Webinar Abstract XING Talentmanager

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Mehrere aktuelle Studien belegen, dass nur etwa 15 - 20 % der Mitglieder auf professionellen Netzwerken wie XING aktiv auf Stellensuche sind. Die überwiegende Mehrheit von 80 % ist passiv, wovon die meisten zwar an attraktiven Stellenangeboten interessiert sind, aber von sich aus nicht aktiv werden. Damit bleibt ein wesentlicher Talentpool an Fach- und Führungskräften ungenutzt, denn häufig sind Berufserfahrene unter den passiven Kandidaten zu finden.

Mit dem neuen XING Talentmanager können Sie passgenau nach qualifizierten, sowohl aktiven wie passiven Kandidaten suchen und filtern. Richtig eingebunden in Ihre Recruiting-Strategie und -Systeme, verbessern Sie Ihre Chancen, auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt die passenden Talente lang- und kurzfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Mit dem neuen XING Talentmanager finden und knüpfen Sie Kontakte zu potentiellen Kandidaten auf Deutschlands wichtigstem Karrierenetzwerk. Er ermöglicht die Ansprache der Kandidaten über das interne XING-Nachrichtensystem unter Beachtung der persönlichen Datenfreigabeeinstellungen seiner Mitglieder, als auch die Arbeit und Verwaltung von Kandidaten in gemeinsamen Recruiting-Projekten.

In diesem Webinar geben wir Ihnen einen Überblick über den XING Talentmanager und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie diesen effektiv in Ihre Recruiting-Strategie einbinden.

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Webinar Abstract XING Talentmanager

