0 Fans 0 Fans 0 FansSKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 7 Alle machen mit. ©
  8. 8. MIT DER RICHTIGEN STRATEGIE IM SOCIAL WEBWERDEN SIE: IHRE REPUTATION UND SICHTBARKEIT OPTIMIEREN NEUE KUNDEN GEWINNEN MIT KANDIDATEN KOMMUNIZIERENSKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 8 Alle machen mit. ©
  9. 9. ES IST GANZ EINFACH: BEFOLGEN SIE DIESE 6 REGELN:SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 9 Alle machen mit. ©
  10. 10. REGEL NO. #1 STELLEN SIE RELEVANTE INHALTE WIE Z. B. STELLENANZEIGEN UND INFORMATIONEN ÜBER IHRE PERSONALBERATUNG NACH ZIELGRUPPEN FOKUSSIERT BEREIT.SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 10 Alle machen mit. ©
  11. 11. REGEL NO. #2 ERLEICHTERN SIE DIE VERBREITUNG IHRER INHALTE, INDEM SIE Z. B. SOCIAL PLUG-INS, RSS-FEEDS UND XML-SCHNITTSTELLEN BIETEN.SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 11 Alle machen mit. ©
  12. 12. REGEL NO. #3 INCENTIVIEREN SIE IHRE ıHELFER„ FÜR DIE VERBREITUNG DER INHALTE. GESCHICKTE INCENTIVES ERHÖHEN DIE MOTIVATION UND VERTIEFEN DIE BEZIEHUNG.SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 12 Alle machen mit. ©
  13. 13. REGEL NO. #4 IM WEB SOLLTEN SIE NIEMALS SCHWEIGEN. ZEIGEN SIE SICH ENGAGIERT UND TEILEN SIE RELEVANTE INHALTE PROAKTIV.SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 13 Alle machen mit. ©
  14. 14. REGEL NO. #5 SIE WOLLEN BEI DER SUCHMASCHINE MIT IHREN INHALTEN GANZ OBEN STEHEN? ERMUNTERN SIE ANDERE, BACKLINKS ZU SETZEN, IHRE INHALTE EINZUBINDEN UND ZU TEILEN.SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 14 Alle machen mit. ©
  15. 15. REGEL NO. #6 ENGAGIEREN SIE SICH NUR AUF DEN PLATTFORMEN, DIE ZUR ERREICHUNG IHRER ZIELE DIENLICH SIND. BLEIBEN SIE RELEVANT UND BINDEN SIE IHRE WEBSITE FOKUSSIERT IN DIE SOZIALEN MEDIEN EIN.SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 15 Alle machen mit. ©
  16. 16. ODER RUFEN SIE UNS GANZ EINFACH AN ... PIERRE SCHRAMM STEFANI SPANGENBERG 089 33038020 089 33038020SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 16 Alle machen mit. ©
  17. 17. VIELEN DANK! WIR FREUEN UNS AUF SIE.SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 17 Alle machen mit. ©

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