Warum eine Social Recruiting Strategie? Warum für Personalberater? Warum investieren Unternehmen große Etats in den Aufbau einer Social Recruiting Strategie, während Personalberater und Headhunter diesen Trend ignorieren? Dabei ist es so einfach. Mit unseren 6 Regeln zur Entwicklung einer erfolgreichen Social Recruiting Strategie kommen Sie ans Ziel. Sie bauen nachhaltig Ihre Reputation als relevanter, in der digitalen Welt versierter Personalberater auf, generieren so Neukundengeschäft und finden auf diesem Weg auch die passenden Kandidaten zur Besetzung Ihrer Placements. Sie wollen mehr über erfolgreiche Social Recruiting Strategien erfahren? Dann rufen Sie uns an: +49 69 9596070. Wir freuen uns auf Sie. Tags: Social Recruiting Optimization, Social Recruiting Strategie, Relationship Marketing, Employer Branding, Headhunter, Personalberater, Recruiting, Recruitment, Recruiter, Headhunting,

1. WARUM EINE
SOCIAL RECRUITING
STRATEGIE
FÜR PERSONALBERATER?
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2. DAS SOCIAL WEB VERÄNDERT DAS RECRUITING
ENTSCHEIDEND.
Demografischer Wandel
Fachkräftemangel (War for Talents)
Bologna-Prozess
Quelle: monster.de, Recruiting Trends Studie 2011
Social Media / Web 2.0
Wirtschaftskrise
Generation Y
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Neue Arbeitsformen & Immobilität
sehr unwichtig eher unentschieden eher wichtig sehr
unwichtig unwichtig wichtig wichtig
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3. ALLE NUTZEN XING, LINKEDIN UND FACEBOOK FÜR
DIE SUCHE VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN ...
Quelle: SF eBusiness, März 2010. In Prozent gemessen am wichtigsten.
100% 53% 35%
31%
50%
88%
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4. ⁄ UND ÜBERSEHEN, DASS ALLE KANDIDATEN IN
YOUTUBE SIND.
Quelle: Auszug aus embrandor.de - Social Media Personalmarketing Studie 2011
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
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5. 85% DER ARBEITSSUCHENDEN INFORMIEREN SICH IN
SUCHMASCHINEN ÜBER POTENZIELLE ARBEITGEBER.
Quelle: Gero Hesse nach Zielgruppenbefragung BBDO Consulting (2008)
1 Internet (z. B. Suchmaschinen, Online-Archive) 85%
2 Homepage / Karriere-Website des Unternehmens 80%
3 Empfehlungen von Mitarbeitern / Dozenten 73%
4 Redaktionelle Berichterstattung (z. B. Tageszeitungen, Fachartikel) 69%
5 Persönliche Erfahrung mit Unternehmen 51%
6 Stellenanzeigen (z. B. Tageszeitungen, Jobbörsen) 42%
7 Hochschulmarketing (z. B. Firmenkontaktmessen, Firmenpräsentationen etc.) 31%
8 Produkt- und Dienstleistungswerbung 28%
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6. UNTERNEHMEN REAGIEREN VERSTÄRKT AUF DIE
VERÄNDERUNG DURCH SOCIAL RECRUITING.
Karriere-Seite
Facebook
BMW Bundeswehr Audi Lufthansa VW
Quelle: eigene Recherche
60.000 48.000 32.000 24.000 20.000
Fans Fans Fans Fans Fans
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7. WÄHREND DIE ERSTE LIGA DER PERSONALBERATER
DIESEN TREND IGNORIERT?
Kienbaum Egon Zehnder
Odgers Heidrick &
Baumann
Brendtson Struggles
Umsatz
Quelle: BDU Ranking 2010
68 Mio. € 66,4 Mio. € 37,9 Mio. € 34,3 Mio. € 28,2 Mio. €
0 Fans 0 Fans 0 Fans 0 Fans 0 Fans
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8. MIT DER RICHTIGEN STRATEGIE IM SOCIAL WEB
WERDEN SIE:
IHRE REPUTATION UND SICHTBARKEIT
OPTIMIEREN
NEUE KUNDEN GEWINNEN
MIT KANDIDATEN KOMMUNIZIEREN
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9. ES IST GANZ EINFACH:
BEFOLGEN SIE DIESE 6 REGELN:
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10. REGEL NO. #1
STELLEN SIE RELEVANTE INHALTE WIE Z. B.
STELLENANZEIGEN UND INFORMATIONEN ÜBER
IHRE PERSONALBERATUNG NACH ZIELGRUPPEN
FOKUSSIERT BEREIT.
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11. REGEL NO. #2
ERLEICHTERN SIE DIE VERBREITUNG IHRER
INHALTE, INDEM SIE Z. B. SOCIAL PLUG-INS,
RSS-FEEDS UND XML-SCHNITTSTELLEN
BIETEN.
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12. REGEL NO. #3
INCENTIVIEREN SIE IHRE ıHELFER„ FÜR DIE
VERBREITUNG DER INHALTE. GESCHICKTE
INCENTIVES ERHÖHEN DIE MOTIVATION UND
VERTIEFEN DIE BEZIEHUNG.
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13. REGEL NO. #4
IM WEB SOLLTEN SIE NIEMALS SCHWEIGEN.
ZEIGEN SIE SICH ENGAGIERT UND TEILEN SIE
RELEVANTE INHALTE PROAKTIV.
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14. REGEL NO. #5
SIE WOLLEN BEI DER SUCHMASCHINE MIT IHREN
INHALTEN GANZ OBEN STEHEN? ERMUNTERN SIE
ANDERE, BACKLINKS ZU SETZEN, IHRE INHALTE
EINZUBINDEN UND ZU TEILEN.
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15. REGEL NO. #6
ENGAGIEREN SIE SICH NUR AUF DEN
PLATTFORMEN, DIE ZUR ERREICHUNG IHRER
ZIELE DIENLICH SIND. BLEIBEN SIE RELEVANT
UND BINDEN SIE IHRE WEBSITE FOKUSSIERT IN
DIE SOZIALEN MEDIEN EIN.
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16. ODER RUFEN SIE UNS GANZ EINFACH AN ...
PIERRE SCHRAMM STEFANI SPANGENBERG
089 33038020 089 33038020
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17. VIELEN DANK!
WIR FREUEN UNS AUF
SIE.
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