  1. 1. Erfolgreiches Recruiting mit dem XINGTalentmanagerSocial Recruiting im größtendeutschsprachigen Netzwerk fürProfessionals
  2. 2. Agenda!   Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten!   Präsentation des XING Talentmanagers!   Fazit und Ausblick!   Fragen und Antworten MHM HR / ICARO HR 2.0 2
  3. 3. Bewerber und Recruiter vor 20 Jahren und heute Kollegen & BekannteStellenanzeigen Messen & Kongresse Bewerber Bewerber heute vor 20 J. Initiativ- bewerbung Telefonat Recruiter vor 20 J. Recruiter heute „sit and wait“ „post and pray“ Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013 MHM HR / ICARO HR 2.0 3
  4. 4. 2 Schwachstellen des passiven Recruitings ( wie man es schon immer macht ) Employer Branding & Recruiting Focus Marketing Focus Active Attract Interest Desire Source Recruit HireCandidates 2 1 Aufmerksamkeit der meisten Viele Kandidaten fallen aus der Pipeline, weil Personalmarketing-Maßnahmen der Zeitraum zwischen Interesse und erreicht in erster Line aktiv- Wechselbereitschaft nicht überbrückt wird, um suchende Kandidaten Talente ans Unternehmen heranzuführen und eine „Employer Preference“ aufzubauen Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013 MHM HR / ICARO HR 2.0 4
  5. 5. Active Sourcing mit Social Media ActiveCandidates Desire Source Recruit Hire re st Inte act Attr Active Sourcing beseitigt beide Schwachstellen: 1. Aktive wie passive Kandidaten werden direkt und permanent angesprochen 2. Wechselbereitschaft wird dann durch Kandidaten meist gerne signalisiert Passive Candidates Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013 MHM HR / ICARO HR 2.0 5
  6. 6. Argumente für Active Sourcing!   nicht jeder sucht aktiv nach einer neuen Stelle •  nur ca. 15 – 20 % der Mitglieder in einem professionellen Netzwerk wie XING sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle •  besonders Fach- u. Führungskräfte sind oft nur passiv suchend, aber durchaus wechselbereit: •  leitende Angestellte: 40 % wechselbereit, 8 % haben Wechsel fest vor*!   Unternehmen ist bei Zielgruppen nicht bekannt •  direkte Ansprache gibt die Möglichkeit, sich als Unternehmen bei interessanten Kandidaten zielgerichtet vorzustellen, •  in Kontakt zu treten und zu bleiben, bis Wechselbereitschaft signalisiert wird, •  und nach weiteren Empfehlungen zu fragen!   gezielte „Vermarktung“ von Job-Angeboten •  direkte Bezugnahme auf Referenzen des Kandidaten •  hervorheben relevanter und diskreter Attraktivitätsmerkmale einer Stelle •  persönlicher Kontakt schafft Vertrauen * Lt. repräsentative Forsa-Studie, Dez. 2012 MHM HR / ICARO HR 2.0 6
  7. 7. Wichtige Gründe für Active Sourcing bei und mit XING!   XING-Reichweite •  12 Mio. Mitglieder weltweit •  davon 6 Mio. im deutschsprachigen Raum (LinkedIn: 3 Mio. in D-A-CH) •  55.000 Fachgruppen (über 90 % der Pageviews auf XING kommen aus D-A-CH)!   XING-Mitgliedschaft •  Zugang zu Profilen mit wichtigen Job-Informationen •  Möglichkeit zur direkten Ansprache und Kontaktaufnahme •  internes Nachrichtensystem •  Zugang zu Fachgruppen und -foren!   XING Talentmanager •  Gezielte Suche nach und Filtern von Mitglieder-Profilen •  anonymes „Stöbern“ in Profilen •  Kontakthistorie und Statusverwaltung •  Arbeit an gemeinsamen Recruiting-Projekten MHM HR / ICARO HR 2.0 7
  8. 8. XING TalentmanagerDEMO MHM HR / ICARO HR 2.0 8
  9. 9. XING Talentmanager – Projekte Ansicht MHM HR / ICARO HR 2.0 9   9
  10. 10. XING Talentmanager – Kandidatensuche MHM HR / ICARO HR 2.0 10
  11. 11. XING Talentmanager – Suchergebnis verfeinern MHM HR / ICARO HR 2.0 11
  12. 12. XING Talentmanager – Suchergebnis / Filtermöglichkeiten MHM HR / ICARO HR 2.0 12
  13. 13. XING Talentmanager – Profil Ansicht (anonym) MHM HR / ICARO HR 2.0 13
  14. 14. XING Talentmanager – Kandidat einem Projekt zuordnen MHM HR / ICARO HR 2.0 14
  15. 15. XING Talentmanager – Korrespondenz mit Kandidat MHM HR / ICARO HR 2.0 15
  16. 16. XING TalentmanagerFAZIT UND AUSBLICK MHM HR / ICARO HR 2.0 16
  17. 17. XING Talentmanager – Wichtige Fakten!   Top Argumente für XING Talentmanager: 1.  Erweiterte Suchfunktionalität nach XING-Mitgliedern + vielfältige Filtermöglichkeiten 2.  Zuordnung von Kandidaten zu Projekten + Statusverwaltung 3.  Gemeinsame Projekte: Kandidaten und Kontakt-Historie bleiben auf Unternehmensebene sichtbar (Vermeidung von Doppelansprache, Recruiter wechselt, etc.) 4.  Investitionsschutz: Lizenzen und Daten verbleiben im Unternehmen 5.  Premium-Mitgliedschaft und 1.000 Nachrichten pro Monat und Lizenz enthalten!   Wichtige Abgrenzung zu eRecruiting und TRM-Systemen: •  keine Workflows - kein Automatismus •  keine Vorlagen-, Unterlagen- und Korrespondenzverwaltung •  keine Auswertung von Kandidaten- und Statusinformationen •  keine Controlling-Funktionen •  kein Stellenmanagement, kein Multi-Channel-Posting MHM HR / ICARO HR 2.0 17
  18. 18. XING Talentmanager - Grundsätzliches !   XING Talentmanager ist eine nachhaltige Lösung zur proaktiven Ansprache (Active Sourcing) von aktiven wie passiven Kandidaten in Deutschlands größtem professionellen Netzwerk. !   MHM als Recruiting-SpezialistSuche und Filtern nach Profilen unterstützt XING-Kunden im Vertrieb und bei derTalent Sourcing & Pooling Inbetriebnahme und Integration des XING Talentmanagers in ihre Recruiting-Prozesse. MHM HR / ICARO HR 2.0 18
  19. 19. XING Talentmanager – Leistungen von MHM & ICARO !   MHM unterstützt Kunden, deren gesamte Präsenz auf XING zuUnternehmensprofil auf XING optimieren. !   ICARO HR 2.0 hilft Ihnen dabei,Erstellung von Stellenangeboten Ihre Social Media Aktivitäten im Personalmarketing undSchalten von Anzeigen auf XING* Recruiting aufeinander abzustimmen und eineSuche und Filtern nach Profilen durchgängige Social Recruiting Strategie zu entwickeln.Talent Sourcing & PoolingSocial Media Recruiting MHM HR / ICARO HR 2.0 19
  20. 20. Erfolgreiches Recruiting mit Social MediaZu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XINGTalentmanager gehört mehr: !  ATTRACT -  Sie machen sich für ihre Zielgruppen attraktiv -  Sie sprechen Ihre Zielgruppen über für sie attraktive Inhalte an !  CONNECT & ENGAGE -  Sie vernetzen sich mit interessanten Kontakten und halten den Kontakt auch über eine längeren Zeitraum -  Sie teilen nützliche Informationen und laden zum Austausch ein. Sie verdienen sich das Vertrauen Ihrer Kontakte durch proaktive und stetige Beziehungspflege MHM HR / ICARO HR 2.0 20
  21. 21. Erfolgreiches Recruiting mit Social MediaZu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XINGTalentmanager gehört mehr: !  SOURCE -  Sie suchen und fragen nach Empfehlungen, Sie geben aber auch Empfehlungen -  Sie unterbreiten Ihren Kontakten bei passender Gelegenheit auf sie abgestimmte Stellenangebote und nehmen Bezug auf ihre Referenzen !  RECRUITING -  Sie haben exzellente Recruiting-Prozesse, die „candidate experience“ stimmt von vorne bis hinten -  Sie geben zeitnah Feedback, nehmen geeignete Kandidaten in einen Talentpool auf und kümmern sich proaktiv um weitere Gelegenheiten MHM HR / ICARO HR 2.0 21
  22. 22. Kontakte:ioannis.blume@icaro.com andreas.fritz@mhm-hr.comSenior Consultant, ICARO HR 2.0 Partner, MHM MHM HR / ICARO HR 2.0 22

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